\nImaginea companiei nu conteaz\u0103 doar pentru consumatori, ci \u015fi pentru candida\u0163ii afla\u0163i \u00een c\u0103utarea unui loc de munc\u0103. Pentru a atrage \u015fi men\u0163ine cei mai valoro\u015fi candida\u0163i \u2013 care se vor dovedi, implicit, \u015fi cei mai profitabili \u2013 companiile pun la b\u0103taie un \u00eentreg arsenal.<\/p>\n
\nPentru cei care sunt \u00een c\u0103utarea unui loc de munc\u0103, atmosfera pl\u0103cut\u0103 de la birou este cel mai important criteriu, arat\u0103 studiul \u201dCei mai dori\u0163i angajatori\u201c, realizat de Catalyst \u015fi aflat la a dou\u0103sprezecea edi\u0163ie. \u201dAtmosfera de lucru pl\u0103cut\u0103 este criteriul num\u0103rul 1 \u00een alegerea angajatorului, 87,31% dintre responden\u0163i nominaliz\u00e2nd acest aspect ca fiind important \u015fi foarte important\u201c, declar\u0103 Alexandra Stancu, talent attraction & employer branding coordinator \u00een cadrul Catalyst. \u201dAstfel, includerea \u00een campaniile de comunicare c\u0103tre poten\u0163iali candida\u0163i de informa\u0163ii cu privire la mediul de lucru, atmosfer\u0103, precum \u015fi facilit\u0103\u0163ile spa\u0163iului de lucru poate influen\u0163a \u00een mod pozitiv decizia de angajare. Acest lucru este sus\u0163inut \u015fi de faptul c\u0103 14% dintre responden\u0163i au men\u0163ionat faptul c\u0103 nu pot nominaliza o companie datorit\u0103 faptului c\u0103 nu au cuno\u015ftin\u0163e cu privire la mediul de lucru\u201c, explic\u0103 Stancu, referindu-se la studiul derulat \u00een prim\u0103vara acestui an.<\/p>\n
\n\u201dAtmosfera de lucru pl\u0103cut\u0103\u201c este urmat\u0103 la mic\u0103 distan\u0163\u0103 de \u201dpachetul salarial oferit\u201c, adaug\u0103 reprezentanta Catalyst. Dac\u0103 \u00een ce prive\u015fte atmosfera de lucru 87,31% dintre responden\u0163i au indicat acest aspect ca fiind important \u015fi foarte important, \u00een ce prive\u015fte pachetul salarial oferit, acesta a fost men\u0163ionat de 86,87% dintre responden\u0163i.<\/p>\n
\nAlte criterii importante pentru cei ce se afl\u0103 \u00een c\u0103utarea unui loc de munc\u0103, conform studiului men\u0163ionat, sunt \u201dun loc de munc\u0103 sigur\u201c, \u201dnoi provoc\u0103ri profesionale\u201c \u015fi \u201dprogramele de training oferite\u201c, adaug\u0103 Alexandra Stancu.<\/p>\n
\nStudiul \u201dCei mai dori\u0163i angajatori\u201c, spune reprezentanta Catalyst, \u201deste cel mai cuprinz\u0103tor instrument de pe pia\u0163\u0103 care m\u0103soar\u0103 gradul de atractivitate al brand-urilor de angajator, precum \u015fi a\u015ftept\u0103rile pe care tinerii le au de la ace\u015ftia. Studiul dezv\u0103luie percep\u0163ia candida\u0163ilor \u00een raport cu angajatorii de pe pia\u0163a rom\u00e2neasc\u0103, oferind astfel angajatorilor informa\u0163ia necesar\u0103 pentru \u00een\u0163elegerea pie\u0163ei \u015fi pentru dezvoltarea strategiilor de employer branding\u201c.<\/p>\n
\nSatisfac\u0163ia la locul de munc\u0103 nu este legat\u0103 doar de nivelul de salarizare, explic\u0103 Simona Ispas, psiholog clinician, doctorand, membru \u00een grupul de lucru \u00een s\u0103n\u0103tate ocupa\u0163ional\u0103 al Facult\u0103\u0163ii de psihologie \u015fi \u015ftiin\u0163ele educa\u0163iei din cadrul Universit\u0103\u0163ii din Bucure\u015ft. Din contr\u0103, explic\u0103 ea, angaja\u0163ii raporteaz\u0103 un nivel mai crescut de satisfac\u0163ie atunci c\u00e2nd sunt trata\u0163i corect de c\u0103tre supervizori sau c\u00e2nd primesc feedback pozitiv, c\u00e2nd beneficiaz\u0103 de echipamentele necesare s\u0103-\u015fi \u00eendeplineasc\u0103 atribu\u0163iile cu succes sau c\u00e2nd au un spa\u0163iu adecvat de lucru. \u201dMai mult, atunci c\u00e2nd angaja\u0163ii simt c\u0103 munca lor conteaz\u0103, c\u0103 meritele lor sunt recunoscute sau c\u0103 \u00ee\u015fi pot folosi abilit\u0103\u0163ile, ei raporteaz\u0103 un nivel mai crescut de satisfac\u0163ie\u201c, adaug\u0103 Simona Ispas.<\/p>\n
\nEa face referire \u015fi la o analiz\u0103 realizat\u0103 de Timothy A. Judge, un profesor de la Universitatea din Florida, care a relevat rezultate surprinz\u0103toare: angaja\u0163ii extrem de bine pl\u0103ti\u0163i nu sunt cu mult mai satisf\u0103cu\u0163i de locul lor de munc\u0103 dec\u00e2t cei prost pl\u0103ti\u0163i. Mai mult, rela\u0163ia dintre salariu \u015fi satisfac\u0163ia fa\u0163\u0103 de plata primit\u0103 nu este extrem de puternic\u0103. Cu alte cuvinte, persoanele pl\u0103tite bine sunt doar cu pu\u0163in mai mul\u0163umite de salariul lor dec\u00e2t cele prost pl\u0103tite.<\/p>\n
\nMai mult, sunt tot mai mul\u0163i angaja\u0163i preocupa\u0163i de cl\u0103dirile efective \u00een care \u00ee\u015fi desf\u0103\u015foar\u0103 activitatea. \u201dMilenialii nu vor s\u0103 mai lucreze \u00een medii care polueaz\u0103 mediul \u00eenconjur\u0103tor\u201c, spunea recent pentru Business Magazin Jean-Pascal Tricoire, cel care conduce afacerile globale ale Schneider Electric. El ofer\u0103 ca exemplu reac\u0163ia comunit\u0103\u0163ii americane fa\u0163\u0103 de decizia recent\u0103 a autorit\u0103\u0163ilor de a se retrage din Acordul de la Paris. \u201dStatele devin \u00abverzi\u00bb, companiile devin \u00abverzi\u00bb, guvernul poate s\u0103 spun\u0103 orice, dar \u0163ara devine \u00abverde\u00bb.\u201c<\/p>\n
\nDe ce este important pentru companii s\u0103 aib\u0103 angaja\u0163i mul\u0163umi\u0163i? \u201dSatisfac\u0163ia este un construct asociat cu m\u0103sura \u00een care angaja\u0163ii decid s\u0103 \u00ee\u015fi dea demisia de la locul de munc\u0103. Practic, e o probabilitate mai mare ca angaja\u0163ii nemul\u0163umi\u0163i s\u0103 plece. Mai mult, exist\u0103 o probabilitate mai sc\u0103zut\u0103 de a lipsi \u00een mod frecvent de la serviciu \u00een cazul angaja\u0163ilor satisf\u0103cu\u0163i, precum \u015fi o probabilitate mai sc\u0103zut\u0103 de a fi implica\u0163i \u00een accidente de munc\u0103\u201c, spune Simona Ispas. Tot ea adaug\u0103 c\u0103 poate cel mai important aspect se leag\u0103 de faptul c\u0103 angaja\u0163ii cu un nivel ridicat de satisfac\u0163ie au o stare de s\u0103n\u0103tate fizic\u0103 \u015fi psihic\u0103 mai bun\u0103 dec\u00e2t colegii lor mai pu\u0163in satisf\u0103cu\u0163i.
\n <\/p>\n
\nTOP ANGAJATORI CU CEL MAI PL\u0102CUT MEDIU DE LUCRU<\/p>\n
\n1 GOOGLE
\n2 MICROSOFT
\n3 ORACLE
\n4 CONTINENTAL
\n5 VODAFONE
\n6 IBM
\n7 COCA-COLA HBC ROM\u00c2NIA
\n8 AMAZON
\n9 ORANGE
\n10 ENDAVA*
\n10 UBISOFT*
\n11 HP INC. (INCLUSIV HP)
\n12 ELECTRONIC ARTS
\n13 ADOBE
\n14 KPMG
\n15 OMV PETROM
\n16 GRUP RENAULT ROM\u00c2NIA
\n17 BETFAIR
\n18 ING ROM\u00c2NIA
\n19 EMAG
\n20 ACCENTURE<\/p>\n
\n
\n* AT\u00c2T ENDAVA, C\u00c2T \u015eI UBISOFT AU \u00ceNSUMAT ACELA\u015eI NUM\u0102R DE VOTURI, ASTFEL AMBELE OCUP\u0102 LOCUL 10 \u00ceN CADRUL ACESTUI TOP.<\/p>\n
\nSursa: studiul \u201dCei mai dori\u0163i angajatori\u201c, realizat de Catalyst \u00een perioada martie-mai 2017. Topul companiilor cu cel mai pl\u0103cut mediu de lucru este realizat \u00een urma analizei r\u0103spunsurilor celor 11.036 de responden\u0163i la \u00eentrebarea \u201dCe companie crezi c\u0103 are cel mai pl\u0103cut mediu de lucru?\u201c. R\u0103spunsurile lor au fost libere, neav\u00e2nd la dispozi\u0163ie o list\u0103 predefinit\u0103 de companii din care s\u0103 aleag\u0103 acel angajator care \u00eendepline\u015fte acest criteriu.<\/p>\n
<\/p>\n
\nCare sunt lucrurile pe care ING Rom\u00e2nia le face pentru a crea un mediu de lucru pl\u0103cut?<\/p>\n
\n\u201eFaptul c\u0103 majoritatea angaja\u0163ilor sunt tineri se simte \u015fi \u00een atmosfera din banc\u0103: este mereu dinamic\u0103 \u015fi pl\u0103cut\u0103. Spre exemplu, la etajul 14, unde sunt o parte din echipele de development, avem o mas\u0103 de ping-pong \u015fi un Xbox.<\/p>\n
\nS\u0103lile de \u00eent\u00e2lnire sunt foarte importante din punct de vedere practic \u015fi ca design, astfel \u00eenc\u00e2t angaja\u0163ii pot alege s\u0103 aib\u0103 un brainstorming \u00eentr-o sal\u0103 \u00een care pot scrie pe pere\u0163ii din sticl\u0103 sau \u00eentr-un spa\u0163iu informal \u015fi tematic, unde pot s\u0103 \u00ee\u015fi bea cafeaua \u015fi s\u0103 \u0163in\u0103 o \u015fedin\u0163\u0103.<\/p>\n
\nTot datorit\u0103 dinamismului, direc\u0163ia de flexible work prinde din ce \u00een ce mai mult contur \u00een ING, av\u00e2nd ore flexibile de program (anaja\u0163ii pot s\u0103 \u00eenceap\u0103 ziua de lucru oric\u00e2nd \u00eentre 7:30 \u015fi 10:00), conceptul flexible desk, care acapareaz\u0103 tot mai multe birouri, care \u00ee\u0163i permite s\u0103 lucrezi unde te sim\u0163i mai inspirat, sau chiar de acas\u0103, av\u00e2nd posibilitatea tehnic\u0103 s\u0103 fii conectat cu colegii de proiect.\u201c<\/p>\n
\nCare sunt lucrurile pe care Coca-Cola HBC le face pentru a crea un mediu de lucru pl\u0103cut?<\/p>\n
\u201ePe l\u00e2ng\u0103 evenimentele interne precum campionatele de fotbal sau de pescuit, Zilele fabricilor din Ploie\u015fti, Dorna \u015fi Timi\u015foara (zile \u00een care angaja\u0163ii vin \u00eempreun\u0103 cu familiile lor la petrecerea organizat\u0103), petrecerile de Cr\u0103ciun pentru adul\u0163i \u015fi copii, petrecerile de ziua copilului, mai sunt \u015fi cele la care ne putem \u00eenscrie datorit\u0103 anumitor parteneriate: \u015ecoala de mers pe munte, Maratonul Hospice, Plant\u0103m Fapte Bune.<\/p>\n
\nDe asemenea, avem o zon\u0103 de relaxare Coke&Fun, un spa\u0163iu colorat \u015fi branduit \u00een culorile vesele ale brandurilor din portofoliul Coca-Cola. De multe ori \u0163inem acolo \u015fedin\u0163ele pentru a stimula creativitatea.\u201c<\/p>\n
\nTESTIMONIAL ANGAJAT COCA-COLA HBC ROM\u00c2NIA<\/p>\n
\n\u201ePentru mine, Coca-Cola HBC este un mediu de lucru \u00een care simt c\u0103 \u00eenv\u0103\u0163 \u00een permanen\u0163\u0103 \u015fi c\u0103 \u00eentotdeauna am colegi dispu\u015fi s\u0103 m\u0103 ajute, indiferent de ce \u00eentreb\u0103ri pun sau prin ce dificult\u0103\u0163i trec. Cred c\u0103 atmosfera \u015fi spiritul de echip\u0103 sunt lucrurile care m\u0103 \u0163in \u00een priz\u0103 \u015fi care \u00eemi plac cel mai mult. De\u015fi avem multe proiecte cu care \u00eenv\u0103\u0163\u0103m s\u0103 jongl\u0103m \u00een acela\u015fi timp, cred c\u0103 nu a\u015f putea renun\u0163a vreodat\u0103 la acest dinamism\u201c, spune Valentina Sadagurschi, finance trainee.<\/p>\n
\n
\nVODAFONE \uf035<\/p>\n
\nCare sunt lucrurile pe care Le face\u0163i pentru a crea un mediu de lucru pl\u0103cut?<\/p>\n
\n\u201eCu ajutorul \u00abPeople Champions\u00bb, am lansat o serie de ini\u0163iative, ca parte a programului \u00abPeople Plan\u00bb – pilonul nostru cheie, prin care facem din Vodafone Rom\u00e2nia cel mai bun loc de munc\u0103 pentru fiecare. Aceste ini\u0163iative se refer\u0103 at\u00e2t la programe de \u00eenv\u0103\u0163are \u015fi dezvoltare a carierei, comunicare intern\u0103, c\u00e2t \u015fi programe de wellbeing sau care vizeaz\u0103 recunoa\u015fterea meritelor deosebite. Ne preocup\u0103 opiniile \u015fi sugestiile colegilor no\u015ftri de la orice nivel \u00een organiza\u0163ie \u015fi \u00eempreun\u0103 cu ei d\u0103m via\u0163\u0103 viziunii noastre prin crearea unui mediu performant, \u00een care oamenii se simt aprecia\u0163i \u015fi \u00ee\u015fi ating poten\u0163ialul.\u201c<\/p>\n
\nCONTINENTAL \uf035<\/p>\n
\nCare sunt lucrurile pe care Continental le face pentru a crea un mediu de lucru pl\u0103cut?<\/p>\n
\n\u201eUn pilon este constituit de valorile noastre: \u00eencredere, solidaritate, pasiunea de a \u00eenvinge \u015fi libertatea de a ac\u0163iona. Sustenabilitatea este un alt pilon important \u015fi se traduce \u00een aspecte precum drepturile omului, oportunit\u0103\u0163i egale pentru diverse categorii de gen, protec\u0163ia mediului, responsabilitate social\u0103, protec\u0163ia muncii sau s\u0103n\u0103tatea \u015fi siguran\u0163a angaja\u0163ilor.\u201c<\/p>\n
\nTESTIMONIAL ANGAJAT CONTINENTAL<\/p>\n
\n\u201ePe parcursul celor doi ani \u015fi jum\u0103tate petrecu\u0163i \u00een Continental, am avut oportunitatea de a m\u0103 dezvolta at\u00e2t pe plan profesional, c\u00e2t \u015fi personal. Mai mult dec\u00e2t at\u00e2t, colegii mi-au devenit \u015fi prieteni. Produsele la care lucram \u00een ADAS sunt de ultim\u0103 genera\u0163ie. Dezvolt\u0103m, practic, \u00abma\u015fina viitorului\u00bb: ma\u015fina autonom\u0103,\u201c spune Alina Stetcu, mechanical design engineer la Advanced Driver Assistance Systems, Continental Automotive Rom\u00e2nia \u00een Timi\u015foara.<\/p>\n
\n
\nORACLE \uf035<\/p>\n
\nCare sunt lucrurile pe care Oracle le face pentru a crea un mediu de lucru pl\u0103cut?<\/p>\n
\n\u201e\u00cen primul r\u00e2nd, ne m\u00e2ndrim cu unele dintre cele mai inovatoare cl\u0103diri de birouri din Rom\u00e2nia \u2013 Floreasca Park, deschis \u00een 2014, \u015fi Oregon Park, deschis \u00een 2016. Pe l\u00e2ng\u0103 faptul c\u0103 au fost concepute s\u0103 foloseasc\u0103 resursele termale ale p\u0103m\u00e2ntului pentru a reduce consumul de energie, spa\u0163iile sunt generoase, luminate natural, astfel ca angaja\u0163ii no\u015ftri se pot relaxa, se pot \u00eent\u00e2lni informal sau pot lua masa \u00een cele mai prietenoase condi\u0163ii. De asemenea, pentru multe din organiza\u0163iile noastre oferim program flexibil de lucru.\u201c<\/p>\n
\nTESTIMONIAL ANGAJAT ORACLE
\n\u201eAtunci c\u00e2nd spun \u00abIT\u00bb, oamenii au mai degrab\u0103 imaginea t\u00e2n\u0103rului Bill Gates \u00een fa\u0163a unui computer, scriind cod, dec\u00e2t a Cenu\u015f\u0103resei. \u00eens\u0103, \u00een IT, creierul nu are gen. Iar noi demonstr\u0103m asta \u00een fiecare zi; de aceea vin zilnic la job cu inima deschis\u0103. Via\u0163a la Oracle \u00eemi d\u0103 energia de care am nevoie ca s\u0103 investesc \u00een continuare \u00een oameni. Cel mai mult m\u0103 motiveaz\u0103 s\u0103-i v\u0103d cum cresc \u015fi se dezvolt\u0103 cu \u00eendrumarea mea,\u201c spune Simona St\u0103nescu, senior product support manager.<\/p>\n
\nMICROSOFT \uf035<\/p>\n
\nCare sunt lucrurile pe care Microsoft le face pentru a crea un mediu de lucru pl\u0103cut?<\/p>\n
\n\u201eFlexibilitatea programului, spa\u0163iul modern de lucru, zonele de recreere puse la dispozi\u0163ia angaja\u0163ilor, precum \u015fi accesul la tehnologii \u015fi infrastructura de ultim\u0103 genera\u0163ie reprezint\u0103 o preocupare permanent\u0103 pentru Microsoft. Angaja\u0163ii no\u015ftri sunt cei care ne ofer\u0103 feedback constant vizavi de nevoile \u015fi a\u015ftept\u0103rile pe care le au de la noi ca angajator.\u201c<\/p>\n
\nTESTIMONIAL ANGAJAT MICROSOFT<\/p>\n
\n\u201eCel mai mult \u00eemi place \u00een mediul de lucru de la Microsoft faptul c\u0103 pot s\u0103 ajut real oamenii atunci c\u00e2nd este cea mai mare nevoie de aportul unui expert tehnic. Cel mai interesant mi se pare c\u0103 am acces la cele mai noi tehnologii \u015fi c\u0103 nu exist\u0103 nicio limit\u0103 \u00een ce pot experimenta. Colegii mei sunt cu adev\u0103rat pasiona\u0163i de ceea ce fac. Prin urmare, pot spune c\u0103 atmosfera de lucru este motivant\u0103 \u015fi de multe ori distractiv\u0103.<\/p>\n
\nPe l\u00e2ng\u0103 oportunit\u0103\u0163ile profesionale fantastice pe care le-am avut, consider c\u0103 Microsoft este una dintre pu\u0163inele companii unde ideea de a fi preg\u0103tit \u015fi de a investi \u00een cuno\u015ftin\u0163ele tale tehnice sau \u00een aptitudini de comunicare\/rela\u0163ionare este prioritar\u0103 \u00een dezvoltarea profesional\u0103. Din acest motiv, calitatea mediului de lucru este una foarte bun\u0103,\u201c spune unul dintre angaja\u0163ii companiei.<\/p>\n
Pentru a-\u015fi atrage \u015fi men\u0163ine cei mai talenta\u0163i candida\u0163i, companiile se afl\u0103 \u00eentr-o veritabil\u0103 curs\u0103. Birouri luminoase \u015fi colorate, team buildinguri, programe de preg\u0103tire, abonamente de toate soiurile \u2013 la sal\u0103, la clinici, gustul cafelei, oferta cafeteriei din col\u0163 \u015fi interac\u0163iunea amical\u0103 cu colegii sunt doar c\u00e2teva dintre \u201dc\u00e2rligele\u201c cu care companiile \u00ee\u015fi men\u0163in angaja\u0163ii mul\u0163umi\u0163i.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7218],"tags":[192,26791,82,307,10017,201,18201,15658,9130],"class_list":["post-150116","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-resurse-umane","tag-angajati","tag-atragere","tag-bani","tag-cafea","tag-candidati","tag-companii","tag-mentinere","tag-multumire","tag-serviciu"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/150116","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=150116"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/150116\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=150116"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=150116"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=150116"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}