\n\u00cen scopul protec\u0163iei \u015fi promov\u0103rii drepturilor persoanelor cu handicap, companiile care au cel pu\u0163in 50 de angaja\u0163i sunt obligate s\u0103 angajeze aceast\u0103 categorie de persoane, \u00eentr-un procent de cel pu\u0163in 4% din num\u0103rul total de angaja\u0163i. \u00cen caz contrar, \u00eenainte de Ordonan\u0163\u0103, companiile puteau opta pentru plata lunar\u0103 c\u0103tre bugetul de stat a unei sume echivalente cu 50% din salariul de baz\u0103 minim brut pe \u0163ar\u0103 garantat \u00een plat\u0103, \u00eenmul\u0163it cu num\u0103rul de locuri de munc\u0103 \u00een care nu au angajat persoane cu handicap. De asemenea, angajatorii aveau op\u0163iunea de a achizi\u0163iona produse sau servicii de la unit\u0103\u0163ile protejate autorizate, \u00een suma echivalent\u0103 cu cea datorat\u0103 la bugetul de stat.<\/p>\n
\n\u00cen urma public\u0103rii Ordonan\u0163ei de Urgen\u0163\u0103 \u00een Monitorul Oficial nr. 648, suma datorat\u0103 c\u0103tre bugetul de stat s-a dublat, iar posibilitatea achizi\u0163ion\u0103rii de produse de la unit\u0103\u0163i protejate nu mai exist\u0103. Astfel, activitatea a peste 700 de unit\u0103\u0163i protejate, existente \u00een momentul de fa\u0163\u0103, va fi afectat\u0103 negativ, \u00een sensul \u00een care ele vor intra \u00een competi\u0163ie direct\u0103 cu restul companiilor care nu fac parte din categoria unit\u0103\u0163ilor protejate, dar ofer\u0103 acela\u015fi tip de produse \u015fi servicii. Odat\u0103 cu noile prevederi, unit\u0103\u0163ile protejate f\u0103r\u0103 personalitate juridic\u0103 nu vor mai putea func\u0163iona dec\u00e2t \u00een cadrul institu\u0163iilor publice. Cu alte cuvinte, dispare o facilitate pentru existen\u0163a unit\u0103\u0163ii protejate f\u0103r\u0103 personalitate juridic\u0103, \u00eenfiin\u0163at\u0103 de persoana cu handicap, autorizat\u0103 s\u0103 deruleze activit\u0103\u0163i economice independente.<\/p>\n
\n\u00cen ultimii ani, num\u0103rul companiilor care au apelat la serviciile oferite de c\u0103tre unit\u0103\u0163ile protejate a crescut semnificativ, precum \u015fi diversitatea serviciilor oferite de aceste unit\u0103\u0163i. Conform datelor furnizate de Ministerul Muncii \u015fi Justi\u0163iei Sociale, majoritatea unit\u0103\u0163ilor protejate au ca obiect de activitate activit\u0103\u0163i de v\u00e2nz\u0103ri\/intermedieri cu bunuri, ambalare, dar \u015fi de fabricare a articolelor textile.<\/p>\n
\n\u201eUnit\u0103\u0163ile protejate au \u00eencercat de-a lungul timpului s\u0103 se adapteze nevoilor angajatorilor, oferindu-le o gam\u0103 variat\u0103 de servicii \u015fi produse, \u00eencep\u00e2nd de la programe de training, masaj la birou, p\u00e2n\u0103 la produse realizate de c\u0103tre persoanele care prezint\u0103 dizabilit\u0103\u0163i, precum articole textile. Odat\u0103 cu noile prevederi, nemaiav\u00e2nd op\u0163iunea apel\u0103rii la unit\u0103\u0163ile protejate \u00een scopul deducerii de taxe, teoretic angajatorii, mai ales cei cu un num\u0103r foarte mare de angaja\u0163i, vor lua \u00een calcul posibilitatea angaj\u0103rii de persoane cu dizabilit\u0103\u0163i\u201d, a ad\u0103ugat Raluca Pene\u015f, HR Coordinator Smartree.<\/p>\n
\nO alt\u0103 modificare pe care o aduce noul act normativ este aceea c\u0103 autorit\u0103\u0163ile \u015fi institu\u0163iile publice vor avea obliga\u0163ia organiz\u0103rii unor concursuri de angajare exclusiv pentru persoanele cu handicap, cu respectarea prevederilor legale \u00een vigoare.<\/p>\n
\nSolu\u0163ii de stimulare a angaj\u0103rilor pentru persoanele cu dizabilit\u0103\u0163i<\/p>\n
\nPotrivit speciali\u015ftilor Smartree, exist\u0103 mai multe solu\u0163ii de \u00eencurajare a angaj\u0103rilor pentru persoanele cu dizabilit\u0103\u0163i. O astfel de solu\u0163ie este \u00eenfiin\u0163area unor \u015fcoli \u015fi a unor programe profesionale pentru persoanele cu dizabilit\u0103\u0163i pentru anumite meserii care s\u0103 corespund\u0103 nevoilor actuale din cadrul organiza\u0163iilor. Astfel, facilitarea accesului la educa\u0163ie a persoanelor cu dizabilit\u0103\u0163i, la servicii de orientare \u015fi formare profesional\u0103, la diverse materiale didactice adaptate nevoilor lor, \u00een func\u0163ie de tipul \u015fi severitatea dizabilit\u0103\u0163ii, la tehnologii \u015fi echipamente de asistare, poate ajuta la dezvoltarea \u00een plan personal \u015fi profesional a persoanelor \u00een cauz\u0103.<\/p>\n
\n\u201e\u00cen prezent, companiile nu au adev\u0103rate programe de suport de integrare profesional\u0103 specializate \u00een domeniul dizabilit\u0103\u0163ii. Persoanele cu nevoi speciale au dreptul de a beneficia de toate condi\u0163iile pentru a-\u015fi alege \u015fi exercita profesia, meseria sau ocupa\u0163ia. Astfel, \u00een func\u0163ie de gradul de handicap al persoanei, angajatorii trebuie s\u0103 pun\u0103 la dispozi\u0163ie asisten\u0163\u0103 personal\u0103, \u00een sensul de sprijin pentru desf\u0103\u015furarea activit\u0103\u0163ii profesionale\u201d, a ad\u0103ugat Raluca Pene\u015f, HR Coordinator Smartree.<\/p>\n
\nTotu\u015fi, \u00een ultima perioad\u0103, \u00een anumite domenii, \u00een cadrul c\u0103rora fluxurile opera\u0163ionale pot fi sus\u0163inute de c\u0103tre persoane cu dizabilit\u0103\u0163i, se angajeaz\u0103 persoane care s\u0103 lucreze \u00een retail, pe pozi\u0163ii de casieri, \u00een departamentul de contabilitate, \u00een croitorie sau alte meserii, acest lucru depinz\u00e2nd \u015fi de tipul, dar \u015fi de gradul de handicap. Cu toate acestea, datele furnizate de autorit\u0103\u0163i indic\u0103 o reprezentare sc\u0103zut\u0103 a persoanelor cu dizabilit\u0103\u0163i pe pia\u0163a muncii din Rom\u00e2nia.<\/p>\n
\nConform Autorit\u0103\u0163ii Na\u0163ionale pentru Persoanele cu Dizabilit\u0103\u0163i, la 31 decembrie 2016 num\u0103rul total de persoane cu dizabilit\u0103\u0163i era de 786.546 persoane, adic\u0103 un procent de 3,54% din popula\u0163ia Rom\u00e2niei. Dintre acestea, 706.401 sunt adulte, restul de 62.066 sunt copii. La finalul anului 2016, num\u0103rul total de persoane cu dizabilit\u0103\u0163i angajate a fost de 33.449, iar rata de ocupare era de 17,97% din totalul persoanelor care pot fi angajate.<\/p>\n
\nO alt\u0103 solu\u0163ie care poate contribui la stimularea angaj\u0103rilor pentru aceast\u0103 categorie de persoane este oferirea de suport\/consultan\u0163\u0103 cu privire la subiecte precum \u00eentocmirea CV-ului, modalit\u0103\u0163i de prezentare la un interviu, op\u0163iuni de selec\u0163ie \u015fi aplicare pentru un loc de munc\u0103, dar \u015fi o promovare mai bun\u0103 a canalelor special dedicate acestor persoane precum site-uri specializate de joburi sau organiza\u0163ii de profil.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Modific\u0103rile legislative aduse de Ordonan\u0163a de Urgen\u0163\u0103 60\/2017, care vizeaz\u0103 persoanele cu dizabilit\u0103\u0163i apte de munc\u0103, determin\u0103 angajatorii s\u0103 \u00ee\u015fi reg\u00e2ndeasc\u0103 strategia vis-a-vis de acest subiect, conform unei analize Smartree Rom\u00e2nia.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7218],"tags":[31809,8614,534,13982,8448,7606,29552,32994,196,98,34490],"class_list":["post-156072","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-resurse-umane","tag-angajate","tag-angajatori","tag-context","tag-integrare","tag-modificari","tag-munca","tag-ordonanta-de-urgenta","tag-persoane-cu-dizabilitati","tag-piata-muncii","tag-romania","tag-vis"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/156072","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=156072"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/156072\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=156072"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=156072"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=156072"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}