{"id":153274,"date":"2017-10-10T09:30:00","date_gmt":"2017-10-10T09:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=153274"},"modified":"2017-10-10T09:30:00","modified_gmt":"2017-10-10T09:30:00","slug":"nu-sunt-it-isti-ii-pregatim-noi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=153274","title":{"rendered":"Nu sunt IT-i\u015fti? \u00cei preg\u0103tim noi"},"content":{"rendered":"
\n

\nCONTEXT: <\/strong>
\nLupta pe angaja\u0163ii IT din pia\u0163\u0103 nu mai este demult un secret: conform previziunilor, num\u0103rul lor ar urma s\u0103 ajung\u0103 la circa 98.000 anul acesta, iar \u00een 2020, la peste 110.000.
\nInteresul pentru candida\u0163ii cu studii superioare este tot mai mare pe pia\u0163a for\u0163ei de munc\u0103, pe m\u0103sur\u0103 ce noi companii intr\u0103 \u00een Rom\u00e2nia \u015fi \u00eencearc\u0103 s\u0103 recruteze speciali\u015fti de la societ\u0103\u0163ile care activeaz\u0103 deja aici. \u00cen acest sens, se preconizeaz\u0103 o cre\u015ftere de 55-60% a cererii for\u0163ei de munc\u0103 p\u00e2n\u0103 la finele acestui an.<\/p>\n

\nDECIZIE:<\/strong>
\nFlorin Scarlat, fondator \u015fi CEO al Bit Solutions, a decis s\u0103 aloce o parte din timpul seniorilor angaja\u0163i din cadrul companiei pentru preg\u0103tirea altora.<\/p>\n

\nCONSECIN\u0162E:<\/strong>
\nDup\u0103 \u015fase luni de preg\u0103tire, primii \u015fase angaja\u0163i f\u0103r\u0103 experien\u0163\u0103 vast\u0103 \u00een domeniu sunt pe punctul de a prelua propriile proiecte \u00een cadrul firmei \u015fi s\u0103 se al\u0103ture celorlal\u0163i 19 speciali\u015fti ai companiei.<\/p>\n<\/div>\n

\n

\n\u201dI<\/strong>ntervievez angaja\u0163i, \u00een baza unui sistem propriu de evaluare, bazat mai ales pe atitudine: dac\u0103 \u00eemi place persoana respectiv\u0103, o introduc \u00een programul de preg\u0103tire\u201c, descrie Florin Scarlat un principiu dup\u0103 care se ghideaz\u0103 atunci c\u00e2nd caut\u0103 un posibil viitor angajat al companiei de servicii de outsourcing \u015fi consultan\u0163\u0103 IT Bit Solutions. Businessul companiei este segmentat \u00eentre activit\u0103\u0163ile de outsourcing (50-60% din venituri, segment pe care au circa 70 de clien\u0163i, \u00eenchiriere de imprimante mari \u2013 circa 25 de clien\u0163i, v\u00e2nz\u0103ri de hardware \u015fi software \u2013 aproximativ 50-60 de clien\u0163i noi); Bit Solutions lucreaz\u0103 \u00een prezent \u015fi la realizarea a dou\u0103 produse software noi, despre care antreprenorul nu ofer\u0103 \u00eenc\u0103 detalii. Printre clien\u0163ii firmei se num\u0103r\u0103 companii precum NEPI Rockcastle, Eneria (o divizie a Caterpillar), DTZ Echinox.<\/p>\n

\nCompania a \u00eenregistrat anul trecut afaceri de 1,3 milioane de euro, iar \u00een cadrul firmei lucreaz\u0103 19 angaja\u0163i, c\u0103rora li se vor ad\u0103uga \u00een cur\u00e2nd primii \u015fase absolven\u0163i ai Academiei Bit Solutions. Ace\u015ftia au urmat programul de preg\u0103tire de \u015fase luni din cadrul companiei lui Scarlat. Antreprenorul a pornit academia \u00een luna noiembrie a anului trecut, iar primii angaja\u0163i au \u00eencheiat programul la finalul lunii august a acestui an. \u201dAm constatat, cel pu\u0163in \u00een ultimii doi ani, c\u0103 personal preg\u0103tit \u00een domeniul IT nu prea mai exist\u0103\u201c, descrie Scarlat ra\u0163iunea din spatele lans\u0103rii programului. El observ\u0103 c\u0103 pia\u0163a IT din Rom\u00e2nia s-a schimbat \u00een ultimii doi ani, nu doar prin prisma cererii de for\u0163\u0103 de munc\u0103: dac\u0103 \u00een urm\u0103 cu c\u00e2\u0163iva ani, \u00een 2011-2013, clien\u0163ii aveau percep\u0163ia c\u0103 IT-i\u015ftii vin s\u0103 le rezolve o problem\u0103 \u015fi at\u00e2t, acum \u00ee\u015fi doresc ca ace\u015ftia s\u0103 aib\u0103 \u015fi o atitudine pozitiv\u0103, s\u0103 le vorbeasc\u0103 frumos, s\u0103 le ofere explica\u0163ii. \u201dExist\u0103 criterii foarte clare prin care clientul \u00eemi evalueaz\u0103 mie activitatea \u015fi atunci mi-am dat seama c\u0103 dac\u0103 preg\u0103tirea pot s\u0103 o fac, atitudinea nu am cum s\u0103 o schimb\u201c, explic\u0103 el motivele pentru care chiar \u015fi \u00een IT conteaz\u0103 nu doar preg\u0103tirea tehnic\u0103, ci \u015fi abilit\u0103\u0163ile de rela\u0163ionare.<\/p>\n

\n\u00cen acest sens, se axeaz\u0103 pe selectarea oamenilor din genera\u0163ia Millennials, care pot s\u0103 se adapteze la noile reguli ale jocului: \u201dMi-am dat seama c\u0103 genera\u0163ia nou\u0103, av\u00e2nd acces la foarte multe resurse, la internet, nu mai \u015ftiu s\u0103 g\u00e2ndeasc\u0103: dac\u0103 avem o problem\u0103, c\u0103ut\u0103m pe Google \u015fi g\u0103sim o solu\u0163ie la problema noastr\u0103. Dac\u0103 \u00eei dai unui t\u00e2n\u0103r o hart\u0103 \u015fi \u00eei spui s\u0103 ajung\u0103 la Gara de Nord f\u0103r\u0103 Waze, f\u0103r\u0103 Google Maps, s-a terminat, el nu \u015ftie s\u0103 se uite pe hart\u0103. Aceasta este o mare problem\u0103, atunci c\u00e2nd te duci la un client, nu ai timp s\u0103 cau\u0163i pe Google. Eu \u00eencerc s\u0103 \u00eei fac s\u0103 \u00eenve\u0163e s\u0103 g\u00e2ndeasc\u0103.\u201c<\/p>\n

\nProgramul de preg\u0103tire de \u015fase luni al Bit Solutions presupune ca \u00een primele trei luni, care reprezint\u0103 \u015fi o perioad\u0103 de prob\u0103, candida\u0163ii s\u0103 urmeze un program clar de \u00eenv\u0103\u0163are, dar \u015fi s\u0103 predea proiecte \u00een anumite deadline-uri; \u00een urm\u0103toarele trei luni, candida\u0163ii se specializeaz\u0103 \u015fi \u00eencep s\u0103 livreze proiecte \u00een colaborare cu angaja\u0163ii firmei. \u201d\u00cen prima lun\u0103 nu interac\u0163ioneaz\u0103 cu clien\u0163ii; exist\u0103 o strategie foarte clar\u0103 legat\u0103 de ceeea trebuie s\u0103 \u00eenve\u0163e, de modul \u00een care sunt verifica\u0163i. Abia din a doua-treia lun\u0103, sub supravegherea unui senior, \u00eencep s\u0103 interac\u0163ioneze cu clien\u0163ii, sunt evalua\u0163i, urm\u0103ri\u0163i dac\u0103 respect\u0103 exact ceea ce au \u00eenv\u0103\u0163at \u00een prima lun\u0103\u201c, descrie Florin Scarlat modul de lucru cu ace\u015fti angaja\u0163i. Prima lun\u0103 este una de \u00eenv\u0103\u0163are, din toate punctele de vedere: g\u00e2ndire strategic\u0103 \u00een IT, customer service, modul de lucru cu proceduri. Din a doua lun\u0103 sunt evalua\u0163i \u015fi \u00eencep s\u0103 aplice ceea ce au \u00eenv\u0103\u0163at \u00een prima lun\u0103.<\/p>\n

\n\u201dRezultatele sunt \u00eembucur\u0103toare pentru c\u0103 \u00eentr-adev\u0103r oamenii sunt foarte motiva\u0163i. \u00cen perioada de interviuri au venit oameni care voiau s\u0103 renun\u0163e la salarii de 2.500 – 3.000 lei, ca s\u0103 vin\u0103 la noi s\u0103 \u00eenve\u0163e\u201c, descrie Scarlat profilul celor care \u00ee\u015fi doresc s\u0103 intre \u00eentr-un astfel de program. Potrivit lui, 50 de candida\u0163i au venit la interviul de selec\u0163ie pentru acesta, \u00een contextul \u00een care, \u00een perioada celor \u015fase luni, angaja\u0163ii sunt pl\u0103ti\u0163i cu salariul minim. \u201dInveste\u015fte firma \u00een tine, tu e\u015fti pl\u0103tit f\u0103r\u0103 s\u0103 ai vreo responsabilitate \u00een cadrul firmei, iar treaba ta este doar s\u0103 \u00eenve\u0163i, s\u0103 dai ni\u015fte livrabile la un moment dat pe parcursul acestor trei luni. Dup\u0103 urm\u0103toarele trei luni trebuie s\u0103 ar\u0103\u0163i c\u0103 \u00eentr-adev\u0103r vrei s\u0103 faci IT\u201c, explic\u0103 antreprenorul.<\/p>\n

\nPotrivit lui, majoritatea celor care au venit la interviu pentru \u00eenscrierea \u00een program erau angaja\u0163i \u00een alte firme; mai pu\u0163in absolven\u0163i sau studen\u0163i. \u201d\u015ei-au dat seama c\u0103 fac acela\u015fi lucru zi de zi \u015fi voiau s\u0103 aib\u0103 o perspectiv\u0103 mai ampl\u0103 asupra IT-ului\u201c, a observat el. Spune c\u0103 are \u015fi exemple de persoane care nu aveau niciun fel de cuno\u015ftin\u0163e de IT, iar acum au proiecte \u00een domeniu. \u201d\u00cen firmele mari \u00eenva\u0163\u0103 s\u0103 fac\u0103, la fel ca un robo\u0163el, o buc\u0103\u0163ic\u0103 de activitate; \u00een schimb aici au parte de o complexitate mai mare \u015fi, fiind \u015fi firm\u0103 antreprenorial\u0103, lucr\u00e2nd cu diverse tipuri de clien\u0163i, \u00eenva\u0163\u0103 s\u0103 fac\u0103 extrem de multe lucruri, \u00eei orienteaz\u0103. Poate \u00een viitor vor s\u0103 fac\u0103 altceva\u201c, puncteaz\u0103 el. Dup\u0103 aceste luni de preg\u0103tire, angaja\u0163ii sunt \u00eencuraja\u0163i s\u0103 \u00ee\u015fi ia o certificare \u00een domeniu (ale c\u0103rei costuri sunt suportate de firm\u0103); dac\u0103 reu\u015fesc s\u0103 o ob\u0163in\u0103, \u201d\u00eenseamn\u0103 c\u0103 omul acela este determinat \u015fi \u00ee\u015fi dore\u015fte s\u0103 fac\u0103 IT\u201c. Spune c\u0103, din experien\u0163a anterioar\u0103, a observat c\u0103 ob\u0163inerea unor certific\u0103ri de acest tip reprezint\u0103 un indicator al gradului de implicare a persoanei.<\/p>\n

<\/p>\n

\n\u201dEu am pornit \u00een 2002, c\u00e2nd \u00eenv\u0103\u0163am din c\u0103r\u0163i de c\u00e2te 1.000 de pagini \u015fi d\u0103deam certific\u0103ri, eram hot\u0103r\u00e2t s\u0103 merg \u00een direc\u0163ia aceasta. Dac\u0103 ei nu vor s\u0103 \u00ee\u015fi dea o certificare pe care o pl\u0103te\u015fte firma fiindc\u0103 trebuie s\u0103 citeasc\u0103 \u00een englez\u0103 500 sau 1.000 de pagini, \u00eenseamn\u0103 c\u0103 omul respectiv nu \u00ee\u015fi dore\u015fte s\u0103 fac\u0103 IT\u201c, consider\u0103 Scarlat. Astfel, aceasta este condi\u0163ia ca el s\u0103 continue s\u0103 lucreze la Bit Solutions. \u201dDac\u0103 nu face acest lucru, oricum el a c\u00e2\u015ftigat: \u00een cele \u015fase luni a \u00eenv\u0103\u0163at \u015fi a devenit un profesionist, dar nu este profesionistul de care avem noi nevoie. Echipa pe care \u00eemi doresc s\u0103 o formez vreau s\u0103 fie cu oameni care \u00ee\u015fi doresc s\u0103 fac\u0103 lucrul acesta, nu pentru c\u0103 este un domeniu mai bine pl\u0103tit sau o conjunctur\u0103 favorabil\u0103 pentru IT. Vreau oameni pasiona\u0163i \u015fi care s\u0103 fac\u0103 lucrul acesta cu pl\u0103cere.\u201c<\/p>\n

\nScarlat ofer\u0103 \u015fi un exemplu \u00een acest sens: \u00een urm\u0103 cu doi ani, a pus la dispozi\u0163ia angaja\u0163ilor oportunitatea de a urma, gratuit, cursuri de englez\u0103. \u201dM\u0103 a\u015fteptam s\u0103 vin\u0103 \u00een jur de 14 persoane; au venit 9 \u015fi cred c\u0103 5-6 au terminat cursul\u201c, spune el. Potrivit lui Scarlat, disponibilitatea reprezentan\u0163ilor noii genera\u0163ii de a-\u015fi continua preg\u0103tirea este redus\u0103. \u201dGenera\u0163ia nou\u0103 vrea s\u0103 \u00eenve\u0163e la locul de munc\u0103; dup\u0103 ora 18:00 nu mai \u00eenva\u0163\u0103, se duc cu prietenii \u00een Centrul Vechi. Dac\u0103 vrei \u00eens\u0103 \u00eentr-adev\u0103r s\u0103 ai performan\u0163e, trebuie s\u0103 vezi ce faci cu timpul t\u0103u dup\u0103 ora 6, cu timpul t\u0103u liber, c\u0103 la munc\u0103, \u00een general, trebuie s\u0103 munce\u015fti.\u201c<\/p>\n

\nEl consider\u0103 c\u0103 pentru o carier\u0103 solid\u0103, munca dup\u0103 ora 6 este obligatorie, de altfel acesta este \u015fi principiul pe care s-a bazat \u00een activitatea sa antreprenorial\u0103. \u201d\u00cen business trebuie s\u0103 te concentrezi tot timpul – nu po\u0163i s\u0103 pleci de la birou la 7, c\u00e2nd te \u015fi deconectezi de la toate preocup\u0103rile legate de business. Trebuie s\u0103 \u00een\u0163elegi c\u0103 este obligatoriu s\u0103 ai cei mai buni oameni \u015fi totodat\u0103 este important s\u0103 inovezi continuu.\u201c<\/p>\n

\n\u00cen viitor, \u00ee\u015fi dore\u015fte s\u0103 extind\u0103 proiectul \u00een direc\u0163ia oferirii unui serviciu de plasare a for\u0163ei de munc\u0103 \u00een parteneriat cu agen\u0163iile de recrutare, prin care Bit Solutions s\u0103 devin\u0103 o ramp\u0103 de lansare pentru tineri deschis\u0103 \u015fi c\u0103tre alte companii.<\/p>\n

\nFlorin Scarlat a fondat afacerea de servicii de outsourcing \u015fi consultan\u0163\u0103 IT Bit Solutions \u00een urm\u0103 cu mai bine de un deceniu. Aceasta a atins pragul de 1 milion de euro \u00een jurul anului 2012, c\u00e2nd avea 36 de ani. Anterior, el a lucrat o vreme ca cercet\u0103tor, dup\u0103 absolvirea Facult\u0103\u0163ii de Electronic\u0103 \u015fi Telecomunica\u0163ii din cadrul Universit\u0103\u0163ii Politehnice din Bucure\u015fti. A pus bazele firmei \u00een 2000, \u00eens\u0103 aceasta a \u00eenceput s\u0103 se dezvolte \u00een jurul anului 2007, dup\u0103 o perioad\u0103 \u00een care \u201dasamblam calculatoarele mine acas\u0103, c\u00e2nd venea c\u00e2te o comand\u0103; nu \u015ftiam ce \u00eenseamn\u0103 departamente de v\u00e2nz\u0103ri, de marketing etc.\u201c \u00cen 2007 a participat la primul curs de business, punct dup\u0103 care spune c\u0103 a avut o revela\u0163ie despre ce \u00eenseamn\u0103 s\u0103 faci afaceri, \u00een adev\u0103ratul sens al cuv\u00e2ntului. \u00cen 2009, odat\u0103 cu venirea crizei, spune c\u0103 firma nu a fost lovit\u0103 foarte r\u0103u, \u201dcontractele se derulau oricum, dar a fost o perioad\u0103 destul de dificil\u0103 fiindc\u0103 aveam probleme cu cashflow-ul\u201c. Bit Solutions a \u00eenregistrat anul trecut, la nivel de grup, venituri de 1,3 milioane de euro; pentru 2017 previzioneaz\u0103 s\u0103 r\u0103m\u00e2n\u0103 la aceea\u015fi valoare, cu o cre\u015ftere de 5%.<\/p>\n

\nCifra de afaceri a industriei locale de software \u015fi servicii de IT va dep\u0103\u015fi \u00een acest an pentru prima oar\u0103 pragul de 4 miliarde de euro, evolu\u0163ia fiind sus\u0163inut\u0103 \u00eens\u0103 aproape integral de exporturi, \u00een condi\u0163iile \u00een care cererea de pe pia\u0163a intern\u0103 este \u00een stagnare pe fondul \u201d\u00eenghe\u0163ului\u201c manifestat \u00een special \u00een sectorul public, conform studiului \u201dPia\u0163a de software \u015fi de servicii de IT din Rom\u00e2nia\u201c, lansat de Asocia\u0163ia Patronal\u0103 a Industriei de Soft \u015fi Servicii (ANIS) \u00eempreun\u0103 cu compania de consultan\u0163\u0103 \u015fi cercetare Pierre Audoin Consultants (PAC) \u015fi citat de ZF. Num\u0103rul angaja\u0163ilor din domeniu este previzionat s\u0103 ajung\u0103 la circa 98.000 anul acesta, iar \u00een 2020, la peste 110.000. O alt\u0103 solu\u0163ie g\u0103sit\u0103 de companiile din IT pentru acoperirea deficitului de personal este ghidarea lor spre o carier\u0103 IT \u015fi chiar recrutarea \u00eenc\u0103 din perioada liceului, potrivit unei analize anterioare a Business Magazin.<\/p>\n

\nAdrian Sita, fondatorul companiei de dezvoltare software Gentlab, cu venituri totale ce se \u00eendreapt\u0103 spre 1 milion de euro anul acesta, declara c\u0103 una dintre modalit\u0103\u0163ile de dezvoltare a companiei sale este angajarea de liceeni. Absolvent el \u00eensu\u015fi al unui liceu din One\u015fti, a revenit \u00een ora\u015ful natal pentru deschiderea unui punct de lucru destinat lucrului cu liceeni. \u00cen prezent, din cele 12 persoane angajate \u00een punctul de lucru din One\u015fti, \u015fase sunt elevi de liceu, olimpici la nivel na\u0163ional; potrivit lui Sita, unul dintre cei mai buni programatori din firm\u0103 este olimpic na\u0163ional la biologie.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Florin Scarlat, fondatorul Bit Solutions, s-a hot\u0103r\u00e2t s\u0103 ia problema deficitului de personal de pe pia\u0163a IT \u00een propriile m\u00e2ini. Solu\u0163ia: o \u015fcoal\u0103 prin care s\u0103 preia angaja\u0163i din genera\u0163ia millennials, pe care s\u0103 \u00eei integreze \u00een propria companie.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[530],"tags":[192,10017,4126,272,411,473,20197,22153,9718,193,6556,60,7518,13028,94,80,8871,18802],"class_list":["post-153274","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-analize","tag-angajati","tag-candidati","tag-clienti","tag-companie","tag-deficit","tag-firma","tag-fondator","tag-generatie","tag-hotarare","tag-it","tag-personal","tag-piata","tag-preluare","tag-problema","tag-program","tag-refuz","tag-scoala","tag-solutie"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/153274","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=153274"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/153274\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=153274"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=153274"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=153274"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}