\nCitatul este, de fapt, unul dintre comentariile postate pe sec\u0163iunea de forum a platformei undelucram.ro. Aceasta g\u0103zduie\u015fte deopotriv\u0103 contribu\u0163ii ale utilizatorilor \u00een care ei descriu propriile experien\u0163e legate de lucrul \u00een companii din Rom\u00e2nia \u2013 de la atmosfera de la locul de munc\u0103, managementul companiei, detalii despre procesul de recrutare, p\u00e2n\u0103 la nivelul de salarizare, pachetele de beneficii etc. De asemenea, aici se afl\u0103 \u015fi profiluri ale companiilor angajatoare, \u00eemp\u0103r\u0163ite \u00een mai multe sec\u0163iunii; \u00een sec\u0163iunea de evalu\u0103ri, de pild\u0103, utilizatorii pot acorda \u00eentre 1 \u015fi 5 stele unei companii \u00een func\u0163ie de anumite criterii – management, atmosfer\u0103.<\/p>\n
\nO companie din IT, evaluat\u0103 cu cinci stele, avea ca puncte pro: mediul de lucru, echipa, flexibilitatea \u015fi contra: pachetul de beneficii, biroul, loca\u0163ia. Profilul companiei respective includea chiar \u015fi sfaturile pentru conducere: \u201dMai mult\u0103 transparen\u0163\u0103\u201c. \u00cen afara acestor sec\u0163iuni, platforma g\u0103zduie\u015fte \u00een prezent \u015fi anun\u0163uri de joburi, printr-un parteneriat cu site-ul de anun\u0163uri de joburi Hipo.ro. \u201dVrem s\u0103 fie o platform\u0103 all in one, astfel \u00eenc\u00e2t un candidat care folose\u015fte site-ul s\u0103 g\u0103seasc\u0103 aici aproximativ tot ce are nevoie despre compania care \u00eel intereseaz\u0103 astfel \u00eenc\u00e2t s\u0103 poat\u0103 lua o decizie referitoare la angajarea sa\u201c, spune Costin Tudor, t\u00e2n\u0103rul de 35 ani care, \u00een paralel cu munca de angajat \u00eentr-o companie IT, a lansat undelucram.ro.<\/p>\n
\nRecent, start-up-ul a primit o finan\u0163are de 100.000 de euro de la al\u0163i trei investitori \u00een start-up-uri, care au devenit \u015fi asocia\u0163ii lui Tudor. \u201dEste vorba despre o investi\u0163ie progresiv\u0103. |n primul an de activitate, vom investi peste 100.000 de euro, urm\u00e2nd ca dup\u0103 primul an s\u0103 mai existe o investi\u0163ie\u201c, spune antreprenorul, care este discret \u00een ceea ce prive\u015fte numele noilor s\u0103i asocia\u0163i. \u00cen prezent, num\u0103rul utilizatorilor platformei a ajuns la peste 7.000 zilnic, dar cifrele sunt \u00een cre\u015ftere. \u201dEstimez c\u0103 vom trece de pragul 15.000 pe zi anul acesta, o \u0163int\u0103 personal\u0103 ar fi s\u0103 dep\u0103\u015fim pragul de 30.000 de utilizatori \u00een 2018.\u201c<\/p>\n
\nPlatforma exist\u0103 din septembrie 2011, iar Costin Tudor poveste\u015fte c\u0103 ideea i-a venit din dorin\u0163a de a avea un proiect propriu, pe care s\u0103 \u00eel coordoneze \u00een afara orelor de la birou. El a absolvit \u00een 2005 studiile Facult\u0103\u0163ii de Inginerie Economic\u0103 \u00een limba german\u0103, pe care le-a completat \u00een 2007 cu un MBA de Antreprenoriat \u015fi Inova\u0163ie la ASE, tot \u00een limba german\u0103. Dup\u0103 absolvire, s-a angajat \u00eentr-o companie din domeniul IT, unde lucreaz\u0103 \u015fi acum, \u00een paralel cu activitatea de antreprenor. \u201dIdeea dezvolt\u0103rii acestei platforme a venit mai mult dintr-un spirit antreprenorial; mi-am dorit dintotdeauna s\u0103 am ceva al meu \u015fi, mai mult dec\u00e2t ceva al meu – ceva nou, ceva altfel.\u201c Spune c\u0103 a a\u015fezat pe h\u00e2rtie mai multe idei, care au sf\u00e2r\u015fit \u00een cele din urm\u0103 \u00een sertar; apoi, fiindc\u0103 la locul s\u0103u de munc\u0103 a avut o leg\u0103tur\u0103 tangen\u0163ial\u0103 cu recrutarea \u015fi alegerea candia\u0163ilor, a descoperit o nevoie real\u0103 a acestora de a avea angajatori mai transparen\u0163i.<\/p>\n
\nLa vremea respectiv\u0103, la interviurile de angajare erau populare \u00eentreb\u0103ri precum \u201dunde te vezi peste cinci ani?\u201c sau \u201dce \u015ftii despre compania noastr\u0103\u201c, iar Costin Tudor considera c\u0103 la momentul interviului deja aceste informa\u0163ii trebuia s\u0103 fie clare pentru candidat, iar acesta s\u0103 le fi ob\u0163inut din surse credibile. Chiar dac\u0103 la momentul acela exista o platform\u0103 similar\u0103 \u00een Rom\u00e2nia, care urm\u0103rea s\u0103 adreseze aceast\u0103 nevoie \u015fi pe care el o urm\u0103rea deopotriv\u0103 ca angajator, dar \u015fi candidat, a observat nevoia unor \u00eembun\u0103t\u0103\u0163iri. \u201dPlatforma se baza pe o structur\u0103 de forum \u00een care to\u0163i utilizatorii puteau s\u0103 spun\u0103 orice, legat de subiect sau nu, f\u0103r\u0103 moderare, astfel c\u0103 discu\u0163iile nu erau la nivelul necesar de profesionalism; totodat\u0103, era loc de \u00eembun\u0103t\u0103\u0163iri \u015fi \u00een ceea ce prive\u015fte designul.\u201c<\/p>\n
\nA cercetat mai mult aceast\u0103 ni\u015f\u0103 \u015fi astfel i-a venit ideea s\u0103 o atace. Spune c\u0103, de\u015fi a durat mult s\u0103 explice programatorului ce \u00ee\u015fi dore\u015fte s\u0103 realizeze, a durat aproximativ o lun\u0103 p\u00e2n\u0103 s\u0103 lanseze proiectul. De atunci, investi\u0163ia a fost direc\u0163ionat\u0103 \u00een costul program\u0103rii \u2013 \u015fi o aproximeaz\u0103 \u00een linii mari la aproximativ 50.000 de euro. Nu a renun\u0163at la locul de munc\u0103 din cadrul companiei IT, unde a lucrat tot timpul \u00een paralel. \u201dO zi are, la urma urmei, 24 de ore \u015fi, av\u00e2nd \u00een vedere c\u0103 opera\u0163ional nu sunt implicat efectiv, nu \u00eemi trebuie foarte mult timp s\u0103 trasez ni\u015fte direc\u0163ii – de business, cum trebuie s\u0103 ne pozi\u0163ion\u0103m \u00een pia\u0163\u0103 etc\u201c. De altfel, spune c\u0103 p\u00e2n\u0103 nu demult nu privea platforma ca pe o afacere, ci pur \u015fi simplu ca pe un proiect personal, \u00een afara orelor de serviciu. Num\u0103rul utilizatorilor a crescut \u00eens\u0103 constant, \u00een mod organic, at\u00e2t \u00een ceea ce \u00eei prive\u015fte pe candida\u0163i, c\u00e2t \u015fi pe angajatori; mai mult dec\u00e2t at\u00e2t, ei au \u00eenceput s\u0103 se implice direct \u00een discu\u0163iile cu angaja\u0163ii, prin cererea de plasare a unor elemente de branding, poze de birouri, astfel c\u0103 Tudor a sesizat \u015fi oportunitatea dezvolt\u0103rii businessului.<\/p>\n
\nEl a observat c\u0103 platforma este cel mai des folosit\u0103 de candida\u0163i cu studii superioare sau care sunt pe cale s\u0103 finalizeze studiile superioare \u2013 level entry, middle entry, speciali\u015fti sau experimenta\u0163i. |n ceea ce prive\u015fte companiile, au \u00eenceput s\u0103 c\u00e2\u015ftige teren profilurile personalizate ale companiilor, diferite de cele standard \u2013 spre exemplu cele care includ \u00een profilul lor poze sau elemente video, cum sunt cele cu birouri. Cerin\u0163ele utilizatorilor depind de nivelul de carier\u0103 \u00een care se afl\u0103: pentru level entry conteaz\u0103 mai pu\u0163in salariul \u015fi primeaz\u0103 dorin\u0163a de a-\u015fi g\u0103si un job. \u201dSalariul este un subiect fierbinte, dar nu a\u015f putea spune c\u0103 este chiar pe primul loc, depinde foarte mult de profilul utilizatorului. Pentru ei conteaz\u0103 foarte mult cum este v\u0103zut managementul respectivei companii sau cum sunt colegii, care sunt \u015fansele de dezvoltare \u00een compania respectiv\u0103, flexibilitatea managementului.\u201c |n ceea ce prive\u015fte sec\u0163iunea de evalu\u0103ri, aici argumentele pro \u015fi contra sunt puse \u00een balan\u0163\u0103. \u201dEvalu\u0103rile f\u0103cute de utilizatori sunt \u00een balan\u0163\u0103, argumentele pro \u015fi contra sunt echilibrate \u2013 dac\u0103 sunt comentarii doar pro sau contra, sunt mai pu\u0163in luate \u00een considerare, fiind considerate extreme.\u201c<\/p>\n
<\/p>\n
\nCum se vede lupta pentru candida\u0163i \u00een online? Costin Tudor spune c\u0103 deficitul for\u0163ei de munc\u0103 se vede din ce \u00een ce mai clar \u015fi pe aceast\u0103 platform\u0103, printr-o \u201db\u0103t\u0103lie\u201c pe anumite profiluri de candidat. Diferen\u0163ierea va conta din ce \u00een ce mai mult, iar acesta este modul \u00een care cred ei c\u0103 pot avea un cuv\u00e2nt important de spus. \u201dO companie care vrea s\u0103 recruteze un anumit gen de profil, va trebui s\u0103 \u015ftie s\u0103 \u00eel capteze, s\u0103 \u00eei atrag\u0103 aten\u0163ia \u015fi altfel dec\u00e2t am aplicat sau te-am direc\u0163ionat spre Facebook-ul nostru sau spre LinkedIn-ul nostru ci o discu\u0163ie mai deschis\u0103 cu candidatul, care apoi se poate transforma \u00eentr-o discu\u0163ie privat\u0103.\u201c <\/p>\n
\n|n r\u00e2ndul obiectivelor fixate se afl\u0103 c\u00e2\u015ftigarea unei mai bune vizibilit\u0103\u0163i; anul acesta vizeaz\u0103 dublarea traficului, iar anul viitor, o alt\u0103 dublare. Recuperarea investi\u0163iei se va realiza \u00een paralel cu dezvoltarea, \u00een etape. |n prezent discut\u0103 cu directori de resurse umane, particip\u0103 la evenimente de profil, au f\u0103cut c\u00e2teva teste cu companii care \u015fi-au pus elemente de branding pe profilurile lor, iar rezultatele sunt mai mult dec\u00e2t pozitive, potrivit lui Tudor. Recuperarea investi\u0163iei va fi astfel un proces treptat: \u201dVom dezvolta anumite pachete pentru angajatori. Acum test\u0103m pia\u0163a; au fost g\u00e2ndite p\u00e2n\u0103 acum c\u00e2teva colabor\u0103ri, cu rezultate bune \u015fi observ c\u0103 pentru respectivele companii diferen\u0163a se face \u00een pia\u0163\u0103\u201c. Acestea vor include personalizarea \u015fi mai mare a profilurilor companiilor \u2013 prin imagini, con\u0163inut video, integrarea paginilor de re\u0163ele sociale etc.<\/p>\n
\nO alt\u0103 func\u0163ionalitate pentru companii ar \u0163ine de analiza traficului care candideaz\u0103 pe anumite posturi ale companiei; undelucram.ro va analiza profilul utilizatorilor interesa\u0163i de acel post \u015fi va oferi date precum intervalele de v\u00e2rst\u0103 ale candida\u0163ilor, specializarea lor \u015f.a.. \u201dAm observat la unele companii c\u0103 se pozi\u0163ioneaz\u0103 destul de sus ca imagine, dar caut\u0103 persoane de nivel entry level, de fapt. Astfel, procesul de recrutare nu rezoneaz\u0103 cu ceea ce caut\u0103 ei \u015fi \u015fi-ar putea redirec\u0163iona sau reg\u00e2ndi procesul de recrutare astfel \u00eenc\u00e2t s\u0103 fie mai eficien\u0163i. B\u0103t\u0103lia aici se va da, mai ales pentru programatori sau pentru persoane care \u015ftiu limbi str\u0103ine – altele dec\u00e2t cele standard; va c\u00e2\u015ftiga cine va \u015fti s\u0103 interpreteze anumite date.\u201c<\/p>\n
\nAlt obiectiv de dezvoltare se leag\u0103 de o potrivire automat\u0103 \u00eentre candidatul care \u201dcaut\u0103 teoretic ceva \u015fi compania care caut\u0103 teoretic ceva\u201c: \u201dEu consider, \u015fi din experien\u0163a mea proprie, c\u0103 la acest nivel se pierde timp important\u201c. Ofer\u0103 \u015fi un exemplu \u00een acest sens. \u201d\u015etiu foarte multe cazuri din pia\u0163\u0103 – unde procese de recrutare foarte profesional f\u0103cute, se opresc la sf\u00e2r\u015fit, dup\u0103 dou\u0103-trei s\u0103pt\u0103m\u00e2ni \u00eentr-un caz fericit, la partea salarial\u0103. Eu a\u015f \u00eencerca s\u0103 reg\u00e2ndesc \u015fi s\u0103 schimb un pic procesul \u015fi potrivirea asta s\u0103 nu fie f\u0103cut\u0103 dac\u0103 partea salarial\u0103 nu rezoneaz\u0103.\u201c Prin intermediul platformei lor, chiar dac\u0103 la partea salarial\u0103 nu va fi public\u0103 pentru to\u0163i utilizatorii, candida\u0163i pentru un anumit post vor putea \u015fti de la \u00eenceput la ce s\u0103 se a\u015ftepte de la angajatorul lor. Observ\u0103 c\u0103 pia\u0163a din vest este foarte transparent\u0103 din acest punct de vedere: \u00een Germania, de exemplu, salariul este fix, nici m\u0103car negociabil – \u00ee\u0163i spun din anun\u0163, salariul este de 2.000 de euro, iar candidatul decide ulterior dac\u0103 aplic\u0103 sau nu. \u201dNe dorim o transparen\u0163\u0103 pe care s\u0103 o convertim \u00een timp c\u00e2\u015ftigat, \u00een eficientizarea unui proces.\u201c<\/p>\n
\nCel mai greu a fost \u015fi este \u00een continuare, crede Costin Tudor, de gestionat frustrarea de a avea foarte multe idei \u015fi a nu reu\u015fi s\u0103 le pun\u0103 \u00een practic\u0103 atunci c\u00e2nd vrea. \u201dNu avem timp, resurse, \u015fi c\u00e2nd zic resurse, m\u0103 refer \u015fi la resurse umane – programatori, designeri etc.\u201c \u00cen prezent, la dezvoltarea platformei lucreaz\u0103 doi programatori. <\/p>\n
\nAntreprenorul spune c\u0103, de-a lungul timpului, a primit mai multe oferte pentru v\u00e2nzarea start-up-ului \u015fi le-a refuzat de fiecare data. \u201dNu rezonam cu persoanele respective, care doreau s\u0103 ob\u0163in\u0103 profituri imediate \u015fi s\u0103 devin\u0103 ac\u0163ionarii majoritari ai firmei.\u201c De altfel, spune c\u0103 \u015fi pentru finan\u0163area primit\u0103 \u015fi-a dat acordul \u00een ni\u015fte condi\u0163ii \u201ddraconice\u201c. \u201d|mi doresc ca platforma s\u0103 se dezvolte natural, spre ceva util, de calitate; altfel am fi putut s\u0103 investim \u00een marketing anul acesta \u015fi s\u0103 vindem platforma anul viitor.\u201c Spune c\u0103 acum monetizarea se plaseaz\u0103 pe plan secundar, concentrarea de anul acesta \u015fi cel viitor fiind pe dezvoltarea afacerii prin intermediul finan\u0163\u0103rii primite.<\/p>\n
\n\u201dVrem ca platforma s\u0103 fie cel mai de \u00eencredere consilier \u00een carier\u0103, iar informa\u0163iile pe care le g\u0103zduim s\u0103 aib\u0103 o relevan\u0163\u0103 puternic\u0103.\u201c Din r\u00e2ndul lucrurilor pe care \u015fi le-au propus s\u0103 le dezvolte se leag\u0103 at\u00e2t de experien\u0163a utilizatorilor de pe site, c\u00e2t \u015fi de noi func\u0163ionalit\u0103\u0163i pentru angajatori. \u0162elul principal este ca \u201dAtunci c\u00e2nd un candidat se g\u00e2nde\u015fte s\u0103 schimbe sau s\u0103 g\u0103seasc\u0103 un job, decizia lui final\u0103 va fi luat\u0103 dup\u0103 vizita pe platforma noastr\u0103.\u201c<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
\u201eLucrez la aceast\u0103 banc\u0103 de peste un an. Salariile sunt mici, iar m\u0103ririle salariale foarte mici. \u015eansele de promovare sunt mai ales inexistente. Un alt dezavantaj este c\u0103 angajeaz\u0103 \u00een mare parte prin firma de recrutare \u015fi diferen\u0163ele dintre angaja\u0163ii direc\u0163i \u015fi cei prin firma de recrutare sunt foarte mari, te love\u015fti permanent de ele.\u201c<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7218],"tags":[16061,273,192,8614,255,236,15555,10017,272,201,246,7442,24056,473,5616,33866,450,13838,444,7565,80,34,9802,264],"class_list":["post-154488","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-resurse-umane","tag-alegere","tag-angajare","tag-angajati","tag-angajatori","tag-antreprenori","tag-banca","tag-candidat","tag-candidati","tag-companie","tag-companii","tag-crestere","tag-dezvoltare","tag-diferente","tag-firma","tag-investitie","tag-permanent","tag-platforma","tag-profil","tag-promovare","tag-recrutare","tag-refuz","tag-salarii","tag-sanse","tag-utilizatori"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/154488","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=154488"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/154488\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=154488"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=154488"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=154488"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}