\nPentru persoanele care sufer\u0103 de autism, g\u0103sirea unui loc de munc\u0103 poate fi o provocare foarte mare, chiar \u015fi \u00een contextul unei crize de personal, potrivit Fortune.<\/p>\n
\nInterac\u0163iunile sociale \u015fi abilit\u0103\u0163ile de comunicare pot reprezenta o provocare pentru persoanele cu tulbur\u0103ri din spectrul autismului, \u00eens\u0103 companiile care angajeaz\u0103 talente \u00een sectorul hi-tech descoper\u0103 c\u0103 persoanele cu autism sunt de cele mai multe ori mai aten\u0163i la detalii, foarte analitici \u015fi capabili s\u0103 se concentreze intens pe sarcinile de lucru, ceea ce \u00eei transform\u0103 \u00een angaja\u0163i valoro\u015fi.<\/p>\n
\n\u00cen luna octombrie a anului trecut, \u015fase companii \u2013 Ford Motor, DXC Technology, EY, Microsoft, JPMorgan Chase, \u015fi SAP \u2013 au format Masa Rotund\u0103 a Angajatorilor pentru persoane cu autism pentru a \u00eemp\u0103rt\u0103\u015fi cele mai bune practici de angajare \u015fi de lucru cu ei \u015fi pentru a face alte companii s\u0103 \u00een\u0163eleag\u0103 avantajele care reies din angajarea persoanelor cu autism.<\/p>\n
\nAproximativ 80% dintre oamenii cu autism nu \u00ee\u015fi g\u0103sesc loc de munc\u0103, de\u015fi mul\u0163i au o educa\u0163ie bun\u0103 \u015fi sunt dornici de munc\u0103.<\/p>\n
\nUna dintre primele companii care a c\u0103utat talente \u00een aceast\u0103 zon\u0103 a fost SAP-ul, o companie multina\u0163ional\u0103 de software care a \u00eenceput s\u0103 angajeze persoane cu autism pentru testare de software.<\/p>\n
\n\u201eDac\u0103 livr\u0103m un produs cu o eroare, este foarte costisitor s\u0103 o repar\u0103m\u201d, spune Jose Velasco, vicepre\u015fedinte pe management de produs \u015fi \u015fef al programului Autism la Munc\u0103 din cadrul SAP, \u00een Statele Unite. \u201e\u00cen 2013, a fost o nevoie semnificativ\u0103 pe testarea de software \u00een India, a\u015fa c\u0103 am angajat \u00een prob\u0103 patru persoane. Acum angaj\u0103m persoane cu tulbur\u0103ri din spectrul autismului \u00een zece \u0163\u0103ri\u201d.<\/p>\n
\nLa SAP, angaja\u0163ii cu autism sunt plasa\u0163i \u00een echipe de lucru cu mentori care \u00eei ajut\u0103 s\u0103 se obi\u015fnuiasc\u0103 cu via\u0163a de corpora\u0163ie.<\/p>\n
\n\u00cen cadrul Microsoft, procesul tradi\u0163ional de intervievare implic\u0103 un maraton de o zi sau dou\u0103 de interviuri consecutive. Pentru a analiza mai bine aplican\u0163ii cu autism, compania a dezvoltat un program \u00een care 10-12 candida\u0163i sunt adu\u015fi \u00een acela\u015fi timp \u00een fa\u0163a echipelor de angajare pe o perioad\u0103 de patru zile \u015fi jum\u0103tate.<\/p>\n
\n\u201ePentru primele dou\u0103 zile, facem exerci\u0163ii de echip\u0103 pentru a observa cine ajut\u0103 pe cine, cine ia ini\u0163iativ\u0103 de lider, \u015fi apoi \u00eencerc\u0103m s\u0103 ne d\u0103m seama care sunt cele mai bune echipe\u201d, explic\u0103 Neil Barnett, director de angaj\u0103ri \u015fi accesibilitate \u00een cadrul Microsoft. \u201e\u00cen a treia zi, facem interviuri toat\u0103 ziua \u015fi d\u0103m feedback-uri. \u00cen ziua a patra \u015fi a cincea, managerii de angajare fac interviurile\u201d.<\/p>\n
\nBarnett spune c\u0103 jum\u0103tate din cei angaja\u0163i au mai aplicat la Microsoft \u015fi \u00een trecut, \u00eens\u0103 CV-urile lor au fost trecute cu vederea \u00een procesul tradi\u0163ional de selec\u0163ie. \u201eNe antren\u0103m pe modul \u00een care s\u0103 interviev\u0103m pe cineva care este orb sau surd\u201d, spune Barnett. \u201eEste \u00eenceputul unei mi\u015fc\u0103ri\u201d.<\/p>\n
\nPeste 70 de persoane cu autism au fost angajate \u00een ultimii trei ani \u00een cadrul JPMorgan Chase, unde performan\u0163ele la locul de munc\u0103 au fost extraordinare.<\/p>\n
\n\u201eAngaja\u0163ii no\u015ftri cu autism muncesc, \u00een medie, cu un procent cuprins \u00eentre 48% \u015fi 140% mai mare fa\u0163\u0103 de ceilal\u0163i colegi, \u00een func\u0163ie de pozi\u0163ia pe care o ocup\u0103\u201d, spune James Mahoney, director executiv \u015fi director al programului Autism la Munc\u0103 \u00een cadrul Chase. \u201eSunt foarte concentra\u0163i \u015fi mult mai pu\u0163in distra\u015fi de interac\u0163iunile sociale. Exist\u0103 aici talente dup\u0103 care nu se duce nimeni\u201d.<\/p>\n
\nFurnizarea unui mediu de munc\u0103 ce te sus\u0163ine \u015fi te \u00eencurajeaz\u0103 face diferen\u0163a, spune Anthony Moffa, inginer de soft \u00een cadrul diviziei Chase de Consumer \u015fi Community Banking. \u201eTrebuie s\u0103 crezi c\u0103 oamenii te vor accepta \u015fi s\u0103 nu o iei personal dac\u0103 \u00eent\u00e2mpini dificult\u0103\u0163i\u201d.<\/p>\n
\nMoffa, care are o diplom\u0103 \u00een psihologie, a lucrat timp de 20 de ani \u00een sectorul hi-tech \u00eenainte de a fi diagnosticat cu autism la v\u00e2rsta de 48 de ani. Acesta a \u00eencercat din greu s\u0103 \u00ee\u015fi p\u0103streze locurile de munc\u0103 \u015fi s\u0103 ob\u0163in\u0103 evalu\u0103ri bune, \u00eenainte de a fi angajat prin programul Chase \u00een 2016.<\/p>\n
\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Pentru persoanele care sufer\u0103 de autism, g\u0103sirea unui loc de munc\u0103 poate fi o provocare foarte mare, chiar \u015fi \u00een contextul unei crize de personal, potrivit Fortune. Interac\u0163iunile sociale \u015fi abilit\u0103\u0163ile de comunicare pot reprezenta o provocare pentru persoanele cu tulbur\u0103ri din spectrul autismului, \u00eens\u0103 companiile care angajeaz\u0103 talente \u00een sectorul hi-tech descoper\u0103 c\u0103 persoanele […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510],"tags":[273,192,33251],"class_list":["post-162360","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","tag-angajare","tag-angajati","tag-autism"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/162360","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=162360"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/162360\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=162360"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=162360"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=162360"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}