\nCompetitivitatea ridicat\u0103 din pia\u0163a muncii este unul dintre principalele motive, \u00eens\u0103 2 companii din 10 consider\u0103 c\u0103 accesul la candida\u0163i specializa\u0163i este \u00eengreunat \u015fi de lipsa brandului puternic de angajator al acestora. Pentru fiecare pozi\u0163ie deschis\u0103, 58% dintre companiile participante la sondaj sus\u0163in c\u0103 au mai pu\u0163in de 50 de aplican\u0163i, \u00een timp ce 26% primesc \u00eentre 50 \u015fi 100 de CV-uri. Doar 7% dintre companii au p\u00e2n\u0103 la 200 de candida\u0163i pentru o pozi\u0163ie deschis\u0103, iar 9% au peste 250 de candida\u0163i, acestea fiind majoritatea companii mari \u015fi foarte mari. Cu toate acestea, \u015fi oferta de candida\u0163i din pia\u0163\u0103, \u00een ansamblu, a sc\u0103zut \u00een ultimii c\u00e2\u0163iva ani, observ\u0103 77% dintre companiile respondente, \u00een timp ce 5% consider\u0103 c\u0103 a stagnat sau, respectiv, c\u0103 a crescut u\u015for.<\/p>\n
\nCa urmare, procesele de recrutare au devenit prea lungi, sus\u0163in 47% dintre companii, \u015fi \u00een acela\u015fi timp mai dificile fa\u0163\u0103 de acum 2 ani (42%). Timpul de recrutare pentru pozi\u0163iile deschise este cuprins, pentru aproape jum\u0103tate dintre responden\u0163i, \u00eentre 30 \u015fi 60 de zile, iar 14% spun c\u0103 reu\u015fesc s\u0103 angajeze dup\u0103 90 de zile sau chiar mai mult. O treime dintre companii, \u00een special dintre cele mici \u015fi mijlocii, declar\u0103 c\u0103 procesul de recrutare nu dep\u0103\u015fe\u015fte 30 de zile, \u015fi numai 5% ocup\u0103 o pozi\u0163ie \u00een mai pu\u0163in de dou\u0103 s\u0103pt\u0103m\u00e2ni.<\/p>\n
\nAtunci c\u00e2nd \u00eencep procesul de recrutare pentru o nou\u0103 pozi\u0163ie, companiile mizeaz\u0103 \u00een principal pe platformele de recrutare online cum este eJobs (93%), pe recomand\u0103rile venite din cadrul echipei existente (67%), pe re\u0163elele de socializare (40%), dar \u015fi pe aplic\u0103rile directe, pe site-ul companiei (26%). Cu toate acestea, pentru a g\u0103si candida\u0163i valoro\u015fi, companiile au \u00eenceput s\u0103 diversifice tot mai mult metodele de atragere a acestora. Jum\u0103tate dintre companiile participante la sondajul eJobs caut\u0103 poten\u0163iali angaja\u0163i \u00een alte ora\u015fe dec\u00e2t cel \u00een care recruteaz\u0103, iar 49% caut\u0103 candida\u0163i \u015fi \u00een domenii de activitate conexe jobului deschis. \u00cen acela\u015fi timp, aproximativ un sfert spun c\u0103 ofer\u0103 un salariu mai ridicat dec\u00e2t nivelul pie\u0163ei, iar 9% investesc \u00een programe prin care s\u0103-\u015fi dezvolte \u015fi consolideze un brand atractiv de angajator.<\/p>\n
\nCel mai greu de recrutat sunt candida\u0163ii pentru pozi\u0163ii precum cele de muncitori califica\u0163i (37%), speciali\u015fti IT (26%) sau speciali\u015fti \u00een v\u00e2nz\u0103ri (26%). Managerii, contabilii sau speciali\u015ftii \u00een finan\u0163e-b\u0103nci sunt, pe de alt\u0103 parte, categoriile care pun cele mai mici probleme recrutorilor. \u00cen procesul de recrutare a unui nou angajat, angajatorii plaseaz\u0103 abilit\u0103\u0163ile profesionale (60%) \u00een topul celor mai conving\u0103toare aspecte atunci c\u00e2nd evalueaz\u0103 un candidat, urmate de pasiunea pentru domeniu (44%) \u015fi nivelul de implicare \u00een activitatea de zi cu zi (40%). \u00cen coada clasamentului aspectelor pe care le consider\u0103 cele mai conving\u0103toare la un candidat, se reg\u0103sesc criterii precum studiile \u015fi cursurile de specialitate urmate, companiile pentru care candida\u0163ii au lucrat anterior sau planurile profesionale.<\/p>\n
\nLa r\u00e2ndul lor, \u015fi candida\u0163ii consider\u0103 c\u0103 abilit\u0103\u0163ile lor profesionale reprezint\u0103 cel mai mare atu (58%), urmate de experien\u0163a acumulat\u0103 \u00een c\u00e2mpul muncii (54%) \u015fi de nivelul de implicare \u00een activitatea de zi cu zi (52%). \u00cen corela\u0163ie cu opiniile recrutorilor, \u015fi candida\u0163ii cred c\u0103 sunt mai pu\u0163in importante aspecte precum pozi\u0163iile ocupate anterior, planurile profesionale \u015fi companiile \u00een care au lucrat anterior.<\/p>\n
\nDe\u015fi angajatorii se pl\u00e2ng de lipsa candida\u0163ilor, <\/strong>89% dintre ace\u015ftia din urm\u0103 sunt interesa\u0163i de noi oportunit\u0103\u0163i de carier\u0103, potrivit sondajului eJobs.<\/strong> Cei mai mul\u0163i dintre ace\u015ftia au \u00eentre 19 \u015fi 45 de ani \u015fi lucreaz\u0103, \u00een prezent, fie \u00een companii foarte mici, cu cel mult 10 angaja\u0163i, fie \u00een companii aflate la polul opus, cu peste 1.000 de angaja\u0163i. 61% dintre ace\u015ftia ar fi interesa\u0163i s\u0103 schimbe at\u00e2t compania pentru care lucreaz\u0103, c\u00e2t \u015fi jobul, 24% ar fi interesa\u0163i doar de o schimbare a angajatorului, continu\u00e2nd s\u0103 lucreze pe o pozi\u0163ie similar\u0103 celei ocupate \u00een prezent, iar 8% doar jobul curent, fiind deschi\u015fi de o evolu\u0163ie pe orizontal\u0103 \u00een cadrul angajatorului lor actual.<\/p>\n \n \nStudiul eJobs a fost realizat \u00een perioada august – septembrie 2017 pe un e\u015fantion format din 180 companii, dintre care 60% au sub 100 de angaja\u0163i, iar 28% \u00eentre 100 \u015fi 500 de angaja\u0163i. La sondaj au participat, totodat\u0103, 1.794 de responden\u0163i candida\u0163i, dintre care 62% femei \u015fi 38% b\u0103rba\u0163i, majoritatea (83%) cu v\u00e2rsta \u00eentre 26 \u015fi 55 de ani, \u015fi f\u0103r\u0103 func\u0163ii de conducere (63%).<\/p>\n \n 86% dintre angajatorii rom\u00e2ni participan\u0163i la cel mai recent studiu desf\u0103\u015furat de eJobs, majoritatea afaceri mici \u015fi mijlocii, se confrunt\u0103 cu o lips\u0103 acut\u0103 de candida\u0163i valoro\u015fi atunci c\u00e2nd recruteaz\u0103, potrivit unui comunicat de pres\u0103 trimis de reprezentan\u0163ii platformei de recrutare online.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510],"tags":[192,8614,10017,201,32506,430,484,7565,7853],"class_list":["post-153654","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","tag-angajati","tag-angajatori","tag-candidati","tag-companii","tag-gasire","tag-majoritate","tag-probleme","tag-recrutare","tag-studiu"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/153654","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=153654"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/153654\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=153654"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=153654"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=153654"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nMotivele care \u00eei determin\u0103 pe responden\u0163ii la sondajul eJobs s\u0103 \u00ee\u015fi doreasc\u0103 un nou loc de munc\u0103 sunt pachetul salarial actual (60%), lipsa oportunit\u0103\u0163ilor de dezvoltare profesional\u0103 (48%) \u015fi lipsa motiva\u0163iei (43%). Salariul nu este \u00eens\u0103 \u00eentotdeauna un criteriu eliminatoriu c\u00e2nd vine vorba de alegerea unui nou job. Astfel, jum\u0103tate dintre responden\u0163i nu \u015fi-ar schimba o carier\u0103 care le place \u015fi \u00eei face ferici\u0163i doar pentru bani. 19% ar pune \u00een plan secundar pasiunea pentru jobul actual doar dac\u0103 li s-ar oferi o dublare a salariului actual, iar 14% ar pleca pentru o m\u0103rire de 50-80%.\u201eChiar dac\u0103, la nivel declarativ, 89% dintre angaja\u0163ii rom\u00e2ni \u015fi-ar dori un nou loc de munc\u0103, nu to\u0163i se \u015fi afl\u0103 \u00eentr-un proces activ de c\u0103utare. Mai degrab\u0103, s-ar putea spune c\u0103 sunt deschi\u015fi oric\u0103ror oportunit\u0103\u0163i profesionale care s\u0103 \u00eentruneasc\u0103 setul de criterii \u015fi a\u015ftept\u0103ri pe care le au de la un job. Ce este cert, \u00eens\u0103, este faptul c\u0103 ace\u015fti 89% dintre angaja\u0163i pot \u00een orice moment s\u0103 fac\u0103 o schimbare de carier\u0103, iar acesta este un indiciu \u015fi un semnal de alarm\u0103 foarte important pentru angajatori \u00een ceea ce prive\u015fte echipa actual\u0103, devenind astfel tot mai necesare programele complexe de reten\u0163ie a talentelor, dar \u00een acela\u015fi timp o veste bun\u0103 pentru angajatorii interesa\u0163i s\u0103 atrag\u0103 candida\u0163i valoro\u015fi \u00een viitor\u201d, a declarat Bogdan Badea, head of sales \u00een cadrul eJobs.<\/p>\n
\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"