\nAcestea sunt rezultatele unei analize KPMG cu privire la salariul minim aplicabil \u00een statele membre ale Uniunii Europene (UE), Spa\u0163iului Economic European (SEE) \u015fi Elve\u0163iei. Studiul se afl\u0103 la cea de-a treia edi\u0163ie \u015fi ne arat\u0103 evolu\u0163ia salariului minim, dar \u015fi a costurilor fiscale aferente, \u00een fiecare dintre statele analizate. \u00cen acest an, studiul cuprinde \u015fi cele mai recente informa\u0163ii privind statusul transpunerii Directivei 67\/2014\/UE \u00een legisla\u0163ia local\u0103 a fiec\u0103rui stat membru \u015fi explic\u0103 modific\u0103rile propuse Directivei privind deta\u015f\u0103rile transna\u0163ionale pentru garantarea unui tratament echitabil al lucr\u0103torilor deta\u015fa\u0163i pe baza conceptului de “remunerare egal\u0103 pentru munc\u0103 egal\u0103”.<\/p>\n
\nCum num\u0103rul situa\u0163iilor de deta\u015fare \u00een UE\/SEE\/Elve\u0163ia continu\u0103 s\u0103 creasc\u0103 (\u00een 2017 au avut loc peste 2,3 milioane de deta\u015f\u0103ri, cu 58,6% mai mult dec\u00e2t totalul \u00eenregistrat \u00een anul 2010), obiectivul studiului este de a pune la dispozi\u0163ia angajatorilor informa\u0163ii valoroase privind cerin\u0163ele legale din \u0163\u0103rile \u00een care \u00ee\u015fi deta\u015feaz\u0103 angaja\u0163ii, una dintre cerin\u0163e fiind garantarea salariului minim pe economie practicat \u00een \u0163ara gazd\u0103, potrivit comunicatului de pres\u0103 trimis de reprezentan\u0163ii KPMG.<\/p>\n
\u00cen anul 2017, Rom\u00e2nia avea al doilea cel mai mic salariu brut (323 EUR), dup\u0103 Bulgaria. Aceast\u0103 schimbare de pozi\u0163ie se datoreaz\u0103 \u00eens\u0103 cre\u015fterii artificiale a salariului minim brut, ca urmare a transferului contribu\u0163iilor sociale ale angajatorului \u00een sarcina angajatului. Acest lucru este eviden\u0163iat \u015fi de faptul c\u0103, din punct de vedere al sumelor nete, pentru 2018, Rom\u00e2nia are al doilea cel mai mic salariu net (243 EUR), dup\u0103 vecina sa Bulgaria (202 EUR).<\/p>\n
\n\u00cen mod surprinz\u0103tor, \u0163\u0103rile care au un nivel sc\u0103zut al salariului minim (inclusiv Rom\u00e2nia) au cote efective de impozitare mari (peste 40%) pe c\u00e2nd \u0163\u0103rile cu un nivel ridicat al salariului minim (ca Luxemburg, Irlanda sau Marea Britanie) au cote efective de impozitare sub 30%. La calculul cotelor efective de impozitare se iau \u00een considerare cotele de impozit, dar \u015fi cotele de contribu\u0163ii, raportate la valoarea salariului brut.<\/p>\n
\n“\u00cen contextul unei for\u0163e de munc\u0103 din ce \u00een ce mai mobile, \u00een special \u00een cadrul UE \u015fi SEE, deta\u015farea lucr\u0103torilor \u00een alte \u0163\u0103ri devine o practic\u0103 din ce \u00een ce mai obi\u015fnuit\u0103 \u00een mediul de afaceri. \u00cen acela\u015fi timp, Comisia European\u0103 analizeaz\u0103 cu aten\u0163ie fenomenul deta\u015f\u0103rilor \u015fi ia m\u0103suri pentru o mai bun\u0103 reglementare a acestuia, pentru a garanta c\u0103 libera circula\u0163ie func\u0163ioneaz\u0103 \u00een beneficiul persoanelor \u015fi \u00eentreprinderilor \u00een cauz\u0103, dar \u015fi al economiei europene \u00een ansamblu. Directiva privind deta\u015f\u0103rile transna\u0163ionale a fost introdus\u0103 \u00een 1971, c\u00e2nd economia european\u0103 era diferit\u0103 \u015fi circula\u0163ia for\u0163ei de munc\u0103 mult mai redus\u0103. \u00cen prezent este \u00een discu\u0163ie modificarea Directivei privind deta\u015f\u0103rile transna\u0163ionale, care are ca scop combaterea abuzurilor prin consolidarea protec\u0163iei lucr\u0103torilor deta\u015fa\u0163i \u00eempotriva discrimin\u0103rii”, spune M\u0103d\u0103lina Racovi\u0163an, partner \u015fi coordonator al departamentului People Services \u00een cadrul KPMG \u00een Rom\u00e2nia.<\/p>\n
\nRacovi\u0163an continu\u0103: “\u00centre timp, companiile care doresc s\u0103 trimit\u0103 lucr\u0103tori \u00eentr-un alt stat membru trebuie s\u0103 ia \u00een considerare o serie de aspecte. \u00cen mod evident, ele trebuie s\u0103 respecte cerin\u0163ele privind salariul minim din \u0163ara \u00een care lucreaz\u0103 angajatul, dar acest lucru se poate dovedi destul de complicat. \u00cen primul r\u00e2nd, nu toate statele membre au un salariu minim la nivel na\u0163ional. \u00cen timp ce unele state membre au un salariu minim unic aplicabil tuturor, altele au salarii minime diferite \u00een func\u0163ie de sectorului economic de activitate, v\u00e2rst\u0103 sau al\u0163i factori. \u00cen al doilea r\u00e2nd, ce elemente pot fi considerate ca f\u0103c\u00e2nd parte din salariul minim? Fiecare stat membru are propriile reguli \u015fi acestea trebuie analizate cu aten\u0163ie \u00eenainte de \u00eenceperea deta\u015f\u0103rii.\u201d<\/p>\n
\nLegisla\u0163ia din \u0163ara de origine trebuie, de asemenea, luat\u0103 \u00een considerare. De exemplu, \u00een multe cazuri, autorit\u0103\u0163ile fiscale vor examina cu aten\u0163ie diurnele \u015fi indemniza\u0163iile. Dac\u0103 acestea formeaz\u0103 o parte semnificativ\u0103 din remunera\u0163ia total\u0103, autorit\u0103\u0163ile fiscale pot decide c\u0103 acestea sunt, de fapt, salarii \u015fi, prin urmare, ar trebui s\u0103 fac\u0103 obiectul impozitului pe venit \u015fi contribu\u0163iilor sociale. Pe de alt\u0103 parte, \u00een cazul \u00een care salariul de baz\u0103 este majorat pe perioada deta\u015f\u0103rii, pentru a \u00eendeplini cerin\u0163ele privind salariul minim din \u0163ara gazd\u0103, acest lucru poate cauza dificult\u0103\u0163i atunci c\u00e2nd angajatul se \u00eentoarce acas\u0103, deoarece reducerea salariului la valoarea ini\u0163ial\u0103 ar putea avea implica\u0163ii din punct de vedere juridic.<\/p>\n
\nDup\u0103 cum concluzioneaz\u0103 Racovi\u0163an: “Deta\u015farea lucr\u0103torilor poate aduce beneficii enorme at\u00e2t angajatorilor, c\u00e2t \u015fi angaja\u0163ilor deta\u015fa\u0163i. Cu toate acestea, exist\u0103 multe aspecte tehnice care trebuie luate \u00een considerare. Cel mai recent studiu KPMG ofer\u0103 un punct de plecare \u00een planificarea unei deta\u015f\u0103ri interna\u0163ionale, ajut\u00e2nd angajatorii s\u0103 ob\u0163in\u0103 o imagine de ansamblu asupra eventualelor costuri \u015fi obliga\u0163ii. Cu toate acestea, \u00eentruc\u00e2t fiecare \u0163ar\u0103 are reglement\u0103ri specifice \u015fi fiecare caz de deta\u015fare are particularit\u0103\u0163ile lui, recomand\u0103m o analiz\u0103 atent\u0103 a fiec\u0103rei situa\u0163ii \u015fi confirmarea implica\u0163iilor legale \u015fi fiscale cu speciali\u015fti \u00een domeniu”.<\/p>\n
KPMG este o re\u0163ea interna\u0163ional\u0103 de firme membre care furnizeaz\u0103 servicii de Audit, Consultan\u0163\u0103 fiscal\u0103 \u015fi Consultan\u0163\u0103 \u00een afaceri \u00een 154 de \u0163\u0103ri, av\u00e2nd peste 200.000 de profesioni\u015fti \u00een toat\u0103 lumea. Firmele membre independente din re\u0163eaua KPMG sunt afiliate la KPMG International Cooperative (\u201eKPMG International\u201d), o entitate elve\u0163ian\u0103. Fiecare firm\u0103 membr\u0103 a re\u0163elei KPMG reprezint\u0103 o entitate distinct\u0103 \u015fi separat\u0103 din punct de vedere juridic.<\/p>\n
\u00cen Rom\u00e2nia \u015fi Moldova, KPMG are 6 birouri localizate \u00een Bucure\u015fti, Cluj-Napoca, Constan\u0163a, Ia\u015fi, Timi\u015foara \u015fi Chi\u015fin\u0103u.
\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Dintre cele 20 de state membre care au un salariu minim stabilit la nivel na\u0163ional, Rom\u00e2nia are al treilea cel mai mic salariu brut pe economie (416 EUR), dup\u0103 Bulgaria (261 EUR) \u015fi Lituania (400 EUR). <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510],"tags":[32749,13000,192,8614,5879,37,342,7283,291,246,13923,188,7553,10862,33033,15520,10322,8661,20832,7285,8173,31096,22136,98,34,10053,7742,15153,30242,7853,528],"class_list":["post-160608","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","tag-analizare","tag-angajat","tag-angajati","tag-angajatori","tag-bulgaria","tag-clasament","tag-continuare","tag-costuri","tag-cote","tag-crestere","tag-detasare","tag-economie","tag-elvetia","tag-garantare","tag-gazda","tag-impozitare","tag-informatii","tag-kpmg","tag-legalitate","tag-legislatie","tag-lituania","tag-membru","tag-national","tag-romania","tag-salarii","tag-salariu","tag-salariu-minim","tag-stabilire","tag-state-membre","tag-studiu","tag-uniunea-europeana"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/160608","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=160608"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/160608\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=160608"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=160608"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=160608"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}