\nAnun\u0163urile de angajare care solicit\u0103 prea multe abilit\u0103\u0163i de la candida\u0163i ajung s\u0103 \u00eei frustreze pe unii speciali\u015fti care reu\u015fesc s\u0103 ob\u0163in\u0103 acele joburi, pentru c\u0103, atunci c\u00e2nd \u201dintr\u0103 \u00een p\u00e2ine\u201c, \u00ee\u015fi dau seama c\u0103 sunt supracalifica\u0163i. \u00cen acela\u015fi timp, angajatorii formuleaz\u0103 anun\u0163uri de recrutare \u00abstufoase\u00bb din dorin\u0163a de a avea candida\u0163i c\u00e2t mai bine preg\u0103ti\u0163i \u015fi de a scurta procesul de recrutare. Cine are dreptate \u015fi ce e de f\u0103cut \u00eentr-o astfel de situa\u0163ie?<\/p>\n
\n\u201dTo\u0163i vor s\u0103 vorbe\u015fti cel pu\u0163in dou\u0103 limbi str\u0103ine, s\u0103 \u015ftii foarte bine PowerPoint \u015fi Excel \u015fi s\u0103 \u015ftii s\u0103 faci prezent\u0103ri. Astea sunt din oficiu; \u00een plus, trebuie s\u0103 ai peste cinci ani de experien\u0163\u0103 \u00een domeniu, plus abilit\u0103\u0163i tehnice, s\u0103 \u015ftii s\u0103 lucrezi cu bugete \u015fi s\u0103 coordonezi activit\u0103\u0163i. Unde mai pui c\u0103 trebuie s\u0103 ai capacitatea de a lucra \u00een acela\u015fi timp la mai multe proiecte, trebuie s\u0103 fii comunicativ, empatic \u015fi amuzant. \u015ei toate cerin\u0163ele astea pentru un am\u0103r\u00e2t de job de specialist marketing\u201c, spune Maria, 35 de ani, angajat\u0103 \u00een departamentul de marketing al unei companii mari din domeniul IT din Rom\u00e2nia.<\/p>\n
\nFrustr\u0103rile ei nu sunt singulare, fiind \u00eemp\u0103rt\u0103\u015fite \u015fi de c\u0103tre unii colegi de-ai s\u0103i care s-au angajat \u00een companie \u00een urm\u0103 cu 5-6 ani \u015fi c\u0103rora li s-a cerut s\u0103 cunoasc\u0103 \u015fi limba german\u0103, pe l\u00e2ng\u0103 englez\u0103. \u00eentre timp, ace\u015ftia nu au folosit deloc germana la locul de munc\u0103 \u015fi se \u00eengrijoreaz\u0103 c\u0103 ar putea s\u0103 r\u0103m\u00e2n\u0103 f\u0103r\u0103 aceast\u0103 competen\u0163\u0103.<\/p>\n