{"id":158733,"date":"2018-03-19T08:00:00","date_gmt":"2018-03-19T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=158733"},"modified":"2018-03-19T08:00:00","modified_gmt":"2018-03-19T08:00:00","slug":"leoaica-feminista-si-leul-alfa-daca-ar-putea-sa-aleaga-intre-un-sef-feminist-sau-misogin-ce-ar-prefera-romanii","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=158733","title":{"rendered":"Leoaica feminist\u0103 \u015fi leul alfa. Dac\u0103 ar putea sa aleag\u0103 \u00eentre un \u015fef feminist sau misogin, ce ar prefera rom\u00e2nii?"},"content":{"rendered":"

\nTEXT:<\/strong> Romulus OPRICA, Ph.D. senior researcher & managing partner, BrandBerry<\/strong><\/p>\n

\n

\nAceste imagini u\u015for proste\u015fti mi-au trecut prin minte imediat dup\u0103 ce am analizat rezultatele studiului despre percep\u0163ia femeii de\/din afaceri, realizat la invita\u0163ia Business Magazin pentru evenimentul Woman in Power 2018. De vin\u0103 este un anume rezultat, respectiv cel ob\u0163inut la \u00eentrebarea \u201e\u00cen ce m\u0103sur\u0103 sunte\u0163i de acord cu afirma\u0163ia \u00abUnul dintre principalele mele scopuri \u00een via\u0163\u0103 este s\u0103 \u00eemi fac p\u0103rin\u0163ii m\u00e2ndri de mine.\u00bb\u201d<\/p>\n

\n43% dintre b\u0103rba\u0163ii care au r\u0103spuns la studiu \u015fi-au exprimat acordul cu aceast\u0103 afirma\u0163ie, \u00een timp ce doar 38% dintre responden\u0163ii femei au fost de acord cu aceasta. Chiar f\u0103r\u0103 a fi foarte mare, diferen\u0163a este, din punctul meu de vedere, semnificativ\u0103. Chiar \u015fi analizat separat, faptul c\u0103 43% dintre b\u0103rba\u0163ii responden\u0163i arat\u0103 un at\u00e2t de puternic ata\u015fament fa\u0163\u0103 de p\u0103rin\u0163i indic\u0103 existen\u0163a unei foarte interesante teme de cercetare.<\/p>\n

\nAm adresat, \u00een chestionarul preg\u0103tit de compania de cercetare de pia\u0163\u0103 BrandBerry \u00een parteneriat cu Business Magazin, peste 30 de \u00eentreb\u0103ri responden\u0163ilor viza\u0163i, iar r\u0103spunsurile lor ne arat\u0103 o imagine \u00eenc\u0103 u\u015for dezechilibrat\u0103 \u00een percep\u0163ii, chiar \u015fi \u00een zonele cele mai dinamice ale \u0163\u0103rii \u00een ceea ce prive\u015fte businessul. Studiul a fost realizat \u00een cele mai mari 10 ora\u015fe ale Rom\u00e2niei, fiind colectate date de la peste 1.000 de responden\u0163i prin chestionare online. Am ales ca \u0163int\u0103 cele mai mari 10 ora\u015fe din \u0163ar\u0103 pentru c\u0103 acestea atrag cele mai multe investi\u0163ii, au cea mai mare dinamic\u0103 din punctul de vedere al afacerilor, produc mai mult de jum\u0103tate din PIB-ul Rom\u00e2niei \u015fi au infrastructura tehnologic\u0103 necesar\u0103 accesului la responden\u0163i. \u0162in\u00e2nd cont c\u0103 tema de cercetare a fost imaginea femeii de\/din afaceri \u00een Rom\u00e2nia, am vrut s\u0103 afl\u0103m imaginea ei \u00een zona \u201efunc\u0163ional\u0103\u201d a \u0163\u0103rii, studiul fiind reprezentativ doar pentru aceast\u0103 zon\u0103 \u015fi nu pentru \u00eentreaga \u0163ar\u0103. Au fost validate 818 r\u0103spunsuri iar baza de date a fost ponderat\u0103 dup\u0103 gen, v\u00e2rst\u0103 \u015fi domiciliu, conform datelor ob\u0163inute \u00een urma recens\u0103m\u00e2ntului popula\u0163iei (INS). Studiul are o marj\u0103 de eroare de \u00b13,5%.<\/p>\n

\n\u00cen aproape toate punctele studiate am descoperit diferen\u0163e importante de percep\u0163ie \u00eentre viziunea femeilor \u015fi cea a b\u0103rba\u0163ilor despre rolul, aptitudinile \u015fi nevoile femeilor, de cele mai multe ori acestea nefiind \u00een favoarea femeilor, fapt ce arat\u0103 c\u0103 \u015fi \u00een zonele cele mai dezvoltate ale \u0163\u0103rii d\u0103inuie \u00eenc\u0103 o cultur\u0103 masculin\u0103, puternic tradi\u0163ionalist\u0103.<\/p>\n

\nTopul general al aspectelor importante pentru succesul \u00een carier\u0103, indiferent de sex, este format din aptitudini, adaptabilitate \u015fi studii temeinice. Totu\u015fi, pentru a avea succes \u00een carier\u0103, b\u0103rba\u0163ii consider\u0103 \u00een mai mare m\u0103sur\u0103 dec\u00e2t femeile c\u0103 adaptabilitate \u015fi rela\u0163iile sunt importante, \u00een timp ce femeile consider\u0103 c\u0103 studiile \u015fi aspectul fizic sunt importante \u00een succesul \u00een carier\u0103 \u00een mai mare m\u0103sur\u0103 dec\u00e2t b\u0103rba\u0163ii.<\/p>\n

\nAcum c\u00e2teva zile, EUROSTAT a transmis cifrele referitoare la diferen\u0163ele salariale dintre b\u0103rba\u0163i \u015fi femei la nivelul Uniunii Europene. A fost motiv de fericire \u015fi de felicit\u0103ri \u00een grup vestea c\u0103 \u00een Rom\u00e2nia diferen\u0163ele salariale dintre b\u0103rba\u0163i \u015fi femei, pentru aceea\u015fi pozi\u0163ie, sunt mult mai mici dec\u00e2t media european\u0103 sau dec\u00e2t cea manifestat\u0103 \u00een \u0163\u0103rile dezvoltate ale UE. S-a sc\u0103pat, totu\u015fi, din vedere faptul c\u0103 diferen\u0163ele salariale dintre Rom\u00e2nia \u015fi \u0163\u0103rile la care ne raport\u0103m sunt foarte mari \u015fi c\u0103, \u00een Germania de exemplu, exist\u0103 chiar o politic\u0103 de taxare suplimentar\u0103 a femeilor \u00een cazul cuplurilor c\u0103s\u0103torite \u00een care lucreaz\u0103 ambii parteneri. Motivele sunt multiple \u015fi ar avea nevoie de un material separat pentru a fi descrise, deci nu le voi enumera aici; ceea ce este important de re\u0163inut este faptul c\u0103 \u00een Rom\u00e2nia tocmai salariile mici (comparativ cu restul UE) sunt un factor important al diminu\u0103rii distan\u0163ei dintre salariile oferite b\u0103rba\u0163ilor \u015fi cele oferite femeilor. \u00cen condi\u0163iile \u00een care dou\u0103 salarii medii acoper\u0103 la limit\u0103 nevoile de baz\u0103 ale unei familii cu un copil, diferen\u0163a medie de 5% dintre salariul oferit unui b\u0103rbat versus salariul oferit unei femei pentru aceea\u015fi pozi\u0163ie devine o diferen\u0163\u0103 consistent\u0103.<\/p>\n

\n\"\"<\/a><\/p>\n

\nStudiul nostru relev\u0103 faptul c\u0103 aceste diferen\u0163e sunt explicate mai ales prin seama mentalit\u0103\u0163ilor \u00eenvechite, dar \u015fi pe percep\u0163ia puternic\u0103 a b\u0103rba\u0163ilor, comparat cu cea a femeilor, c\u0103 femeile nu sunt dispuse s\u0103 \u00ee\u015fi asume riscuri la fel de mari precum b\u0103rba\u0163ii, s\u0103 lucreze la fel de mult sau c\u0103 nu se \u201edescurc\u0103\u201d la fel de bine ca b\u0103rba\u0163ii.<\/p>\n

\nAt\u00e2t b\u0103rba\u0163ii, c\u00e2t \u015fi femeile, \u00een majoritatea lor, care au r\u0103spuns la \u00eentreb\u0103rile acestui studiu consider\u0103 c\u0103 \u00een companiile din Rom\u00e2nia exist\u0103 cazuri de sexism \/ h\u0103r\u0163uire sexual\u0103, dar c\u0103 exist\u0103 un climat mai bun dec\u00e2t \u00een urm\u0103 cu 10 ani, un climat mai prietenos cu femeile \u015fi \u00een care femeile pot conduce mult mai u\u015for dec\u00e2t \u00een urm\u0103 cu 10 ani.<\/p>\n

\nUna dintre \u00eentreb\u0103rile la care a\u015fteptam cu maxim\u0103 curiozitate s\u0103 aflu r\u0103spunsul a fost cea prin care \u00eei \u00eendemnam pe responden\u0163i s\u0103 ne spun\u0103 pe cine ar alege drept lider al echipei lor dac\u0103 ar avea de ales doar \u00eentre un coleg misogin \u015fi o coleg\u0103 feminist\u0103, ambii la fel de competen\u0163i profesional. Recunosc, r\u0103spunsul masiv \u00een favoarea colegei feministe, at\u00e2t din partea b\u0103rba\u0163ilor c\u00e2t \u015fi din partea femeilor, m-a luat prin surprindere. Plecasem de la alt\u0103 ipotez\u0103, infirmat\u0103 de pia\u0163\u0103. 47% din totalul responden\u0163ilor au selectat, cu varia\u0163ia \u201ecred c\u0103 pe\u201d sau \u201esigur pe\u201d colega feminist\u0103, 47% au respins oricare din aceste op\u0163iuni, iar 6% au selectat colegul misogin. Savuros \u00eens\u0103 nu este neap\u0103rat acest rezultat, c\u00e2t explica\u0163iile oferite de b\u0103rba\u0163i \u015fi femei pentru alegerile f\u0103cute.<\/p>\n

\n\"\"<\/a><\/p>\n

\nCei care au respins ambele propuneri, au argumentat c\u0103 at\u00e2t misoginismul c\u00e2t \u015fi feminismul sunt toxice pentru echip\u0103, c\u0103 o echip\u0103 nu are nevoie de un factor de tensiune, ci de un lider; c\u0103 at\u00e2t misoginismul c\u00e2t \u015fi feminismul tr\u0103deaz\u0103 incapacitatea de a lucra cu oameni f\u0103r\u0103 a face diferen\u0163e de gen \u015fi c\u0103 \u00een ambele cazuri ar pierde echipa.<\/p>\n

\n\u00cen favoarea colegului misogin au stat temerile fa\u0163\u0103 de rigiditatea colegei feministe, dar \u015fi considerarea misoginismului drept u\u015for inofensiv \u015fi amuzant. <\/p>\n

\n\u00cen favoarea alegerii feministei, argumentele care au contat au f\u0103cut referire la un comportament lipsit de polite\u0163e, de tact, al poten\u0163ialului coleg misogin, la faptul c\u0103 femeile au aceea\u015fi capacitate de a conduce \u015fi c\u0103, spre deosebire de misogin, vor da dovad\u0103 de impar\u0163ialitate in evaluarea echipei \u015fi a membrilor \u2013 cu alte cuvinte \u201eegalitatea\u201d a f\u0103cut diferen\u0163a.<\/p>\n

\nAnaliz\u00e2nd r\u0103spunsurile \u00een cheie sociologic\u0103, consider c\u0103 r\u0103spunsurile masive \u00een favoarea colegei feministe reprezint\u0103, \u00een fapt, o respingere a b\u0103\u015fc\u0103liei, a micii gol\u0103neli, a arbitrariului \u015fi a incoeren\u0163ei cu care ne confrunt\u0103m inclusiv \u00een mediul de afaceri rom\u00e2nesc, dar mai ales \u00een mediul politic rom\u00e2nesc. Este un r\u0103spuns pro echilibru \u015fi egalitate.<\/p>\n

\nCu alte cuvinte, dec\u00e2t s\u0103 ne amuz\u0103m cu un porc misogin, mai bine s\u0103 avem parte de corectitudine cu o feminist\u0103 radical\u0103. Acest ra\u0163ionament poate aduce alegeri interesante \u015fi pe scena politic\u0103, pentru c\u0103 nu cred c\u0103 se manifest\u0103 doar \u00een business; s-ar putea s\u0103 asist\u0103m la ascensiunea unor lideri care dau impresia c\u0103 pot aduce echilibrul, c\u0103 pot stopa acest val de incorectitudini \u015fi dezechilibre sociale, chiar dac\u0103 vor manifesta o puternic\u0103 \u00eenclina\u0163ie spre comportamente \u201erigide\u201d (ca s\u0103 nu spun autoritariste).<\/p>\n

\n\"\"<\/a><\/p>\n

\nR\u0103spunsurile la \u00eentrebarea de mai sus pot duce la gre\u015fita concluzie c\u0103 majoritatea conlocuitorilor no\u015ftri caut\u0103 egalitatea \u00een general. Nu, egalitatea \u015fi echitatea este c\u0103utat\u0103 mai ales pentru propria persoan\u0103; atunci c\u00e2nd aleg un lider o fac \u00een a\u015fa fel \u00eenc\u00e2t s\u0103-mi ofere garan\u0163ia c\u0103 voi fi tratat corect.<\/p>\n

\nAnaliza r\u0103spunsurilor primite la un set de 24 de \u00eentreb\u0103ri privind percep\u0163ia asupra femeii \u00een societate, afaceri sau familie mi-a eviden\u0163iat o distan\u0163\u0103 foarte mare \u00eentre percep\u0163iile pe care le au femeile despre ele \u015fi cele pe care le au b\u0103rba\u0163ii despre femei. La 13 din cele 24 de intreb\u0103ri s-au manifestat percep\u0163ii semnificativ diferite, majoritatea \u00een defavoarea femeilor. Nici la cele \u00een care percep\u0163iile erau asem\u0103n\u0103toare imaginea femeii nu era una neap\u0103rat pozitiv\u0103, ci mai degrab\u0103 inferioar\u0103 b\u0103rbatului.
\nNici b\u0103rba\u0163ii \u015fi nici femeile nu consider\u0103 c\u0103 educa\u0163ia este mai ales pentru b\u0103rba\u0163i dec\u00e2t pentru femei, c\u0103 femeile muncesc mai pu\u0163in dec\u00e2t b\u0103rba\u0163ii sau c\u0103 atunci c\u00e2nd exist\u0103 pu\u0163ine locuri de munc\u0103 b\u0103rba\u0163ii au \u00een mai mare m\u0103sur\u0103 dreptul s\u0103 le ob\u0163in\u0103, dar at\u00e2t b\u0103rba\u0163ii c\u00e2t \u015fi femeile consider\u0103 c\u0103, \u00een general, femeile sunt mult mai emotive dec\u00e2t b\u0103rba\u0163ii \u015fi se apreciaz\u0103 c\u0103 gestionarea vie\u0163ii de familie \u015fi a carierei este mult mai dificil\u0103 \u00een cazul femeilor dec\u00e2t \u00een cazul b\u0103rba\u0163ilor.<\/p>\n

\nAt\u00e2t b\u0103rba\u0163ii c\u00e2t \u015fi femeile consider\u0103 \u00een aproape aceea\u015fi m\u0103sur\u0103 (cca. 25%) c\u0103 \u201evia\u0163a de familie sufer\u0103 c\u00e2nd femeia lucreaz\u0103 cu norm\u0103 \u00eentreag\u0103\u201d, c\u0103 \u201edac\u0103 mama lucreaz\u0103 cu norm\u0103 \u00eentreag\u0103, copiii sufer\u0103\u201d dar \u015fi c\u0103 \u201e\u00een general femeile sunt mai pu\u0163in corupte dec\u00e2t b\u0103rba\u0163ii\u201d.<\/p>\n

\nAproape 12% dintre femei consider\u0103 c\u0103 \u201emamele nu sunt angaja\u0163i la fel de buni precum b\u0103rba\u0163ii\u201d, fa\u0163\u0103 de doar 5% dintre b\u0103rba\u0163i. Una din cinci femei consider\u0103 c\u0103 \u201eo so\u0163ie care nu lucreaz\u0103 este tot at\u00e2t de realizat\u0103 ca \u015fi una care are o slujb\u0103 pl\u0103tit\u0103\u201d, un procent u\u015for mai mare dec\u00e2t cel al b\u0103rba\u0163ilor care consider\u0103 asta, dar nu semnificativ mai mare.<\/p>\n

\nMai mult de o treime dintre femei (37%) consider\u0103 c\u0103 \u201ea avea o slujb\u0103 este un lucru foarte bun, dar ceea ce \u00ee\u015fi doresc cu adev\u0103rat femeile este s\u0103 aib\u0103 familie \u015fi copii\u201d, cu 4% mai mult dec\u00e2t procentul b\u0103rba\u0163ilor care consider\u0103 acest lucru, \u00een timp ce aproape un sfert dintre b\u0103rba\u0163ii chestiona\u0163i consider\u0103 c\u0103 \u201emai ales pentru o femeie, a avea copii este o datorie fa\u0163\u0103 de societate\u201d \u2013 dublu fa\u0163\u0103 de num\u0103rul femeilor care consider\u0103 acest lucru. <\/p>\n

\nFemeile se percep mai negativ dec\u00e2t le percep b\u0103rba\u0163ii atunci c\u00e2nd se g\u00e2ndesc la \u015fansele egale de a fi alese \u00een politic\u0103: doar 28% dintre femei cred c\u0103 au \u015fanse egale cu ale b\u0103rba\u0163ilor de a fi alese, fa\u0163\u0103 de 44% dintre b\u0103rba\u0163i, sau c\u00e2nd se g\u00e2ndesc la conducerea unei afaceri: una din cinci femei consider\u0103 c\u0103 \u201eb\u0103rba\u0163ii conduc mai bine afacerile dec\u00e2t femeile\u201d, \u00een timp ce doar unul din zece b\u0103rba\u0163i sunt de acord cu aceast\u0103 afirma\u0163ie.<\/p>\n

\n\"\"<\/a><\/p>\n

\nChiar dac\u0103 mai mul\u0163i b\u0103rba\u0163i dec\u00e2t femei consider\u0103 c\u0103 acestea au acelea\u015fi \u015fanse de a fi alese (\u00een politic\u0103), cu 10% mai mul\u0163i b\u0103rba\u0163i (26%) dec\u00e2t femei consider\u0103 c\u0103 \u201e\u00een general, b\u0103rba\u0163ii sunt lideri politici mai buni dec\u00e2t femeile.\u201d<\/p>\n

\nMai mult de una din trei femei (39%) consider\u0103 c\u0103 dac\u0103 o femeie c\u00e2\u015ftig\u0103 mai mul\u0163i bani dec\u00e2t so\u0163ul ei acest lucru poate crea probleme \u00een familie. Este o percep\u0163ie foarte diferit\u0103 de cea a b\u0103rba\u0163ilor, doar 16% fiind de acord cu aceast\u0103 afirma\u0163ie. Totu\u015fi, num\u0103rul b\u0103rba\u0163ilor care consider\u0103 c\u0103 \u201etreaba b\u0103rbatului este s\u0103 c\u00e2\u015ftige bani; treaba femeii este s\u0103 aib\u0103 grij\u0103 de cas\u0103 \u015fi familie\u201d este de aproape \u015fapte ori mai mare dec\u00e2t cel al femeilor care sunt de acord cu aceast\u0103 afirma\u0163ie.<\/p>\n

\nSunt cu 10% mai mul\u0163i b\u0103rba\u0163i dec\u00e2t femei (40% fa\u0163\u0103 de 30%) care consider\u0103 c\u0103 \u201eo femeie se impune mai greu dec\u00e2t un b\u0103rbat \u00een fa\u0163a celor cu care colaboreaz\u0103\u201d, dar sunt cu 10% mai pu\u0163ini b\u0103rba\u0163i dec\u00e2t femei (70% fa\u0163\u0103 80%) cei care cred c\u0103 \u201efemeile se pricep la cifre la fel de bine ca b\u0103rba\u0163ii\u201d sau c\u0103 \u201efemeile implicate \u00een afaceri sunt mult mai atente la etic\u0103 \u015fi integritate dec\u00e2t b\u0103rba\u0163ii\u201d (48% fa\u0163\u0103 de 58%). Majoritatea femeilor, 68%, simt c\u0103 \u201eascensiunea \u00een carier\u0103 a unei femei este mai dificil\u0103 dec\u00e2t cea a unui b\u0103rbat\u201d, fa\u0163\u0103 de doar 52% dintre b\u0103rba\u0163i.<\/p>\n

\nMai mult de una din trei femei (38%) consider\u0103 c\u0103 doamnele sunt mai bune manageri dec\u00e2t b\u0103rba\u0163ii, \u00een timp ce doar unul din zece b\u0103rba\u0163i sunt de acord cu aceast\u0103 afirma\u0163ie \u015fi mai mult de dou\u0103 din trei femei (70%) cred c\u0103 \u201efemeile implicate \u00een afaceri sunt mult mai deschise c\u0103tre ac\u0163iuni sociale \u00een comunitate dec\u00e2t b\u0103rba\u0163ii\u201d, fa\u0163\u0103 de doar unul din doi b\u0103rba\u0163i (50%).
\nUltima \u00eentrebare adresat\u0103 responden\u0163ilor din cele mai mari zece ora\u015fe ale \u0163\u0103rii a fost aceea de a nominaliza trei femei care activeaz\u0103 \u00een mediul de afaceri, indiferent c\u0103 sunt antreprenoare sau manageri angaja\u0163i.<\/p>\n

\nRelevant, cred, pentru situa\u0163ia \u00een care se reg\u0103sesc femeile de afaceri din Rom\u00e2nia este comentariul unui respondent, b\u0103rbat, ce nu a f\u0103cut nicio nominalizare: \u201eNu \u00eemi vine \u00een minte nicio femeie \u00een pozi\u0163ie de conducere. Nu pentru c\u0103 nu exist\u0103, ci pentru c\u0103 nu sunt mediatizate sau mediatizate foarte rar. Ceea ce este trist.\u201d Mi-a luat destul de mult timp s\u0103 realizez aceast\u0103 parte de analiz\u0103, pentru c\u0103 am descoperit nume de care nu auzisem p\u00e2n\u0103 la acest moment \u015fi am vrut s\u0103 aflu despre cine este vorba. Am descoperit cu aceast\u0103 ocazie pove\u015fti de succes superbe, pove\u015fti motiva\u0163ionale \u015fi inspira\u0163ionale pe care, dac\u0103 nu realizam acest studiu, cel mai probabil nu le-a\u015f fi aflat niciodat\u0103. Am \u00een\u0163eles, cu aceast\u0103 ocazie c\u0103, da, din lumea de business rom\u00e2neasc\u0103 \u015ftiam doar zece, poate 15 nume de femei (dar mult mai multe de b\u0103rba\u0163i), ceea ce m\u0103 face s\u0103 consider c\u0103 citatul de mai sus este adev\u0103rat: femeile de afaceri, pove\u015ftile lor, sunt promovate mult mult mai pu\u0163in dec\u00e2t cele ale b\u0103rba\u0163ilor. Ceea ce face din gala Woman in Power, \u00een acest context, un eveniment cu at\u00e2t mai valoros \u015fi necesar.<\/p>\n

\nAm descoperit cu surpriz\u0103 o distan\u0163\u0103 imens\u0103 \u00eentre ocupanta locului \u00eent\u00e2i ca num\u0103r de nominaliz\u0103ri \u015fi ocupanta urm\u0103torului loc: 133 la 47. Am inclus \u00een top doar femeile care au ob\u0163inut cel pu\u0163in trei nominaliz\u0103ri \u015fi am ales s\u0103 realizez topul doar dup\u0103 num\u0103rul de nominaliz\u0103ri, f\u0103r\u0103 a mai calcula un punctaj combinat cu pozi\u0163ia (1, 2 sau 3) pe care persoana a fost nominalizat\u0103. Au fost pu\u0163in peste 1.500 de nominaliz\u0103ri \u00een total de\u015fi, la 818 cazuri validate, ar fi putut fi 2454 de nominaliz\u0103ri. Numai 50 de persoane au primit minimum 3 nominaliz\u0103ri, iar aceste 50 de persoane \u00eencap pe un podium cu 20 de locuri.
\nPrimele 50 de locuri \u00eensumeaz\u0103 752 de nominaliz\u0103ri, urm\u0103toarele femei nominalizate cu c\u00e2te dou\u0103 nominaliz\u0103ri str\u00e2ng 112 nominaliz\u0103ri (56 de femei) iar 601 femei au primit c\u00e2te o nominalizare. C\u00e2teva femei din sfera politic\u0103 au cumulat \u015fi ele aproape 100 de nominaliz\u0103ri.<\/p>\n

\nAceste cifre seci, aceast\u0103 fragmentare uria\u015f\u0103, \u00eemi arat\u0103 matematic faptul c\u0103 femeile de afaceri din Rom\u00e2nia \u00eenc\u0103 nu au \u00eenghegat un grup puternic, vizibil de lideri. Femeile de afaceri din Rom\u00e2nia sunt, cu mici excep\u0163ii, pove\u015fti de succes cunoscute doar de familie \u015fi de un num\u0103r mic de apropia\u0163i. Munca lor, efortul sau reu\u015fita lor nu sunt transformate \u00een materiale didactice prin care \u015fi al\u0163i oameni, femei sau b\u0103rba\u0163i, s\u0103 descopere mai usor cheia succesului.<\/p>\n

\nR\u0103m\u00e2n \u00een spa\u0163iul public drept exemple vizibile, chiar prea vizibile, mai ales pove\u015ftile cu femei ce au parte de reu\u015fit\u0103 facil\u0103, sus\u0163inut\u0103 de c\u00e2te un leu alfa. \u00cen lumea lor de leoaice, feministe sau nu, femeile de afaceri r\u0103m\u00e2n s\u0103-\u015fi urm\u0103reasc\u0103 cu tenacitate obiectivele, s\u0103 hr\u0103neasc\u0103 mai departe familia, s\u0103 dezvolte businessul, s\u0103 mul\u0163umeasc\u0103 stakeholderii, ascunse de lumina reflectoarelor. \u00cen tot acest timp, leul alfa \u00ee\u015fi marcheaz\u0103 teritoriul \u015fi se asigur\u0103 c\u0103 este auzit de la mul\u0163i kilometri distan\u0163\u0103.
\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Leul, regele animalelor, se plimba \u0163an\u0163o\u015f prin regatul s\u0103u. \u00cen dep\u0103rtare z\u0103re\u015fte o leoaic\u0103 ce parc\u0103-i urm\u0103re\u015fte cu privirea fiecare pas. Leul, cu to\u0163i mu\u015fchii \u00eencorda\u0163i, se apropie de leoaic\u0103 \u015fi \u00eei spune pe un ton grav: \u201eS\u0103ru-m\u00e2na, mam\u0103!\u201d. Leoaica \u00eel prive\u015fte bl\u00e2nd, sorbindu-l din priviri. \u201eCe faci, puiul mamei?\u201d \u201eMama, sunt regele animalelor!\u201d spune leul, iar leoaica nu-\u015fi mai \u00eencape \u00een blan\u0103 de m\u00e2ndr\u0103 ce este.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[698],"tags":[457,81,8225,422,32328,12946,49,6553,8866,246,32785,200,33023,303,17570,33754,24946,80,21152,98,7853],"class_list":["post-158733","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-cover-story","tag-acord","tag-afaceri","tag-analiza","tag-animale","tag-apropiere","tag-barbati","tag-business-magazin","tag-cariera","tag-cercetare","tag-crestere","tag-diferenta","tag-femei","tag-grav","tag-important","tag-mama","tag-muschi","tag-plimbare","tag-refuz","tag-rege","tag-romania","tag-studiu"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/158733","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=158733"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/158733\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=158733"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=158733"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=158733"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}