\nFoarte mul\u0163i millennials vin \u00eentr-o companie, aleg un job pentru o experien\u0163\u0103, pentru a vedea dac\u0103 li se potrive\u015fte, pentru a vedea cum e la munc\u0103. De altfel, \u015fi munca a devenit ceva cool.<\/p>\n
\n\u00cen urm\u0103 cu 20-27 de ani, genera\u0163ia de atunci, foarte mul\u0163i studen\u0163i la vremea respectiv\u0103, s-a apucat s\u0103 munceasc\u0103 de foame, nu pentru experimente. Odat\u0103 ce reu\u015feai s\u0103 intri \u00eentr-o companie, pentru c\u0103 nu multe f\u0103ceau angaj\u0103ri, nu-\u0163i permiteai s\u0103 tratezi jobul ca pe ceva cool. Era o chestie de supravie\u0163uire, de plat\u0103 a chiriei, de \u00eentre\u0163inere a unei familii, asta dac\u0103 te cuplai de t\u00e2n\u0103r, poate de un concediu mai bun, poate de ni\u015fte haine mai de brand \u015fi, ca o realizare suprem\u0103, pentru o prim\u0103 rat\u0103 la o ma\u015fin\u0103.<\/p>\n
\n\u00cen prezent, noua genera\u0163ie pleac\u0103 mai t\u00e2rziu de acas\u0103, \u00een special b\u0103ie\u0163ii (v\u00e2rsta p\u00e2n\u0103 la care stau cu p\u0103rin\u0163ii a crescut de la 27 de ani la 29), totul este o experien\u0163\u0103, no\u0163iunea de supravie\u0163uire nu exist\u0103, mai ales pentru cei care sunt din Bucure\u015fti, Cluj, Timi\u015foara etc.<\/p>\n
\nMa\u015finile sunt ieftine \u015fi dac\u0103 nu \u00ee\u0163i schimbi marca o dat\u0103 la un an, r\u00e2d prietenii de tine.<\/p>\n
\nVacan\u0163ele sunt vacan\u0163e, mai ales odat\u0103 cu extinderea low-cost-urilor.<\/p>\n
\n\u015ei \u00een privin\u0163a hainelor lucrurile s-au schimbat, iar Zara, H&M sau micile ateliere au ap\u0103rut \u00een peisaj.<\/p>\n
\nFoarte mult\u0103 lume a\u015fteapt\u0103 de la un job, un loc de munc\u0103, s\u0103-i \u00eendeplineasc\u0103 visul. Dup\u0103 nici o lun\u0103 \u00een\u0163eleg c\u0103 ceea ce fac, ceea ce au fost pu\u015fi s\u0103 execute nu este tocmai a\u015fa cum \u015fi-ar fi imaginat. Cei mai mul\u0163i stau p\u00e2n\u0103 \u00eentr-un an la primul job, confrunt\u00e2ndu-se cu dilemele legate de viitor. Nu le place ceea ce fac, \u015fefii nu sunt a\u015fa cum s-ar fi a\u015fteptat, presiunea cre\u015fte zi de zi \u015fi to\u0163i se \u00eentreab\u0103 dac\u0103 \u015fi la viitorul job va fi la fel.<\/p>\n
\nPentru c\u0103 \u015fcoala rom\u00e2neasc\u0103 este teoretic\u0103 \u015fi deloc voca\u0163ional\u0103, foarte mul\u0163i millennials se trezesc c\u0103 ceea ce au \u00eenv\u0103\u0163at nu se potrive\u015fte deloc cu a\u015ftept\u0103rile lor.<\/p>\n
\nEste destul de greu s\u0103 o iei de la cap\u0103t cu alt\u0103 \u015fcoal\u0103, a\u015fa c\u0103 mul\u0163i caut\u0103 ie\u015firi laterale. Cele mai facile din punctul de vedere al barierelor de intrare, chiar dac\u0103 sunt cele mai grele, \u015fi asta descoper\u0103 pe parcurs, sunt \u00een v\u00e2nz\u0103ri.<\/p>\n
\nCineva care a terminat Litere poate intra f\u0103r\u0103 probleme \u00eentr-un call-center s\u0103 v\u00e2nd\u0103 carduri sau creditede consum.<\/p>\n
\nPentru c\u0103 primul job este greu, pentru c\u0103 nu se potrive\u015fte cu ceea ce fiecare \u015fi-a imaginat, demisia este ie\u015firea cea mai u\u015foar\u0103, ca un act de r\u0103zbunare, poate pentru e\u015fecul personal sau profesional. Nu ai v\u00e2ndut nimic, nu ai reu\u015fit s\u0103 te \u00eent\u00e2lne\u015fti cu niciun client \u015fi s\u0103-i vinzi ceva, dar demisia a rezolvat totul, cel pu\u0163in din punct de vedere psihic.<\/p>\n
\nOdat\u0103 cu al doilea job \u015fi a doua companie, c\u00e2nd dilemele \u015fi \u00eentreb\u0103rile profesiei \u00eencep s\u0103 apar\u0103 tot mai mult, av\u00e2nd \u00een vedere c\u0103 este foarte greu s\u0103-\u0163i g\u0103se\u015fti locul, acceptarea ideii c\u0103 jobul este job \u015fi nu o chestie cool \u00ee\u015fi face sim\u0163it\u0103 prezen\u0163a, dar \u00eenc\u0103 nu suficient.<\/p>\n
\nGradul de toleran\u0163\u0103 la \u015fefi cre\u015fte, targeturile nu mai sunt lucruri ie\u015fite din comun \u015fi de neatins, iar acceptarea situa\u0163iei de la job cu toate lucrurile bune \u015fi rele intr\u0103 \u00een cotidian.<\/p>\n
\nMul\u0163i angajatori, mai ales cei care pl\u0103tesc mai bine, \u00eencep s\u0103 se uite cu mai mare aten\u0163ie la c\u00e2te joburi a schimbat un candidat \u00eenainte de a-\u015fi depune un CV la ei.<\/p>\n
\n\u00cen mod corect, dac\u0103 nu ai avea o presiune extraordinar\u0103 de a completa o pozi\u0163ie, nici nu ar trebui s\u0103 te ui\u0163i la cineva care \u00een doi ani a schimbat trei joburi.<\/p>\n
\nEste foarte pu\u0163in probabil ca cineva s\u0103 poat\u0103 s\u0103 capete experien\u0163\u0103 \u00een mai pu\u0163in de un an \u00eentr-un post, inclusiv din punctul de vedere al interac\u0163iunii cu colegii \u015fi \u015fefii.<\/p>\n
\nDe asemenea, cei care pleac\u0103 pentru o ofert\u0103 mai bun\u0103 nu sunt deloc de judecat, dar trebuie s\u0103 fie aten\u0163i pentru ce pozi\u0163ie au f\u0103cut pasul \u015fi pentru ce nivel salarial.<\/p>\n
\n\u00cen via\u0163\u0103 exist\u0103 situa\u0163ii \u00een care o ofert\u0103 primit\u0103 este de nerefuzat at\u00e2t din punctul de vedere al pozi\u0163iei, c\u00e2t \u015fi al banilor. Nimeni nu ar trebui s\u0103 rateze o astfel de \u015fans\u0103, pe ideea c\u0103 firma unde lucreaz\u0103 va avea grij\u0103 de el sau de ea \u015fi va egala \u00een timp oferta primit\u0103. Poate \u00ee\u0163i faci un bine \u0163ie, dar \u015fi companiei accept\u00e2nd oferta primit\u0103.<\/p>\n
\n\u00centotdeauna companiile trebuie s\u0103 respire \u015fi s\u0103 elibereze pozi\u0163ii, unde s\u0103 fie promova\u0163i cei din liniile secundare pentru a ar\u0103ta c\u0103 organigrama nu este \u00eencremenit\u0103 \u00een timp.<\/p>\n
\nC\u00e2teodat\u0103 este bine s\u0103 la\u015fi pe cineva s\u0103 plece, \u00eencuraj\u00e2ndu-l s\u0103 accepte o ofert\u0103 unic\u0103, chiar dac\u0103 este de ne\u00eenlocuit. A\u015fa se face loc pentru alte talente \u015fi se schimb\u0103 atmosfera. Bine\u00een\u0163eles, pot s\u0103 fie \u015fi e\u015fecuri.<\/p>\n
\nDemisia este ceva cool, dar pentru primul \u015fi poate al doilea job. Dup\u0103 acest punct at\u00e2rn\u0103 mult mai greu \u00een CV, dar \u00eentr-un sens negativ.<\/p>\n
\nA\u015fa c\u0103 este bine s\u0103 v\u0103 g\u00e2ndi\u0163i de c\u00e2te ori amenin\u0163a\u0163i c\u0103 v\u0103 da\u0163i demisia \u015fi de c\u00e2te ori face\u0163i acest lucru. C\u00e2teodat\u0103 s-ar putea ca demisia s\u0103 se \u00eentoarc\u0103 \u00eempotriva voastr\u0103, mai ales dac\u0103 nu \u015fti\u0163i ce vre\u0163i s\u0103 face\u0163i mai departe.<\/p>\n
\n\u015ei este foarte, foarte greu s\u0103 g\u0103si\u0163i ceva care s\u0103 v\u0103 plac\u0103. P\u00e2n\u0103 atunci face\u0163i s\u0103 v\u0103 plac\u0103 ceea ce face\u0163i.
\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Nu \u015ftiu dac\u0103 a\u0163i observat, pentru noua genera\u0163ie a-\u0163i da demisia a devenit ceva cool, un subiect de discu\u0163ie cu prietenii \u015fi o chestie de m\u00e2ndrie: mi-am dat demisia, \u201di-am spart\u201c, s\u0103 vedem cu cine o s\u0103 se descurce.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[529],"tags":[16061,18255,306,272,246,7377,21099,22153,7606,15179,80,13244,28325],"class_list":["post-151714","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-opinii","tag-alegere","tag-asteptare","tag-bucuresti","tag-companie","tag-crestere","tag-demisie","tag-discutie","tag-generatie","tag-munca","tag-prieteni","tag-refuz","tag-spargere","tag-subiect"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/151714","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=151714"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/151714\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":151723,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/151714\/revisions\/151723"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=151714"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=151714"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=151714"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}