\nDeja sunt discu\u0163ii legate de primele date dezv\u0103luite prin c\u00e2teva sondaje. Conform celui mai important ziar economic american, The Wall Street Journal, care citeaz\u0103 o firm\u0103 de cercetare, cea mai mare diferen\u0163\u0103 este \u00een retail, unde un CEO c\u00e2\u015ftig\u0103 de 669 de ori mai mult dec\u00e2t c\u00e2\u015ftigul mediu al angaja\u0163ilor lui.<\/p>\n
\nUrmeaz\u0103 industria alimentar\u0103, de b\u0103uturi \u015fi tutun, cu o diferen\u0163\u0103 de 233 de ori, industria de echipamente, cu o diferen\u0163\u0103 de 175 de ori, \u015fi industria de s\u0103n\u0103tate, cu o diferen\u0163\u0103 de 175 de ori.<\/p>\n
\nPe medie, directorii din energie sunt pl\u0103ti\u0163i \u201dcel mai prost\u201c, cu o diferen\u0163\u0103 de c\u00e2\u015ftiguri de 72 de ori; un CEO din asigur\u0103ri c\u00e2\u015ftig\u0103 de 139 de ori mai mult dec\u00e2t un subaltern al s\u0103u.<\/p>\n
\nAcum dou\u0103 s\u0103pt\u0103m\u00e2ni, \u00een Business Magazin a fost un articol pe tema diferen\u0163elor salariale dintre CEO \u015fi un muncitor \u00een diferite state, conform unui studiu al Harvard Business Review, cea mai cunoscut\u0103 revist\u0103 de strategii de business din lume.<\/p>\n
\nConform studiului revistei, cel mai \u201dprost pl\u0103ti\u0163i\u201c CEO sunt \u00een Polonia, unde diferen\u0163a fa\u0163\u0103 de c\u00e2\u015ftigul angaja\u0163ilor lor este de 28 de ori (560.000 de dolari pe an vs. 20.000 de dolari pe an), urmeaz\u0103 Austria, cu un multiplu de 36 de ori (1,5 milioane de dolari pe an vs. 43.500 de dolari pe an), \u015fi Danemarca, cu un multiplu de 48 de ori (2,1 milioane de dolari pe an vs. 45.000 de dolari pe an).<\/p>\n
\nCel mai bine pl\u0103ti\u0163i sunt directorii din Statele Unite (s\u0103 tr\u0103iasc\u0103 pia\u0163a bursier\u0103, pentru c\u0103 acolo c\u00e2\u015ftigurile directorilor sunt legate de evolu\u0163ia ac\u0163iunilor, iar salariul nici nu mai conteaz\u0103), unde diferen\u0163a este de 354 de ori (12,2 milioane de dolari pe an vs. 34.600 de dolari pe an la un muncitor).<\/p>\n
\nDac\u0103 privim altfel aceste date statistice, vom vedea c\u0103 \u00een Austria c\u00e2\u015ftigul unui muncitor este mai mare dec\u00e2t \u00een Statele Unite \u015fi chiar peste nem\u0163i (43.500 de dolari pe an vs. 34.000 de dolari pe an vs. 40.000 de dolari pe an).<\/p>\n
\nSper s\u0103 nu fie o gre\u015feal\u0103, dar interesant este c\u0103 \u00een Cehia c\u00e2\u015ftigul unui director general este de 2,1 milioane de dolari anual, peste c\u00e2\u015ftigul unui CEO din Austria, adic\u0103 1,5 milioane de dolari pe an.<\/p>\n
\n\u00cen Germania, cea mai puternic\u0103 economie din Europa, un CEO c\u00e2\u015ftig\u0103 anual 5,9 milioane de dolari, fa\u0163\u0103 de 40.000 de dolari c\u00e2t ia un muncitor, deci un multiplu de 147.<\/p>\n
\nNu \u015ftiu cum este \u00een Rom\u00e2nia \u00een sistemul privat, dar cred c\u0103 diferen\u0163a dintre c\u00e2\u015ftiguri este \u00eentre 20 \u015fi 100.<\/p>\n
\nNu sunt foarte mul\u0163i CEO care c\u00e2\u015ftig\u0103 peste 2 milioane de dolari pe an, mai ales c\u0103 aceste c\u00e2\u015ftiguri nu pot fi multiplicate prin evolu\u0163ia la burs\u0103 a companiei pe care o conduc. Adic\u0103 nu sunt foarte multe companii listate la burs\u0103.<\/p>\n
\nCe \u015ftim este c\u0103 salariul mediu \u00een Rom\u00e2nia este de 2.600 de lei net, adic\u0103 4.600 de lei brut pe lun\u0103, adic\u0103 55.200 de lei pe an, adic\u0103 15.000 de dolari pe an brut.<\/p>\n
\nSpre exemplu, dac\u0103 v\u0103 ajut\u0103 s\u0103 visa\u0163i, guvernatorul BNR are vreo 350.000 de euro brut pe an, adic\u0103 420.000 de dolari brut pe an.<\/p>\n
\nC\u00e2t ar trebui s\u0103 c\u00e2\u015ftige un CEO?<\/p>\n
\nSingura certitudine este c\u0103 salariul unui CEO nu are leg\u0103tur\u0103 cu munca depus\u0103 sau cu c\u00e2\u015ftigul general.<\/p>\n
\nMariana Gheorghe, CEO al Petrom, a ob\u0163inut \u00een 2014 cel mai mare profit pentru o companie din Rom\u00e2nia, 1 miliard de euro. Dar sigur \u00een pia\u0163\u0103 au fost directori generali care au c\u00e2\u015ftigat mai mult \u00een acel an dec\u00e2t a c\u00e2\u015ftigat Mariana Gheorghe, de\u015fi au ob\u0163inut profituri mult mai mici, poate chiar au avut \u015fi pierderi.<\/p>\n
\nSalariul \u015fi c\u00e2\u015ftigul unui CEO depind de multe lucruri tangen\u0163iale jobului lui: industria \u00een care activeaz\u0103, cine sunt ac\u0163ionarii companiei – austriecii, spre exemplu, sunt mai pu\u0163in darnici dec\u00e2t americanii sau britanicii, c\u00e2\u0163i candida\u0163i valabili sunt \u00een pia\u0163\u0103 care ar putea ocupa pozi\u0163ia de CEO (uita\u0163i-v\u0103 la CEC, unde Ministerul Finan\u0163elor, adic\u0103 statul, \u00eencearc\u0103 de peste trei ani s\u0103 g\u0103seasc\u0103 un CEO care s\u0103 treac\u0103 de BNR, dar cei propu\u015fi se retrag unul c\u00e2te unul de bun\u0103voie, de\u015fi salariul anual este \u00een jur de 300.000 de euro net), de influen\u0163a head-hunterilor care recruteaz\u0103 oameni pentru pozi\u0163iile de CEO, de dorin\u0163a unei firme de a avea un anumit director \u00een func\u0163ie, de situa\u0163ia economic\u0103 a companiei. De pild\u0103, c\u00e2nd trebuie s\u0103 fac\u0103 restructur\u0103ri, directorul general poate s\u0103 c\u00e2\u015ftige mai bine, pentru c\u0103 nu sunt foarte mul\u0163i oameni dispu\u015fi s\u0103 taie \u00een carne vie \u015fi s\u0103 dea oameni afar\u0103.<\/p>\n
\nSalariul nu prea are leg\u0103tur\u0103 cu studiile directorului general, ci mai mult poate cu imaginea pe care cineva \u015fi-o creeaz\u0103 \u00een lumea corpora\u0163iilor.<\/p>\n
\nMarile companii prefer\u0103 s\u0103 \u201dpiard\u0103\u201c pe m\u00e2na unor CEO cunoscu\u0163i, cu background, dec\u00e2t pe m\u00e2na unui director necunoscut. <\/p>\n
\nOricum, dac\u0103 vre\u0163i s\u0103 visa\u0163i la un pachet salarial mare, g\u00e2ndi\u0163i-v\u0103 c\u0103 lui Elon Musk, creatorul Tesla, i s-a propus un pachet salarial de 50 de miliarde de dolari (repet, miliarde de dolari!) dac\u0103-\u015fi \u00eendepline\u015fte aumite \u0163inte, \u00eencep\u00e2nd cu cre\u015fterea valorii companiei de 10 ori.<\/p>\n
\nC\u00e2nd v\u0103 duce\u0163i la negocieri, da\u0163i \u015fi acest exemplu, ca s\u0103 ave\u0163i un reper.<\/p>\n
\nP\u00e2n\u0103 una alta, lumea corpora\u0163iilor din America se preg\u0103te\u015fte de revolta angaja\u0163ilor fa\u0163\u0103 de c\u00e2t de bine sunt pl\u0103ti\u0163i directorii generali comparativ cu c\u00e2t c\u00e2\u015ftig\u0103 ei.<\/p>\n
\nMerit\u0103 sau nu un CEO banii pe care \u00eei c\u00e2\u015ftig\u0103? Niciodat\u0103 nu se pune acest lucru \u00een discu\u0163ie.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Lumea corpora\u0163iilor din SUA se preg\u0103te\u015fte de o nou\u0103 revolt\u0103: conform unei directive legislative postcriz\u0103, marile companii americane trebuie s\u0103 dezv\u0103luie care este diferen\u0163a dintre c\u00e2t c\u00e2\u015ftig\u0103 un \u015fef (CEO) \u015fi media salarial\u0103 anual\u0103 a angaja\u0163ilor. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[529],"tags":[21816,192,12100,235,284,13395,125,201,20233,32785,32987,13420,474,533,34922,93,6298,80,16951,10053,4466,106],"class_list":["post-157705","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-opinii","tag-americane","tag-angajati","tag-austria","tag-business","tag-castigare","tag-castiguri","tag-ceo","tag-companii","tag-dezvaluiri","tag-diferenta","tag-directive","tag-directori","tag-industrie","tag-mediere","tag-muncitor","tag-plati","tag-pregateste","tag-refuz","tag-revolta","tag-salariu","tag-sef","tag-sua"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/157705","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=157705"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/157705\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=157705"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=157705"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=157705"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}