\nPentru o companie, pentru un patron, pentru principalii ac\u0163ionari, pentru directori, pentru directorii de HR acest top ar trebui s\u0103 fie \u00een fa\u0163a ochilor \u00een fiecare zi, cu urm\u0103toarele \u00eentreb\u0103ri: pe ce loc se afl\u0103 compania mea \u00een preferin\u0163ele celor care vor s\u0103 se angajeze? De ce compania mea nu este \u00een top? Cum a\u015f putea ca la urm\u0103toarea edi\u0163ie, din 2018, s\u0103 intru \u00een top, dac\u0103 nu sunt, \u015fi cum a\u015f putea s\u0103 c\u00e2\u015ftig c\u00e2teva pozi\u0163ii?<\/p>\n
\n\u00cen top 20 preferin\u0163e nu se afl\u0103 nicio companie rom\u00e2neasc\u0103, sau este una la limit\u0103, dar care e perceput\u0103 ca o firm\u0103 rom\u00e2neasc\u0103 – OMV Petrom.<\/p>\n
\nTopul este deschis de Oracle, gigantul american din IT \u015fi unul dintre cei mai dori\u0163i angajatori pe pia\u0163a programatorilor, \u015fi este \u00eenchis de Deloitte, compania de audit \u015fi consultan\u0163\u0103. Banca Transilvania nu intr\u0103 \u00een top 20.<\/p>\n
\nAmericanii au 10 pozi\u0163ii din 20 cu firmele: Oracle, Microsoft, IBM, Google, Amazon, Coca-Cola, HP, Adobe, PNG \u015fi Accenture.
\nGermanii au dou\u0103 firme, Continental \u015fi Bosch, britanicii sunt prezen\u0163i \u00een acest clasament cu Vodafone, Endava, KPMG \u015fi Deloitte, francezii \u00eei au pe cei de la Renault, iar olandezii sunt cu ING.<\/p>\n
\nMai mult sau mai pu\u0163in, cei care vor s\u0103 se angajeze vizeaz\u0103 aceste companii \u015fi mai pu\u0163in altele. Deci, toate talentele Rom\u00e2niei se \u00eendreapt\u0103 c\u0103tre americani, britanici, nem\u0163i, francezi \u015fi olandezi.<\/p>\n
\nNiciun talent rom\u00e2nesc nu se \u00eendreapt\u0103 c\u0103tre o companie pur rom\u00e2neasc\u0103. \u00cen top 20 nu este nici Dedeman, nici Altex, nici Aramis Invest Baia Mare, cel mai mare produc\u0103tor de mobil\u0103 din Rom\u00e2nia, nici Cris-Tim (aflat \u00een top 3 pe pia\u0163a mezelurilor), nici companiile Anc\u0103i Vlad – Fildas sau Catena (num\u0103rul 1 \u00een Rom\u00e2nia pe segmentul lan\u0163urilor de farmacii), nici FAN Courier (num\u0103rul 1 pe pia\u0163a de curierat). <\/p>\n
\nCompaniile rom\u00e2ne\u015fti nu-\u015fi pun problema \u00eentr-un mod constant, strategic, determinat s\u0103 fie \u00een aceste topuri, astfel \u00eenc\u00e2t cei care caut\u0103 de lucru s\u0103 se uite la ei.<\/p>\n
\nAmericanii, care sunt cei mai strategici din acest punct de vedere, odat\u0103 ce se instaleaz\u0103 pe o pia\u0163\u0103, desf\u0103\u015foar\u0103 an de an campanii de marketing, de recrutare, de prezen\u0163\u0103 \u00een toate centrele universitare, sau acolo unde sunt tinerii.
\nCompaniile rom\u00e2ne\u015fti, aflate \u00eentotdeauna \u00een criz\u0103, consider\u0103 aceste cheltuieli inutile, mai ales \u00een perioadele c\u00e2nd nu angajeaz\u0103.<\/p>\n
\nLa polul opus, companiile din top nici nu se ating de bugetele de promovare \u00een r\u00e2ndul absolven\u0163ilor pentru c\u0103 \u015ftiu sigur c\u0103 de acolo le vine viitorul \u015fi for\u0163a de munc\u0103. Multina\u0163ionalele desf\u0103\u015foar\u0103 chiar campanii de recrutare, f\u0103r\u0103 a avea ca obiectiv angajarea unor oameni, doar pentru a vedea ce mai este \u00een pia\u0163\u0103, unde sunt salariile, unde sunt oamenii buni, ce spun candida\u0163ii de alte companii \u015fi pentru ce condi\u0163ii s-ar muta de la actualul job.<\/p>\n
\nC\u00e2nd au de recrutat, multe companii din afara topurilor se trezesc c\u0103 nu le vine nimeni la interviu, c\u0103 aceia care vin nu se mai \u00eentorc a doua zi, f\u0103r\u0103 s\u0103 explice motivele, c\u0103 imaginea companiilor este proast\u0103 \u00een pia\u0163\u0103, b\u00e2rfele fiind mai puternice dec\u00e2t realitatea, c\u0103 dac\u0103 vine cineva, cere salarii mai mari dec\u00e2t pe pozi\u0163ii similare \u00een alte firme \u015fi chiar comparativ cu multina\u0163ionalele. \u00een final, de cele mai multe ori, companiile trebuie s\u0103 se mul\u0163umeasc\u0103 cu ce r\u0103m\u00e2ne de la al\u0163ii.<\/p>\n
\n\u00cen ultimii ani, odat\u0103 ce au mai crescut salariile, s-au schimbat \u015fi preferin\u0163ele angaja\u0163ilor fa\u0163\u0103 de un loc de munc\u0103. Conform Catalyst, atmosfera de lucru pl\u0103cut\u0103 este pe primul loc atunci c\u00e2nd candida\u0163ii \u00ee\u015fi aleg angajatorul. Iar atmosfera de lucru pl\u0103cut\u0103 vine din p\u0103rerile celor care lucreaz\u0103 acolo. Pe locul 2 este pachetul salarial oferit, adic\u0103 salariul plus bonusuri; pe locul 3 se afl\u0103 ideea \u201dun loc de munc\u0103 sigur\u201c (Oracle, Microsoft, IBM, Google sunt companii mai sigure \u00een mintea candida\u0163ilor dec\u00e2t alte sute de mii de companii). \u00een acela\u015fi top, pe locul 4 responden\u0163ii au indicat \u201dnoi provoc\u0103ri profesionale\u201c, iar pe locul 5 se afl\u0103 programele de training oferite. Pe ultimul loc sunt designul \u015fi interiorul sediului companiei.<\/p>\n
\nAmericanii, de fapt multina\u0163ionalele, au rezolvat problema provoc\u0103rilor profesionale prin faptul c\u0103 au f\u0103cut organigrame orizontale, d\u00e2nd iluzia fiec\u0103rui angajat c\u0103 este responsabil de ceva important, \u015fi f\u0103r\u0103 el organiza\u0163ia ar muri.<\/p>\n
\n\u00cen companiile rom\u00e2ne\u015fti, ierarhia este vertical\u0103 \u015fi to\u0163i trebuie s\u0103 \u00een\u0163eleag\u0103 c\u0103 nu suntem de ne\u00eenlocuit. Adev\u0103rat, dar important este \u015fi cine vine \u00een locul celui care pleac\u0103. Iar dac\u0103 firma nu reu\u015fe\u015fte s\u0103 atrag\u0103 al\u0163i oameni, \u015fi nu reu\u015fe\u015fte pentru c\u0103 nu se afl\u0103 \u00een top, gaura va fi mai mare.<\/p>\n
\n\u00cen ultimul timp, \u00een preferin\u0163ele angaja\u0163ilor au ap\u0103rut cererile pentru programele de training oferite de companii. Multina\u0163ionalele au aceast\u0103 cultur\u0103, de a-\u015fi preg\u0103ti continuu angaja\u0163ii, f\u0103r\u0103 s\u0103 tr\u0103iasc\u0103 cu ideea c\u0103, odat\u0103 ce un angajat va fi mai bine preg\u0103tit, va pleca la concuren\u0163\u0103 pe bani mai mul\u0163i.<\/p>\n
\nMulte companii rom\u00e2ne\u015fti, mul\u0163i patroni rom\u00e2ni nu investesc \u00een preg\u0103tirea angaja\u0163ilor pentru a nu irosi resurse financiare, iar ace\u015ftia s\u0103 plece, fiind deja gata preg\u0103ti\u0163i. La fel cum nu investesc \u00een imaginea companiei, \u00een programe de prezen\u0163\u0103 \u015fi recrutare, \u00een \u015fcoli, metrou, spectacole etc.<\/p>\n
\n\u00cen aceste condi\u0163ii, nu ar trebui s\u0103 se pl\u00e2ng\u0103 c\u0103 tinerii rom\u00e2ni prefer\u0103 s\u0103 lucreze \u00een multina\u0163ionale dec\u00e2t \u00een companiile rom\u00e2ne\u015fti.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Firma de consultan\u0163\u0103 Catalyst a publicat o nou\u0103 edi\u0163ie a topului cu cei mai dori\u0163i angajatori din Rom\u00e2nia, un studiu la care au r\u0103spuns 11.036 de persoane, din toat\u0103 \u0163ara, cu studii superioare, at\u00e2t juniori, c\u00e2t \u015fi candida\u0163i cu experien\u0163\u0103.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[529],"tags":[8614,10017,469,195,473,32617,98,7853,194,7630,5626],"class_list":["post-151357","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-opinii","tag-angajatori","tag-candidati","tag-consultanta","tag-experienta","tag-firma","tag-intrebare","tag-romania","tag-studiu","tag-tineri","tag-top","tag-vin"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/151357","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=151357"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/151357\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=151357"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=151357"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=151357"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}