{"id":148979,"date":"2017-06-20T09:05:00","date_gmt":"2017-06-20T09:05:00","guid":{"rendered":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=148979"},"modified":"2017-06-20T09:05:00","modified_gmt":"2017-06-20T09:05:00","slug":"somajul-ca-semn-de-sanatate","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=148979","title":{"rendered":"\u015eomajul ca semn de s\u0103n\u0103tate"},"content":{"rendered":"

\nRandstad, una dintre cele mai mari companii de recrutare din lume, este prezent\u0103 \u00een 39 de \u0163\u0103ri. Anul trecut, a generat venituri de 20,6 miliarde dolari, plas\u00e2ndu-se pe locul al doilea la nivel global. Chris Heutink s-a al\u0103turat companiei Randstad \u00een 1991, pe pozi\u0163ia de consultant, \u015fi a ocupat \u00eencep\u00e2nd cu 2004 diverse func\u0163ii de management: managing director al filialei din Polonia, director de opera\u0163iuni al grupului \u015fi membru al boardului de administra\u0163ie, din 2014. \u00cen prezent, el coordoneaz\u0103 opera\u0163iunile grupului din Olanda, Austria, Italia, Elve\u0163ia \u015fi Europa de Est.<\/p>\n

\n\u201dE prima mea vizit\u0103 aici \u015fi pot spune c\u0103 sunt deja foarte impresionat. Sigur, nu am v\u0103zut mai nimic din ceea ce \u00eenseamn\u0103 Rom\u00e2nia cu adev\u0103rat, dar m-au impresionat oamenii cu care am interac\u0163ionat p\u00e2n\u0103 acum\u201c, spune Chris Heutink. \u201dAm tr\u0103it o perioad\u0103 \u015fi \u00een Polonia, \u00een 2004, \u015fi pot spune c\u0103 e o imagine asem\u0103n\u0103toare cu cea de atunci din Var\u015fovia. C\u00e2nd te ui\u0163i la ora\u015f (Bucure\u015fti – n. red.), vezi o combina\u0163ie \u00eentre nou \u015fi vechi, e un ora\u015f vibrant. Acela\u015fi sentiment pe care l-am avut \u00een Polonia.\u201c<\/p>\n

\nRandstad a intrat pe pia\u0163a local\u0103 anul trecut, dup\u0103 preluarea firmei Obiettivo Lavoro, cu activit\u0103\u0163i \u015fi pe plan local, \u00eentr-o tranzac\u0163ie la nivel interna\u0163ional. \u201dNoi suntem o companie mare, fiind prezen\u0163i \u00een 39 de \u0163\u0103ri, a\u015fa c\u0103 trebuie s\u0103 analiz\u0103m modul \u00een care ne dezvolt\u0103m \u00een acele \u0163\u0103ri. \u00cen anumite state din Europa \u015fi America ne-am confruntat cu o serie de obstacole, de aceea am decis s\u0103 ne concentr\u0103m mai \u00eent\u00e2i pe acele state, asigur\u00e2ndu-ne c\u0103 sunt profitabile, pentru ca ulterior s\u0103 ne uit\u0103m \u015fi la alte \u0163\u0103ri\u201c, spune Chris Heutink. \u201dAsta nu are nimic de-a face cu poten\u0163ialul unei regiuni. Oamenii mereu \u00eentreab\u0103 de ce ne \u00eendrept\u0103m \u00eentr-o anumit\u0103 zon\u0103 \u015fi nu \u00een alta. Avem multe lucruri de gestionat \u015fi \u00eencerc\u0103m s\u0103 le rezolv\u0103m pe r\u00e2nd. Am cump\u0103rat compania Obiettivo Lavoro din Italia, care era prezent\u0103 \u015fi pe pie\u0163ele din Rom\u00e2nia \u015fi Peru, iar apoi am analizat dac\u0103 e oportun s\u0103 p\u0103str\u0103m businessul din ambele \u0163\u0103ri. Eu am decis s\u0103 r\u0103m\u00e2nem \u00een Rom\u00e2nia \u015fi s\u0103 renun\u0163\u0103m la afacerea din America de Sud.\u201c<\/p>\n

\n\"\"<\/a><\/p>\n

\nEste prea devreme pentru a estima c\u00e2t de bine vor merge afacerile Randstad \u00een Rom\u00e2nia, explic\u0103 Heutink, care se arat\u0103 \u00eens\u0103 optimist pentru perioada urm\u0103toare. \u201dCa om de afaceri, nu e\u015fti niciodat\u0103 mul\u0163umit, dar suntem \u00eenc\u0103 la \u00eenceput \u015fi \u00eencerc\u0103m s\u0103 punem lucrurile la punct. De-asta am \u015fi \u00eenceput s\u0103 investim, iar asta se reflect\u0103 \u00een finan\u0163e; dar pot spune c\u0103 anul acesta suntem deja pe drumul cel bun. Suntem \u00eenc\u0103 o prezen\u0163\u0103 redus\u0103 pe pia\u0163a din Rom\u00e2nia, a\u015fa c\u0103 avem o lume \u00eentreag\u0103 de c\u00e2\u015ftigat\u201c, subliniaz\u0103 Heutink.<\/p>\n

\nCei mai mari zece furnizori de servicii privind for\u0163a de munc\u0103 au \u00eencheiat anul trecut cu afaceri cumulate de aproape 1,4 miliarde de lei, \u00een cre\u015ftere cu 15% fa\u0163\u0103 de anul anterior, arat\u0103 datele centralizate de ZF pe baza informa\u0163iilor de la companii \u015fi de la Ministerul de Finan\u0163e. Grupul elve\u0163ian Adecco a r\u0103mas \u015fi anul trecut lider de pia\u0163\u0103, \u00eenregistr\u00e2nd o cifr\u0103 de afaceri de 363 de milioane de lei, mai mare cu 16% fa\u0163\u0103 de anul 2015. De asemenea, compania a avut \u015fi cea mai mare profitabilitate din acest domeniu, marc\u00e2nd un profit net de 4,8 milioane de lei anul trecut, \u00een u\u015foar\u0103 cre\u015ftere fa\u0163\u0103 de anul 2015.<\/p>\n

\nPotrivit ZF, din r\u00e2ndul companiilor din top 10, cre\u015fteri semnificative ale afacerilor le-au mai avut compania rom\u00e2neasc\u0103 Temps HR, care a ajuns la afaceri de 51 de milioane de lei \u00een 2016 (+46% fa\u0163\u0103 de anul 2015), timi\u015forenii de la IHM Total Consult, care au raportat anul trecut afaceri de 87 de milioane de lei (+43% fa\u0163\u0103 de 2015), compania Smartree (afaceri de 55 milioane de lei \u00een 2016, +28% fa\u0163\u0103 de 2015) \u015fi italienii de la Gi Group (cu afaceri de 122 milioane de lei anul trecut, +24% fa\u0163\u0103 de 2015).<\/p>\n

<\/p>\n

\nEl spune c\u0103 exist\u0103 state mature, unde veniturile companiei sunt foarte mari, pe care nu le poate compara cu Rom\u00e2nia. \u201dDin vestul Europei, unde suntem prezen\u0163i de mai mult\u0103 vreme, cred c\u0103 Fran\u0163a are rezultate foarte bune – o economie bun\u0103, compania se afl\u0103 \u00een cre\u015ftere, cei de acolo sunt foarte avansa\u0163i \u00een ceea ce prive\u015fte digitalizarea. Italia, de asemenea, \u00eenregistreaz\u0103 cre\u015fteri anuale de dou\u0103 cifre.\u201c Plusuri semnificative au \u00eenregistrat \u015fi afacerile din Elve\u0163ia, Austria sau Spania. \u201d\u00cen cadrul grupului, cam toate opera\u0163iunile din Europa au \u00eenregistrat cre\u015fteri\u201c, conchide Heutink.<\/p>\n

\nOlandezul nu este \u00eengrijorat de rata ridicat\u0103 a \u015fomajului \u00een r\u00e2ndul tinerilor, ci din contr\u0103, pentru c\u0103 asta demonstreaz\u0103 c\u0103 exist\u0103 o important\u0103 for\u0163\u0103 de munc\u0103 la nivel local. \u201d\u00cen mod normal, lucrurile stau pe dos: pe m\u0103sur\u0103 ce v\u00e2rsta cre\u015fte, \u015fi \u015fomajul urc\u0103 – cei de 50 sau 60 de ani au probleme mari \u00een a g\u0103si un loc de munc\u0103. Nu e valabil pentru toate \u0163\u0103rile, desigur, dar e un fenomen \u00eent\u00e2lnit\u201c, remarc\u0103 Chris Heutink. \u201dPrin urmare, nu am de ce s\u0103 fiu \u00eengrijorat, mai ales c\u0103 zilele acestea am v\u0103zut mult poten\u0163ial \u00een Rom\u00e2nia.\u201c<\/p>\n

\n\u00cen multe cazuri, procesul de relocare \u00eentr-un alt stat european s-a simplificat, crede Chris Heutink, dar cred c\u0103 guvernele sau institu\u0163iile Uniunii Europene pot g\u0103si solu\u0163ii pentru ca acest lucru s\u0103 fie \u015fi mai u\u015for. Sigur, lucrurile difer\u0103 mult de la stat la stat; spre exemplu, Polonia import\u0103 \u00een mod constant for\u0163\u0103 de munc\u0103 din Ucraina, dar dureaz\u0103 \u015fase s\u0103pt\u0103m\u00e2ni pentru ca un angajat s\u0103 primeasc\u0103 permisul de munc\u0103. \u201dNu \u00een\u0163eleg de ce; cu siguran\u0163\u0103 \u00eens\u0103 c\u0103 aceste lucruri pot fi \u00eembun\u0103t\u0103\u0163ite. Hai s\u0103 o lu\u0103m altfel: sunt multe locuri de munc\u0103 disponibile \u00een Europa sau \u00een lume \u015fi sunt mul\u0163i oameni \u00een lume care nu au o slujb\u0103. Dac\u0103 putem stimula migra\u0163ia, cred c\u0103 vom ocupa multe dintre aceste locuri de munc\u0103 \u015fi vom putea reduce rata \u015fomajului.\u201c<\/p>\n

\n\"\"<\/a><\/p>\n

\n\u00cen fiecare zi se g\u0103se\u015fte un nou articol pe aceast\u0103 tem\u0103, glume\u015fte Chris Heutink atunci c\u00e2nd discu\u0163ia ajunge la subiectul inteligen\u0163ei artificiale \u015fi al felului \u00een care aceasta ar putea s\u0103 afecteze munca. \u201dChiar \u00een aceast\u0103 diminea\u0163\u0103 am citit dou\u0103 materiale: unul \u00een care se expunea ideea c\u0103 locurile de munc\u0103 vor disp\u0103rea \u015fi altul \u00een care se argumenta c\u0103 orice job care dispare va crea un alt loc de munc\u0103. Care scenariu este cel real?\u201c, se \u00eentreab\u0103 el. \u201dCe putem vedea deja este c\u0103 automatizarea poate \u00eenlocui anumite sarcini – tot ceea ce este repetitiv, ceea ce din punct de vedere logic poate fi operat de c\u0103tre un robot, acele sarcini vor disp\u0103rea. Vedem acest lucru de ani buni deja.\u201c<\/p>\n

\nDin punctul s\u0103u de vedere, echilibrul dintre via\u0163a personal\u0103 \u015fi carier\u0103 se va schimba mult mai repede \u00een viitor, iar asta se va traduce \u00een mai multe joburi de-a lungul vie\u0163ii profesionale, \u201dpoate chiar \u00een momente \u00een care vei avea simultan mai multe joburi. Va fi o lume a transform\u0103rii, a schimb\u0103rii, unde vei \u00eenv\u0103\u0163a mereu lucruri noi\u201c.<\/p>\n

\nExist\u0103 \u00een r\u00e2ndul managerilor de resurse umane teama c\u0103 un candidat \u00een care s-au investit bani \u015fi timp ar putea pleca \u00eenainte ca organiza\u0163ia s\u0103 beneficieze de calit\u0103\u0163ile sale; dac\u0103 nimeni nu ar mai g\u00e2ndi \u00eens\u0103 a\u015fa, crede Heutink, atunci lucrurile s-ar egaliza la nivelul \u00eentregii pie\u0163e \u015fi toat\u0103 lumea ar avea de c\u00e2\u015ftigat. \u201dCred c\u0103 e un plus s\u0103 po\u0163i ar\u0103ta c\u0103 ai avut mai multe locuri de munc\u0103\u201c, spune Chris Heutink. \u201dEra o vreme c\u00e2nd ai fi spus despre un astfel de candidat c\u0103 e genul care sare de la o slujb\u0103 la alta, c\u0103 exist\u0103 riscul s\u0103 investe\u015fti \u00een el \u015fi apoi s\u0103 plece. Dar companiile trebuie s\u0103 fie din ce \u00een ce mai flexibile, pentru c\u0103 ast\u0103zi joburile nu mai sunt pe via\u0163\u0103; \u015fi atunci schimbarea locurilor de munc\u0103 devine un plus, pentru c\u0103 oamenii c\u00e2\u015ftig\u0103 experien\u0163\u0103, se pot adapta mai u\u015for.\u201c<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Chris Heutink, membru \u00een boardul de administra\u0163ie al Randstad, unul dintre cei mai mari juc\u0103tori din lume \u00een industria de HR, spune c\u0103 \u015fomajul \u00een r\u00e2ndul tinerilor rom\u00e2ni nu reprezint\u0103 un motiv de \u00eengrijorare, ci o garan\u0163ie a faptului c\u0103 avem o for\u0163\u0103 de munc\u0103 puternic\u0103. El vorbe\u015fte despre cum vor ar\u0103ta joburile \u00een viitor \u015fi despre cum poate mobilitatea s\u0103 rezolve problema \u015fomajului.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7218],"tags":[9811,246,7367,14547,474,17725,12752,276,31096,33618,13028,80,298,18799,205,4150,11256],"class_list":["post-148979","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-resurse-umane","tag-administratie","tag-crestere","tag-forta-de-munca","tag-garantie","tag-industrie","tag-ingrijorare","tag-jucatori","tag-locuri-de-munca","tag-membru","tag-mobilitate","tag-problema","tag-refuz","tag-reprezentare","tag-rezolvare","tag-sanatate","tag-semn","tag-somaj"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/148979","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=148979"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/148979\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=148979"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=148979"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=148979"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}