\nPonderea angaja\u0163ilor rom\u00e2ni care lucreaz\u0103 de obicei de acas\u0103 a fost de 0,4% \u00een 2017, r\u0103m\u00e2n\u00e2nd constant\u0103 cu mici varia\u0163ii din 2008 \u00eencoace, \u00een timp ce la nivelul Uniunii Europene ponderea angaja\u0163ilor care lucreaz\u0103 de acas\u0103 din totalul de angaja\u0163i a fost de 5% anul trecut, \u00een u\u015foar\u0103 cre\u015ftere fa\u0163\u0103 de 2008, arat\u0103 datele Eurostat.<\/p>\n
\n\u201eC\u00e2nd abord\u0103m un subiect ca posibilitatea angaja\u0163ilor de a lucra de acas\u0103 \u00een cadrul organiza\u0163iilor trebuie s\u0103 ne g\u00e2ndim la ceea ce dorim s\u0103 ob\u0163inem \u00een urma acestui beneficiu. \u015ei acest lucru trebuie s\u0103 fie privit \u00eentr-adevar ca un beneficiu. E important s\u0103 \u00een\u0163elegem ce au nevoie angaja\u0163ii pentru a fi satisf\u0103cu\u0163i la locul de munc\u0103 \u015fi implicit mai productivi. Companiile de tehnologie pun la dispozi\u0163ie servicii \u015fi aplica\u0163ii de productivitate care faciliteaz\u0103 desf\u0103\u015furarea activit\u0103\u0163ii de acas\u0103 sau de la distan\u0163\u0103, deci aceste aspecte nu reprezint\u0103 un factor care s\u0103 \u00eempiedice colaborarea echipelor la distan\u0163\u0103\u201c, a declarat pentru ZF Cristina Barbu, liderul diviziei de servicii de productivitate pentru companiile mici \u015fi mijlocii pe regiunea Europei Centrale \u015fi de Est \u00een cadrul Microsoft.<\/p>\n