\nDisputa se leag\u0103 de reglement\u0103rile ce permit unei companii dintr-un stat al Uniunii Europene s\u0103 deta\u015feze temporar angaja\u0163i \u00eentr-o alt\u0103 \u0163ar\u0103 din Blocul comunitar, astfel ace\u015ftia put\u00e2nd beneficia de un salariu mai mare dec\u00e2t ar lua \u00een \u0163ara de origine, dar totu\u015fi mai redus dec\u00e2t cel primit de angaja\u0163ii autohtoni.<\/p>\n
\nLa nivel practic, un angajat deta\u015fat este pl\u0103tit cu salariul minim din \u0163ara \u00een care este trimis s\u0103 lucreze, dar contribu\u0163iile sale sociale sunt achitate \u00een \u0163ara de origine.<\/p>\n
\nRezultatul este c\u0103 salaria\u0163ii deta\u015fa\u0163i \u00een Occident din \u0163\u0103ri est-europene genereaz\u0103 pentru angajatori costuri mult mai mici, fiind prefera\u0163i de companii, de aici ap\u0103r\u00e2nd acuza\u0163ii de dumping social.<\/p>\n
\nDup\u0103 aproximativ 12 ore de negocieri intense \u00eentre mini\u015ftrii reuni\u015fi la Luxemburg, cele mai multe state UE au ajuns la un compromis ce prevede limitarea la maxim 18 luni a duratei deta\u015f\u0103rii \u015fi introducerea unui perioade de tranzi\u0163iei \u00eentre negocierea acordului final \u015fi intrarea \u00een vigoarea a noilor reglement\u0103ri.<\/p>\n
\n\u00cen urma acestui compromis, proiectul de reform\u0103 urmeaz\u0103 s\u0103 fie trimis\u0103 Parlamentului european unde probabil vor ap\u0103rea \u015fi alte modific\u0103ri.<\/p>\n