![](\n\"http:\/\/storage0.dms.mpinteractiv.ro\/media\/401\/341\/5538\/5137770\/2\/banda-cele-bine-platite-domenii.jpg?width=383&height=31\"\nalt=\"\")
<\/a><\/p>\nSa fie interesant, sa aduca bani si oportunitati de dezvoltare
\nin cariera. Cam asta isi doresc toti absolventii care, iesiti de pe
\nbancile scolii, sunt nevoiti sa-si caute un loc de munca. Pentru
\nprea putini mai conteaza daca asta inseamna sa invete sa faca ceva
\nradical diferit fata de ce au invatat trei, patru sau cinci ani in
\nfacultate. Cifrele arata ca doar aproape jumatate dintre angajati
\nau pregatire academica pentru postul respectiv. Restul s-au
\nreprofilat dupa terminarea facultatii si s-au specializat la locul
\nde munca.<\/p>\n
Cei mai multi o fac din motive financiare – sunt dispusi sa
\nrenunte repede la domeniul pe care il stapanesc pentru unul nou,
\nunde se plateste mai bine. Sunt si absolventi, dupa cum spun
\nreprezentantii Ministerului Educatiei, mai ales din cadrul unor
\nfacultati cu profil tehnic de nisa, cum ar fi Ingineria Electrica,
\nEnergetica sau Mecatronica, care nici nu mai au nicio intentie de a
\nramane in domeniu dupa terminarea studiilor si se gandesc din start
\nla o reprofilare.<\/p>\n
Asa ca nu e deloc surprinzator ca in departamente de resurse
\numane vedem ingineri, ca in marketing lucreaza ziaristi ori ca
\nagentii bancare ajung sa fie conduse de medici. “Am lucrat intr-un
\noffice al uneia dintre cele mai mari banci din piata. Eram cinci
\noameni in birou, iar eu eram singurul economist. Seful meu era
\nmedic”, spune Flaviu B., care, intre timp, a ajuns sa faca parte
\ndin echipa de achizitii a unui lant de hipermarketuri.<\/p>\n<\/p>\n
<\/p>\n
Pare ciudat ca in agentia unei banci pot lucra oameni cu alt fel
\nde pregatire decat cea financiar-bancara. Dar astfel de situatii
\nsunt din ce in ce mai frecvente, astfel incat atunci cand incep
\nprocesele de recrutare si selectie, firmele de profil au in vedere
\no baza foarte larga de candidati. Conform studiului Employers of
\nChoice 2009, realizat de Catalyst Solutions in parteneriat cu
\nDaedalusMillwardBrown, doar 44,4% dintre tinerii intre 19 si 28 de
\nani activeaza intr-un domeniu pentru care au pregatire academica.
\nPonderea este in scadere fata de anul 2008, motivul tinand de
\nnumarul mai mic de oportunitati de cariera si de varietatea
\nlimitata.<\/p>\n
In plus, subliniaza Dragos Gheban, business development manager
\nla Catalyst Recruitment Solutions, exista domenii unde numarul de
\nlocuri de munca a scazut drastic, crescand dezechilibrul intre
\npregatirea academica a absolventilor si ce anume cere piata.
\n“Intr-o economie in crestere se cauta specialisti din toate
\ndomeniile, in timp ce situatia dificila din 2009 ii determina pe
\nabsolventi sa se angajeze in domeniile unde mai exista inca
\noportunitati”, spune Gheban. Doua exemple ar fi birourile de
\ncall-center sau lanturile de hipermarketuri care si-au continuat
\nextinderile anul acesta si au avut nevoie de oameni.<\/p>\n
Ca profil general, majoritatea candidatilor din ultimii ani au
\nabsolvit facultati cu profil economic, Dreptul sau Politehnica.
\nPotrivit datelor culese de Catalyst Recruitment Solutions, anul
\nacesta 36.337 de ingineri au absolvit facultatea, 31.222 de tineri
\nau obtinut o diploma in stiinte economice si 25.414 absolventi au
\nterminat o facultate de stiinte socio-umane. Pentru acestia din
\nurma, reprofilarea pare a fi predestinata. “Geografia, sociologia
\nsau filozofia sunt specializari cerute foarte rar de angajatori,
\noportunitatile de cariera fiind, in acest caz, mai mult in
\ninvatamant”, spune Dragos Gheban. Pana acum cativa ani, inclusiv
\nabsolventii de limbi straine aveau dificultati in a-si gasi un loc
\nde munca.<\/p>\n
In cercetarea celor de la Catalyst au fost luati in calcul
\nabsolventii din cele mai mari centre universitare: Bucuresti,
\nTimisoara, Cluj, Iasi si Brasov.<\/p>\n
“In ultimii trei ani insa, s-a dezvoltat puternic industria de
\nBPO (business process outsourcing) unde se recruteaza foarte mult
\ncandidati ce cunosc o a doua limba straina. Ca urmare, candidatii
\ncunoscatori de germana, portugheza, italiana, spaniola, olandeza,
\nsuedeza sau finlandeza isi vor gasi repede un loc de munca”, mai
\nspune reprezentantul Catalyst.<\/p>\n
In afara de inginerii specializati in tehnologia informatiei,
\neconomistii si juristii reprezinta alte doua categorii foarte
\nversatile in ceea ce priveste reconversia profesionala si
\ndisponibilitatea de a ocupa posturi ce presupun alte competente
\ndecat cele pentru care s-au pregatit in scoala.\n <\/p>\n
<\/p>\n
De cealalta parte, a angajatorilor, flexibilitatea este inca si
\nmai mare, mai ales in anumite zone de activitate, cum ar fi, spre
\nexemplu, posturile din vanzari, in general ocupate de persoane fara
\npregatirea tehnica din zona produselor sau a serviciilor de
\npromovat. “Motivul este destul de simplu: profilul unui
\nreprezentant de vanzari este in general conditionat de o serie de
\nabilitati personale – comunicarea excelenta, capacitatea de
\nnegociere – si nu neaparat de cunostinte sau competente”, spune
\nFlorin Gogianu, reprezentantul departamentului de sales support de
\nla Lugera & Makler. Astfel de reconversii presupun insa o serie
\nde costuri pentru training si specializare.<\/p>\n
In acelasi timp, companiile de consultanta financiara si de
\naudit recruteaza in special candidati cu un background teoretic de
\nprofil. La fel stau lucrurile si in cazul companiilor din IT&C
\nsau in departamentele juridice si casele de avocatura.<\/p>\n
Faptul ca exista in atat de multe cazuri o disonanta acuta intre
\ndomeniul de pregatire al candidatilor si munca pe care ajung sa o
\nfaca este explicat atat de angajatori, cat si de consultanti, pe
\nseama sistemului de invatamant deficitar. Sistemul de invatamant
\nuniversitar din Statele Unite si chiar cel din Europa de Vest
\ndifera in mod fundamental de cel romanesc: posibilitatea alegerii a
\ndoua linii de pregatire diferite (Major si Minor), complet
\ndistincte, influenteaza compatibilitatea intre pregatirea academica
\nsi cerintele pietei muncii. Si mai este un aspect pe care aceasta
\nnepotrivire il scoate in evidenta: evolutia rapida si
\ndezechilibrata a economiei, in comparatie cu economiile dezvoltate,
\nunde in general exista cerere si oferta pentru aproape toate
\ndomeniile.\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Orice inginer poate fi contabil si orice contabil poate fi specialist in relatii publice. Concordanta dintre pregatirea academica si domeniul de lucru nu mai este de mult o regula pe piata fortei de munca.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7218],"tags":[8614,14403,14402,14401,8308,7203,7183,8257],"class_list":["post-15761","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-resurse-umane","tag-angajatori","tag-catalyst-recruitment-solutions","tag-daedalusmillwardbrown","tag-domeniu-de-lucru","tag-pregatire","tag-resurse-umane","tag-tendinte","tag-venit"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/15761","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=15761"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/15761\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":35820,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/15761\/revisions\/35820"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=15761"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=15761"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=15761"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}