\n\u00cenainte s\u0103 vedem cine sunt cei sub 40 de ani pe care i-am selectat \u015fi pe care am pariat la edi\u0163ia din anul acesta, este bine s\u0103 d\u0103m timpul \u00eenapoi \u015fi s\u0103 r\u0103sfoim prima apari\u0163ie a acestui produs editorial.<\/p>\n
\nUit\u00e2ndu-m\u0103 pe cei 100 tineri din 2006, cred c\u0103 Business Magazin a avut m\u00e2n\u0103 bun\u0103. C\u0103lin Dr\u0103gan de la Coca-Cola, care atunci avea 39 de ani \u015fi era \u00een Rom\u00e2nia, acum conduce opera\u0163iunile gigantului american din Asia, av\u00e2nd pe m\u00e2n\u0103 10 miliarde de dolari. Cred c\u0103 nu mai este niciun manager rom\u00e2n care s\u0103 aib\u0103 \u00een subordine o asemenea cifr\u0103 de afaceri.<\/p>\n
\nC\u0103lin Fusu, care atunci avea 31 de ani, conduce \u00een continuare Neogen, compania care de\u0163ine al doilea site de recrutare din Rom\u00e2nia \u2013 Bestjobs. \u00cen cei 12 ani a mai lansat \u00een \u015fase \u0163\u0103ri vivre.ro, un business de peste 40 de milioane de euro pe an, av\u00e2nd ca \u0163int\u0103 s\u0103 ajung\u0103 la afaceri de 100 de milioane de euro.<\/p>\n
\nBogdan Georgescu, care \u00een 2006 avea 31 de ani, nu mai este la Colliers, dar \u00een schimb a f\u0103cut unul din cele mai interesante start-up-uri \u2013 Bookster \u2013 prin care \u00eenchiriaz\u0103 angaja\u0163ilor din companii (firma pl\u0103te\u015fte) c\u0103r\u0163i. De la el am aflat ce citi\u0163i voi \u2013 c\u0103r\u0163i de introspec\u0163ie personal\u0103, c\u0103r\u0163i de leadership \u015fi c\u0103r\u0163i \u00een urma c\u0103rora v\u0103 pune\u0163i \u00eentreb\u0103ri. De aici am tras concluzia c\u0103 foarte mul\u0163i dintre cei care ocup\u0103 pozi\u0163ii de conducere, de top sau middle management, vor s\u0103 devin\u0103 lideri mai buni, dar \u00een acela\u015fi timp \u00eencearc\u0103 s\u0103 g\u0103seasc\u0103 r\u0103spunsuri la \u00eentreb\u0103ri legate de cariera lor, dac\u0103 sunt \u00een domeniul potrivit \u015fi la timpul potrivit.<\/p>\n
\nSimona Constantinescu avea atunci 32 de ani \u015fi lucra pentru George Copos la Ana Hotels. S\u0103pt\u0103m\u00e2na trecut\u0103 a revenit din nou \u00een pozi\u0163ia de CEO la Ana Hotels, dup\u0103 zece ani. Ironic, de multe ori ne \u00eentoarcem de unde am plecat.<\/p>\n
\nDorel Piti era bancher la Bancpost, iar acum lucreaz\u0103 \u00een Elve\u0163ia pentru cea mai mare banc\u0103 elve\u0163ian\u0103 \u2013 UBS.<\/p>\n
\nDrago\u015f Cinc\u0103 \u2013 unul dintre creatorii Flamingo \u2013 era pe val \u00een 2006, dar via\u0163a nu a fost pe un val de cre\u015ftere. Flamingo a dat faliment \u00eentre timp, iar Drago\u015f Cinc\u0103 este acum investitor imobiliar.<\/p>\n
\nLa fel s-a \u00eent\u00e2mplat \u015fi cu so\u0163ii Funghin\u0103 de la K-Tech Ultra Pro, business care s-a pr\u0103bu\u015fit \u00een criz\u0103. <\/p>\n
\nCred c\u0103 mai bine de o treime dintre cei care au fost \u00een prima genera\u0163ie de tineri manageri \u015fi-au p\u0103strat profesia \u015fi angajatorul, bine\u00een\u0163eles urc\u00e2nd \u00een carier\u0103 (Codru\u0163 Pascu de la Roland Berger, \u015etefan Iordache de la Leo Burnett, Adrian Bo\u0163an de la McCann, Teddy Dumitrescu de la Publicis, Cornel Marian de la Oresa, R\u0103svan Radu de la UniCredit, Cristian Spori\u015f de la Raiffeisen, Lucian Anghel de la BCR sau Marian N\u0103stase de la Alro), iar cei care aveau afaceri proprii au reu\u015fit s\u0103 le \u0163in\u0103 \u00een continuare (Dan Ostahie de la Altex, Zoltan Szigeti de la The Group, Octavian Panti\u015f de la TMI\/Qualians, Florentin \u0162uca de la \u0162uca Zb\u00e2rcea & Asocia\u0163ii).<\/p>\n
\nR\u0103sfoind edi\u0163ia din 2010 a tinerilor manageri de top, am reg\u0103sit-o pe Amalia Buliga, CEO-ul Diverta de atunci \u015fi acum. De asemenea, l-am reg\u0103sit pe Ilan Laufer, care atunci era \u00een retail, dar \u00eentre timp, \u00een 2016, a ajuns ministru \u00een guvernul PSD.<\/p>\n
\nTot \u00een 2010, Camelia Ene era director de v\u00e2nz\u0103ri la grupul petrolier MOL Rom\u00e2nia, pentru ca acum s\u0103 fie CEO.<\/p>\n
\n\u00cen 2011 Bogdan Speteanu conducea la 33 de ani BCR Leasing, pozi\u0163ie pe care o de\u0163ine \u015fi \u00een prezent. Fady Chreih conducea Regina Maria, pozi\u0163ie pe care o ocup\u0103 \u015fi ast\u0103zi, dar av\u00e2nd \u00een spate un business de cinci ori mai mare. Bogdan O\u015flobeanu era la 33 de ani director \u00een Rompetrol, iar acum este CEO-ul dezvoltatorului imobiliar Impact.<\/p>\n
\nAntonio Eram de\u0163ine \u00een continuare Netopia, la fel ca \u015fi Alex L\u0103pu\u015fan cu Zitec.<\/p>\n
\nB\u0103ncile RBS \u015fi Millennium nu mai exist\u0103.<\/p>\n
\nCe i-a \u0163inut pe ace\u015ftia \u00een func\u0163ie \u015fi cum de au reu\u015fit cei care au avut afaceri s\u0103 le p\u0103streze dup\u0103 12 ani, de\u015fi \u00eentre timp au fost lovi\u0163i de o criz\u0103? Ambi\u0163ia, determinarea, energia, dorin\u0163a de a face lucruri mari, dorin\u0163a de a se bate cu al\u0163ii \u00een modul cel mai pozitiv \u015fi credin\u0163a c\u0103 nu sunt mai prejos de al\u0163ii.<\/p>\n
\nAceste calit\u0103\u0163i sunt valabile \u015fi pentru celelalte genera\u0163ii, de\u015fi tinerii manageri sunt mai pu\u0163in antreprenori, prefer\u00e2nd pozi\u0163ii de top \u00een corpora\u0163ii, unde salariile sunt pl\u0103tite la timp, unde businessurile de multe ori sunt a\u015fezate, iar 90% din venituri vin din rutin\u0103.<\/p>\n
\nDe partea cealalt\u0103, \u00een companiile antreprenoriale rom\u00e2ne\u015fti avem mai pu\u0163ine nume de executivi, pentru c\u0103 imaginea companiei se identific\u0103 cu cea a proprietarului.<\/p>\n
\nMultina\u0163ionalele sunt mult mai deschise \u00een a-\u015fi prezenta liderii c\u0103tre media, pentru ca \u00een viitor aceste pozi\u0163ii s\u0103 fie c\u0103utate \u015fi r\u00e2vnite \u015fi de c\u0103tre al\u0163ii.<\/p>\n
\nCe au managerii str\u0103ini, expa\u0163ii \u015fi nu au managerii rom\u00e2ni? \u00centr-o discu\u0163ie la ZF Live cu Iuliana Cernat, c\u00e2\u015ftig\u0103toarea din 2018 a bursei MBA oferite de Vienna University \u00een parteneriat cu ZF, ea spune \u2013 dup\u0103 ani de experien\u0163\u0103 petrecu\u0163i \u00een Raiffeisen sau UniCredit \u2013, c\u0103 rom\u00e2nilor le lipsesc organizarea \u015fi urm\u0103rirea obiectivelor stabilite. \u00cen rest au de toate, fiind mult mai buni \u00een g\u0103sirea de solu\u0163ii.
\nC\u00e2nd vom avea organizare \u015fi \u0163inte, vom cuceri lumea, a\u015fa cum a f\u0103cut-o C\u0103lin Dr\u0103gan de la Coca-Cola.<\/p>\n
\nPentru a \u00eencheia cronica, m-am g\u00e2ndit c\u0103 este bine s\u0103 ne aducem aminte cum era 2006, c\u00e2nd am lansat prima edi\u0163ie a catalogului Business Magazin 100 Tineri manageri de top: PIB-ul era de 97 de miliarde de euro, acum este dublu; euro era cotat la 3,5 lei, acum este 4,65 lei; francul elve\u0163ian era cotat la 2,2 lei \u2013 mul\u0163i pl\u00e2ng dup\u0103 acest curs; EURIBOR era la 3%, acum este -0,8%; dob\u00e2nda BNR era de 8,75%, acum este de 2,5% \u015fi facem scandal; infla\u0163ia a fost de 4,87%, aproximativ c\u00e2t este \u015fi ast\u0103zi; dob\u00e2nda la creditele \u00een lei era de 13,6%, acum ROBOR este de 2,85%; salariul minim era de 330 de lei, iar salariul mediu de 866 de lei, acum salariul minim este de aproape 1.200 de lei, iar cel mediu de 2.700 de lei.<\/p>\n
\nProiectul Business Magazin 100 Tineri manageri de top continu\u0103 pentru c\u0103 vrem s\u0103 l\u0103s\u0103m o mo\u015ftenire \u015fi genera\u0163iilor viitoare: culegeri care s\u0103 arate cine au fost cei care au condus \u015fi care au avut afaceri \u00een Rom\u00e2nia de tineri.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
S\u0103pt\u0103m\u00e2na aceasta Business Magazin va lansa a 13-a edi\u0163ie a catalogului 100 Tineri manageri de top.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[529],"tags":[81,235,49,7878,7380,125,6517,246,15646,47,5823,161,22479,80,98,19707,194,7630],"class_list":["post-161343","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-opinii","tag-afaceri","tag-business","tag-business-magazin","tag-carti","tag-catalog","tag-ceo","tag-coca-cola","tag-crestere","tag-detinere","tag-lansare","tag-manageri","tag-miliarde","tag-pozitie","tag-refuz","tag-romania","tag-timp","tag-tineri","tag-top"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/161343","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=161343"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/161343\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=161343"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=161343"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=161343"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}