![\"\"](\"http:\/\/storage0.dms.mpinteractiv.ro\/media\/401\/341\/7266\/17029324\/4\/grafic-8.jpg?height=465&width=620\")
<\/a><\/p>\n\nTo\u0163i ace\u015fti factori au dus la declan\u015farea unei ample crize de personal. Anul trecut, construc\u0163iile \u015fi agricultura s-au confruntat cu cele mai mari deficite de personal, dar r\u00e2nd pe r\u00e2nd au intrat \u00een aceast\u0103 criz\u0103 \u015fi sectoarele turism, comer\u0163 sau produc\u0163ia de componente auto. Deficitul din construc\u0163ii amenin\u0163\u0103 chiar s\u0103 pun\u0103 \u00een pericol marile proiecte de infrastructur\u0103; apoi, \u00een sectorul agricol m\u00e2na de lucru este tot mai scump\u0103 \u015fi mai greu de g\u0103sit, comer\u0163ul a avut un av\u00e2nt puternic \u00een deschiderea de noi magazine (care a generat o cerere intens\u0103 de angaja\u0163i noi), iar \u00een turism Rom\u00e2nia are un exod de personal care cu greu mai poate fi st\u0103vilit.<\/p>\n
\nCriza de for\u0163\u0103 de munc\u0103 i-a obligat pe angajatori s\u0103 majoreze salariile, s\u0103 acorde mai multe beneficii, inclusiv ac\u0163iuni ale companiei, s\u0103 aduc\u0103 personal din zone din ce \u00een ce mai \u00eendep\u0103rtate de sediul firmei sau chiar s\u0103 \u00eenchirieze angaja\u0163i. Angajatorii nu s-au limitat doar la cre\u015fterea salariilor, ci au c\u0103utat \u00een mod activ personal, \u00eencerc\u00e2nd s\u0103-l transfere acolo unde este nevoie.<\/p>\n
\nBeneficiile acordate angaja\u0163ilor reprezint\u0103 un alt r\u0103spuns la deficitul de for\u0163\u0103 de munc\u0103. Angaja\u0163ii ofer\u0103, \u00een func\u0163ie de specificul fiec\u0103rei industrii, bonus de prezen\u0163\u0103, asigur\u0103ri medicale, sesiuni de training, sesiuni de team building sau acoperirea cheltuielilor de transport. Pentru zonele urbane, \u00een servicii, unde sunt viza\u0163i tinerii millenniali, se ofer\u0103 din ce \u00een ce mai multe beneficii salaria\u0163ilor \u2013 \u00een bani, timp liber sau orice alt\u0103 form\u0103. \u00cen fine, sunt companii care aleg metoda direct\u0103, \u015fi anume cre\u015fterea salariilor semnificativ peste media pie\u0163ei, cu toate avantajele (dar \u015fi inconvenientele) unei asemenea politici. Tot pentru tineri, au un anumit succes programele de internship, cu recrutare la cap\u0103tul culoarului. Nu la fel de mult succes au programele de ucenicie, care au r\u0103mas total marginale \u015fi pentru c\u0103 nu sunt explicate coerent c\u0103tre publicul-\u0163int\u0103.<\/p>\n
\nDe asemenea, din ce \u00een ce mai multe companii din industrii tot mai diverse apeleaz\u0103 la leasingul (\u00eenchirierea) de personal, potrivit Smartree, companie care activeaz\u0103 pe pia\u0163a de externalizare a proceselor de resurse umane. \u00cen primii ani de la apari\u0163ia sistemului de \u00eenchiriere de personal, acesta a fost utilizat ca r\u0103spuns al unor necesit\u0103\u0163i fluctuante de personal necalificat. \u00cen ultimii ani, sistemul este folosit de foarte multe companii multina\u0163ionale \u00een c\u0103utare de personal cu preg\u0103tire \u015fi educa\u0163ie. Companiile cel mai active pe acest segment sunt call centerurile sau centrele de tip shared services, consultan\u0163\u0103 IT, companiile din domeniul tehnologiei, telecom, dezvoltare software sau cele \u00een care activitatea este de tip project-based. Aceast\u0103 form\u0103 de angajare este cel mai des \u00eent\u00e2lnit\u0103 \u00een ora\u015fele mari, precum Bucure\u015fti, sau \u00een zonele unde exist\u0103 centre industriale sau facilit\u0103\u0163i importante de produc\u0163ie, precum Timi\u015foara, Craiova, Sibiu sau Cluj-Napoca.<\/p>\n
\n\u00cen 2017 au fost adu\u015fi \u00een Rom\u00e2nia 4.911 muncitori str\u0103ini, num\u0103r \u00een cre\u015ftere fa\u0163\u0103 de anul precedent; de regul\u0103, permisele de munc\u0103 se acord\u0103 pentru un an. Cei mai mul\u0163i vin din Asia, iar statul care a furnizat cel mai mare num\u0103r de muncitori este Vietnam, cu peste 1.400 de persoane. Din punct de vedere regional, cei mai mul\u0163i lucr\u0103tori str\u0103ini veni\u0163i la munc\u0103 \u00een Rom\u00e2nia \u00een 2017 \u2013 peste 1.200 \u2013 au ajuns \u00een Bucure\u015fti \u015fi Ilfov, potrivit Inspectoratului General pentru Imigr\u0103ri. \u00cen topul jude\u0163elor cu cea mai ridicat\u0103 cerere pentru muncitori str\u0103ini se afl\u0103 Tulcea, Sibiu, Timi\u015f, Arad \u015fi Bra\u015fov.<\/p>\n
<\/p>\n
\nPentru anul 2018, guvernul a stabilit un contingent de 7.000 de lucr\u0103tori str\u0103ini nou-admi\u015fi pe pia\u0163a for\u0163ei de munc\u0103 din Rom\u00e2nia, \u00een baza avizelor de angajare sau deta\u015fare. Documentul aprobat de Executiv prevede suplimentarea cu 1.500 de locuri a contingentului pe tipuri de lucr\u0103tori nou-admi\u015fi fa\u0163\u0103 de cel stabilit pentru anul 2017; astfel, num\u0103rul de lucr\u0103tori permanen\u0163i va cre\u015fte de la 3.000 la 4.000, iar cel al lucr\u0103torilor deta\u015fa\u0163i de la 700 la 1.200. Pe l\u00e2ng\u0103 lucr\u0103torii permanen\u0163i \u015fi cei deta\u015fa\u0163i, actul normativ prevede \u015fi alte tipuri de angajare sau deta\u015fare, respectiv persoane transferate \u00een cadrul aceleia\u015fi companii \u2013 700, lucr\u0103tori \u00eenalt califica\u0163i \u2013 500, lucr\u0103tori sezonieri \u2013 400, lucr\u0103tori stagiari \u2013 100 \u015fi lucr\u0103tori transfrontalieri \u2013 100. Decizia de suplimentare a contingentului de lucr\u0103tori nou \u2013 admi\u015fi a fost luat\u0103 pentru a preveni situa\u0163iile \u00een care str\u0103inii lucreaz\u0103 \u00een Rom\u00e2nia f\u0103r\u0103 forme legale, dar \u015fi ca urmare a solicit\u0103rii f\u0103cute de Inspectoratul General pentru Imigr\u0103ri.<\/p>\n
\nPotrivit legisla\u0163iei \u00een vigoare, prin str\u0103in se \u00een\u0163elege persoana care nu are cet\u0103\u0163enia rom\u00e2n\u0103 \u015fi nici nu este cet\u0103\u0163ean al unui alt stat membru al Uniunii Europene, al Spa\u0163iului Economic European ori al Confedera\u0163iei Elve\u0163iene. \u00cen func\u0163ie de tipul activit\u0103\u0163ii pe care urmeaz\u0103 s\u0103 o desf\u0103\u015foare \u00een Rom\u00e2nia \u015fi \u00een limitele stabilite anual, pe teritoriul Rom\u00e2niei pot fi \u00eencadra\u0163i \u00een munc\u0103 lucr\u0103tori permanen\u0163i (str\u0103inul \u00eencadrat \u00een munc\u0103 pe teritoriul Rom\u00e2niei cu contract individual de munc\u0103 pe durat\u0103 nedeterminat\u0103 sau pe durat\u0103 determinat\u0103), lucr\u0103tori stagiari (\u00eencadrat \u00een munc\u0103 pe teritoriul Rom\u00e2niei pentru efectuarea unui stagiu cu durat\u0103 determinat\u0103 \u00een scopul ob\u0163inerii unei calific\u0103ri profesionale sau \u00eembun\u0103t\u0103\u0163irii preg\u0103tirii profesionale), lucr\u0103tori sezonieri (care \u00ee\u015fi men\u0163in re\u015fedin\u0163a principal\u0103 \u00eentr-un stat ter\u0163, dar locuiesc legal \u015fi temporar pe teritoriul Rom\u00e2niei, fiind \u00eencadra\u0163i \u00een munc\u0103 pe teritoriul Rom\u00e2niei cu contract individual de munc\u0103 pe durat\u0103 determinat\u0103, \u00eencheiat cu un angajator \u00een baza avizului de angajare), lucr\u0103tori transfrontalieri, lucr\u0103tori \u00eenalt califica\u0163i, lucr\u0103tori deta\u015fa\u0163i sau persoane cu calificare special\u0103 (profesori universitari sau cercet\u0103tori \u015fi personal \u015ftiin\u0163ific).<\/p>\n
\nCe presupune \u00eens\u0103 aducerea lucr\u0103torilor str\u0103ini \u00een Rom\u00e2nia? Conform OUG 194\/2002 privind regimul str\u0103inilor \u00een Rom\u00e2nia, republicat\u0103, str\u0103inului c\u0103ruia i s-a acordat sau, dup\u0103 caz, i s-a prelungit dreptul de \u015federe \u00een scop de munc\u0103 \u00een Rom\u00e2nia i se elibereaz\u0103 de c\u0103tre Inspectoratul General pentru Imigr\u0103ri un permis de \u015federe, denumit permis unic. Cererea de prelungire a dreptului de \u015federe temporar\u0103 va fi solu\u0163ionat\u0103 \u00een termen de 30 de zile de la data depunerii, iar \u00een cazul \u00een care pentru constatarea \u00eendeplinirii condi\u0163iilor sunt necesare verific\u0103ri suplimentare, termenul poate fi prelungit cu cel mult 15 zile. Ulterior, pentru ca unui angajator s\u0103 i se elibereze documentul care atest\u0103 dreptul s\u0103u de a \u00eencadra un str\u0103in pe o anumit\u0103 func\u0163ie, respectiv avizul de angajare, trebuie \u00eendeplinite condi\u0163ii generale \u015fi condi\u0163ii speciale \u00een func\u0163ie de tipul de lucr\u0103tor, expres prev\u0103zute de lege.<\/p>\n
\n![\"\"](\"http:\/\/storage0.dms.mpinteractiv.ro\/media\/401\/341\/7266\/17029324\/3\/cifre.jpg?height=465&width=620\")
<\/p>\n
\n\u201e\u00cen primul r\u00e2nd, pentru a primi viza pentru Rom\u00e2nia e necesar ca viitorul angajat s\u0103 fac\u0103 dovada unui contract de munc\u0103 real, cu termeni \u015fi condi\u0163ii specifice domeniului \u00een care persoana str\u0103in\u0103 va lucra, precum \u015fi avizul medical aferent, diplomele \u015fi actele traduse \u015fi legalizate\u201d, subliniaz\u0103 Iulia Vesa, director de marketing al companiei de recrutare Public Euro Consulting. \u201eRestric\u0163iile existente sunt mai degrab\u0103 impuse de statul rom\u00e2n angajatorului de aici. Nivelul salariului de \u00eencadrare este foarte mare \u015fi nu mul\u0163i angajatori rom\u00e2ni \u015fi-l permit (4.162 de lei brut), chiar dac\u0103 \u015fi-ar dori s\u0103 importe for\u0163\u0103 de munc\u0103 din Asia sau \u0163\u0103ri non-UE; mai apoi e necesar\u0103 demonstrarea faptului c\u0103 \u00een Rom\u00e2nia compania angajatoare nu are de unde g\u0103si personal pentru domeniul \u00een care aceasta activeaz\u0103, adic\u0103 o serie de h\u00e2rtii \u015fi rapoarte justificative. Toate aceste condi\u0163ii duc la prelungirea procesului de recrutare a personalului din Asia cu p\u00e2n\u0103 la 6 luni\u201d, explic\u0103 ea.<\/p>\n
\nFenomenul recrut\u0103rii de personal din str\u0103in\u0103tate a demarat de c\u00e2\u0163iva ani, iar acum, la \u00eenceput de 2018, tot mai multe companii con\u015ftientizeaz\u0103 importan\u0163a reten\u0163iei de personal \u015fi \u00eencearc\u0103 din r\u0103sputeri s\u0103 fac\u0103 acest efort, aduc\u00e2nd str\u0103ini care s\u0103 lucreze pe pozi\u0163iile libere l\u0103sate de rom\u00e2ni \u00een c\u0103utare de salarii mai mari, crede Iulia Vesa. \u201eLa \u00eenceput, \u00een 2009-2010 era vorba doar despre salarii mai mici \u015fi posibilitatea de a asigura companiile c\u0103 vor avea angaja\u0163i pentru o perioad\u0103 lung\u0103 de timp, de 2-3 ani. Actualmente, companiile caut\u0103 \u00een angaja\u0163ii str\u0103ini \u015fi talent, aptitudini, cuno\u015ftin\u0163e care s\u0103 le asigure c\u0103 vor avea succes prin cre\u015fterea randamentului \u015fi eficientizarea muncii, prin urmare a profitabilit\u0103\u0163ii la nivel de pia\u0163\u0103.\u201d<\/p>\n
\nDomeniile \u00een care se manifest\u0103 o nevoie acut\u0103 de personal adus din Asia sunt: HoReCa, construc\u0163ii, agricultur\u0103 \u015fi produc\u0163ie, spune ea.<\/p>\n
\n\u00cen ceea ce prive\u015fte \u0163\u0103rile din care Public Euro Consulting recruteaz\u0103, p\u00e2n\u0103 acum aceasta a dezvoltat rela\u0163ii de parteneriat cu Indonezia, Vietnam \u015fi Sri Lanka; compania este \u00een proces de aducere a personalului din Indonezia \u015fi Bali.<\/p>\n
<\/p>\n
\nDac\u0103 baza legal\u0103 de \u00eencadrare a unui cet\u0103\u0163ean din Asia sau dintr-un stat non-UE este de 4.162 lei, \u00een domeniul wellness – spa salariile pot ajunge ca valoare medie net\u0103 p\u00e2na la 4.000 de lei (lu\u00e2nd \u00een calcul bonusurile \u015fi avantajele oferite de c\u0103tre companii). \u00cen sfera produc\u0163iei sau a construc\u0163iilor, oferta companiilor difer\u0103 \u00een func\u0163ie de solicit\u0103ri: munci calificate sau necalificate. \u015ei aici salariile pot dep\u0103\u015fi \u00een medie 3.500 – 4.000 lei net dac\u0103 str\u0103inii angaja\u0163i sunt califica\u0163i \u015fi fac dovada practic\u0103 a meseriei certificate.<\/p>\n
\n\u201eA\u015ftept\u0103rile financiare ale angaja\u0163ilor devin un cost pentru companie, dar \u00een acela\u015fi timp \u015fi o investi\u0163ie care se amortizeaz\u0103 \u00een timp prin calitatea activit\u0103\u0163ii prestate de c\u0103tre ace\u015ftia\u201d, crede Iulia Vesa. \u201eRecrutarea de personal din \u0163\u0103rile din Asia reprezint\u0103 un bun prilej pentru a aduce profitabilitate \u00een cadrul companiei angajatoare, reduc\u00e2nd costurile salariale \u015fi cresc\u00e2nd foarte mult randamentul \u00een munca pe termen mediu-lung.\u201d<\/p>\n
\nPrincipalele motive pentru care companiile rom\u00e2ne\u015fti apeleaz\u0103 la aceast\u0103 solu\u0163ie sunt lipsa personalului din Rom\u00e2nia dispus s\u0103 lucreze \u00een condi\u0163iile propuse de companii, cre\u015fterea randamentului \u00een munc\u0103 la nivel de companie, prin urmare \u015fi a profitabilit\u0103\u0163ii acesteia pe pia\u0163\u0103, amortizarea cheltuielilor cu procesele de selec\u0163ie si recrutare prin semnarea unor contracte pe perioad\u0103 lung\u0103 (2-3 ani), utilizarea unui personal deja specializat \u00een care nu mai e nevoie s\u0103 se investeasc\u0103 pe termen scurt dar \u015fi dezvoltarea unui sentiment de globalizare, deschidere, multiculturalitate. \u201eRom\u00e2nii dispu\u015fi s\u0103 lucreze \u00een Rom\u00e2nia fie nu au competen\u0163ele specifice, fie nu au experien\u0163\u0103 practic\u0103 suficient\u0103, pentru c\u0103 sistemul educa\u0163ional din Rom\u00e2nia efectiv nu \u0163ine pasul cu realitatea\u201d, conchide Iulia Vesa.<\/p>\n
\nMulti Professional Solutions, o alt\u0103 companie de recrutare, a \u00eenceput aducerea personalului din Asia \u00een 2007 \u015fi a evoluat de la plasarea c\u00e2torva zeci de persoane pe an p\u00e2n\u0103 la ordinul sutelor \u00een prezent. \u201eAm plasat c\u00e2teva mii de persoane, mai \u00eent\u00e2i din Filipine \u015fi Bangladesh, iar recent din Nepal \u015fi India\u201d, spune Corina Constantin, reprezentant al companiei. \u00cen ceea ce prive\u015fte salariile, acestea sunt mai ridicate \u00een cazul filipinezilor. \u201ePrincipalul motiv este lipsa for\u0163ei de munc\u0103, urmat\u0103 de instabilitatea personalului din Rom\u00e2nia, precum \u015fi o mai mare loialitate din partea asiaticilor\u201d, noteaz\u0103 ea.<\/p>\n
\nDe aceea\u015fi p\u0103rere este \u015fi Drago\u015f Versanu, manager al platformei Recrutare-Vietnam.ro: \u201e\u00cen momentul de fa\u0163\u0103, din Rom\u00e2nia lipsesc peste 600.000 de oameni care s\u0103 acopere diferite posturi, iar acest deficit e \u00een cre\u015ftere. La \u00eenceput, cine aducea personal str\u0103in apela la aceast\u0103 variant\u0103 pentru c\u0103 era o for\u0163\u0103 de munc\u0103 mai ieftin\u0103; cine aduce ast\u0103zi o face pentru c\u0103 e o for\u0163\u0103 de munc\u0103 stabil\u0103. Firmele care iau contracte pe mai multe luni sau ani nu \u015ftiu dac\u0103 la jum\u0103tatea perioadei o s\u0103 mai aib\u0103 angaja\u0163ii pe care s-au bazat \u00een ziua semn\u0103rii contractului. Practic, asta e principala motiva\u0163ie a firmelor atunci c\u00e2nd vine vorba de aducerea for\u0163ei de munc\u0103 din afar\u0103. Important nu mai e costul, ci stabilitatea angaja\u0163ilor, mai ales \u00eentr-o perioad\u0103 \u00een care for\u0163a calificat\u0103 de munc\u0103 a plecat spre Europa\u201d, noteaz\u0103 el.<\/p>\n
\n![\"\"](\"http:\/\/storage0.dms.mpinteractiv.ro\/media\/401\/341\/7266\/17029324\/5\/grafic-13.jpg?height=465&width=620\")
<\/a><\/p>\n\n\u201eExist\u0103 o serie de acte care trebuie \u00eentocmite, de care ne ocup\u0103m noi, ca firm\u0103 de consultan\u0163\u0103; sunt o serie de pa\u015fi de urmat, dar procesul dureaz\u0103 \u00een jur de trei luni dup\u0103 care omul poate veni la munc\u0103 \u00een Rom\u00e2nia\u201d, explic\u0103 Drago\u015f Versanu. \u201e\u00cen anumite cazuri exist\u0103 condi\u0163ion\u0103ri, de asta nici nu lucr\u0103m cu foarte multe \u0163\u0103ri, noi ne rezum\u0103m la Vietnam \u015fi Sri Lanka; sunt dou\u0103 pie\u0163e \u00een care noi avem \u00eencredere, iar rezultatele de p\u00e2n\u0103 acum au fost foarte bune.\u201d<\/p>\n
\nFenomenul de recrutare a personalului din Asia a \u00eenceput de mult timp, de prin 2005-2006, spune Drago\u015f Versanu. A stagnat apoi destul de mult, \u00eencep\u00e2nd cu perioada de criz\u0103 din 2008-2009, iar acum patru ani lucrurile au \u00eenceput din nou s\u0103 se mi\u015fte. Angajatorii au \u00eenceput din nou s\u0103 caute aceast\u0103 solu\u0163ie, iar anul trecut a fost una cu o cerere foarte mare, remarc\u0103 el.<\/p>\n
\n\u201eAnul trecut au intrat \u00een \u0163ar\u0103 peste 400 de angaja\u0163i din Vietnam \u015fi Sri Lanka, \u00een vreme ce num\u0103rul cererilor \u00een lucru trece de 1.000. Salariile \u00eencep de pe la 400 de dolari \u015fi urc\u0103 \u00een func\u0163ie de specializare \u015fi orele suplimentare pe care le fac muncitorii, unii c\u00e2\u015ftig\u0103 mai mult \u015fi al\u0163ii mai pu\u0163in. Angaja\u0163ilor li se asigur\u0103 obligatoriu \u015fi cazare \u015fi mas\u0103, nu vine nimeni f\u0103r\u0103 cele dou\u0103 componente\u201d, spune Versanu. \u00cen urm\u0103 cu 12-13 ani, salariile oferite erau de maximum 300 de dolari, dar \u00een general se situau \u00een jurul valorii de 200 de dolari.<\/p>\n
\n\u201eDeficit exist\u0103 \u00een absolut toate domeniile, \u00een construc\u0163ii, \u00een servicii \u015fi a\u015fa mai departe. Exist\u0103 o cerere de munc\u0103 uria\u015f\u0103 \u00een Rom\u00e2nia, iar noi primim cereri din toate domeniile; sigur, sunt firme care nu \u00ee\u015fi permit s\u0103 angajeze str\u0103ini din cauza costurilor sau unele care nu vor \u00eenc\u0103 s\u0103 pl\u0103teasc\u0103 mai mult. Dar cei care au contracte \u00een derulare sau care \u00eenregistreaz\u0103 minusuri \u00ee\u015fi asum\u0103 un cost mai mare pentru a putea duce angajamentele la bun sf\u00e2r\u015fit\u201d, noteaz\u0103 managerul platformei de recrutare.<\/p>\n
\nCererile vin din Bucure\u015fti, Bra\u015fov, Timi\u015foara, Cluj \u2013 \u00een general ora\u015fele mari, spune Drago\u015f Versanu. \u201eCei mai mul\u0163i angaja\u0163i \u00eei plas\u0103m \u00een zona de construc\u0163ii, pentru c\u0103 acolo \u015fi lucr\u0103rile sunt ceva mai de anvergur\u0103 \u015fi nu se pot face c\u00e2rpeli, nu se poate lucra subdimensionat\u201d. Angaja\u0163i se mai aduc din Filipine \u2013 mai ales ca bone sau pentru diverse treburi prin cas\u0103 \u2013, din Nepal sau India; depinde de specificul fiec\u0103rei meserii, dar majoritatea sunt din aceste \u0163\u0103ri, \u00eencheie el.<\/p>\n
\nNum\u0103rul str\u0103inilor care muncesc \u00een \u0163ara noastr\u0103 cre\u015fte \u00eencet dar sigur. C\u00e2t timp for\u0163a de munc\u0103 va continua s\u0103 plece din Rom\u00e2nia, angajatorii vor fi nevoi\u0163i s\u0103 se orienteze, \u00een continuare, c\u0103tre pie\u0163e considerate p\u00e2n\u0103 nu demult exotice. E un cerc vicios, pentru c\u0103 sumele pl\u0103tite str\u0103inilor \u2013 mai mari dec\u00e2t cele pl\u0103tite \u00een mod obi\u015fnuit unui rom\u00e2n \u2013 ar putea satisface cerin\u0163ele celor care \u00een loc s\u0103 lucreze \u00een \u0163ara natal\u0103 iau drumul str\u0103in\u0103t\u0103\u0163ii, c\u0103ut\u00e2nd locuri de munc\u0103 \u00een \u0163\u0103ri ca Italia, Spania, Marea Britanie, Austria sau Germania.<\/p>\n
\nC\u00e2t despre John, el sper\u0103 s\u0103 mai poat\u0103 lucra \u00een Rom\u00e2nia \u00eenc\u0103 doi ani, dar spune c\u0103 soarta e cea care va decide. \u201eNu vreau s\u0103 m\u0103 \u00eentorc \u00een Filipine \u015fi voi lupta pentru fiecare \u015fans\u0103 care mi se ofer\u0103\u201d, conchide el.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
\u201eUit\u0103-te la mine: sunt singurul filipinez de aici. \u015ei trebuie s\u0103 demonstrez, s\u0103 le ar\u0103t \u00een fiecare zi c\u0103 sunt un buc\u0103tar bun\u201d, \u00eemi spune John. \u00ce\u015fi coboar\u0103 vocea atunci c\u00e2nd vorbe\u015fte, \u00een englez\u0103, ferindu-se poate de colegii care \u00ee\u015fi fac de treab\u0103 printre mesele din jurul nostru. Str\u00e2nge \u00eens\u0103 pumnul \u015fi gesticuleaz\u0103, l\u0103s\u00e2nd s\u0103 ias\u0103 la iveal\u0103 lupta pe care \u00eenc\u0103 o duce cu el \u00eensu\u015fi dup\u0103 45 de ani de via\u0163\u0103. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[698],"tags":[16061,192,8613,8614,5826,7467,7985,4119,23374,8219,20777,21509,7367,8386,274,6281,6556,7565,80,98,10053,32934,231,13285],"class_list":["post-158127","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-cover-story","tag-alegere","tag-angajati","tag-angajator","tag-angajatori","tag-asia","tag-asigurare","tag-brasov","tag-bucatar","tag-colegi","tag-educatie","tag-engleza","tag-filipine","tag-forta-de-munca","tag-import","tag-incepere","tag-lupta","tag-personal","tag-recrutare","tag-refuz","tag-romania","tag-salariu","tag-uitare","tag-viata","tag-voce"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/158127","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=158127"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/158127\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=158127"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=158127"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=158127"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
![\"\"](\"http:\/\/storage0.dms.mpinteractiv.ro\/media\/401\/341\/7266\/17029324\/2\/cifra-1.jpg?height=465&width=620\")
<\/p>\n![\"\"](\"http:\/\/storage0.dms.mpinteractiv.ro\/media\/401\/341\/7266\/17029324\/4\/grafic-8.jpg\")
<\/a><\/p>\n