\n
![\"\"](\n\"http:\/\/storage0.dms.mpinteractiv.ro\/media\/401\/341\/5538\/5074874\/2\/nyt.jpg?width=411&height=31\")
<\/a><\/p>\nDesi nu exista date solide, cei din domeniul recrutarii si
\ncercetatorii care urmaresc aceste tendinte sunt de acord ca din ce
\nin ce mai multi oameni sunt solicitati pentru tot mai multe
\ninterviuri inainte de a le fi oferit un loc de munca. Tot ei spun
\nca a devenit tot mai obisnuit pentru angajatori sa le ceara
\npotentialilor angajati o perioada de proba determinata, cu
\nposibilitatea de prelungire pe termen nelimitat la expirarea
\nacesteia.<\/p>\n
“Angajarea managerilor seamana din ce in ce mai tare cu
\ncumparaturile”, compara Todd Safferstone, director la Corporate
\nExecutive Board, o companie de cercetare. “Perceptia este ca sunt o
\nmultime de oameni talentati si ca, desi persoana din fata ta e
\nextraordinara, s-ar putea sa-l gasesti pe unul si mai bun.”<\/p>\n
Desi recesiunea e posibil sa fi accentuat aceasta tendinta,
\nprocesul de angajare a devenit mai indelungat in ultimele decenii
\ndin mai multe motive, conchide Lawrence Katz, profesor de economie
\nla Harvard. Departamentele de resurse umane au devenit mai
\nprofesioniste, spune el, si angajatorii au acum nevoie sa-si
\ndiversifice si sa-si justifice procedeele de angajare ca sa
\nrespecte legile si reglementarile. Tehnologia a facut mai usoara si
\nmai putin scumpa cercetarea de catre companii a trecutului unei
\npersoane sau aplicarea unor teste de personalitate, spune Katz.<\/p>\n
Dar putini se indoiesc ca actualul climat economic tulbure –
\nunde cei care-si cauta de munca sunt de sase ori mai multi decat
\nlocurile de munca disponibile – este cel mai probabil motiv pentru
\ncare companiile se gandesc mai mult si mai temeinic inainte de a
\nface o angajare.<\/p>\n
Cititi restul articolului in versiunea tiparita a BUSINESS
\nMagazin.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Procesul de recrutare a noilor angajati a ajuns sa se prelungeasca tot mai mult in ultimele decenii. Cei ce isi cauta un loc de munca acum parca nu au fost niciodata mai nesiguri pe viitor, de vreme ce pot sa treaca prin trei, patru sau chiar mai multe interviuri si apoi sa nu mai auda nimic despre postul respectiv. Sau sa afle ca altul le-a luat-o inainte.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7218],"tags":[14056,7967,10013,276],"class_list":["post-15441","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-resurse-umane","tag-anagajari","tag-cv","tag-interviuri","tag-locuri-de-munca"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/15441","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=15441"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/15441\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":86102,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/15441\/revisions\/86102"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=15441"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=15441"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=15441"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}