\nPentru aproape 80% dintre ace\u015ftia, rela\u0163ia defectuoas\u0103 cu \u015feful le influen\u0163eaz\u0103 productivitatea, iar 88% sus\u0163in c\u0103 acest aspect le afecteaz\u0103 inclusiv via\u0163a personal\u0103, arat\u0103 sondajul eJobs desf\u0103\u015furat \u00een perioada 15 iulie – 15 august 2017, pe un e\u015fantion de 1.224 de angaja\u0163i din Rom\u00e2nia. La polul opus, dintre cei care declar\u0103 c\u0103 au o rela\u0163ie bun\u0103 sau foarte bun\u0103 cu \u015feful lor (65% din totalul responden\u0163ilor), 98% spun c\u0103 acest lucru contribuie la cre\u015fterea productivit\u0103\u0163ii lor la job \u015fi 86% consider\u0103 c\u0103 rela\u0163ia bun\u0103 cu \u015feful le influen\u0163eaz\u0103 pozitiv \u015fi via\u0163a personal\u0103.<\/p>\n
\nCu toate acestea, doar 33% dintre responden\u0163ii la studiul eJobs sunt prieteni cu \u015feful pe re\u0163elele sociale, iar 53% spun c\u0103 nu au superiorii \u00een lista de prieteni din social media, \u00een timp ce restul de 14% declar\u0103 c\u0103 nu folosesc deloc astfel de re\u0163ele. Dintre cei care sunt prieteni cu \u015feful \u00een social media, femeile (41%) \u015fi tinerii cu v\u00e2rsta de p\u00e2n\u0103 \u00een 35 de ani (42%) sunt de departe segmentele care au cea mai mare pondere din punctul de vedere al existen\u0163ei unei prietenii cu superiorul \u00een spa\u0163iul virtual.<\/p>\n
\n\u201cCli\u015feu sau nu, rela\u0163ia \u015fef-subaltern a devenit o preocupare real\u0103 a managerilor care \u00ee\u015fi doresc s\u0103 creeze un mediu de lucru orientat c\u0103tre performan\u0163\u0103. Mul\u0163i angaja\u0163i ajung s\u0103-\u015fi p\u0103r\u0103seasc\u0103 locul de munc\u0103 din cauza rela\u0163iilor nu tocmai pl\u0103cute pe care le au cu \u015fefii. Rela\u0163ia \u015fef-angajat trebuie s\u0103 se bazeze \u00een primul r\u00e2nd pe raportul de competen\u0163\u0103 \u00eentre p\u0103r\u0163i. Altfel spus, respectul angaja\u0163ilor pentru \u015fefii lor vine atunci c\u00e2nd, pe l\u00e2ng\u0103 abilit\u0103\u0163ile profesionale, \u015feful are \u015fi capacit\u0103\u0163i de leadership \u015fi management\u201d, spune Bogdan Badea, Head of Sales eJobs Group.<\/p>\n
Rezultatele studiului indic\u0103 faptul c\u0103 ceea ce \u00ee\u015fi doresc angaja\u0163ii de la un \u015fef nu este neap\u0103rat \u015fi ceea ce primesc de la acesta. Din punctul de vedere al angaja\u0163ilor, un \u015fef bun trebuie s\u0103 \u015ftie s\u0103 le recunoasc\u0103 eforturile (21%) \u015fi s\u0103 aib\u0103 abilitatea de a identifica \u015fi fructifica atuurile echipei (17%), \u00eens\u0103 importante pentru responden\u0163ii la sondajul eJobs sunt \u015fi deschiderea \u015fefului la comunicarea cu subalternii (12%) \u015fi abilit\u0103\u0163ile acestuia de a prioritiza proiectele \u015fi activitatea echipei (11%).<\/p>\n
38% dintre responden\u0163i au o p\u0103rere generala bun\u0103 sau foarte bun\u0103 despre \u015feful lor, 33% se declar\u0103 neutri, iar 29% au o p\u0103rere proast\u0103. Cei mai mul\u0163i \u00ee\u015fi caracterizeaz\u0103 \u015feful actual drept inteligent (60%), \u00eens\u0103 la foarte mic\u0103 distan\u0163\u0103 sunt cei care consider\u0103 c\u0103 \u015feful lor este doar un oportunist (57%). \u00cen acela\u015fi timp, 56% spun c\u0103 \u015feful lor este uneori impulsiv, iar aproape jum\u0103tate dintre responden\u0163i \u00ee\u015fi descriu \u015feful ca fiind exigent \u015fi chiar tipicar (44%).<\/p>\n
\nLa polul opus, doar un sfert dintre responden\u0163i spun despre \u015feful lor c\u0103 are spirit de echip\u0103 sau c\u0103 este r\u0103bd\u0103tor (34%) \u015fi echilibrat (39%). P\u0103rerea subalternilor despre superiorul direct \u015fi rela\u0163ia lor cu acesta sunt influen\u0163ate, printre altele, de lipsa \u00eencrederii \u015fefu.lui \u00een capacit\u0103\u0163ile lor profesionale – pentru 53% dintre responden\u0163i, de lipsa \u00eendrum\u0103rii profesionale – pentru 46% dintre responden\u0163i, de volumul prea mare de munc\u0103 pe care \u00eel primesc de la superior – 46% dintre responden\u0163i, dar \u015fi de lipsa feedback-ului privind activitatea lor – 44% dintre responden\u0163i. Pe de alt\u0103 parte, \u00eens\u0103, nici angaja\u0163ii nu au \u00eencredere \u00een \u015fef, doar 9% consider\u00e2nd c\u0103 acesta spune mereu adev\u0103rul \u00een rela\u0163ia cu cei din echip\u0103.<\/p>\n
Dac\u0103 ar fi s\u0103 preia pozi\u0163ia \u015fefului, doar 26% dintre responden\u0163ii la studiul eJobs consider\u0103 c\u0103 s-ar descurca mai bine dec\u00e2t superiorul lor, \u00een timp ce 33% nu cred c\u0103 ar face fa\u0163\u0103 pozi\u0163iei, iar 41% nu \u015ftiu cum s-ar descurca \u00eentr-o pozi\u0163ie de management. Cei mai \u00eencrez\u0103tori \u00een capacitatea lor de a fi un \u015fef mai bun dec\u00e2t superiorul lor actual sunt tinerii cu v\u00e2rste sub 25 de ani.<\/p>\n
\nSondajul a fost realizat \u00een perioada 15 iulie – 15 august 2017, pe un e\u015fantion de 1.224 de angaja\u0163i, to\u0163i activi profesional \u00een prezent, dintre care 26% ocup\u00e2nd pozi\u0163ii de management \u015fi 65% av\u00e2nd studii superioare. Domeniile de activitate cu cea mai mare pondere \u00een r\u00e2ndul responden\u0163ilor sunt v\u00e2nz\u0103ri, inginerie, achizi\u0163ii \u015fi transporturi.<\/p>\n
\n
\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
35% dintre angaja\u0163ii rom\u00e2ni care au participat la un studiu realizat de platforma de recrutare online eJobs spun c\u0103 au o rela\u0163ie tensionat\u0103 cu \u015feful lor, principalele motive fiind, din punctul lor de vedere, lipsa respectului (89%), lipsa comunic\u0103rii (88%), favoritismul \u015fi subaprecierea (86% fiecare), potrivit unui comunicat de pres\u0103 trimis de reprezentan\u0163ii platformei. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510],"tags":[192,24812,9647,32562,15701,7606,33540,173,8327,7853,20680],"class_list":["post-151466","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","tag-angajati","tag-cauza","tag-comunicare","tag-comunicat","tag-motive","tag-munca","tag-relatie","tag-romani","tag-scadere","tag-studiu","tag-vedere"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/151466","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=151466"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/151466\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=151466"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=151466"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=151466"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}