{"id":159491,"date":"2018-04-11T08:30:00","date_gmt":"2018-04-11T08:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=159491"},"modified":"2018-04-11T08:30:00","modified_gmt":"2018-04-11T08:30:00","slug":"de-ce-au-crescut-salariile-din-it-atat-de-mult-in-ultimii-10-ani","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=159491","title":{"rendered":"De ce au crescut salariile din IT at\u00e2t de mult \u00een ultimii 10 ani"},"content":{"rendered":"

\nEvolu\u0163ia din ultimul deceniu a salariilor din Rom\u00e2nia pe sectoare de activitate reflect\u0103 o transformare esen\u0163ial\u0103 a pie\u0163ei muncii. La nivelul \u00eentregii economii, salariul mediu a ajuns anul trecut la aproape 2.400 de lei net pe lun\u0103, fiind de 1,8 ori mai mare dec\u00e2t era \u00een 2008 (de 1.300 de lei net pe lun\u0103), arat\u0103 datele Institutului Na\u0163ional de Statistic\u0103.<\/p>\n

\nDac\u0103 \u00een unele domenii \u2013 cum sunt b\u0103ncile – salariile au crescut doar de 1,3 ori \u00een acest interval (p\u00e2n\u0103 la un salariu mediu de 4.570 de lei net \u00een 2017), \u00een altele \u2013 cum este IT-ul \u2013 salariile angaja\u0163ilor au crescut de aproape trei ori \u00een ultimii zece ani, p\u00e2n\u0103 la un nivel mediu de aproape 6.000 de lei net pe lun\u0103 \u00een 2017.<\/p>\n

\nSectorul IT&C a cunoscut o cre\u015ftere exploziv\u0103 \u00een ultimii ani, pentru c\u0103 at\u00e2t investi\u0163iile, c\u00e2t \u015fi ponderea \u00een PIB (care a ajuns la aproape 6%) sau for\u0163a de munc\u0103 ocupat\u0103 se dubleaz\u0103 o dat\u0103 la 3-4 ani.<\/p>\n

\n\u201dEste o oportunitate extraordinar\u0103 pentru \u0163ar\u0103 s\u0103 nu pierdem ace\u015fti speciali\u015fti ultracalifica\u0163i \u015fi s\u0103 dezvolt\u0103m \u015fi activit\u0103\u0163i economice cu o valoare ad\u0103ugat\u0103 mai mare\u201c, este de p\u0103rere Raluca P\u00e2rvu, business manager \u00een cadrul BPI Group, companie de consultan\u0163\u0103 \u00een management \u015fi resurse umane. Cresterea exponen\u0163ial\u0103 a salariilor din IT este corelat\u0103, spune ea, direct cu cre\u015fterea industriei IT&C, iar unul dintre atuurile ini\u0163iale ale Rom\u00e2niei \u00een fa\u0163a altor \u0163\u0103ri din regiune era disponibilitatea unui num\u0103r semnificativ de speciali\u015fti \u015fi tineri absolven\u0163i, peste media regiunii.<\/p>\n

\n\u201dAst\u0103zi, disponibilitatea a devenit o raritate, recrutarea de softi\u015fti este un sport extrem. Sunt scumpi, exigen\u0163i, nu neap\u0103rat fideli unei companii (pentru c\u0103 g\u00e2ndesc \u00een proiecte \u015fi nu \u00een cariere stabile, pe termen lung). Ca atare, candidatul domin\u0103 pia\u0163a \u015fi are toate op\u0163iunile pe mas\u0103\u201c, observ\u0103 P\u00e2rvu. Rezultatul este cre\u015fterea salariilor \u00een mod accelerat, dar \u015fi nevoia de a compensa \u00een urm\u0103torii 2-3 ani num\u0103rul insuficient de profesioni\u015fti, astfel c\u0103 Rom\u00e2nia va ajunge probabil s\u0103 importe speciali\u015fti din alte \u0163\u0103ri \u015fi \u00een acest domeniu.<\/p>\n

\nExist\u0103 dou\u0103 aspecte care determin\u0103 nivelul de remunerare: cel intrinsec, legat de con\u0163inutul muncii (nivel de cuno\u015ftin\u0163e sau preg\u0103tire, complexitate, impact sau riscuri etc.), \u015fi cel extern, legat de cererea \u015fi oferta pe pia\u0163a for\u0163ei de munc\u0103, spun speciali\u015ftii. Prin natura muncii, segmentul financiar-bancar implic\u0103 un nivel de calificare sau complexitate ridicat sau foarte ridicat pe anumite subsegmente ale acestui sector, neexist\u00e2nd diferen\u0163e semnificative fa\u0163\u0103 de sectorul IT, de exemplu. |n perioada expansiunii b\u0103ncilor, mai ales pe segmentul de retail, care a \u00eensemnat \u015fi deschiderea unui num\u0103r mare de sucursale sau agen\u0163ii, a existat o presiune pe pia\u0163a for\u0163ei de munc\u0103 inclusiv pentru posturi de calificare medie, cum ar fi cele din front-office, explic\u0103 Oana Munteanu, liderul echipei de servicii de consultan\u0163\u0103 pentru resurse umane \u00een cadrul firmei de audit \u015fi consultan\u0163\u0103 fiscal\u0103 PwC Rom\u00e2nia.<\/p>\n

\n\"\"<\/a><\/p>\n

\n\u201dS-au \u00eent\u00e2mplat dou\u0103 lucruri: 1. cel legat de criz\u0103 financiar\u0103 care a determinat constr\u00e2ngeri \u00een volumul de credite \/ tranzac\u0163ii etc. duc\u00e2nd implicit la oprirea expansiunii sau chiar la restr\u00e2ngerea activit\u0103\u0163ii \u015fi 2. cel legat de digitalizarea serviciilor bancare, care a dus la reducerea volumului tranzac\u0163iilor efectuate \u00een front-office. Acest al doilea aspect ne duce la tendin\u0163a global\u0103 de digitalizare \u00een toate activit\u0103\u0163ile economice\u201c, observ\u0103 Oana Munteanu. Aceast\u0103 tendin\u0163\u0103 genereaz\u0103 o explozie a cererii de dezvoltare de aplica\u0163ii \u015fi solu\u0163ii informatice, motiv pentru care at\u00e2t num\u0103rul de furnizori, c\u00e2t \u015fi volumul de produse sau servicii pe acest segment a crescut \u00eentr-un ritm mult mai rapid dec\u00e2t capacitatea pie\u0163ei \u015fi a societ\u0103\u0163ii \u00een general de a dezvolta competen\u0163ele necesare. Acest lucru determin\u0103 evident un decalaj \u00eentre cerere \u015fi ofert\u0103 care duce la cre\u015fterea \u201dpre\u0163ului\u201c for\u0163ei de munc\u0103, potrivit lui Munteanu.<\/p>\n

\nDezechilibrul dintre num\u0103rul de oportunit\u0103\u0163i de carier\u0103 \u015fi num\u0103rul mult prea mic de candida\u0163i este unul dintre elementele care favorizeaz\u0103 cre\u015fterea salariilor \u00een domeniul IT&C. De exemplu, \u00een prezent, pe portalul de carier\u0103 www.hipo.ro exist\u0103 1.280 de joburi \u00een domeniul IT software, 400 \u00een domeniul IT hardware \u015fi 380 de joburi \u00een domeniul telecom. \u201dIT&C este o industrie cu valoare ad\u0103ugat\u0103 mare \u015fi nivel ridicat de profitabilitate. Candida\u0163ii activeaz\u0103 pe o pia\u0163\u0103 global\u0103 a for\u0163ei de munc\u0103, salariile fiind influen\u0163ate de cererea \u015fi oferta la nivel interna\u0163ional.<\/p>\n

\nDe exemplu, un software developer din Rom\u00e2nia poate lucra la distan\u0163\u0103 pentru un proiect din SUA. Dac\u0103 vorbe\u015fte limba englez\u0103 sau alt\u0103 limb\u0103 str\u0103in\u0103, \u00ee\u015fi va g\u0103si relativ u\u015for un job \u00een alt\u0103 \u0163ar\u0103. Acest lucru creeaz\u0103 o presiune mai mare pe salarii, candida\u0163ii av\u00e2nd termene de compara\u0163ie \u015fi din alte \u0163\u0103ri\u201c, observ\u0103 \u015fi Drago\u015f Gheban, managing partner al www.hipo.ro, portalul de carier\u0103 administrat de compania Catalyst Solutions. Nivelul de calificare este mai mare \u00een domeniul IT&C, potrivit lui, iar acest lucru genereaz\u0103 bariere de intrare \u00eentr-o astfel de profesie pentru candida\u0163ii din alte domenii, care trebuie s\u0103 depun\u0103 un efort mare pentru a se respecializa.<\/p>\n

\nCompaniile din toate sectoarele de activitate au \u00eenceput s\u0103 investeasc\u0103 \u00een digitalizare, iar o tendin\u0163\u0103 care se remarc\u0103 \u00een prezent este \u00eencercarea angajatorilor de a muta o parte din activit\u0103\u0163ile offline \u00een online. \u201dAcest proces de transfer din offline \u00een online se va desf\u0103\u015fura pe o perioad\u0103 mai lung\u0103 de timp; vorbim de cel pu\u0163in cinci ani p\u00e2n\u0103 c\u00e2nd vor ap\u0103rea primele companii cu activit\u0103\u0163ile mutate din offline \u00een online\u201c, spune Florin Godean, country manager al Adecco Rom\u00e2nia, liderul pie\u0163ei locale de servicii de recrutare.<\/p>\n

\nDup\u0103 ce sectorul bancar a crescut fulminant acum 10-15 ani, prin extinderea masiv\u0103 a b\u0103ncilor de retail, domeniul a intrat \u00eentr-o etap\u0103 de descre\u015ftere. \u201dSunt destule semnale \u00een pia\u0163\u0103 c\u0103 b\u0103ncile au ales digitalizarea masiv\u0103. E un trend vizibil deja \u015fi \u00een Rom\u00e2nia\u201c, spune Raluca P\u00e2rvu de la BPI Group, care a ad\u0103ug\u0103 c\u0103 vom vedea c\u0103 exist\u0103 un excedent de personal care va fi poate reconvertit (par\u0163ial) c\u0103tre alte activit\u0103\u0163i din domeniul bancar.<\/p>\n

\n\u201d|n 2008, \u00een banking se c\u00e2\u015ftiga foarte bine datorit\u0103 comisioanelor \u015fi bonusurilor, \u00eens\u0103 \u00een momentul de fa\u0163\u0103 situa\u0163ia nu mai este a\u015fa, iar acest domeniu nu mai prezint\u0103 un interes foarte mare din partea candida\u0163ilor\u201c, explic\u0103 \u015fi Florin Godean de la Adecco.
\nTendin\u0163a \u015fi cererea global\u0103 \u00een domeniul digitaliz\u0103rii vor continua cel pu\u0163in \u00een acela\u015fi ritm, \u00eens\u0103 globalizarea economiei implic\u0103 \u015fi globalizarea utiliz\u0103rii for\u0163ei de munc\u0103, mai ales \u00een sectoare cum este cel IT, \u00een care se poate lucra virtual de oriunde \u00een lume.
\n\u201dCererea \u015fi oferta de pe pia\u0163a for\u0163ei de munc\u0103 din Rom\u00e2nia depind \u015fi de c\u00e2t de competitiv\u0103 va r\u0103m\u00e2ne aceasta pe pia\u0163a global\u0103, \u00een contextul unei concuren\u0163e tot mai puternice\u201c, mai observ\u0103 Oana Munteanu de la PwC.<\/p>\n

\nO mare parte din cre\u015fterea sectorului IT din Rom\u00e2nia a fost determinat\u0103, spune ea, de raportul cost\/calitate oferit de for\u0163a de munc\u0103. |n scenariul \u00een care pia\u0163a for\u0163ei de munc\u0103 p\u0103streaz\u0103 un nivel de competen\u0163\u0103 similar, dar \u00eei cresc costurile (ceea ce a devenit inevitabil), Rom\u00e2nia nu va mai fi la fel de atractiv\u0103. Singurul scenariu \u00een care sectorul va continua s\u0103 creasc\u0103 \u00een acela\u015fi ritm este cel \u00een care nivelul de competen\u0163\u0103 \u015fi valoarea ad\u0103ugat\u0103 adus\u0103 de acesta vor cre\u015fte.<\/p>\n

\n\u201dAltfel, at\u00e2t companiile multina\u0163ionale, c\u00e2t \u015fi cele rom\u00e2ne\u015fti vor c\u0103uta for\u0163a de munc\u0103 \u00een alt\u0103 parte, duc\u00e2nd la stagnarea sau \u00eencetinirea cre\u015fterii acestui sector \u015fi implicit a salariilor\u201c, conchide Oana Munteanu.<\/p>\n

\nTotu\u015fi, salariile din toate sectoarele vor cre\u015fte \u00een urm\u0103toarea perioad\u0103, pentru c\u0103 exist\u0103 un dezechilibru puternic pe pia\u0163a muncii. |n plus, conform unui studiu recent realizat de portalul de carier\u0103 www.hipo.ro, 76% dintre angajatori \u00ee\u015fi vor m\u0103ri echipele \u00een 2018.
\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Bancherii erau cel mai bine pl\u0103ti\u0163i angaja\u0163i din economie \u00een anii de boom economic de dinainte de criz\u0103, \u00eens\u0103 interesul pentru o carier\u0103 \u00een banking s-a diminuat drastic \u00een ultimii ani. Ast\u0103zi, locul bancherilor pe pia\u0163a muncii este ocupat de angaja\u0163ii din sectorul IT, ale c\u0103ror salarii cresc parc\u0103 f\u0103r\u0103 oprire.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[530],"tags":[192,4124,6553,246,182,17552,188,17018,193,11563,10672,196,34,315],"class_list":["post-159491","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-analize","tag-angajati","tag-bancheri","tag-cariera","tag-crestere","tag-criza","tag-diminuare","tag-economie","tag-interes","tag-it","tag-ocupare","tag-oprire","tag-piata-muncii","tag-salarii","tag-sector"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/159491","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=159491"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/159491\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=159491"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=159491"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=159491"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}