\nDespre egalitatea de \u015fanse pe pia\u0163a muncii se vorbe\u015fte de ani buni. \u00eentr-at\u00e2t de mult s-a discutat \u015fi s-a propov\u0103duit acest concept, \u00eenc\u00e2t ast\u0103zi pare u\u015for anacronic s\u0103 mai ridic\u0103m m\u0103car o discu\u0163ie \u00een acest sens. \u015ei totu\u015fi, \u00eenc\u0103 mai vedem titluri de prim\u0103 pagin\u0103 care sun\u0103 cam a\u015fa: \u201dO femeie la c\u00e2rma unei afaceri de X milioane de euro\u201c, \u201dO femeie antreprenor se lupt\u0103 cu multina\u0163ionalele\u201c, \u201dAustriecii\/francezii\/italienii au pus o femeie la conducerea companiei Y\u201c. Niciodat\u0103 nu citim despre \u201dun b\u0103rbat\u201c care conduce \/ este la c\u00e2rma \/ a fost numit \/ se lupt\u0103. Este posibil, totu\u015fi, ca, \u00een spatele acestei egalit\u0103\u0163i aparente, unii s\u0103 fie \u201dmai egali dec\u00e2t al\u0163ii\u201c, vorba lui Orson Welles?<\/p>\n
\nS\u0103 v\u0103 explic. 2.880 de lei este salariul minim pe care b\u0103rba\u0163ii din pia\u0163a muncii din Rom\u00e2nia l-ar accepta dac\u0103 ar ob\u0163ine jobul dorit, dup\u0103 cum am aflat din cel mai recent studiu salarial desf\u0103\u015furat de eJobs \u00een r\u00e2ndul a peste 3.200 de rom\u00e2ni activi profesional, deopotriv\u0103 femei \u015fi b\u0103rba\u0163i. Cu acela\u015fi obiectiv \u00een minte, respondentele studiului au venit cu o alt\u0103 estimare, cu 20% mai mic\u0103, respectiv 2.311 lei. Aceea\u015fi diferen\u0163\u0103, de 20%, se reg\u0103se\u015fte \u015fi \u00een evalu\u0103rile privind salariul pe care ace\u015ftia consider\u0103 c\u0103 \u00eel merit\u0103 pentru postul pe care \u00eel de\u0163in. Cu alte cuvinte, dac\u0103 b\u0103rba\u0163ii spun c\u0103 o remunerare corect\u0103 a muncii lor ar fi de 3.650 de lei, femeile se opresc ceva mai jos, la 2.914 lei.<\/p>\n
\nStudiul confirm\u0103, a\u015fadar, teoria c\u0103 \u00eenc\u0103 exist\u0103 diferen\u0163e. Sau, cel pu\u0163in, pe aceea c\u0103, \u00een viziunea proprie, femeile \u015fi b\u0103rba\u0163ii \u00eenc\u0103 se mai autopozi\u0163ioneaz\u0103 pe trepte diferite. Sigur c\u0103 aceste date nu pot fi luate \u015fi interpretate \u00een form\u0103 absolut\u0103. Ele sunt relativizate prin prisma faptului c\u0103 domeniile \u015fi, \u00een special, posturile cel mai bine pl\u0103tite sunt sau erau ocupate, \u00een mod tradi\u0163ional, de b\u0103rba\u0163i. Cu toate acestea, nu mai exist\u0103 domeniu din pia\u0163a muncii \u00een care s\u0103 vedem discrepan\u0163e majore \u00eentre femei \u015fi b\u0103rba\u0163i. Vedem femei antreprenor, femei general manager, femei inginer, femei constructor, femei IT-ist \u015fi exemplele pot continua. E greu de crezut c\u0103 doamnele care acced \u00een astfel de pozi\u0163ii au o stim\u0103 de sine mai sc\u0103zut\u0103 dec\u00e2t domnii sau c\u0103 pornesc \u00eentr-un job cu handicapul discrimin\u0103rii \u015fi cer sau accept\u0103, astfel, salarii mai mici pentru responsabilit\u0103\u0163i cel pu\u0163in egale cu ale omologilor masculini. \u015ei atunci, cum se explic\u0103 diferen\u0163ele despre care vorbeam?<\/p>\n
\nO posibil\u0103 variant\u0103 ar putea fi lipsa de experien\u0163\u0103 \u015fi maturitate pe pia\u0163a muncii. Cu c\u00e2t se afl\u0103 \u00eenspre extremele demografice ale profilului de respondent, respectiv categoriile cele mai mici \u015fi cele mai \u00eenaintate \u00een v\u00e2rst\u0103, cu at\u00e2t a\u015ftept\u0103rile sunt mai sc\u0103zute, \u00een timp ce profesioni\u015ftii afla\u0163i \u00een punctul de apogeu al carierei (segmentele de v\u00e2rst\u0103 35-44 de ani \u015fi 45-54 de ani) sunt mult mai con\u015ftien\u0163i de valoarea lor profesional\u0103 \u015fi, prin urmare, mai determina\u0163i s\u0103 o \u201dv\u00e2nd\u0103\u201c doar \u00een schimbul pre\u0163ului corect. Care, \u00een aceste cazuri, ajunge la aproximativ 3.500 de lei (valoare aferent\u0103 salariului considerat just pentru jobul pe care \u00eel caut\u0103). Aceea\u015fi logic\u0103 este valabil\u0103 \u015fi \u00een cazul responden\u0163ilor b\u0103rba\u0163i, unde valoarea medie pentru cele dou\u0103 categorii de v\u00e2rst\u0103 men\u0163ionate se afl\u0103 \u00een jurul sumei de 4.100 de lei.<\/p>\n
\nO alt\u0103 explica\u0163ie \u015fi-ar putea avea r\u0103d\u0103cinile \u00een obiceiurile, dup\u0103 ani la r\u00e2nd de practic\u0103, ale unora dintre angajatori. Respectiv acelea de a trata diferen\u0163iat angaja\u0163ii, de a acorda mai mult\u0103 \u00eencredere speciali\u015ftilor b\u0103rba\u0163i (mai ales \u00een pozi\u0163iile cheie sau care necesit\u0103 aptitudini prin excelen\u0163\u0103 tehnice) \u015fi de a nu \u00eencuraja \u00een mod explicit aceast\u0103 egalitate. \u00eentr-un mediu \u00een care femeia ca factor de decizie pare s\u0103 fie \u00een continuare v\u0103zut\u0103 ca o excep\u0163ie, ca o coinciden\u0163\u0103 fericit\u0103 sau ca o concesie, toate celelalte doamne vor \u00een\u0163elege c\u0103 eforturile lor nu vor da niciodat\u0103 rezultate egale cu ale b\u0103rba\u0163ilor. Implicit, nu vor putea fi remunerate la fel.<\/p>\n
\nCred sau, cel pu\u0163in, \u00eemi doresc ca exemple precum cel de mai sus s\u0103 devin\u0103 din ce \u00een ce mai pu\u0163ine. Poate c\u0103 suntem pe drumul cel bun, dac\u0103 ne uit\u0103m la datele Eurostat, potrivit c\u0103rora, cu o diferen\u0163\u0103 de doar 6% \u00eentre salariile pe or\u0103 \u00eentre femei \u015fi b\u0103rba\u0163i, Rom\u00e2nia st\u0103 mult mai bine dec\u00e2t media european\u0103 (peste 15%) \u015fi ocup\u0103 locul al treilea la nivelul Uniunii Europene. Pentru c\u0103 \u00een 2017 tema central\u0103 a pie\u0163ei muncii nu trebuie s\u0103 mai fie discriminarea de gen, ci rezolvarea unor puncte nodale care ne afecteaz\u0103 pe to\u0163i, precum formarea celor mai buni speciali\u015fti, managementul talentelor \u015fi reten\u0163ia lor. Aici ne doare ast\u0103zi cel mai mult \u015fi aici trebuie s\u0103 lucr\u0103m dac\u0103 vrem s\u0103 fim cu adev\u0103rat competitivi.
\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Un concept adesea \u00eent\u00e2lnit pe pia\u0163a muncii este egalitatea de \u015fanse \u015fi, \u00een special, de beneficii salariale \u015fi extrasalariale \u00eentre femei \u015fi b\u0103rba\u0163i. Cu toate acestea, diferen\u0163e \u00eenc\u0103 exist\u0103. E posibil, vorba regizorului Orson Welles, ca unii s\u0103 fie \u201dmai egali dec\u00e2t al\u0163ii\u201c?<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[529],"tags":[8135,12946,15437,9734,200,87,196,31831,98,9802],"class_list":["post-152115","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-opinii","tag-badea","tag-barbati","tag-comparatie","tag-concept","tag-femei","tag-opinie","tag-piata-muncii","tag-posibilitate","tag-romania","tag-sanse"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/152115","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=152115"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/152115\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=152115"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=152115"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=152115"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}