\nTotu\u015fi, noua genera\u0163ie de angaja\u0163i \u00eencepe s\u0103 schimbe mentalit\u0103\u0163ile, iar \u00een viitor pe pia\u0163a for\u0163ei de munc\u0103 vor activa candida\u0163i cu experien\u0163e profesionale multiple \u015fi diverse, care pleac\u0103 dintr-o companie c\u00e2nd simt primele neajunsuri.<\/p>\n
\nSpeciali\u015ftii din resurse umane sunt de p\u0103rere c\u0103 angaja\u0163ii neferici\u0163i la locul de munc\u0103 sunt un pericol pentru restul colegilor din cauz\u0103 c\u0103 pot ajunge s\u0103 \u00eei demotiveze \u015fi pe ace\u015ftia. Printre cele mai importante motive pentru care angaja\u0163ii ajung s\u0103 fie nemul\u0163umi\u0163i \u015fi s\u0103 \u00ee\u015fi doreasc\u0103 s\u0103 p\u0103r\u0103seasc\u0103 locul de munc\u0103 se num\u0103r\u0103 pachetul salarial, rela\u0163ia cu \u015feful sau lipsa timpului liber.<\/p>\n
\n\u201dDac\u0103 ne uit\u0103m la statisticile din ultimii ani, motivele pentru care angaja\u0163ii vor s\u0103 renun\u0163e la job sunt banii, rela\u0163ia cu \u015feful, posibilit\u0103\u0163ile de dezvoltare, siguran\u0163a jobului, distan\u0163a fa\u0163\u0103 de cas\u0103 sau condi\u0163iile fizice de lucru\u201c, afirm\u0103 Oana Botolan Datki, SEE managing partner \u00een cadrul firmei cu activit\u0103\u0163i \u00een domeniul resurselor umane Consulteam. Ea mai spune c\u0103 motivele pentru care angaja\u0163ii vor s\u0103 plece de la job sunt \u00een principal v\u00e2rsta \u015fi pozi\u0163ia pe care o ocup\u0103 persoanele respective \u00een cadrul companiei. Astfel c\u0103 pentru un angajat senior sau sau care se afl\u0103 \u00eentr-o func\u0163ie de management va conta mult rela\u0163ia pe care o are cu \u015feful direct, \u00een timp ce pentru un angajat dintr-un post de execu\u0163ie beneficiile salariale vor c\u00e2nt\u0103ri mai mult. De asemenea, este deja cunoscut c\u0103 angaja\u0163ii tineri sunt tenta\u0163i s\u0103 renun\u0163e mai u\u015for la un loc de munc\u0103 dec\u00e2t angaja\u0163ii cu o experien\u0163\u0103 profesional\u0103 mai vast\u0103.<\/p>\n
\n\u201dTinerii se pot adapta mult mai u\u015for unor astfel de schimb\u0103ri, integr\u00e2ndu-se \u015fi adapt\u00e2ndu-se cu lejeritate \u00een diverse culturi organiza\u0163ionale. |n acela\u015fi timp, nu au r\u0103bdare s\u0103 treac\u0103 prin toate etapele unei cariere profesionale \u015fi atunci sunt mult mai fluctuan\u0163i \u00een joburi\u201c, explic\u0103 Raluca Pene\u015f, HR coordinator \u00een cadrul companiei de externalizare de servicii de resurse uname Smartree Rom\u00e2nia. Cu alte cuvinte, ea spune c\u0103 lipsa r\u0103bd\u0103rii \u015fi u\u015furin\u0163a cu care tinerii reu\u015fesc s\u0103 se integreze \u00een cadrul unei companii \u00eei determin\u0103 pe ace\u015ftia s\u0103 fie mai flexibili \u015fi s\u0103 poat\u0103 renun\u0163a mai u\u015for la un loc de munc\u0103.<\/p>\n
\n\u00cen cazul tinerilor afla\u0163i la primul job, speciali\u015ftii \u00een resurse umane chiar recomand\u0103 ca ace\u015ftia s\u0103 \u00eencerce \u015fi alte locuri de munc\u0103 pentru a experimenta. Perioada de experimentare \u00eei ajut\u0103 pe tineri s\u0103 acumuleze experien\u0163\u0103, ca mai apoi s\u0103 poat\u0103 avansa \u015fi s\u0103 \u00ee\u015fi poat\u0103 cl\u0103di o via\u0163\u0103 profesional\u0103 a\u015fa cum \u015fi-o doresc. \u201dDinamica de personal este \u00een mod natural mai accentuat\u0103 pentru cei tineri, p\u00e2n\u0103 \u00een 25-27 de ani, pentru c\u0103 este o perioad\u0103 de experiment\u0103ri \u015fi c\u0103ut\u0103ri. Aceast\u0103 dinamic\u0103 se mai stabilizeaz\u0103, oamenii vor s\u0103 \u00ee\u015fi construiasc\u0103 o carier\u0103 \u015fi s\u0103 evolueze. Unii schimb\u0103 doar jobul, urc\u00e2nd pe scara ierarhic\u0103, al\u0163ii schimb\u0103 \u015fi compania dac\u0103 nu au oportunit\u0103\u0163i de cre\u015ftere\u201c, a spus Sorin Faur, fondator al Academiei de HR.<\/p>\n
\nDac\u0103 motivele pentru care un angajat \u00ee\u015fi dore\u015fte s\u0103 demisioneze de la locul de munc\u0103 sunt u\u015for de stabilit, cauzele pentru care unii dintre ei r\u0103m\u00e2n totu\u015fi \u00een companie de\u015fi \u015fi-ar dori s\u0103 plece trebuie atent descoperite \u015fi sunt dintre cele mai diverse.<\/p>\n
\nSorin Faur este de p\u0103rere c\u0103 multe persoane care sunt tentate s\u0103 plece de la actualul job, dar nu o fac \u00eenc\u0103, fie nu au g\u0103sit \u00eenc\u0103 jobul potrivit, fie au aplicat \u015fi nu au fost acceptate \u00een alt\u0103 companie, fie se tem de cum o s\u0103 fie la un alt loc de munc\u0103. \u201dMotivele pentru care oamenii r\u0103m\u00e2n de\u015fi ar vrea s\u0103 plece sunt multe \u015fi trebuie atent descoperite. \u00cen acest sens se pot folosi intrumente specifice de tipul interviurilor de reten\u0163ie care detecteaz\u0103 motivele pentru care oamenii vor s\u0103 plece \u00eenainte ca ace\u015ftia s\u0103 o fac\u0103 efectiv\u201c, a explicat Sorin Faur.
\nPia\u0163a for\u0163ei de munc\u0103 se confrunt\u0103 \u00een ultima perioad\u0103 cu ample fluctua\u0163ii de personal \u015fi din cauza faptului c\u0103 \u00een pia\u0163\u0103 exist\u0103 un deficit de personal, iar angaja\u0163ii de valoare sunt \u201dcurta\u0163i\u201c cu oferte de alte companii. Astfel c\u0103 identificarea motivelor \u015fi cauzelor pentru care angaja\u0163ii se g\u00e2ndesc s\u0103 plece din cadrul companiilor este foarte important\u0103 \u015fi poate diminua fenomenul fluctua\u0163iei de personal.<\/p>\n
\n\u00cen ceea ce prive\u015fte domeniile cel mai afectate de fluctua\u0163ia de personal, acestea sunt IT&C-ul, industria hotelier\u0103, retailul, dar \u015fi industria textil\u0103. Totodat\u0103, Sorin Faur mai atrage aten\u0163ia c\u0103 \u00een situa\u0163ia \u00een care un mare angajator vine pe pia\u0163a local\u0103 cu o ofert\u0103 de 500 de locuri de munc\u0103, atunci genereaz\u0103 o migrare de personal \u00een cadrul majorit\u0103\u0163ii companiilor din domeniu sau din regiune. \u201dFluctua\u0163ia de personal \u0163ine mult \u015fi de conjunctura economic\u0103, uneori de o anumit\u0103 regiune. Spre exemplu, dac\u0103 vine o mare companie \u015fi face 500-700 de angaj\u0103ri, genereaz\u0103 o fluctua\u0163ie masiv\u0103 tuturor companiillor din jur\u201c, subliniaz\u0103 Faur.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Decizia de a p\u0103r\u0103si un angajator nu este \u00eentotdeauna u\u015foar\u0103 sau pl\u0103cut\u0103. Nemul\u0163umirile legate de bani sau de rela\u0163ia cu \u015feful direct sunt cel mai frecvent \u00eent\u00e2lnite semnale c\u0103 trebuie f\u0103cut\u0103 o schimbare \u00een carier\u0103, \u00eens\u0103 nu \u00eentotdeauna acestea duc la renun\u0163area la un loc de munc\u0103. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7218],"tags":[273,192,8613,82,6553,272,7606,10870,10343,80,33540,9989,4466],"class_list":["post-157776","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-resurse-umane","tag-angajare","tag-angajati","tag-angajator","tag-bani","tag-cariera","tag-companie","tag-munca","tag-nemultumiri","tag-plecare","tag-refuz","tag-relatie","tag-renuntare","tag-sef"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/157776","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=157776"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/157776\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=157776"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=157776"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=157776"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}