\nMai mult dec\u00e2t at\u00e2t, mama punea \u00eentreb\u0103rile \u00een locul copiilor \u00een cadrul discu\u0163iilor cu cei de la HR, iar c\u00e2nd era \u00eentrebat copilul, at\u00e2t fete c\u00e2t \u015fi b\u0103ie\u0163i, ei r\u0103spundeau \u201dmama \u015ftie mai bine\u201c.<\/p>\n
\nProbabil c\u0103 aceste situa\u0163ii sunt excep\u0163ii, dar \u00een spate sunt lucruri mult mai profunde legate de voca\u0163ia tinerilor.
\nTinerii millennials nu \u015ftiu ce vor, \u00eencearc\u0103 s\u0103 experimenteze c\u00e2t mai multe lucruri, privesc joburile ca pe o joac\u0103, sunt nervo\u015fi atunci c\u00e2nd v\u0103d c\u0103 un serviciu are un program fix, pontaj, norme, proceduri, \u015fefi de care trebuie s\u0103 \u0163in\u0103 cont.<\/p>\n
\nMihaela Feodorof de la Yourway Life & Career Counseling spune c\u0103 tinerii de ast\u0103zi \u00ee\u015fi doresc s\u0103 fac\u0103 altceva dec\u00e2t ceea ce g\u0103sesc pe pia\u0163a muncii sau au f\u0103cut o facultate ori o \u015fcoal\u0103 care nu are nicio leg\u0103tur\u0103 cu ceea ce ar fi vrut s\u0103 fac\u0103.
\nP\u0103rin\u0163ii i-au \u00eempins spre o anumit\u0103 zon\u0103 de educa\u0163ie pe ideea c\u0103 acolo au un viitor, acolo se c\u00e2\u015ftig\u0103 mai bine, de\u015fi ei ar fi vrut s\u0103 fac\u0103 altceva \u015fi poate nu au avut curajul s\u0103 spun\u0103 acest lucru la timpul potrivit.<\/p>\n
\nFiecare dintre noi a fost \u00eempins spre o anumit\u0103 facultate de c\u0103tre familie, de tradi\u0163ia familiei, de prietenii mamei sau ai tat\u0103lui sau de societate, care la un moment dat miza pe drept, jurnalism sau ASE.<\/p>\n
\nDac\u0103 dup\u0103 2000 \u015fi p\u00e2n\u0103 \u00een criz\u0103 visul celor care se duceau la ASE era de a lucra \u00eentr-o banc\u0103, unde erau cele mai mari salarii din Rom\u00e2nia (3.500 – 4.000 de lei net), \u00een acest moment, adic\u0103 peste zece ani, cel mai bine pl\u0103ti\u0163i sunt angaja\u0163ii din IT, programatorii, softi\u015ftii, cu salarii \u00eentre 7.000 \u015fi 8.000 de lei net, plus beneficii greu de imaginat \u00een alte sectoare economice. Dar matematica, programarea nu sunt pentru toat\u0103 lumea.<\/p>\n
\nPentru c\u0103 nu \u015ftiu ce vor, pentru c\u0103 nu au fost \u00eenv\u0103\u0163a\u0163i s\u0103 \u00eencerce s\u0103 afle ce vor s\u0103 fac\u0103, ce le place, copiii de ast\u0103zi ajung s\u0103 se bazeze pe mama sau tata pentru viitorul lor.<\/p>\n
\nLa interviurile de angajare le este fric\u0103 s\u0103 vorbeasc\u0103 liber. Facebookul \u00ee\u0163i aduce multe like-uri \u015fi share-uri, dar nu \u015ftiu dac\u0103 te \u00eenva\u0163\u0103 s\u0103 vorbe\u015fti \u00een public, dincolo de ecranul protejat al smartphone-ului. Iar la un moment dat trebuie s\u0103 te confrun\u0163i cu fa\u0163a unui angajator, care \u00ee\u0163i poate decide viitorul \u00eentr-o frac\u0163iune de secund\u0103. \u00eei place sau nu de tine, are \u00eencredere sau nu \u00een ceea ce ar\u0103\u0163i, \u00een ceea ce spui, \u00een atitudinea pe care o ai.<\/p>\n
\nMama poate r\u0103spunde la \u00eentreb\u0103ri \u00een locul t\u0103u, poate s\u0103 spun\u0103 ce \u00ee\u0163i place sau nu, ce ai vrea s\u0103 faci \u00een viitor, dar nu poate \u00eenlocui atitudinea, energia, determinarea sau curiozitatea.<\/p>\n
\nO problem\u0103 care va deveni din ce \u00een ce mai acut\u0103 va fi legat\u0103 de copiii corporati\u015ftilor: ce vor face ei c\u00e2nd vor fi mari? Pentru c\u0103 au avut bani, p\u0103rin\u0163ii lor au avut \u015fansa s\u0103 le ofere mai multe lucruri, poate o \u015fcoal\u0103 sau o preg\u0103tire mai bun\u0103 (tr\u0103iasc\u0103 medita\u0163iile \u00een particular, \u00een special la limbile str\u0103ine), dar nu au avut \u015fi nu au timpul s\u0103 stea cu ei, s\u0103 vorbeasc\u0103 cu copiii lor \u015fi s\u0103 vad\u0103 \u00eencotro s\u0103-i \u00eendrepte.<\/p>\n
\nCorporati\u015ftii sper\u0103 c\u0103 banii reu\u015fesc s\u0103 \u00eenlocuiasc\u0103 multe lucruri, inclusiv cele legate de viitorul copiilor lor. Dar c\u00e2teodat\u0103 nu este a\u015fa, iar c\u0103derea copiilor dup\u0103 ce dau nas \u00een nas cu realitatea este destul de dur\u0103.<\/p>\n
\n\u015ecoala rom\u00e2neasc\u0103, dar \u015fi societatea nu \u00eencurajaz\u0103 voca\u0163ia, nu-i \u00eencurajeaz\u0103 pe copii s\u0103-\u015fi descopere ceea ce vor s\u0103 fac\u0103 \u00een via\u0163\u0103 \u015fi din acest motiv c\u00e2nd intr\u0103 \u00een companii, la 18-23 de ani, sunt destul de dezam\u0103gi\u0163i.<\/p>\n
\nNu este ceea ce se a\u015fteptau, \u015fefi nu sunt a\u015fa cum sperau, jobul nu este o joac\u0103. Iar pentru angajatori, tinerii millennials sunt un co\u015fmar: sunt inteligen\u0163i, dar nehot\u0103r\u00e2\u0163i, se mi\u015fc\u0103 extrem de repede \u00een lumea de ast\u0103zi, dar pleac\u0103 la fel de repede, sper\u00e2nd c\u0103 urm\u0103torul job va fi mai bun.<\/p>\n
\nDar cum spune o coleg\u0103 de-a mea, dac\u0103 vine cu mama la interviu \u015fi nu e \u00een stare s\u0103 vorbeasc\u0103 singur \u201dnu l-a\u015f angaja deloc\u201c!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Manuela Dr\u0103ghia, director RPO la Manpower, una dintre cele mai mari firme de recrutare outsourcing de pe pia\u0163a rom\u00e2neasc\u0103, spune c\u0103 a \u00eent\u00e2lnit situa\u0163ii \u00een care tinerii \u201dmillennials\u201c, la 23 de ani, de exemplu, au venit cu mama, cu tata de m\u00e2n\u0103 la t\u00e2rgurile de angajare sau chiar direct la companii.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[529],"tags":[273,201,553,246,452,7981,228,18620,17570,60,7565,80,5061,194,8257,464],"class_list":["post-154722","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-opinii","tag-angajare","tag-companii","tag-copii","tag-crestere","tag-director","tag-firme","tag-intalnire","tag-lipsa","tag-mama","tag-piata","tag-recrutare","tag-refuz","tag-tata","tag-tineri","tag-venit","tag-viitor"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/154722","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=154722"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/154722\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=154722"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=154722"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=154722"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}