\nOctavian Panti\u015f de la Qualians, consultant \u00een leadership, spune c\u0103 \u00een acest moment principala problem\u0103 pentru managerii rom\u00e2ni este c\u0103 s-au instalat \u00eentr-o zon\u0103 de confort, le este bine a\u015fa cum le este \u015fi din acest motiv nu mai vor s\u0103 mute mun\u0163ii.<\/p>\n
\n\u00cen aceste condi\u0163ii, lucrurile se petrec mult mai lent \u00een companii, \u00een multina\u0163ionale \u015fi \u00een firmele private, pentru c\u0103 aceia care au puterea nu prea mai vor s\u0103 ri\u015fte, nu vor s\u0103 schimbe lucrurile \u00een jurul lor.<\/p>\n
\nEi tr\u0103iesc \u00eentr-un trecut \u00een care le-a fost \u015fi le este bine \u015fi de aceea viitorul nu li se mai pare atr\u0103g\u0103tor.<\/p>\n
\n\u00cen ultimii 27 de ani Rom\u00e2nia a tr\u0103it extrem de intens, urmele acestei perioade cu cre\u015fteri explozive \u015fi pr\u0103bu\u015firi nea\u015fteptate se v\u0103d pe fa\u0163a multora dintre voi.<\/p>\n
\nCine a ajuns \u00eentr-o pozi\u0163ie de manager, cu peste 2.500 de euro net \u00een m\u00e2n\u0103, plus ceva bonusuri, nu mai are chef s\u0103 o ia de la cap\u0103t, nu prea mai are chef s\u0103 aib\u0103 ini\u0163iative, nu prea mai are chef s\u0103 fie lider \u015fi s\u0103 aib\u0103 grij\u0103 de al\u0163ii, nu prea mai are sens pentru ei s\u0103 se afirme.
\n\u00cen aceste condi\u0163ii, foarte mul\u0163i, cei mai mul\u0163i dintre voi, v\u0103 ap\u0103ra\u0163i pozi\u0163iile ob\u0163inute, ca s\u0103 nu fi\u0163i da\u0163i la o parte. Iar aceast\u0103 ap\u0103rare \u00eembrac\u0103 toate formele, \u00eencep\u00e2nd de la sc\u0103derea dorin\u0163ei de a spune punctul de vedere \u00een \u015fedin\u0163e, \u00een ierarhie, p\u00e2n\u0103 la a te ascunde dup\u0103 proceduri, ca la stat.<\/p>\n
\nMul\u0163i dintre voi v\u0103 pl\u00e2nge\u0163i de birocra\u0163ia din companii, dar acest lucru de multe ori v\u0103 apar\u0163ine. C\u00e2nd este vorba de noi ini\u0163iative, care ar putea schimba m\u0103car un scaun din punctul A \u00een punctul E, nimeni nu mai vrea s\u0103-\u015fi ri\u015fte pozi\u0163ia. Nu are sens.<\/p>\n
\nDe\u015fi exist\u0103 un deficit pe pia\u0163a for\u0163ei de munc\u0103, nu \u00ee\u0163i g\u0103se\u015fti chiar at\u00e2t de repede un job de peste 2.000 de euro care s\u0103-\u0163i plac\u0103 \u015fi cu care s\u0103 fii confortabil.<\/p>\n
\nCostin Tudor, de la platforma Undelucram.ro, care g\u0103zduie\u015fte evalu\u0103ri ale angaja\u0163ilor despre companiile \u00een care lucreaz\u0103, spune c\u0103 salariul r\u0103m\u00e2ne \u00een continuare elementul principal care determin\u0103 pe cineva s\u0103 aplice pentru un job sau altul, dar constat\u0103 c\u0103 \u00eencep s\u0103 capete greutate \u015fi alte elemente: din punct de vedere logistic candida\u0163ii se uit\u0103 la nivelul de stres, la calitatea managementului, la pachetele de beneficii sau la programul de lucru.<\/p>\n
\nNu mai sunt voluntari \u00een fiecare zi pentru \u201dstres\u201c, pentru noi provoc\u0103ri, pentru schimbarea rutinei zilnice. Oricum noi pierdem peste dou\u0103 ore la job, f\u0103c\u00e2nd altceva \u2013 \u00eencep\u00e2nd de la b\u00e2rfa zilnic\u0103 de la cafea, de la fumat, uitatul pe site-uri, spune Octavian Panti\u015f. Mai r\u0103m\u00e2n cinci ore pentru a face ceea ce trebuia s\u0103 facem \u015fi de multe ori nu termin\u0103m \u00een timp util \u015fi r\u0103m\u00e2nem peste program, adaug\u0103 el.<\/p>\n
\nProbabil c\u0103 aceasta este modalitatea de a ne sim\u0163i bine cu noi \u015fi cu cei din jur, la munc\u0103.<\/p>\n
\nPentru c\u0103 num\u0103rul celor care vor s\u0103 mute mun\u0163ii se reduce, iar cei care deja s-au instalat pe pozi\u0163ii nu le p\u0103r\u0103sesc chiar at\u00e2t de u\u015for, companiile se mi\u015fc\u0103 mai greu, rezultatele sunt \u00een buget, nimeni nu vrea o supraperforman\u0163\u0103 \u015fi s\u0103 ias\u0103 \u00een eviden\u0163\u0103 \u00eentr-un an, pentru c\u0103 nu se \u015ftie ce se va \u00eent\u00e2mpla \u00een al doilea an dac\u0103 rezultatele nu vor mai fi acelea\u015fi.<\/p>\n
\nOctavian Panti\u015f spune c\u0103 se men\u0163ine problema managerilor rom\u00e2nilor \u00een ce prive\u015fte faptul c\u0103 nu deleag\u0103, c\u0103 nu cresc oameni sub ei, c\u0103 vor s\u0103 fac\u0103 ei toate lucrurile.<\/p>\n
\nMotivul este frica de a nu-\u0163i lua cineva locul, este frica de a nu gre\u015fi \u015fi a-\u0163i pierde pozi\u0163ia \u00een care te-ai instalat, \u015fi de aceea managerii rom\u00e2ni prefer\u0103 s\u0103 fac\u0103 ei multe lucruri pe care ar putea s\u0103 le delege.<\/p>\n
\nLeadershipul r\u0103m\u00e2ne pe agenda companiilor, \u00een special a multina\u0163ionalelor, care au cultura de a aloca bani, de a investi \u00een programe \u015fi \u00een cursuri care s\u0103-i fac\u0103 mai buni pe managerii rom\u00e2ni. Companiile private rom\u00e2ne\u015fti, cu foarte pu\u0163ine excep\u0163ii, nu au aceast\u0103 cultur\u0103, pentru c\u0103 proprietarul, ac\u0163ionarul, patronul, \u201del centreaz\u0103, el d\u0103 cu capul\u201c, el face v\u00e2nz\u0103ri, el angajeaz\u0103, el d\u0103 afar\u0103, el \u0163ine contabilitatea banilor, el este peste tot. Poate din acest motiv peste 95% din companiile rom\u00e2ne\u015fti (600.000) au numai \u00eentre 0 \u015fi 9 angaja\u0163i.<\/p>\n
\n\u00cen aceste condi\u0163ii, companiile au \u015fanse mult mai reduse s\u0103 progreseze, s\u0103 creasc\u0103 mai repede, s\u0103 fac\u0103 \u015fi s\u0103 aib\u0103 v\u00e2nz\u0103ri mai mari.<\/p>\n
\nRom\u00e2nia este o pia\u0163\u0103 plin\u0103 de oportunit\u0103\u0163i doar dac\u0103 vrei \u015fi po\u0163i s\u0103 ie\u015fi din zona de confort.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
\u00cent\u00e2i de toate, la mul\u0163i ani! S\u0103 ave\u0163i un an bun \u00een 2018 \u015fi s\u0103 fi\u0163i veseli \u015fi \u00een\u0163eleg\u0103tori cu voi!<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[529],"tags":[201,10327,246,13420,274,27280,5823,7895,565,7068,22479,13028,80,9184,173,98],"class_list":["post-156853","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-opinii","tag-companii","tag-conditii","tag-crestere","tag-directori","tag-incepere","tag-initiative","tag-manageri","tag-multinationale","tag-munte","tag-mutare","tag-pozitie","tag-problema","tag-refuz","tag-risc","tag-romani","tag-romania"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/156853","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=156853"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/156853\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=156853"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=156853"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=156853"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}