\nPachetul salarial, distan\u0163a dintre cas\u0103 \u015fi birou \u015fi programul flexibil au r\u0103mas criteriile cu cea mai mare greutate \u00een decizia de angajare a candida\u0163ilor. \u00cen ultimii ani, \u00eens\u0103, ace\u015ftia au \u00eenceput s\u0103 acorde o aten\u0163ie cel pu\u0163in la fel de mare \u015fi brandului de angajator. Astfel, potrivit celui mai recent studiu eJobs, pentru aproape 98% reputa\u0163ia companiei este important\u0103 sau foarte important\u0103 \u00een decizia de a aplica pentru un loc de munc\u0103.<\/p>\n
\nPrin \u201ereputa\u0163ie\u201d, peste 70% dintre candida\u0163i \u00een\u0163eleg recenzii bune despre companie de la actualii \u015fi fo\u015ftii angaja\u0163i; aproape 60% spun c\u0103 un brand bun de angajator se bazeaz\u0103 pe pachetul de salarii \u015fi beneficii pe care \u00eel ofer\u0103, \u00een timp ce 36% cred c\u0103 reputa\u0163ia porne\u015fte de la un nume \u015fi un logo recognoscibile. Un mediu de lucru pl\u0103cut \u015fi prezen\u0163a constant\u0103 \u00een pres\u0103 \u015fi \u00een social media sunt al\u0163i factori care contribuie la consolidarea unei identit\u0103\u0163i organiza\u0163ionale puternice, \u00een opinia candida\u0163ilor.<\/p>\n
\n\u201eCei mai mul\u0163i dintre candida\u0163i caut\u0103 informa\u0163ii pe Google, intr\u0103 pe website-ul companiei \u015fi cer p\u0103reri de la prieteni \u015fi cunoscu\u0163i. \u00cen paralel, urm\u0103resc activitatea companiei pe re\u0163elele sociale. Practic, ei fac o evaluare 360 de grade, de aceea, \u015fi companiile trebuie s\u0103 fie prezente cu o strategie coerent\u0103 \u015fi complet\u0103 de employer branding, pe toate mediile. Cu alte cuvinte, \u00een toate locurile \u00een care se afl\u0103 \u015fi candida\u0163ii. 52% dintre responden\u0163i sus\u0163in c\u0103 nu ar aplica la o companie care are o reputa\u0163ie proast\u0103\u201d, a declarat Bogdan Badea, CEO eJobs Rom\u00e2nia.<\/p>\n
\nPrintre factorii care contribuie la ocolirea unei companii de c\u0103tre poten\u0163ialii candida\u0163i, se num\u0103r\u0103 recenziile negative din partea fo\u015ftilor angaja\u0163i, pachetul salarial sub media pie\u0163ei, lipsa feed-back-ului \u00een urma interviurilor de recrutare, articolele negative din pres\u0103, anun\u0163urile de job cu cerin\u0163e neclare sau procesele de recrutare prea lungi.<\/p>\n
\nTotodat\u0103, participan\u0163ii la studiul derulat de eJobs spun c\u0103 \u015fi-ar dori s\u0103 poat\u0103 accesa \u00eentr-o mai mare m\u0103sur\u0103 informa\u0163ii despre companiile angajatoare din newslettere, de pe Facebook, din pres\u0103, din materiale video postate pe Youtube, dar \u015fi de pe platformele de recrutare online. 56% dintre responden\u0163i ar considera utile \u00eent\u00e2lniri cu reprezentan\u0163i ai companiei, \u00een care s\u0103 poat\u0103 pune \u00eentreb\u0103ri specifice.<\/p>\n
\n\u201eTransparen\u0163a este cuv\u00e2ntul de ordine \u00een 2018, iar \u00een ceea ce \u00eei prive\u015fte pe recrutori, acest lucru se traduce prin informa\u0163ii complete \u015fi autentice despre toate aspectele care \u0163in de un loc de munc\u0103, de la salariu \u015fi loca\u0163ie p\u00e2n\u0103 la durata \u015fi pa\u015fii procesului de recrutare. Cu alte cuvinte, ei trebuie s\u0103 fac\u0103 o descriere real\u0103 a jobului, nu a fi\u015fei postului\u201d, a subliniat Bogdan Badea. <\/strong><\/p>\n \nSondajul eJobs a fost realizat \u00een perioada 5-26 februarie 2018, pe un e\u015fantion de 1.300 de responden\u0163i activi profesional. Dintre ace\u015ftia, aprox. 32% se \u00eencadreaz\u0103 \u00een categoria de v\u00e2rst\u0103 36-45 de ani, iar aproape 49% au studii universitare \u015fi post-universitare.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Un sondaj realizat recent de eJobs, prima platform\u0103 de recrutare din Rom\u00e2nia, arat\u0103 c\u0103 pentru circa 64% dintre responden\u0163i, reputa\u0163ia unei companii este unul dintre cele mai importante criterii \u00een func\u0163ie de care decid s\u0103-\u015fi depun\u0103 CV-ul \u00een vederea angaj\u0103rii. Doar 2,3% dintre candida\u0163i cred c\u0103 brandul de angajator nu conteaz\u0103 \u00een alegerea unui viitor loc de munc\u0103.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7218],"tags":[16061,273,192,8613,7179,10017,272,201,9895,7967,9108,448,7606,9840,450,7565,173,98,7419,7853],"class_list":["post-160105","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-resurse-umane","tag-alegere","tag-angajare","tag-angajati","tag-angajator","tag-brand","tag-candidati","tag-companie","tag-companii","tag-criterii","tag-cv","tag-decizie","tag-functie","tag-munca","tag-pachet","tag-platforma","tag-recrutare","tag-romani","tag-romania","tag-sondaj","tag-studiu"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/160105","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=160105"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/160105\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=160105"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=160105"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=160105"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}