\n\u201dTo\u0163i vor s\u0103 vorbe\u015fti cel pu\u0163in dou\u0103 limbi str\u0103ine, s\u0103 \u015ftii foarte bine PowerPoint \u015fi Excel \u015fi s\u0103 \u015ftii s\u0103 faci prezent\u0103ri. Astea sunt din oficiu; \u00een plus, trebuie s\u0103 ai peste cinci ani de experien\u0163\u0103 \u00een domeniu, plus abilit\u0103\u0163i tehnice, s\u0103 \u015ftii s\u0103 lucrezi cu bugete \u015fi s\u0103 coordonezi activit\u0103\u0163i. Unde mai pui c\u0103 trebuie s\u0103 ai capacitatea de a lucra \u00een acela\u015fi timp la mai multe proiecte, trebuie s\u0103 fii comunicativ, empatic \u015fi amuzant. \u015ei toate cerin\u0163ele astea pentru un am\u0103r\u00e2t de job de specialist marketing\u201c, spune Maria, 35 de ani, angajat\u0103 \u00een departamentul de marketing al unei companii mari din domeniul IT din Rom\u00e2nia.<\/p>\n
\nFrustr\u0103rile ei nu sunt singulare, fiind \u00eemp\u0103rt\u0103\u015fite \u015fi de c\u0103tre unii colegi de-ai s\u0103i care s-au angajat \u00een companie \u00een urm\u0103 cu 5-6 ani \u015fi c\u0103rora li s-a cerut s\u0103 cunoasc\u0103 \u015fi limba german\u0103, pe l\u00e2ng\u0103 englez\u0103. \u00eentre timp, ace\u015ftia nu au folosit deloc germana la locul de munc\u0103 \u015fi se \u00eengrijoreaz\u0103 c\u0103 ar putea s\u0103 r\u0103m\u00e2n\u0103 f\u0103r\u0103 aceast\u0103 competen\u0163\u0103.<\/p>\n
\n\u201dMai mult dec\u00e2t at\u00e2t, dac\u0103 ai norocul sau ghinionul s\u0103 treci de selec\u0163ie dup\u0103 ce aplici la un astfel de anun\u0163 de recrutare, atunci ajungi pe un job cu mult sub nivelul t\u0103u de preg\u0103tire. Ajungi s\u0103 faci comunicare intern\u0103 sau social media, cu manageri str\u0103ini, trecu\u0163i de 50 de ani, care nu \u00een\u0163eleg dimensiunea digital\u0103 a lucrurilor \u015fi pe care te chinuie\u015fti s\u0103 \u00eei \u00eenve\u0163i cum se face click to tweet\u201c, poveste\u015fte Maria. Ea d\u0103 vina pe o preg\u0103tire slab\u0103 a oamenilor de resurse umane, care, prin redactarea unor astfel de descrieri de joburi, ajung s\u0103 demotiveze \u015fi s\u0103 frustreze angaja\u0163ii din corpora\u0163ii.<\/p>\n
\nLa r\u00e2ndul lor, speciali\u015ftii \u00een resurse umane spun c\u0103 anun\u0163ul de recrutare are rolul de informare public\u0103 – pentru c\u0103 a\u015fa \u00ee\u015fi face compania anun\u0163ate pozi\u0163iile vacante – \u00eens\u0103, \u00een acela\u015fi timp, reprezint\u0103 un standard care \u201ddeseneaz\u0103\u201c profilul ideal al candidatului pe care \u00eel vrea compania. De ce ajung angajatorii s\u0103 solicite totu\u015fi competen\u0163e care nu sunt necesare?<\/p>\n
\n\u201dDin perspectiva profilului ideal, anun\u0163ul ajunge s\u0103 con\u0163in\u0103 specifica\u0163ii mai stricte sau mai \u00eenalte dec\u00e2t cele pe care le \u00eentrune\u015fte candidatul tipic, pe ideea c\u0103 poate totu\u015fi exist\u0103 acolo cineva care \u00eentrune\u015fte toate condi\u0163iile. \u015ei poate aplic\u0103\u201c, explic\u0103 Sorin Faur, fondator al Academiei de HR, companie de consultan\u0163\u0103 \u00een domeniul resurselor umane care ofer\u0103, printre altele, \u015fi servicii de reten\u0163ie \u015fi motivare a angaja\u0163ilor. Un alt motiv ar fi, spune el, faptul c\u0103 alte companii vin cu cerin\u0163e adi\u0163ionale \u015fi pentru c\u0103 vor s\u0103 restr\u00e2ng\u0103 \u015fi s\u0103 precizeze mai bine bazinul de recrutare pentru a diminua primirea unor aplica\u0163ii nepotrivite, dac\u0103 \u201dbaremul de intrare\u201c ar fi altfel prea permisiv.<\/p>\n
\n\u201d|nc\u0103 se primesc multe aplica\u0163ii complet aiurea, din partea unor candida\u0163i care rareori citesc tot anun\u0163ul \u015fi aplic\u0103 adesea la foc automat, nici ei nu \u015ftiu prea bine unde \u015fi de ce – pentru c\u0103 unii g\u00e2ndesc c\u0103 e gre\u015fit s\u0103 se (auto)exclud\u0103 ei \u015fi c\u0103 aplic\u00e2nd m\u0103car au o \u015fans\u0103!\u201c, mai spune Sorin Faur. Totu\u015fi, a ad\u0103ugat el, un alt motiv este c\u0103 unele companii pur \u015fi simplu copiaz\u0103 tot ce au \u00een job description pentru c\u0103 le e comod s\u0103 fac\u0103 a\u015fa, uit\u00e2nd c\u0103 anun\u0163ul de recrutare este un instrument de marketing \u015fi comunicare, \u00een timp ce fi\u015fa de post este un formular intern care poate fi oric\u00e2t de detaliat.<\/p>\n
\n\u00cen opinia Iulianei Leurent, CEO al firmei de recrutare \u015fi \u00eenchiriere de for\u0163\u0103 de munc\u0103 \u00een regim temporar Temps, angajatorii nu sunt \u201dneaten\u0163i\u201c \u00een formularea con\u0163inutului unui anun\u0163 de angajare, pentru c\u0103 la nivel global \u00een companii se urm\u0103re\u015fte o standardizare a joburilor, pentru a ob\u0163ine o analiz\u0103 \u015fi o optimizare c\u00e2t mai exact\u0103 a costurilor.<\/p>\n
\n\u201dAstfel s-au organizat clustere de competen\u0163\u0103 regionale \u00een raport cu nevoile de evolu\u0163ie ale companiei, uneori mai pu\u0163in rafinate la nivelul resurselor existente \u00een plan local. Func\u0163iunile sunt g\u00e2ndite \u00een perspectiva rolului, chiar dac\u0103 la un moment dat se consider\u0103 important s\u0103 se fac\u0103 un compromis. Fenomenul invers este greu de crezut c\u0103 se face con\u015ftient, chiar a\u015f putea spune c\u0103, prin prisma nivelului de fluctua\u0163ie \u015fi a tenta\u0163iilor de schimbare, angajatorii sunt foarte aten\u0163i ast\u0103zi la evitarea efectelor supracalific\u0103rii\u201c, mai spune Iuliana Leurent.<\/p>\n
\nUn anun\u0163 de recrutare trebuie s\u0103 fie u\u015for de parcurs \u015fi de \u00een\u0163eles de c\u0103tre candida\u0163i \u015fi trebuie s\u0103 vorbeasc\u0103 pe limba lor, iar angajatorii fac o mare gre\u015feal\u0103 atunci c\u00e2nd copiaz\u0103, pentru anun\u0163urile de angajare, informa\u0163ii din fi\u015fele de post sau din alte anun\u0163uri, care par bine f\u0103cute, spun speciali\u015ftii.<\/p>\n
\n\u201dDac\u0103 vorbim de detalii, prea multe nu fac dec\u00e2t s\u0103 reduc\u0103 lizibilitatea \u015fi atractivitatea anun\u0163ului de recrutare. Excesul de informa\u0163ii face ca, de fapt, anun\u0163ul s\u0103 nu fie citit; cine are r\u0103bdare? Dac\u0103 sunt prea pu\u0163ine, anun\u0163ul devine prea permisiv \u015fi chiar superficial \u015fi deci nu mai delimiteaz\u0103 bazinul de recrutare\u201c, adaug\u0103 Sorin Faur.<\/p>\n
\nRaportul optim \u00eentre dimensiunea anun\u0163ului de angajare \u015fi specifica\u0163iile jobului nu este u\u015for de atins, necesit\u0103 experien\u0163\u0103 \u015fi \u00een\u0163elegerea publicului-\u0163int\u0103. Trebuie evitate \u00eens\u0103 detaliile \u015fi specifica\u0163iile inutile, trebuie reformulate cerin\u0163ele din limbajul formal al fi\u015felor de post \u00eentr-unul mai direct \u015fi firesc, f\u0103r\u0103 a uita componenta motiva\u0163ional\u0103.<\/p>\n
\n\u201dDac\u0103 firma are dificult\u0103\u0163i \u00een atagerea de candida\u0163i, atunci un anun\u0163 stufos \u015fi neinteligibil este ultimul lucru de care are nevoie. Din contr\u0103, un anun\u0163 clar \u015fi concentrat are mai mult succes, f\u0103r\u0103 s\u0103 mai vorbim de faptul c\u0103 excesul de cerin\u0163e \u015fi de specifica\u0163ii poate \u00eendep\u0103rta candida\u0163i valizi, compania f\u0103c\u00e2ndu-\u015fi astfel un deserviciu\u201c, mai adaug\u0103 Sorin Faur.<\/p>\n
\nPe de alt\u0103 parte, nu \u00eentotdeauna un job prezentat succint este cel mai relevant ca \u015fi con\u0163inut. \u201dVorbim din ce \u00een ce mai mult despre polivalen\u0163a rolurilor, c\u00e2nd poate uneori este grea doar \u015fi eficientizarea monovalen\u0163ei. Func\u0163iunile sunt multivalente at\u00e2t la nivel de competen\u0163\u0103, c\u00e2t \u015fi la nivel de abilit\u0103\u0163i\u201c, mai spune Iuliana Leurent.<\/p>\n
\nOrice tr\u0103s\u0103tur\u0103, experien\u0163\u0103 sau competen\u0163\u0103 cerut\u0103 \u00een plus unui candidat limiteaz\u0103 num\u0103rul de oameni care le de\u0163in simultan, de aceea recruiterul trebuie s\u0103 fac\u0103 o analiz\u0103 a necesarului de candida\u0163i pentru a decide c\u00e2t de strict poate s\u0103 fie \u015fi trebuie s\u0103 cuprind\u0103 \u00een anun\u0163ul de recrutare nu neaparat candidatul ideal, ci mai degrab\u0103 candidatul tipic.<\/p>\n
\n\u201dPoate c\u0103 nu \u0163inte\u015fte candidatul perfect, dar \u00eentr-o pia\u0163\u0103 marcat\u0103 de deficit de talente mai bine te focusezi pe competen\u0163ele sau pe cerin\u0163ele realmente necesare, dec\u00e2t s\u0103 ceri totul. Este o art\u0103 a echilibrului, necesit\u0103 uneori \u015fi mici compromisuri, dar trebuie \u015ftiut c\u0103 fiecare caracteristic\u0103 \u00een plus (depinde \u015fi de natura lor, desigur) poate reduce bazinul de candida\u0163i cu aproximativ 10%. Prea multe cerin\u0163e \u015fi nu mai exist\u0103 nimeni disponibil\u201c, adaug\u0103 Sorin Faur.<\/p>\n
\nEste greu de spus dac\u0103 exist\u0103 candida\u0163i suficien\u0163i pe pia\u0163\u0103 pentru astfel de cerin\u0163e din partea angajatorilor, \u00eens\u0103 efortul este transferat \u00een mare parte c\u0103tre angajator, prin necesitatea form\u0103rii oamenilor.<\/p>\n
\n\u201dProvocarea cea mai mare r\u0103m\u00e2ne re\u0163inerea acestor angaja\u0163i spre consolidarea unui proces de asimilare corect \u015fi coerent. |n momentul \u00een care decizia de schimbare apare, odat\u0103 cu ea pleac\u0103 \u015fi resursele investite, precum \u015fi knowledge-ul acumulat\u201c, explic\u0103 Iuliana Leurent. |n opinia ei, angajatorii pot explora \u015fi alte forme de motivare \u015fi reten\u0163ie a oamenilor buni, printr-un management mai aproape de valori reale, introducerea de programe de dezvoltare \u015fi planuri de succesiune care ar da o perspectiv\u0103 mai clar\u0103 angaja\u0163ilor, pun\u00e2nd \u00een valoare at\u00e2t competen\u0163ele, c\u00e2t \u015fi abilit\u0103\u0163ile personale.
\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Anun\u0163urile de angajare care solicit\u0103 prea multe abilit\u0103\u0163i de la candida\u0163i ajung s\u0103 \u00eei frustreze pe unii speciali\u015fti care reu\u015fesc s\u0103 ob\u0163in\u0103 acele joburi, pentru c\u0103, atunci c\u00e2nd \u201dintr\u0103 \u00een p\u00e2ine\u201c, \u00ee\u015fi dau seama c\u0103 sunt supracalifica\u0163i. \u00cen acela\u015fi timp, angajatorii formuleaz\u0103 anun\u0163uri de recrutare \u00abstufoase\u00bb din dorin\u0163a de a avea candida\u0163i c\u00e2t mai bine preg\u0103ti\u0163i \u015fi de a scurta procesul de recrutare. Cine are dreptate \u015fi ce e de f\u0103cut \u00eentr-o astfel de situa\u0163ie?<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7218],"tags":[34953,273,8614,10017,31832,7565,80,31917,18654,7745,19707],"class_list":["post-160349","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-resurse-umane","tag-abilitati","tag-angajare","tag-angajatori","tag-candidati","tag-competente","tag-recrutare","tag-refuz","tag-rol","tag-solicitare","tag-specialisti","tag-timp"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/160349","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=160349"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/160349\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=160349"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=160349"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=160349"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}