\nRezultatele studiului Cei mai dori\u0163i angajatori, ini\u0163iat \u00een perioada martie \u2013 mai a acestui an, de c\u0103tre Catalyst Solutions, confirm\u0103 interesul candida\u0163ilor pentru companiile de tehnologie. Studiul Cei mai dori\u0163i angajatori dezv\u0103luie percep\u0163iile candida\u0163ilor \u00een raport cu angajatorii care activeaz\u0103 \u00een Rom\u00e2nia. Acesta sondeaz\u0103 gradul de atractivitate al brand-urilor de angajator, precum \u015fi a\u015ftept\u0103rile pe care candida\u0163ii le au de la ace\u015ftia.<\/p>\n
\nTopul Celor mai dori\u0163i angajatori este dominat de companii care activeaz\u0103 \u00een IT, Automotive, Oil&Gas, precum \u015fi companii care \u00ee\u015fi desf\u0103\u015foar\u0103 activitatea \u00een Telecom \u015fi FMCG. Companiile care se plaseaz\u0103 pe primele 10 pozi\u0163ii \u00een 2017 sunt: Oracle, Microsoft, IBM, Continental, Google, OMV Petrom, Vodafone, Amazon, Grup Renault Rom\u00e2nia \u015fi Coca-Cola HBC. \u00cen top 20, sunt reprezentate industriile financiar-bancar, consultan\u0163\u0103 \u015fi BPO. Participan\u0163ii la studiu au fost \u00eentreba\u0163i care sunt top 3 companii pentru care \u00ee\u015fi doresc s\u0103 lucreze, iar r\u0103spunsurile lor au fost libere, neasistate.<\/p>\n
\n\u201e\u00centr-o pia\u0163\u0103 \u00een care pentru a atrage \u015fi re\u0163ine candida\u0163ii dori\u0163i, companiile au nevoie de informa\u0163ii specifice cu privire la grupul \u0163int\u0103 \u015fi comportamentul acestora, studiul \u201cCei mai dori\u0163i angajatori\u201d le pune la dispozi\u0163ie astfel de date pentru construirea strategiei de recrutare \u015fi Employer Branding. Cum m\u0103 situez \u00een topul preferin\u0163elor grupului \u0163int\u0103? Care sunt canale de comunicare pe care ar trebui s\u0103 le folosesc pentru ca mesajul companiei mele, respectiv oportunit\u0103\u0163ile de carier\u0103 s\u0103 fie cunoscute de ei? Care sunt motivele pentru care candida\u0163ii nu au aplicat la joburile companiei mele, de\u015fi sunt pe lista companiilor dorite de ei? Acestea sunt doar c\u00e2teva dintre \u00eentreb\u0103rile la care pot oferi r\u0103spunsuri rezultatele studiului Cei mai dori\u0163i angajatori\u201d \u2013 Alexandra Stancu, talent attraction & employer branding coordinator, Catalyst Solutions.<\/p>\n
\n\u201ePentru c\u0103, indiferent de preg\u0103tirea, experien\u0163a sau profilul candida\u0163ilor, la Oracle exist\u0103 constant pozi\u0163ii deschise. Fie c\u0103 vorbim de roluri \u00een domeniul financiar, \u00een v\u00e2nz\u0103ri, \u00een resurse umane, \u00een domeniul tehnic (development, consultan\u0163\u0103 sau support), de candida\u0163i cu experien\u0163\u0103 \u00eendelungat\u0103, de ni\u015f\u0103, sau afla\u0163i la \u00eenceput de drum, oportunit\u0103\u0163ile noastre de carier\u0103 acoper\u0103 un spectru foarte larg. \u00cen plus, angaja\u0163ii no\u015ftri au acces la resurse diverse de training \u015fi dezvoltare, inclusiv la expertiz\u0103 \u015fi certific\u0103ri interna\u0163ionale. Politica noastr\u0103 de resurse umane, care se adapteaz\u0103 \u00een permanen\u0163\u0103 trendurilor \u015fi nevoilor pie\u0163ei, se reflect\u0103 \u00eentr-un pachet competitiv de beneficii (care include componente de asigurare, servicii medicale \u015fi o serie larg\u0103 de discounturi \u015fi facilit\u0103\u0163i pentru angaja\u0163i). Nu \u00een ultimul r\u00e2nd, Oracle este recunoscut pe pia\u0163a din Rom\u00e2nia pentru cultura sa organiza\u0163ional\u0103. Angaja\u0163ii no\u015ftri formeaz\u0103 o comunitate bazat\u0103 pe colaborare, pe pasiuni \u015fi hobby-uri comune \u015fi pe cultivarea intereselor din afara sferei profesionale. Toate acestea se reflect\u0103 \u00een mediul de lucru, care este unul prietenos \u015fi inspira\u0163ional\u201d \u2013 au declarat reprezentan\u0163ii Oracle.<\/p>\n
\n\u201eCredem c\u0103 acest feedback vis-a-vis de brand-ul de angajator s-a transmis de la angaja\u0163ii no\u015ftri c\u0103tre pia\u0163\u0103, ceea ce ne pozi\u0163ioneaz\u0103 ca un angajator atractiv pe pia\u0163a muncii din Rom\u00e2nia \u015fi nu numai. Candida\u0163ii care sunt \u00een proces de c\u0103utare de oportunit\u0103\u0163i de carier\u0103, pun accent pe aceste aspecte atunci c\u00e2nd sunt deci\u015fi s\u0103 fac\u0103 o schimbare profesional\u0103. De asemenea, posibilitatea de a lucra cu tehnologii de ultim\u0103 genera\u0163ie \u00eentr-un mediu de business dinamic, sunt elemente care diferen\u0163iaz\u0103 Microsoft de al\u0163i angajatori existen\u0163i pe pia\u0163a muncii\u201d \u2013 au declarat reprezentan\u0163ii Microsoft.<\/p>\n
\nCare sunt criteriile \u00een func\u0163ie de care responden\u0163ii \u00ee\u015fi aleg angajatorul? Studiul Cei mai dori\u0163i angajatori analizeaz\u0103 criteriile care stau la baza deciziei \u00een func\u0163ie de care candida\u0163ii \u00ee\u015fi aleg compania preferat\u0103. \u00cen top 5 criterii pe care le iau \u00een considerare candida\u0163ii, se plaseaz\u0103 mediul de lucru pl\u0103cut, al\u0103turi de pachetul de salarii \u015fi beneficii oferit de compania respectiv\u0103. Urm\u0103toarele criterii sunt siguran\u0163a locului de munc\u0103, posibilit\u0103\u0163ile de evolu\u0163ie profesional\u0103 respectiv, programele de training pe care compania le ofer\u0103. \u00centr-o pia\u0163\u0103 \u00een care num\u0103rul de oportunit\u0103\u0163i de carier\u0103 este ofertant, procesul de luare a deciziei devine mai rafinat, candida\u0163ii \u0163in cont de mai multe aspecte \u015fi valorizeaz\u0103 o serie de alte criterii, pe l\u00e2ng\u0103 cele financiare.<\/p>\n
\nO alt\u0103 dimensiune analizat\u0103 \u00een studiul Cei mai dori\u0163i angajatori se refer\u0103 la canalele de comunicare folosite de responden\u0163i atunci c\u00e2nd vor s\u0103 afle mai multe informa\u0163ii despre companii \u015fi oportunit\u0103\u0163ile de carier\u0103. Rezultatele arat\u0103 c\u0103 \u00een topul modalit\u0103\u0163ilor de informare sunt portalurile de joburi (75,43%), recomand\u0103rile primite de la prieteni \u015fi colegii (63,54%), al\u0103turi de site-urile companiilor (58,67%). \u00cen plus, re\u0163eaua de socializare Linkedin (54,58%), interac\u0163iunea personal\u0103 cu angajatorii (53,66%), anun\u0163uri ale angajatorilor pe site-uri de \u015ftiri \u015fi de specialitate (50,76%) \u015fi t\u00e2rgurile de joburi (47,40%) sunt preferate de responden\u0163i.<\/p>\n
\nCu toate c\u0103 mediile de comunicare online \u015fi re\u0163elele de socializare sunt prezente destul de sus \u00een topul canalelor utilizate, poten\u0163ialii candida\u0163i nu neglijeaz\u0103 interac\u0163iunea direct\u0103 cu reprezentan\u0163ii organiza\u0163iei. De cele mai multe ori, ei sunt \u00een c\u0103utarea acelor cadre \u00een care pot discuta direct cu angaja\u0163i din cadrul companilor vizate, fie c\u0103 vorbim de evenimente la sediul companiei, t\u00e2rguri de carier\u0103 sau alte evenimente de business la care este prezent un anumit angajator. Feedback-ul primit de la prieteni sau colegi c\u00e2nt\u0103re\u015fte \u015fi el foarte mult \u00een decizia de angajare. Din acest motiv experien\u0163a pe care companiile o ofer\u0103 actualilor angaja\u0163i este definitorie pentru reputa\u0163ia lor \u00een pia\u0163\u0103.<\/p>\n
\n <\/p>\n
\nRezultatele studiului Cei mai dori\u0163i angajatori din acest an se bazeaz\u0103 pe informa\u0163iile colectate \u00een urma unui chestionar online \u00een perioada martie \u2013 mai 2017. La studiu au participat 11,036 responden\u0163i cu studii superioare, at\u00e2t juniori, c\u00e2t \u015fi candida\u0163i cu experien\u0163\u0103 din toat\u0103 \u0163ara.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Oracle, Microsoft, IBM, Continental \u015fi Google sunt companiile la care \u00ee\u015fi doresc s\u0103 lucreze cei mai mul\u0163i dintre candida\u0163ii de pe pia\u0163a local\u0103 a muncii.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510,7218],"tags":[8614,10017,60,7853,7630],"class_list":["post-150100","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","category-resurse-umane","tag-angajatori","tag-candidati","tag-piata","tag-studiu","tag-top"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/150100","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=150100"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/150100\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=150100"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=150100"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=150100"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}