{"id":150893,"date":"2017-08-04T09:10:00","date_gmt":"2017-08-04T09:10:00","guid":{"rendered":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=150893"},"modified":"2017-08-04T09:10:00","modified_gmt":"2017-08-04T09:10:00","slug":"au-intrebat-o-la-interviul-de-angajare-ce-salariu-a-avut-la-jobul-anterior-i-a-uluit-cu-raspunsul-ei-7","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=150893","title":{"rendered":"Au \u00eentrebat-o la interviul de angajare ce salariu a avut la jobul anterior. I-a uluit cu r\u0103spunsul ei"},"content":{"rendered":"<p>\nLiz Ryan, CEO \u015fi fondator al companiei Human Workplace, poveste\u015fte \u00eentr-o postare pe blogul personal experien\u0163ele pe care candida\u0163ii le tr\u0103iesc la interviurile de angajare, ca urmare a \u00eentreb\u0103rilor nepotrivite adresate de c\u0103tre personalul din departamentele de resurse umane.&nbsp;<\/p>\n<p>\n&#8220;La un moment dat, pe durata interviului de angajare, vei fi \u00eentrebat despre salariul de la locul de munc\u0103 anterior. Dac\u0103 nu e\u015fti preg\u0103tit, cel mai probabil o s\u0103 r\u0103spunzi C\u00e2\u015ftigam X. Este \u00eens\u0103 cea mai mare gre\u015feal\u0103 pe care o po\u0163i face&#8221;, spune Ryan.<\/p>\n<p>\nPotrivit managerului, informa\u0163iile legate de salariu sunt confiden\u0163iale \u015fi nu poate exista niciodat\u0103 vreun motiv temeinic pentru ca acestea s\u0103 fie divulgate. Personalul care recruteaz\u0103 adreseaz\u0103 \u00eentrebarea referitoare la salariile din trecut din urm\u0103toarele dou\u0103 motive: 1) Dac\u0103 venitul candidatului era mai mare la jobul anterior dec\u00e2t ar fi dispus s\u0103 dea viitorul angajator, cel mai probabil acesta se va g\u00e2ndi c\u0103 angajatul este costisitor. Acesta nu este neap\u0103rat un lucru r\u0103u. Angaja\u0163ii care caut\u0103 noi slujbe nu \u00ee\u015fi doresc salarii mai mici, iar angajatorii nu au de ce s\u0103 cunoasc\u0103 salariile cuiva, ci doar a\u015ftept\u0103rile salariale ale celor care caut\u0103 un job. 2) Dac\u0103 salariul candidatului era similar celui pe care sunt dispu\u015fi s\u0103-l ofere noii angajatori, atunci ace\u015ftia vor stabili noul salariu la acela\u015fi nivel. La un salariu lunar de 4.000 de lei, cel mai probabil vor oferi 4.100.<\/p>\n<p>\n&#8220;Nu exist\u0103 niciun motiv pentru care cineva are dreptul s\u0103 te \u00eentrebe despre salariul t\u0103u din trecut, \u00eens\u0103 foarte mul\u0163i candida\u0163i cred c\u0103 persoana care face recrutarea are tot dreptul s\u0103 afle astfel de informa\u0163ii&#8221;, spune fondatorul Human Workplace.<\/p>\n<p>\n&#8220;S\u0103 m\u0103 \u00eentrebi c\u00e2t c\u00e2\u015ftigam este ca \u015fi cum m-ai \u00eentreba care sunt cele mai mari sl\u0103biciuni ale mele. Ce e\u015fti tu? Terapeutul meu? P\u0103rintele meu spiritual? Ce naiba se \u00eent\u00e2mpl\u0103 aici? \u0102sta e un interviu de angajare sau o \u015fedint\u0103 consiliere? Am fost sp\u0103la\u0163i pe creier p\u00e2n\u0103 acum s\u0103 credem c\u0103 angajatorii sunt ni\u015fte mici dumnezei, iar noi suntem un nimic. Foarte mul\u0163i dintre cei care te vor recruta \u00ee\u0163i vor spune c\u0103 este esen\u0163ial s\u0103 \u015ftie c\u00e2t c\u00e2\u015ftigai. Sfatul meu este s\u0103 \u00eei la\u015fi \u00een cea\u0163\u0103 \u015fi s\u0103 g\u0103se\u015fti unii care au \u015fi interesul t\u0103u \u00een minte \u015fi nu se g\u00e2ndesc doar la ei&#8221;, mai spune Liz Ryan.<\/p>\n<hr \/>\n<p>\nIat\u0103 cum ar trebui s\u0103 decurg\u0103 dialogul cu angajatorul, atunci c\u00e2nd se aduce \u00een discu\u0163ie aspectul salarial:<\/p>\n<p>\nIntervievator: \u015ei ce salariu a\u0163i avut la locul de munc\u0103 de dinainte?<\/p>\n<p>\nCandidat: Perfect, haide\u0163i s\u0103 vorbim de salarii. M\u0103 intereseaz\u0103 joburile din aceast\u0103 industrie unde salariile pornesc de la 3.000 de lei.<\/p>\n<p>\nIntervievator: Dar care a fost venitul dvs. la jobul anterior?<\/p>\n<p>\nCandidat: \u015eti\u0163i, dac\u0103 cei 3.000 de lei se afl\u0103 \u00een plaja salarial\u0103 pentru o pozi\u0163ie \u00een acest departament, atunci are sens pentru mine s\u0103 continu\u0103m. Dac\u0103 nu, poate c\u0103 nu m\u0103 potrivesc. Nu a\u015f vrea nicidecum s\u0103 v\u0103 consum inutil&nbsp;timpul.&nbsp;<\/p>\n<hr \/>\n<p>\n&#8220;\u00cen situa\u0163ia \u00een care \u00ee\u0163i vor comunica faptul c\u0103 e bine c\u0103 le-ai spus c\u0103 te intereseaz\u0103 o anumit\u0103 plaj\u0103 de venituri \u015fi nu insist\u0103 s\u0103 \u00ee\u0163i afle salariul, iar discu\u0163ia continu\u0103 apoi \u00een mod firesc, atunci vei \u00een\u0163elege c\u0103 ai de-a face cu oameni, nu cu ni\u015fte fantome. E important s\u0103 sim\u0163i c\u0103 \u00een locul \u00een care te vei angaja lucreaz\u0103 cu adev\u0103rat oameni&#8221;, mai spune&nbsp;Liz Ryan, CEO \u015fi fondator al companiei Human Workplace.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Liz Ryan, CEO \u015fi fondator al companiei Human Workplace, poveste\u015fte \u00eentr-o postare pe blogul personal experien\u0163ele pe care candida\u0163ii le tr\u0103iesc la interviurile de angajare, ca urmare a \u00eentreb\u0103rilor nepotrivite adresate de c\u0103tre personalul din departamentele de resurse umane.&nbsp; &#8220;La un moment dat, pe durata interviului de angajare, vei fi \u00eentrebat despre salariul de la [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7218],"tags":[273,8614,10017,5429,6556,7203,10053],"class_list":["post-150893","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-resurse-umane","tag-angajare","tag-angajatori","tag-candidati","tag-interviu","tag-personal","tag-resurse-umane","tag-salariu"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/150893","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=150893"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/150893\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=150893"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=150893"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=150893"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}