{"id":158743,"date":"2018-03-19T12:38:00","date_gmt":"2018-03-19T12:38:00","guid":{"rendered":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=158743"},"modified":"2018-03-19T12:38:00","modified_gmt":"2018-03-19T12:38:00","slug":"cele-mai-importante-schimbari-in-resurse-umane-pentru-2018-compensarile-vor-fi-regandite-si-organigramele-vor-disparea","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=158743","title":{"rendered":"Cele mai importante schimb\u0103ri \u00een Resurse Umane pentru 2018: compens\u0103rile vor fi reg\u00e2ndite \u015fi organigramele vor disp\u0103rea"},"content":{"rendered":"<div>\nSAP a lansat la \u00eenceputul acestui an zece predic\u0163ii despre cum se vor schimba diferite concepte \u00een domeniul HR la nivel global. Aceste predic\u0163ii sunt bazate pe expertiza SAP \u00een dezvoltarea de solu\u0163ii de Human Capital Management (HCM), utilizate de peste 6.400 de clien\u0163i din 60 de industrii din \u00eentreaga lume<\/div>\n<p>\n<strong>Agilitatea angaja\u0163ilor va deveni cel mai important concept \u00een HR<\/strong>. Singurul mod \u00een care companiile pot supravie\u0163ui \u00een economia modern\u0103 este de a se adapta la schimbarea pie\u0163ei, a tehnologiilor \u015fi a mediului de afaceri. Acest lucru necesit\u0103 utilizarea capacit\u0103\u0163ilor \u00eenn\u0103scute ale oamenilor pentru \u00eenv\u0103\u0163are, cre\u015ftere \u015fi inovare.<\/p>\n<p>\n<strong>Recrutarea va atinge noi niveluri de complexitate<\/strong>. Conceptul de angajare va fi redefinit din cauza deficitului de competen\u0163e, a schimb\u0103rilor demografice \u015fi a cre\u015fterii masive a locurilor de munc\u0103 virtuale \u015fi a locurilor de munc\u0103 bazate pe proiecte punctuale. Aceste schimb\u0103ri vor determina companiile s\u0103 g\u0103seasc\u0103 combina\u0163iile potrivite de competen\u0163e \u015fi ajustarea acestora cu cerin\u0163ele specifice de business prin accesarea unei for\u0163e de munc\u0103 din ce \u00een ce mai globale, virtuale \u015fi sporadice. Organiza\u0163iile vor fi nevoite s\u0103 redefineasc\u0103 procesele de planificare a for\u0163ei de munc\u0103, recrutarea, personalul \u015fi managementul pentru a lucra pe aceast\u0103 pia\u0163\u0103 a muncii mult mai complex\u0103.<\/p>\n<p>\n<strong>Experien\u0163e pl\u0103cute la locul de munc\u0103<\/strong>. Tehnologia a f\u0103cut ca multe lucruri din via\u0163a de zi cu zi s\u0103 devin\u0103 mai u\u015foare \u015fi mai pl\u0103cute. G\u0103sirea celui mai potrivit traseu \u00een ora\u015f, cump\u0103r\u0103turile, conectarea cu prietenii, vizionarea de filme \u015fi sute de alte experien\u0163e din via\u0163a noastr\u0103 au fost transformate cu ajutorul tehnologiilor sociale \u015fi mobile, folosind interfe\u0163e ce au la baz\u0103 Inteligen\u0163\u0103 Artificial\u0103 (AI) \u015fi algoritmi de Machine Learning. Vom observa o cre\u015ftere exponen\u0163ial\u0103 \u00een utilizarea Inteligen\u0163ei Artificiale (AI), a chatbo\u0163ilor, a serviciilor inteligente, a tehnologiei Machine Learning, a solu\u0163iilor mobile \u015fi a platformelor de socializare pentru cre\u015fterea nivelului de implicare a angaja\u0163ilor \u015fi pentru a face munca mai pl\u0103cut\u0103 \u015fi mai simpl\u0103.<\/p>\n<p>\n<strong>Managementul performan\u0163ei va deveni o solu\u0163ie, nu o problem\u0103<\/strong>. Companiile reg\u00e2ndesc conceptul de management al performan\u0163ei pentru a se concentra asupra coaching-ului continuu \u015fi asupra lu\u0103rii deciziilor \u00een echip\u0103. Revizuirea anual\u0103 a performan\u0163elor angaja\u0163ilor va fi \u00eenlocuit\u0103 de solu\u0163ii de gestionare continu\u0103 a performan\u0163elor bazate pe tehnologii mobile.<\/p>\n<p>\n<strong>Compens\u0103rile vor fi reg\u00e2ndite<\/strong>. Organiza\u0163iile cheltuiesc miliarde de dolari \u00een fiecare an pentru cre\u015fteri de merit, bonusuri \u015fi alte forme de compensare. Cu toate acestea, doar o mic\u0103 parte dintre acestea au un r\u0103spuns concret la \u00eentreb\u0103rile: &#8220;A meritat investi\u0163ia \u00een bonusurile acordate? Angaja\u0163ii sunt mai implica\u0163i, mai productivi, iar num\u0103rul celor care p\u0103r\u0103sesc compania a sc\u0103zut?&#8221; Companiile \u015ftiu, p\u00e2n\u0103 la ultimul cent, c\u00e2t s-a cheltuit cu compensarea, dar nu pot spune dac\u0103 ace\u015fti bani sunt cheltui\u0163i eficient. Viitorul compensa\u0163iei va implica mai multe procese continue, \u00een care angaja\u0163ii primesc diferite tipuri de recompense pe tot parcursul anului din surse diferite. Analiza avansat\u0103 va fi folosit\u0103 pentru a corela investi\u0163iile \u00een compens\u0103ri cu rentabilitatea \u00een productivitatea for\u0163ei de munc\u0103.<\/p>\n<p>\n<strong>Intoleran\u0163\u0103 la discriminare<\/strong>. Pe m\u0103sur\u0103 ce for\u0163a de munc\u0103 devine din ce \u00een ce mai diversificat\u0103, societatea atinge un punct critic \u00een care tratamentul inechitabil bazat pe factori ce nu \u0163in de abilit\u0103\u0163ile angajatului, cum ar fi sexul, etnia \u015fi v\u00e2rsta, este recunoscut \u015fi abordat \u00een mod deschis. Companiile inteligente \u00ee\u015fi vor redefini proactiv practicile de management al talentelor pentru a se asigura c\u0103 discriminarea este identificat\u0103 \u015fi eliminat\u0103 \u00eenainte de a se \u00eent\u00e2mpla.<\/p>\n<p>\n<strong>Folosirea instrumentelor de wellbeing la o scar\u0103 larg\u0103.<\/strong> Organiza\u0163iile au nevoie de angaja\u0163i implica\u0163i, creativi \u015fi orienta\u0163i c\u0103tre client. Dar acest lucru este imposibil de f\u0103cut dac\u0103 ace\u015ftia sunt obosi\u0163i, stresa\u0163i \u015fi distra\u015fi. Solu\u0163ia o reprezint\u0103 oferirea angaja\u0163ilor de instrumente de wellbeing. Odat\u0103 cu explozia tehnologiei de wellbeing pentru consumatori, cum ar fi smartwatch-urile \u015fi trackerele de fitness, mul\u0163i angajatori vor c\u0103uta s\u0103 aduc\u0103 aceste instrumente la locul de munc\u0103. Cu toate acestea, vor avea succes acele companii care implementeaz\u0103 astfel de tehnologii \u00eentr-un mod accesibil \u015fi pl\u0103cut pentru angaja\u0163ii lor.<\/p>\n<p>\n<strong>Organigramele vor disp\u0103rea treptat<\/strong>. Exist\u0103 numeroase discu\u0163ii despre actualizarea business-urilor pentru era digital\u0103, dar companiile continu\u0103 s\u0103-\u015fi gestioneze resursele umane folosind un instrument care nu s-a schimbat de foarte mult timp: graficul de organizare ierarhic\u0103 &#8211; organigrama. Baz\u00e2ndu-se pe aceste grafice pentru a lua decizii de management, companiile nu vor avea succes \u00eentr-o lume digitalizat\u0103. Chiar dac\u0103 2018 nu va fi anul \u00een care vor disp\u0103rea complet, unele organiza\u0163ii vor \u00eencepe s\u0103 elimine treptat organigramele, opt\u00e2nd pentru abord\u0103ri mai moderne, digitale.<\/p>\n<p>\n<strong>Pensionarea 2.0<\/strong>. 2018 va aduce o schimbare major\u0103 \u00een dinamica mediului de lucru \u00een ceea ce prive\u015fte genera\u0163iile mai \u00een v\u00e2rst\u0103. Ast\u0103zi, oamenii tr\u0103iesc mai mult \u015fi astfel lucreaz\u0103 mai mult, peste 60, 70 \u015fi chiar 80 de ani. Companiile inteligente \u00eencep s\u0103 realizeze c\u0103 trebuie s\u0103 p\u0103streze ace\u015fti angaja\u0163i cu experien\u0163\u0103 \u00een organiza\u0163iile lor, \u0163in\u00e2nd cont de faptul c\u0103 multe industrii se confrunt\u0103 cu o lips\u0103 tot mai mare de competen\u0163e. Aceast\u0103 tranzi\u0163ie va for\u0163a, de asemenea, companiile s\u0103-\u015fi reg\u00e2ndeasc\u0103 locurile de munc\u0103. De exemplu, multe posturi care sunt \u00een prezent full-time, vor deveni part-time.<\/p>\n<p>\n<strong>Cre\u015fterea num\u0103rului de atacuri cibernetice \u00een HR.<\/strong> Atacurile de tip ransomeware au devenit cunoscute \u00een 2017 odat\u0103 cu WannaCry \u015fi NotPetya, urm\u00e2nd ca \u00een 2018 s\u0103 continue s\u0103 se dezvolte ca num\u0103r \u015fi complexitate. Sistemele de HR nu au fost p\u00e2n\u0103 acum \u0163inte atractive pentru hackeri, \u00eens\u0103 acest lucru se va schimba. Vor exista numeroase atacuri ce vor viza departamentele de resurse umane cu inten\u0163ia de a infecta sistemele unor organiza\u0163ii mari.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>SAP a lansat la \u00eenceputul acestui an zece predic\u0163ii despre cum se vor schimba diferite concepte \u00een domeniul HR la nivel global. Aceste predic\u0163ii sunt bazate pe expertiza SAP \u00een dezvoltarea de solu\u0163ii de Human Capital Management (HCM), utilizate de peste 6.400 de clien\u0163i din 60 de industrii din \u00eentreaga lume Agilitatea angaja\u0163ilor va deveni [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7218],"tags":[466,4126,7442,13077,26418,8252,303,274,7217,20497,7203,16893,4895,10911],"class_list":["post-158743","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-resurse-umane","tag-capital","tag-clienti","tag-dezvoltare","tag-disparitie","tag-expertiza","tag-hr","tag-important","tag-incepere","tag-management","tag-predictii","tag-resurse-umane","tag-sap","tag-schimbari","tag-solutii"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/158743","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=158743"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/158743\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=158743"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=158743"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=158743"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}