\nProfesia este singurul factor motivator intrinsec, ceea ce \u00eenseamn\u0103 c\u0103 o persoan\u0103 care desf\u0103\u015foar\u0103 o activitate potrivit\u0103 va avea capacitatea de a se automotiva \u015fi implicit de a evolua din punct de vedere profesional\u201c, declar\u0103 Ana Zafiu, fondatoarea Career Invest. Prin prisma experien\u0163ei de psiholog organiza\u0163ional \u00een resurse umane \u015fi prin interac\u0163iunea cu diverse persoane cu profiluri profesionale diverse, t\u00e2n\u0103ra a constatat un fenomen din ce \u00een ce mai aprig de nemul\u0163umire din punct de vedere profesional, iar cauzele sunt, \u00een mare parte, cauzate de faptul c\u0103 angaja\u0163ii nu g\u0103sesc satisfac\u0163ie \u00een activitatea pe care o desf\u0103\u015foar\u0103. \u201d\u00cent\u00e2lnind din ce \u00een ce mai multe astfel de cazuri, mi-am dat seama c\u00e2t de important ar fi ajutorul specializat pentru aceste persoane care au nevoie de orientare \u00een carier\u0103\u201c, spune t\u00e2n\u0103ra. Iar din momentul \u00een care a constatat faptul c\u0103 exist\u0103 o \u201dreal\u0103 nevoie de \u00eendrumare\u201c pe segmentul educa\u0163ional \/ profesional \u015fi p\u00e2n\u0103 \u00een momentul \u00een care a \u00eenceput s\u0103 ofere acest tip de serviciu a durat aproximativ un an, firma fiind fondat\u0103 \u00een mai anul trecut.<\/p>\n
\nFiind o ni\u015f\u0103 de servicii mai pu\u0163in cunoscute \u00een Rom\u00e2nia, un prim pas \u00een dezvoltarea acesteia a fost un proiect pilot prin care a oferit servicii gratuite unui num\u0103r de 14 elevi \u015fi studen\u0163i pentru a ob\u0163ine un feedback real activit\u0103\u0163ii pe care o desf\u0103\u015foar\u0103. Recunoa\u015fte, de asemenea, c\u0103 o scurt\u0103 perioad\u0103 de timp \u015fi-a desf\u0103\u015furat activitatea de consiliere \u00een carier\u0103 \u00een paralel cu jobul de psiholog organiza\u0163ional, ceea ce a ajutat-o s\u0103-\u015fi asigure resursele financiare de care a avut nevoie pentru a demara afacerea. Career Invest s-a lansat pe dou\u0103 segmente de servicii, pe care le ofer\u0103 \u015fi \u00een prezent: consiliere \u00een carier\u0103 \u2013 pentru studen\u0163i, masteranzi, absolven\u0163i de studii superioare \u015fi angaja\u0163i \u2013 \u015fi resurse umane, unde se axeaz\u0103 pe recrutare \u015fi selec\u0163ie, integrarea angaja\u0163ilor noi, coaching organiza\u0163ionall, evaluarea angaja\u0163ilor \u015fi outplacement. \u201dPractic, ne pozi\u0163ion\u0103m ca o punte de leg\u0103tur\u0103 \u00eentre oameni \u015fi mediul educa\u0163ional, respectiv organiza\u0163ionall\u201c, precizeaz\u0103 t\u00e2n\u0103ra.<\/p>\n
\nServiciile de consiliere \u00een carier\u0103 presupun un pachet standard de cinci \u015fedin\u0163e, \u00eens\u0103, \u00een func\u0163ie de obiectivele specifice ale fiec\u0103rui client, se pot agrea \u00eent\u00e2lniri suplimentare. \u201dProcesul de consiliere este unul de scurt\u0103 durat\u0103, iar pre\u0163urile practicate sunt \u00een concordan\u0163\u0103 cu pia\u0163a de profil \u015fi am \u00eencercat s\u0103 le men\u0163in c\u00e2t mai accesibile, \u015ftiind, spre exemplu, c\u0103 majoritatea studen\u0163ilor \u015fi elevilor nu au un venit constant\u201c, spune antreprenoarea. Astfel, \u015fedin\u0163a de consiliere cost\u0103 120 de lei, pe c\u00e2nd tariful aferent consulta\u0163iei \u00een construirea CV-ului variaz\u0103 \u00een intervalul 120-360 de lei, \u00een func\u0163ie de gradul de complexitate. \u00cen ceea ce prive\u015fte serviciile de resurse umane, ofertele de pre\u0163 sunt personalizate \u00een func\u0163ie de proiect deoarece \u201dne raport\u0103m la nevoile fiec\u0103rui client ca fiind unice \u015fi ne adapt\u0103m serviciile obiectivelor pe care acesta \u015fi le propune\u201c, precizeaz\u0103 antreprenoarea.<\/p>\n
\nDac\u0103 pentru serviciul de recrutare \u015fi selec\u0163ie pre\u0163ul variaz\u0103 \u00een func\u0163e de complexitatea pozi\u0163iei, \u00een cazul serviciilor de evaluare, integrarea noului angajat, coaching organiza\u0163ional \u015fi outplacement acesta variaz\u0103 \u00een func\u0163ie de numarul de angaja\u0163i, cu pre\u0163ul de cca. 60 de euro\/angajat. \u00cen zona de servicii de consiliere \u00een carier\u0103 Ana Zafiu este singura persoan\u0103 care lucreaz\u0103 cu clien\u0163ii ce apeleaz\u0103 la Career Invest, \u00eens\u0103 \u00ee\u015fi propune ca \u00een urm\u0103torii ani unul dintre obiective s\u0103 fie construirea unei echipe de speciali\u015fti. Pe de alt\u0103 parte, pe segmentul resurselor umane colaboreaz\u0103 deocamdat\u0103 cu al\u0163i doi profesioni\u015fti. Career Invest a \u00eenregistrat profit \u00eenc\u0103 din primul an, spune fondatoarea, iar p\u00e2n\u0103 la finele lui 2017 estimeaz\u0103 o cifr\u0103 de afaceri de aproximativ 10.000 de euro \u015fi un profit de 8.000 de euro, o cre\u015ftere de aproape 6 ori fa\u0163\u0103 de 2016.<\/p>\n
<\/p>\n
\n\u201dCel mai dificil moment este raportat la perioada de \u00eenceput a businessului, pentru c\u0103 oamenii nu \u015ftiau despre serviciile noastre \u015fi, \u00een acela\u015fi timp, existau costuri fixe pe care eram nevoit\u0103 s\u0103 le acop\u0103r, fie c\u0103 aveam sau nu activitate suficient\u0103\u201c, rememoreaz\u0103 aceasta. \u00cens\u0103 fiind o ni\u015f\u0103 de servicii pu\u0163in dezvoltat\u0103 \u00een Rom\u00e2nia, Ana Zafiu consider\u0103 c\u0103 este responsabilitatea juc\u0103torilor s\u0103 educe pia\u0163a. \u201d\u00cen timp, am reu\u015fit s\u0103 facem vizibile serviciile, iar oamenii au \u00eenceput s\u0103 apeleze la ele, \u00eens\u0103 promovarea \u015fi educarea pie\u0163ei sunt \u00een continuare esen\u0163iale pentru dezvoltarea activit\u0103\u0163ii. Am \u00eencredere c\u0103 educ\u00e2nd pia\u0163a se va con\u015ftientiza \u015fi la noi \u00een \u0163ar\u0103 nevoia acestor servicii \u015fi implicit, beneficiile pe care le aduc\u201c, adaug\u0103 aceasta. Publicul \u0163int\u0103 al Career Invest este format din persoanele care urmeaz\u0103 s\u0103 ia o decizie important\u0103 \u00een plan educa\u0163ional sau profesional \u015fi \u201dcare au nevoie s\u0103 se autocunoasc\u0103, astfel \u00eenc\u00e2t respectiva alegere s\u0103 \u00eei reprezinte\u201c. Printre planurile pe termen mediu, antreprenoarea \u00ee\u015fi dore\u015fte ca \u00een cadrul Career Invest s\u0103 existe dou\u0103 echipe de speciali\u015fti, c\u00e2te una pe fiecare segment de servicii oferite \u2013 consiliere \u00een carier\u0103 \u015fi resurse umane.<\/p>\n
\nCei mai mul\u0163i clien\u0163i care au apelat la serviciile companiei sunt persoane care resimt un disconfort major \u00een urma unor alegeri nepotrivite pe plan profesional, iar \u00een ceea ce prive\u015fte segmentul de resurse umane, Career Invest a colaborat cu patru companii pe sectorul de motivare personal, plus alte servicii adiacente. \u201dAnul acesta, num\u0103rul de solicit\u0103ri a crescut pe amebele tipuri de servicii\u201c, spune Ana Zafiu. P\u00e2n\u0103 \u00een acest moment, din totalul de clien\u0163i pe partea de consiliere, 70% au fost angaja\u0163i, 20% elevi \u015fi 10% studen\u0163i, masteranzi \u015fi absolven\u0163i de studii superioare, iar cel mai \u00eent\u00e2lnit motiv pentru care au apelat la servicii specializate de orientare profesional\u0103 a fost nemul\u0163umirea cu privire la alegerile din trecut. Cei mai mul\u0163i dintre clien\u0163ii diviziei de consiliere provin din IT, drept, industria auto, industria naval\u0103 \u015fi comunicare.<\/p>\n
\n\u201dCea mai mare problem\u0103 \u00een demersul de orientare profesional\u0103 const\u0103 \u00een faptul c\u0103 oamenii sunt tenta\u0163i s\u0103 ia decizii \u00een func\u0163ie de factori extrinseci ignor\u00e2nd interesele, valorile, abilit\u0103\u0163ile, tipul de motiva\u0163ie \u015fi personalitatea lor. \u00cen astfel de cazuri, ei pot s\u0103 ajung\u0103 s\u0103 desf\u0103\u015foare activit\u0103\u0163i \u00een domenii considerate de pia\u0163\u0103 bine pl\u0103tite, dar s\u0103 fie neperforman\u0163i sau nemul\u0163umi\u0163i, deoarece se angajeaz\u0103 \u00een anumite activit\u0103\u0163i ce nu le aduc nicio satisfac\u0163ie\u201c, \u0163ine s\u0103 precizeze antreprenoarea. De aceea, avantajul de care beneficiaz\u0103 cei ce apeleaz\u0103 la consiliere \u00een carier\u0103 este faptul c\u0103 vor ajunge s\u0103 desf\u0103\u015foare o activitate profesional\u0103 care s\u0103 li se potriveasc\u0103 \u015fi care le place, iar ulterior vor dispune de premisele care s\u0103-i ajute s\u0103 evolueze din punct de vedere profesional, conchide aceasta.<\/p>\n
\nExperien\u0163a angaja\u0163ilor reprezint\u0103 o prioritate \u00een r\u00e2ndul angajatorilor rom\u00e2ni \u00eentruc\u00e2t acestora le este tot mai dificil s\u0103 g\u0103seasc\u0103 angaja\u0163i valoro\u015fi, s\u0103 \u00eei motiveze \u015fi s\u0103 \u00eei re\u0163in\u0103 pe termen lung, arat\u0103 un studiu al Deloitte, publicat de ZF. Astfel, at\u00e2t organiza\u0163iile, c\u00e2t \u015fi angaja\u0163ii sunt preocupa\u0163i constant de dezvoltarea unor noi competen\u0163e. Schimbarea frecvent\u0103 a setului de competen\u0163e profesionale necesare pentru a ob\u0163ine performan\u0163\u0103 la locul de munc\u0103, lipsa candida\u0163ilor cu experien\u0163\u0103 \u015fi dorin\u0163a angaja\u0163ilor de a se dezvolta \u00een plan profesional plaseaz\u0103 \u00eenv\u0103\u0163area \u015fi cariera \u00een topul preocup\u0103rilor liderilor de business \u015fi de resurse umane din Rom\u00e2nia, mai arat\u0103 studiul men\u0163ionat. Astfel, \u00een Rom\u00e2nia exist\u0103 preocup\u0103ri diferite \u00een zona de capital uman fa\u0163\u0103 de celelalte \u0163\u0103ri din regiune sau la nivel global; \u00een timp ce pentru responden\u0163ii din Rom\u00e2nia \u015fi Europa Central\u0103 \u015fi de Est dezvoltarea angaja\u0163ilor se afl\u0103 \u00een centrul preocup\u0103rilor angajatorilor, la nivel global cel mai important aspect din perspectiva capitalului uman este organiza\u0163ia viitorului.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
O persoan\u0103 c\u0103reia \u00eei displace activitatea profesional\u0103 desf\u0103\u015furat\u0103 va fi, de cele mai multe ori, demotivat\u0103 \u015fi nefericit\u0103 la locul de munc\u0103, fenomen care duce \u00een timp la sc\u0103derea randamentului angajatului \u015fi a profitabilit\u0103\u0163ii firmei. Ana Zafiu, o t\u00e2n\u0103r\u0103 de 29 de ani cu preg\u0103tire \u00een psihologie, a constatat nevoia rom\u00e2nilor de consiliere profesional\u0103 \u015fi a pus bazele companiei Career Invest, \u201do punte de leg\u0103tur\u0103 \u00eentre oameni \u015fi mediul educa\u0163ional, respectiv organiza\u0163ional\u201c, prin care ofer\u0103 servicii de consiliere profesional\u0103, dar \u015fi de resurse umane pentru companii.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7218],"tags":[332,273,192,6553,4126,272,201,10323,17122,31112,21180,473,448,32978,10287,7606,26564,6266,6065,8308,482,20403,7286,7203,173,8327,15,7900,26240,19707],"class_list":["post-152155","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-resurse-umane","tag-activitate","tag-angajare","tag-angajati","tag-cariera","tag-clienti","tag-companie","tag-companii","tag-consiliere","tag-constatare","tag-desfasurare","tag-fenomen","tag-firma","tag-functie","tag-legatura","tag-mediu","tag-munca","tag-nevoie","tag-oameni","tag-obiective","tag-pregatire","tag-pret","tag-psihologie","tag-randament","tag-resurse-umane","tag-romani","tag-scadere","tag-servicii","tag-studenti","tag-tanara","tag-timp"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/152155","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=152155"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/152155\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=152155"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=152155"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=152155"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}