\nV\u0103 mai aminti\u0163i de 1 Mai-ul de pe vremea ,,Epocii de Aur\u2019\u2019? Televiziunea ne prezenta reportaje cu batalioane de muncitori, \u00een salopete, specializa\u0163i \u00een diverse industrii, focusa\u0163i pe \u00eendeplinirea planului cincinal stabilit de Nicolae Ceau\u015fescu. Dincolo de propagand\u0103, cert este c\u0103 Rom\u00e2nia acelor ani nu ducea lips\u0103 de for\u0163\u0103 de munc\u0103. Toat\u0103 lumea era obligat\u0103 s\u0103 aib\u0103 un loc de munc\u0103, iar \u015fcolile profesionale scoteau absolven\u0163i pe band\u0103 rulant\u0103. 30 de ani mai t\u00e2rziu, 1 Mai nu mai e deloc privit\u0103 drept Ziua Interna\u0163ional\u0103 a Muncii. A devenit mai mult o s\u0103rb\u0103toare turistic\u0103, \u00een care Litoralul, pensiunile de la munte, ie\u015firile la gr\u0103tar \u00een p\u0103dure au ajuns s\u0103 fie \u00een prim-plan. Muncitorii de odinioar\u0103 fie s-au pensionat, fie au plecat \u00een Occident \u00een c\u0103utarea unei vie\u0163i mai bune. A\u015fa s-a ajuns ca Rom\u00e2nia s\u0103 treac\u0103 prin cea mai grav\u0103 criz\u0103 de for\u0163\u0103 de munc\u0103 din istoria recent\u0103. Firmele vor s\u0103 se extind\u0103, economia \u00ee\u015fi tureaz\u0103 motoarele \u00eens\u0103 risc\u0103 s\u0103 le caleze, pe fondul accesului tot mai scump la bani – ,,benzina economic\u0103\u2019\u2019, \u015fi a lipsei acute de for\u0163\u0103 de munc\u0103.<\/p>\n
\nSALARIILE, MAREA PROBLEM\u0102<\/p>\n
\nDintre statele europene, Rom\u00e2nia a \u00eenregistrat cea mai mare cre\u015ftere procentual\u0103 a salariului minim \u00een ultimii 10 ani, de 195%, Cu toate acestea, nivelul salarial de la noi este \u00een continuare incomparabil mai mic dec\u00e2t cel din \u0163\u0103rile occidentale.<\/p>\n
\nDe ce acest lucru? ,,C\u00e2\u015ftigul salarial reflect\u0103, \u00een mare parte, realit\u0103\u0163ile economice. Chiar dac\u0103 in prezent se \u00eenregistreaz\u0103 o cre\u015ftere economic\u0103 semnificativ\u0103, aceasta provine \u00een mare parte din consum, nefiind una solid\u0103, sustenabila pe termen lung” afirm\u0103 anali\u015ftii KeysFin. Productivitatea muncii la noi este \u00eenc\u0103 redus\u0103, iar firmele evit\u0103 s\u0103 investeasc\u0103 foarte mult \u00een angaja\u0163i.<\/p>\n
\nPrin cre\u015fterea salariilor din sectorul bugetar, statul \u00eencearc\u0103 s\u0103 impulsioneze pia\u0163a, \u00eens\u0103 av\u00e2nd \u00een vedere cadrul economic instabil, prea pu\u0163ini investitori au urmat acest trend. \u00cen absen\u0163a unor condi\u0163ii investi\u0163ionale propice, precum infrastructura sau sistemul fiscal, Rom\u00e2nia r\u0103m\u00e2ne totu\u015fi atractiv\u0103 \u00een ochii investitorilor mai ales prin costurile reduse cu for\u0163a de munc\u0103. Pentru ca aceast\u0103 tendin\u0163\u0103 s\u0103 se schimbe este nevoie de politici macroeconomice, de sus\u0163inerea investi\u0163iilor cu dezvoltare pe orizontal\u0103. Abia atunci c\u00e2nd economia nu va mai fi at\u00e2t de fragil\u0103, vom vedea o cre\u015ftere real\u0103 a veniturilor angaja\u0163ilor rom\u00e2ni\u201d, au explicat anali\u015ftii de la KeysFin.<\/p>\n
\n,,C\u0102UT\u0102M TINERI DORNICI S\u0102 MUNCEASC\u0102\u2019\u2019<\/p>\n
\nCu aceste cuvinte simple putem caracteriza cel mai simplu evolu\u0163ia pie\u0163ei muncii \u00een 2018. Dup\u0103 ce s-au r\u0103zboit pe salarii, pachete de beneficii \u015fi alte facilit\u0103\u0163i, multe dintre firme \u015fi-au schimbat strategiile de resurse umane, investind in formarea profesioni\u015ftilor. Potrivit unui sondaj recent, peste 70% dintre oamenii de afaceri chestiona\u0163i au identificat drept principal\u0103 tendin\u0163\u0103 pe pia\u0163a for\u0163ei de munc\u0103 \u2013 politica de internship. ,,B\u0103t\u0103lia pe salarii a ajuns la un nivel la care multe dintre firme nu mai pot concura. Un manager de v\u00e2nz\u0103ri a ajuns s\u0103 coste 3-4000 de euro plus bonusuri, nivel pe care multe dintre companii, cu excep\u0163ia multina\u0163ionalelor, nu \u00eel pot garanta.<\/p>\n
\nAstfel c\u0103 mul\u0163i investitori au trecut la recrutarea de tineri \u00eenc\u0103 de pe b\u0103ncile facult\u0103\u0163ii \u015fi oferirea de programe de training, \u00een cele mai multe cazuri pl\u0103tite. Iar firmele care au nevoie de muncitori califica\u0163i, nu pentru func\u0163ii de conducere, au ales s\u0103-\u015fi dezvolte propriile \u015fcoli de meserii, calificarea la locul de munc\u0103 devenind o component\u0103 esen\u0163ial\u0103 \u00een business-ul actual\u201d, spun anali\u015ftii de la KeysFin. Un alt trend, identificat de exper\u0163i pe baza discu\u0163iilor cu firmele de HR, indic\u0103 o focusare tot mai puternic\u0103 c\u0103tre angaja\u0163ii flexibili, cu spirit antreprenorial. ,,Ideea de parteneriat pe proiect a ajuns s\u0103 reprezinte o practic\u0103 tot mai semnificativ\u0103 \u00een pia\u0163a muncii. Firmele prefer\u0103 s\u0103 \u00ee\u015fi externalizeze proiecte c\u0103tre speciali\u015fti independen\u0163i, pe PFA sau micro\u00eentreprinderi, beneficiile fiind multiple \u2013 de la reducerea costurilor cu for\u0163a de munc\u0103, la cele logistice (birou, transport, etc.). Dincolo de costurile mai reduse, firmele au astfel garan\u0163ia c\u0103 proiectele se realizeaz\u0103 la timp, acest lucru fiind condi\u0163ionat de plata facturii. Este un trend avantajos \u015fi pentru speciali\u015fti, de exemplu dezvoltatorii software, care pot accesa astfel mai multe proiecte simultan\u201d, au mai spus anali\u015ftii de la KeysFin, scrie realiatatea.net<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" S\u0103 g\u0103se\u015fti un angajat profesionist, care s\u0103 \u015ftie meserie, s\u0103 aib\u0103 abilit\u0103\u0163i de comunicare \u015fi s\u0103 lucreze eficient \u00een echip\u0103 este, \u00een Rom\u00e2nia anului 2018, o adev\u0103rat\u0103 provocare. Dup\u0103 ce s-au r\u0103zboit pe salarii \u015fi facilit\u0103\u0163i, mare parte dintre companii a trecut la o alt\u0103 strategie \u2013\u00ee\u015fi preg\u0103tesc singure viitorii angaja\u0163i, \u00eenc\u0103 de pe b\u0103ncile \u015fcolii.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510],"tags":[34953,273,192,7267,201,9647,182,32512,7367,35178,98,34,32958],"class_list":["post-160128","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","tag-abilitati","tag-angajare","tag-angajati","tag-banci","tag-companii","tag-comunicare","tag-criza","tag-facilitare","tag-forta-de-munca","tag-istoria-recenta","tag-romania","tag-salarii","tag-trecere"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/160128","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=160128"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/160128\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=160128"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=160128"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=160128"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}