\nDin punctul de vedere al angaja\u0163ilor, un \u015fef bun trebuie s\u0103 \u015ftie s\u0103 le recunoasc\u0103 eforturile (21%) \u015fi s\u0103 aib\u0103 abilitatea de a identifica \u015fi fructifica atuurile echipei (17%), \u00eens\u0103 importante pentru responden\u0163ii la sondajul eJobs sunt \u015fi deschiderea \u015fefului la comunicarea cu subalternii (12%) \u015fi abilit\u0103\u0163ile acestuia de a prioritiza proiectele \u015fi activitatea echipei (11%), potrivit unui comunicat de pres\u0103 trimis de reprezentan\u0163ii platformei.<\/p>\n
\n38% dintre responden\u0163i au o p\u0103rere generala bun\u0103 sau foarte bun\u0103 despre \u015feful lor, 33% se declar\u0103 neutri, iar 29% au o p\u0103rere proast\u0103. Cei mai mul\u0163i \u00ee\u015fi caracterizeaz\u0103 \u015feful actual drept inteligent (60%), \u00eens\u0103 la foarte mic\u0103 distan\u0163\u0103 sunt cei care consider\u0103 c\u0103 \u015feful lor este doar un oportunist (57%). \u00cen acela\u015fi timp, 56% spun c\u0103 \u015feful lor este uneori impulsiv, iar aproape jum\u0103tate dintre responden\u0163i \u00ee\u015fi descriu \u015feful ca fiind exigent \u015fi chiar tipicar (44%). La polul opus, doar un sfert dintre responden\u0163i spun despre \u015feful lor c\u0103 are spirit de echip\u0103 sau c\u0103 este r\u0103bd\u0103tor (34%) \u015fi echilibrat (39%).<\/p>\n
\nP\u0103rerea subalternilor despre superiorul direct \u015fi rela\u0163ia lor cu acesta sunt influen\u0163ate, printre altele, de lipsa \u00eencrederii \u015fefu.lui \u00een capacit\u0103\u0163ile lor profesionale – pentru 53% dintre responden\u0163i, de lipsa \u00eendrum\u0103rii profesionale – pentru 46% dintre responden\u0163i, de volumul prea mare de munc\u0103 pe care \u00eel primesc de la superior – 46% dintre responden\u0163i, dar \u015fi de lipsa feedback-ului privind activitatea lor – 44% dintre responden\u0163i. Pe de alt\u0103 parte, \u00eens\u0103, nici angaja\u0163ii nu au \u00eencredere \u00een \u015fef, doar 9% consider\u00e2nd c\u0103 acesta spune mereu adev\u0103rul \u00een rela\u0163ia cu cei din echip\u0103.<\/p>\n
\nDac\u0103 ar fi s\u0103 preia pozi\u0163ia \u015fefului, doar 26% dintre responden\u0163ii la studiul eJobs consider\u0103 c\u0103 s-ar descurca mai bine dec\u00e2t superiorul lor, \u00een timp ce 33% nu cred c\u0103 ar face fa\u0163\u0103 pozi\u0163iei, iar 41% nu \u015ftiu cum s-ar descurca \u00eentr-o pozi\u0163ie de management. Cei mai \u00eencrez\u0103tori \u00een capacitatea lor de a fi un \u015fef mai bun dec\u00e2t superiorul lor actual sunt tinerii cu v\u00e2rste sub 25 de ani.<\/p>\n
\nSondajul a fost realizat \u00een perioada 15 iulie – 15 august 2017, pe un e\u015fantion de 1.224 de angaja\u0163i, to\u0163i activi profesional \u00een prezent, dintre care 26% ocup\u00e2nd pozi\u0163ii de management \u015fi 65% av\u00e2nd studii superioare. Domeniile de activitate cu cea mai mare pondere \u00een r\u00e2ndul responden\u0163ilor sunt v\u00e2nz\u0103ri, inginerie, achizi\u0163ii \u015fi transporturi.<\/p>\n
\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Ceea ce \u00ee\u015fi doresc angaja\u0163ii din Rom\u00e2nia de la un \u015fef nu este neap\u0103rat \u015fi ceea ce primesc de la acesta, potrivit celui mai recent studiu publicat de platforma de recrutare eJobs. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510],"tags":[332,9647,32562,83,7217,17847],"class_list":["post-151470","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","tag-activitate","tag-comunicare","tag-comunicat","tag-deschidere","tag-management","tag-recunoastere"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/151470","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=151470"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/151470\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=151470"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=151470"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=151470"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}