![\"\"](\"http:\/\/storage0.dms.mpinteractiv.ro\/media\/401\/341\/5846\/17118101\/3\/grafic-1.jpg?height=465&width=620\")
<\/p>\n\nTichetele de mas\u0103, cadourile, decontarea transportului, vacan\u0163ele \u00een Rom\u00e2nia \u015fi pensiile private sunt principalele beneficii extrasalariale pe care angaja\u0163ii \u015fi le-au ales anul trecut. |n medie, op\u0163iunile angaja\u0163ilor s-au schimbat o dat\u0103 la dou\u0103 luni. Potrivit datelor benefitonline.ro, femeile sunt mai orientate c\u0103tre beneficii ce pot fi fructificate \u00een prezent, precum cadourile sau voucherele, iar b\u0103rba\u0163ii se g\u00e2ndesc mai mult la pensie.<\/p>\n
\n|n 2014, Adrian S\u00e2rbu \u015fi Stelian Bogza, cu cariere dezvoltate \u00een multina\u0163ionale, au creat un magazin online din care angaja\u0163ii s\u0103-\u015fi aleag\u0103 singuri beneficiile extrasalariale. Astfel, prin intermediul platformei benefitonline.ro, angaja\u0163ii din corpora\u0163ii au acces la un pachet de beneficii extrasalariale, \u00een limita unui buget oferit de angajator. Angaja\u0163ii pot astfel, printr-un cont individual securizat, s\u0103 \u00ee\u015fi gestioneze bugetul extrasalarial lunar \u00een func\u0163ie de nevoile avute \u00een luna respectiv\u0103: pot opta pentru tichete de mas\u0103, de transport, contribu\u0163ii la asigur\u0103ri private sau de via\u0163\u0103, dar \u015fi beneficii din zona smart experience prin care pot, spre exemplu, s\u0103 trag\u0103 cu pu\u015fca sau s\u0103 navigheze.<\/p>\n
\n<\/p>\n
\nSistemul ofer\u0103 companiilor un flux pentru administrarea, raportarea \u015fi integrarea \u00een contabilitate \u015fi salarizare a beneficiilor propriilor angaja\u0163i. Companiile au cheltuit anul trecut peste 46 de milioane de lei pentru beneficiile angaja\u0163ilor de la peste 150 de companii ce au \u00eensumat mai mult de 52.000 de angaja\u0163i, \u00een platforma benefitonline.ro. Sumele alocate lunar de companii pentru beneficiile angaja\u0163ilor variaz\u0103 \u00eentre 150 \u015fi 750 de lei. Cea mai mare sum\u0103 alocat\u0103 lunar o ofer\u0103 companiile din domeniul IT, \u00een medie 380 de lei, urmate \u00eendeaproape de companiile din call center (mai cu seam\u0103 business processes outsources), 370 de lei, \u015fi de cele din sectorul de produc\u0163ie, 320 de lei. \u201dBugetele pentru beneficiile angaja\u0163iilor au crescut de la 7-8% din masa salarial\u0103, c\u00e2t erau \u00een anii trecu\u0163i, la 11-12%. Aceste bugete vor cre\u015fte \u00een viitor \u015fi cred c\u0103 ne vom apropia de procentele din celelalte \u0163\u0103ri din Europa, precum Germania (17-18%)\u201c, spune Adrian S\u00e2rbu.<\/p>\n
\n|n prezent, mai bine de 60.500 de angaja\u0163i din peste 200 de companii din diverse industrii, precum IT, automotive, banking, share service \u015fi telecom, utilizeaz\u0103 platforma pentru a-\u015fi alege singuri beneficiile extrasalariale. Benefitonline.ro include peste 2.540 de beneficii extrasalariale active, de la aproape 1.400 de furnizori. Stelian Bogza precizeaz\u0103 c\u0103 dac\u0103 num\u0103rul de clien\u0163i r\u0103m\u00e2ne acela\u015fi, bugetul cheltuit pe beneficiile angaja\u0163iilor (46 milioane de lei) ar cre\u015fte cu 20-25% \u00een acest an. \u201dBugetul de beneficii cheltuit de companii \u00een 2017 a fost mai mult dec\u00e2t dublu fa\u0163\u0103 de anul precedent \u015fi anticip\u0103m pentru 2018 un volum de minimum 100 milioane de lei. |n primele dou\u0103 luni ale anului 2018, bugetul de beneficii al companiilor deja alocat angaja\u0163ilor a fost de aproximativ 23 de milioane de lei\u201c, adaug\u0103 Adrian S\u00e2rbu.<\/p>\n
\n![\"\"](\"http:\/\/storage0.dms.mpinteractiv.ro\/media\/401\/341\/5846\/17118101\/4\/grafic-2.jpg?height=465&width=620\")
<\/p>\n
\nAnul trecut, cele mai accesate beneficii au fost din categoria celor deductibile: 52% din bugetele cheltuite \u00een platforma benefitonline.ro au fost direc\u0163ionate c\u0103tre tichetele de mas\u0103, urmate de cadouri (24%), oferite sub form\u0103 de carduri la retaileri importan\u0163i, tichete sau vouchere de cump\u0103r\u0103turi, apoi decontarea serviciilor de transport \u00een comun sau a carburantului (10,5%). Rom\u00e2nii au mai ales \u015fi vacan\u0163ele prin intermediul voucherelor de vacan\u0163\u0103, activit\u0103\u0163i din zona sport & wellness \u015fi s\u0103n\u0103tate, dar \u015fi pensiile facultative (pilonul 3).<\/p>\n
\n\u201dPeste 70% dintre angajatorii care le ofer\u0103 angaja\u0163ilor posibilitatea de a-\u015fi alege singuri beneficiile extrasalariale spun c\u0103 aceste beneficii reprezint\u0103 unul dintre cei mai importan\u0163i factori \u00een motivarea angaja\u0163ilor lor\u201c, spune Adrian S\u00e2rbu. El adaug\u0103 c\u0103 \u201deste foarte important pentru o companie s\u0103 r\u0103spund\u0103 la \u00eentrebarea poten\u0163ialilor angaja\u0163i: \u00abce beneficii am?\u00bb cu o ofert\u0103 complet\u0103\u201c.<\/p>\n
\nC\u00e2t prive\u015fte interesul pentru servicii medicale, acesta a bifat un plus consistent fa\u0163\u0103 de anul precedent, de la circa 160.000 RON \u00een 2016 la peste 750.000 RON \u00een 2017. Acest lucru este explicabil prin faptul c\u0103, de\u015fi majoritatea companiilor asigur\u0103 angaja\u0163ilor un abonament medical ca beneficiu fix, angaja\u0163ii cump\u0103r\u0103 servicii suplimentare (top-up-uri) de la acela\u015fi furnizor medical sau chiar asigur\u0103ri de s\u0103n\u0103tate \u015fi pachete stomatologice, care sunt mai scumpe, dar au \u015fi mai multe acoperiri suplimentare\u201c, declar\u0103 Stelian Bogza.<\/p>\n
\n![\"\"](\"http:\/\/storage0.dms.mpinteractiv.ro\/media\/401\/341\/5846\/17118101\/2\/cifre.jpg?height=465&width=620\")
<\/p>\n
\nExist\u0103 beneficii extrasalariale pe care angajatorii le pot acorda \u015fi care sunt deductibile \u015fi beneficiaz\u0103 de exceptare de la plata taxelor salariale. De exemplu, oferirea de servicii medicale (abonament\/asigurare) \u00een limita a 400 de euro pe an are zero taxe deopotriv\u0103 pentru angajator \u015fi pentru angajat. Alte servicii care se \u00eencadreaz\u0103 aici sunt pensiile private, pilonul 3, \u00een limita a 400 de euro pe an, trainingurile profesionale, f\u0103r\u0103 limitare anual\u0103 etc. Alte beneficii precum tichetele de mas\u0103 sunt impozitate, dar nu cu 16%, ci cu 10%, ceea ce le face dezirabile pentru angaja\u0163i.<\/p>\n
\nUn beneficiu care nu este deductibil de impozite, dar care este preferat, mai ales de tinerii din mediul IT, BPO \u015fi servicii, este sport & wellness. \u201dPersoanele care au slujbe sedentare, precum programatorii, simt nevoia s\u0103 fac\u0103 mi\u015fcare, de aceea aleg acest tip de beneficiu\u201c, spune Bogza.<\/p>\n
\nCel mai scump beneficiu accesat anul trecut \u00een platforma benefitonline.ro a fost un pachet de na\u015ftere, la un furnizor privat de servicii medicale, \u00een valoare de 4.950 de lei.<\/p>\n
\nOp\u0163iunile angaja\u0163ilor au fost diferite \u015fi \u00een func\u0163ie de genera\u0163ia din care fac parte. Portofoliul de angaja\u0163i care au folosit platforma \u00een 2017 a fost \u00eemp\u0103r\u0163it astfel: Baby Boomers (> 48 de ani) – 2,2%, Genera\u0163ia X (38 – 48 de ani) – 16,5%, Genera\u0163ia Y (18 – 37 de ani) – 81,3%.<\/p>\n
\nAstfel, concluzia alegerilor de beneficii pe genera\u0163ii a fost c\u0103 to\u0163i angaja\u0163ii, indiferent de v\u00e2rst\u0103, \u00ee\u015fi doresc cadouri, servicii de s\u0103natate sau transport, \u00een egal\u0103 m\u0103sur\u0103. Totu\u015fi, angaja\u0163ii din genera\u0163ia Y (cu v\u00e2rste cuprinse \u00eentre 18 \u015fi 37 de ani) sunt motiva\u0163i mai mult de cursuri profesionale \u015fi limbi str\u0103ine \u015fi de vacan\u0163e \u00een Rom\u00e2nia. Angaja\u0163ii din genera\u0163ia X (cu v\u00e2rste cuprinse \u00eentre 38 \u015fi 48 de ani) au investit mai mult \u00een pensii private \u015fi vacan\u0163e \u00een Rom\u00e2nia. <\/p>\n
\nC\u00e2nd angaja\u0163ii achit\u0103 cu banii lor beneficiile voluntare care reprezint\u0103 diverse oferte \u015fi reduceri negociate direct de benefitonline.ro, la diver\u015fi furnizori, abonamentele \u015fi activit\u0103\u0163ile de sport & wellness domin\u0103 alegerile, cu 39% din totalul op\u0163iunilor, urmate de produse fashion & beauty (20%), gadgeturi IT \u015fi abonamente telecom (14%), oferte la restaurante \u015fi cafenele, activita\u0163i pentru timp liber \u015fi hobby-uri, servicii medicale \u015fi auto.<\/p>\n
\nCei doi tineri au fondat compania \u00een 2013, \u00een urma unei investi\u0163ii ini\u0163iale de 50.000 de euro. |n 2014, compania a avut o cifr\u0103 de afaceri de peste 33.000 de lei, ca apoi \u00een 2015 s\u0103 ajung\u0103 la venituri de 1,6 milioane de lei, iar \u00een 2016 \u00eencas\u0103rile au crescut de aproape patru ori, ajung\u00e2nd la venituri de 6 milioane de lei \u015fi un profit de 320.000 de lei, potrivit datelor Ministerului de Finan\u0163e.<\/p>\n
\nAnul trecut, compania a ajuns la o cifr\u0103 de afaceri de 15 milioane de lei. \u201dAm ie\u015fit din zona de \u00abdeath valley\u00bb, cum se zice, \u015fi nu numai c\u0103 avem profit, dar am \u00eenceput s\u0103 ne recuper\u0103m \u015fi pierderile din anii trecu\u0163i. |ncerc\u0103m s\u0103 dubl\u0103m cam \u00een fiecare an de acum \u00eencolo cifra de afaceri\u201c, spune Adrian S\u00e2rbu, unul dintre cei doi fondatori ai platformei, care men\u0163ioneaz\u0103 c\u0103 a c\u00e2\u015ftigat primul client la \u00eenceputul anului 2014, iar acum au aproape 60.000 de angaja\u0163i \u00een platform\u0103. \u201dAvem companii cu cinci-zece angaja\u0163i, avem \u015fi companii cu 6.000 de angaja\u0163i. O medie a num\u0103rului de angaja\u0163i pe companie ar fi undeva la 200-300\u201c, spune Stelian Bogza. Veniturile celor doi provin din taxele percepute companiilor, dar \u015fi furnizorilor de servicii prezen\u0163i pe site.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
\u00cen c\u0103utarea for\u0163ei de munc\u0103, companiile trebuie s\u0103 se lupte pentru a angaja oameni \u015fi pentru a-i p\u0103stra. De aceea, firmele sunt dispuse s\u0103 ofere, pe l\u00e2ng\u0103 salariu, mai multe beneficii. Pentru ca acest proces s\u0103 fie mai fluid, multe companii apeleaz\u0103 la platforme precum benefitonline.ro, prin intermediul c\u0103rora angaja\u0163ii \u00ee\u015fi pot alege ce beneficii vor. Care sunt preferin\u0163ele corporati\u015ftilor din acest punct de vedere?<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[511,7218],"tags":[9329,192,9879,10356,201,32854,7981,7367,15684,6266,31985,31917],"class_list":["post-159259","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-afaceri","category-resurse-umane","tag-angajari","tag-angajati","tag-beneficii","tag-cautare","tag-companii","tag-dispunere","tag-firme","tag-forta-de-munca","tag-lupte","tag-oameni","tag-pastrare","tag-rol"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/159259","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=159259"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/159259\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=159259"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=159259"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=159259"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}