{"id":149700,"date":"2017-07-06T10:00:00","date_gmt":"2017-07-06T10:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=149700"},"modified":"2017-07-06T10:00:00","modified_gmt":"2017-07-06T10:00:00","slug":"simona-ispas-psiholog-clinician-este-satisfactia-angajatilor-o-masura-a-salariului","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=149700","title":{"rendered":"Simona Ispas, psiholog clinician: Este satisfac\u0163ia angaja\u0163ilor o m\u0103sur\u0103 a salariului?"},"content":{"rendered":"

\nOpinie de Simona Ispas, doctorand, membru \u00een grupul de lucru \u00een s\u0103n\u0103tate ocupa\u0163ional\u0103 al facult\u0103\u0163ii de psihologie \u015fi \u015ftiin\u0163ele educa\u0163iei din cadrul Universit\u0103\u0163ii din Bucure\u015fti, precum \u015fi psiholog clinician<\/em><\/p>\n

\nLeg\u0103tura dintre venit \u015fi satisfac\u0163ie.<\/p>\n

\nTimothy A. Judge (http:\/\/www.timothy-judge.com\/), un profesor de la Universitatea din Florida, a publicat \u00een 2010 o metaanaliz\u0103 ce s-a centrat pe rela\u0163ia dintre banii primi\u0163i de angaja\u0163i si satisfac\u0163ia lor la locul de munc\u0103.<\/p>\n

\nRezultatele sunt surprinz\u0103toare: angaja\u0163ii extrem de bine pl\u0103ti\u0163i nu sunt cu mult mai satisf\u0103cu\u0163i de locul lor de munc\u0103 dec\u00e2t cei prost pl\u0103ti\u0163i. Mai mult, rela\u0163ia dintre salariu si satisfac\u0163ia fa\u0163\u0103 de plata primit\u0103 nu este extrem de puternic\u0103. Cu alte cuvinte, persoanele pl\u0103tite bine sunt doar cu pu\u0163in mai mul\u0163umite de salariul lor dec\u00e2t cele prost pl\u0103tite.<\/p>\n

\nDe ce se \u00eent\u00e2mpl\u0103 acest lucru? Un posibil r\u0103spuns ar fi modul \u00een care oamenii se adapteaz\u0103 la context. Spre exemplu, chiar dac\u0103 un angajat poate fi extrem de satisf\u0103cut imediat dup\u0103 ce prime\u015fte o m\u0103rire de salariu sau se angajeaz\u0103 pe un post foarte bine pl\u0103tit, cu timpul se va obi\u015fnui cu noul statut financiar \u015fi va \u00eencepe s\u0103 se concentreze pe alte aspecte, precum beneficiile, rela\u0163iile cu colegii sau cu supervizorul, birocra\u0163ia etc. La fel, un angajat cu venit sc\u0103zut se va obi\u015fnui cu nivelul s\u0103u salarial \u015fi se va concentra, la r\u00e2ndul sau, pe alte arii care \u00eei pot aduce satisfac\u0163ie.<\/p>\n

\nCe altceva poate aduce satisfac\u0163ie angaja\u0163ilor?<\/p>\n

\nSatisfac\u0163ia la locul de munc\u0103 nu este legat\u0103 doar de nivelul de salarizare. Din contr\u0103, angaja\u0163ii raporteaz\u0103 un nivel mai crescut de satisfac\u0163ie atunci c\u00e2nd sunt trata\u0163i corect de c\u0103tre supervizori sau c\u00e2nd primesc feedback pozitiv, c\u00e2nd beneficiaz\u0103 de echipamentele necesare s\u0103-\u015fi \u00eendeplineasc\u0103 atribu\u0163iile cu succes sau c\u00e2nd au un spa\u0163iu adecvat de lucru. Mai mult, atunci c\u00e2nd angaja\u0163ii simt c\u0103 munca lor conteaz\u0103, c\u0103 meritele lor sunt recunoscute sau c\u0103 \u00ee\u015fi pot folosi abilit\u0103\u0163ile, ei raporteaz\u0103 un nivel mai crescut de satisfac\u0163ie.<\/p>\n

\nCe pot s\u0103 fac pentru angaja\u0163ii mei?<\/p>\n

\nChiar dac\u0103 la prima vedere pare c\u0103 salariul nu conteaz\u0103, lucrurile nu sunt at\u00e2t de simple. Organiza\u0163iile trebuie s\u0103 g\u0103seasc\u0103 un echilibru optim: dac\u0103 salariul nu este puternic asociat cu satisfac\u0163ia angaja\u0163ilor, acest lucru nu \u00eenseamn\u0103 c\u0103 banii nu sunt un motivator puternic.<\/p>\n

\n\u00cen acest sens, exist\u0103 o serie de m\u0103suri pe care organiza\u0163iile le-ar putea lua \u00een considerare pentru a men\u0163ine ridicat nivelul de satisfac\u0163ie a angaja\u0163ilor. \u00cen primul r\u00e2nd, pot fi avute \u00een vedere alte arii care conduc la un nivel ridicat de satisfac\u0163ie: traininguri pentru angaja\u0163i \u015fi manageri cu privire la comunicare \u015fi feedback, crearea unui mediu de lucru primitor, oferirea de beneficii suplimentare (spre exemplu abonamente la s\u0103li de fitness, acces la servicii medicale private) sau men\u0163inerea unei atitudini deschise fa\u0163\u0103 de un program flexibil, \u00een m\u0103sura \u00een care acest lucru este posibil.<\/p>\n

\n\u015ei mai interesant pentru organiza\u0163ii este c\u0103 gradul de satisfac\u0163ie a angaja\u0163ilor depinde de venit \u00een m\u0103sura \u00een care venitul persoanei e diferit de al celorlal\u0163i. Cu alte cuvinte, dac\u0103 un angajat prime\u015fte un salariu mai mare ca urmare a cre\u015fterii economice na\u0163ionale, \u00eempreun\u0103 cu majoritatea celorlal\u0163i oameni, nivelul s\u0103u de satisfac\u0163ie nu va cre\u015fte. Dac\u0103, pe de alt\u0103 parte, este pl\u0103tit sub nivelul colegilor s\u0103i, atunci nivelul s\u0103u de satisfac\u0163ie va fi substan\u0163ial sc\u0103zut, ca urmare a acestei discrepan\u0163e.<\/p>\n

\nDe aceea, organiza\u0163iile trebuie s\u0103 acorde importan\u0163\u0103 corectitudinii pl\u0103\u0163ilor acordate, astfel \u00eenc\u00e2t s\u0103 nu existe diferen\u0163e majore \u00eentre angaja\u0163i cu atribu\u0163ii similare \u015fi care performeaz\u0103 la fel. De asemenea, salariul trebuie \u00een mod constant raportat la nivelul pie\u0163ei \u2013 dac\u0103 nivelul general de salarizare cre\u015fte, un angajat care este pl\u0103tit la fel ca la \u00eenceput va avea un nivel de satisfac\u0163ie din ce \u00een ce mai sc\u0103zut<\/p>\n

\nDe ce conteaz\u0103 satisfac\u0163ia angaja\u0163ilor?<\/p>\n

\nSatisfac\u0163ia este un construct asociat cu m\u0103sura \u00een care angaja\u0163ii decid s\u0103 \u00ee\u015fi dea demisia de la locul de munc\u0103. Practic, e o probabilitate mai mare ca angaja\u0163ii nemul\u0163umi\u0163i s\u0103 plece.<\/p>\n

\nMai mult, exist\u0103 o probabilitate mai sc\u0103zut\u0103 de a lipsi \u00een mod frecvent de la serviciu \u00een cazul angaja\u0163ilor satisf\u0103cu\u0163i, precum \u015fi o probabilitate mai sc\u0103zut\u0103 de a fi implica\u0163i \u00een accidente de munc\u0103.<\/p>\n

\nPoate cel mai important, angaja\u0163ii cu un nivel ridicat de satisfac\u0163ie au o stare de s\u0103n\u0103tate fizic\u0103 \u015fi psihic\u0103 mai bun\u0103 dec\u00e2t colegii lor mai pu\u0163in satisf\u0103cu\u0163i.<\/p>\n

\nPer ansamblu, toate aceste urm\u0103ri se traduc \u00een costuri pentru organiza\u0163ie. Din acest motiv, cre\u015fterea nivelului de satisfac\u0163ie a angaja\u0163ilor este de ajutor pentru organiza\u0163ie, nu doar pentru indivizi.<\/p>\n

\nCum pot eu s\u0103 contribui?<\/p>\n

\nChiar dac\u0103 au fost f\u0103cute cercet\u0103ri privind satisfac\u0163ia angaja\u0163ilor, multe lucruri sunt \u00eenc\u0103 necunoscute. Mai mult, majoritatea cercet\u0103rilor sunt efectuate pe popula\u0163ia din SUA sau Europa de Vest, iar concluziile acestora pot s\u0103 nu fie valabile pentru alte \u0163\u0103ri.<\/p>\n

\nDac\u0103 vrei s\u0103 contribui, \u00ee\u0163i po\u0163i dedica 10 minute din timpul t\u0103u pentru a completa o serie de chestionare (https:\/\/docs.google.com\/forms\/d\/e\/1FAIpQLSd4P-DpXFWKAyKHzROEzFYXI3NnbNymnooTAVNq7L3V3oISyg\/viewform?usp=sf_link)<\/a>  care pot ajuta cercet\u0103torii sa \u00een\u0163eleag\u0103 mai bine acest fenomen la nivel na\u0163ional.<\/p>\n

\nSimona Ispas este doctorand al Facult\u0103\u0163ii de Psihologie \u015fi \u015etiin\u0163ele Educa\u0163iei din cadrul Universit\u0103\u0163ii din Bucure\u015fti, precum \u015fi psiholog clinician. Interesele sale de cercetare sunt s\u0103n\u0103tatea ocupa\u0163ional\u0103, influen\u0163a factorilor de mediu asupra s\u0103n\u0103t\u0103\u0163ii fizice \u015fi psihice \u015fi evolu\u0163ionismul.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u201eBanii nu aduc fericirea\u201d, spune un proverb. Totu\u015fi, mul\u0163i dintre noi avem nevoie de un loc de munc\u0103 pentru a ne pl\u0103ti cheltuielile de zi cu zi, pentru a ne \u00eentre\u0163ine familiile sau a ne \u00eendeplini un vis, cum ar fi o vacan\u0163\u0103 departe de cas\u0103. \u00cen acest context, c\u00e2t de satisf\u0103cu\u0163i putem fi \u00eentr-un loc unde primim un salariu mic sau cu c\u00e2t sunt mai satisf\u0103cu\u0163i angaja\u0163ii care primesc salarii peste medie comparativ cu cei care c\u00e2\u015ftig\u0103 salariul minim pe economie?<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[529],"tags":[192,82,5453,284,283,534,93,10053],"class_list":["post-149700","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-opinii","tag-angajati","tag-bani","tag-casa","tag-castigare","tag-cheltuieli","tag-context","tag-plati","tag-salariu"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/149700","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=149700"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/149700\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=149700"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=149700"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=149700"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}