\nCompaniile vor \u00eenchiria angaja\u0163i pentru proiecte punctuale, vor lucra cu exper\u0163i part time \u015fi vor apela la metode mai flexibile de contractare a personalului. \u201dDac\u0103 ai 1.000 de angaja\u0163i ast\u0103zi, trebuie s\u0103 alegi, ca lider, acei 100 de oameni pentru care ai argumente solide s\u0103 \u00eei men\u0163ii cu contracte de munc\u0103 cu norm\u0103 \u00eentreag\u0103. Pentru c\u0103 de restul de 900 de oameni nu ai nevoie 100% din timp \u015fi \u00eei vei angaja part time sau pe proiect. Acestea sunt propor\u0163iile la care trebuie s\u0103 ne g\u00e2ndim atunci c\u00e2nd vine vorba de viitorul pie\u0163ei muncii\u201c, a declarat profesorul, citat de ZF, la evenimentul anual EY World Entrepreneur of the Year organizat de firma de audit \u015fi consultan\u0163\u0103 EY.<\/p>\n
\nCompaniile se vor reorganiza pe proiecte mari \u015fi le vor oferi oamenilor flexibilitate, iar plata se va face la proiect \u015fi nu la or\u0103, cum se \u00eent\u00e2mpl\u0103 acum. Nu asta v-a\u0163i dorit? S\u0103 fi\u0163i capitali\u015fti \u00een interiorul companiilor, adic\u0103 s\u0103 fi\u0163i propriii patroni, dar \u00een cadrul unei companii.<\/p>\n
\nViitorul v\u0103 va oferi acest lucru. Este un fel de uberizare a muncii, unde lucrezi c\u00e2nd vrei, c\u00e2t vrei, nu te bate nimeni la cap, nu trebuie s\u0103-i mai ur\u0103\u015fti pe patroni, pe ac\u0163ionari, pe manageri, pe \u015fefii direc\u0163i etc. Nu ve\u0163i mai fi angaja\u0163i \u00een companii, cu program fix, cu targeturi de \u00eendeplinit, cu zile libere \u015fi concedii clare.<\/p>\n
\nCe f\u0103cea patronul ve\u0163i putea face \u015fi voi. Vii c\u00e2nd vrei, pleci c\u00e2nd vrei.<\/p>\n
\nCompaniile vor scoate la b\u0103taie proiecte \u015fi ve\u0163i licita pentru ele \u015fi ve\u0163i vedea c\u00e2\u0163i bani ve\u0163i primi direct pentru munca depus\u0103, pentru competen\u0163ele de\u0163inute, pentru execu\u0163ia proiectelor, pentru livrarea la timp etc.<\/p>\n
\nVe\u0163i avea posibilitatea s\u0103 cere\u0163i pentru munca voastr\u0103 10.000 de euro, sau c\u00e2t vre\u0163i, nu 1.000 de euro c\u00e2t sunte\u0163i pl\u0103ti\u0163i acum, de compania sau multina\u0163ionala care v\u0103 exploateaz\u0103, v\u0103 fur\u0103 munca \u015fi tr\u0103ie\u015fte de pe munca voastr\u0103.<\/p>\n
\nVe\u0163i primi feedback instantaneu, remarcile vor fi publice \u00een privin\u0163a muncii executate, ve\u0163i primi note, ve\u0163i primi pl\u00e2ngeri, ve\u0163i vedea cum aplica\u0163ia v\u0103 respinge sau v\u0103 accept\u0103 \u00een licita\u0163ie.<\/p>\n
\nVe\u0163i vedea instantaneu cine v\u0103 pl\u0103te\u015fte 10.000 de euro. Sau ve\u0163i vedea cum pre\u0163urile scad \u015fi poate ajunge\u0163i la sub 1.000 de euro, pentru c\u0103 altcineva este dispus s\u0103 fac\u0103 acela\u015fi lucru pentru mai pu\u0163ini bani. Capitalismul \u00eenseamn\u0103 \u015fi concuren\u0163\u0103.
\n\u015eeful vostru va fi un algoritm sec, f\u0103r\u0103 inim\u0103, c\u0103ruia numele vostru nu-i spune nimic. Asta apropo de cel mai interesant articol pe care l-am citit anul trecut – \u201dWhen your boss is an algorithm\u201e, din Financial Times.<\/p>\n
\nNu \u015ftiu c\u00e2\u0163i dintre voi ve\u0163i dori s\u0103 fi\u0163i capitali\u015fti, s\u0103 v\u0103 uberiza\u0163i. C\u00e2nd v\u0103 ve\u0163i confrunta cu pia\u0163a, ve\u0163i vedea c\u00e2t de bine este \u00een multina\u0163ionale sau \u00een companii. Oricare dintre noi va prefera socialismul din firme, iar cu c\u00e2t firma este mai mare, cu at\u00e2t socialismul \u015fi protec\u0163ia angaja\u0163ilor sunt mai mari.<\/p>\n
\nSocialismul din firme \u00eenseamn\u0103 salariu pl\u0103tit la timp, concediile \u015fi zilele libere luate, proiectele trase de timp, cafeaua de diminea\u0163\u0103, de la pr\u00e2nz \u015fi de c\u00e2te ori mergi la \u0163igar\u0103, pierderea timpului \u00een b\u00e2rfele din firm\u0103, abonamentele la clinicile private, sal\u0103, yoga, dans, teatru, film, bibliotec\u0103 etc., teambuilding-urile pentru str\u00e2ngerea echipei \u015fi leadership.<\/p>\n
\nFoarte pu\u0163ini dintre angaja\u0163i apreciaz\u0103 aceste lucruri, consider\u00e2ndu-le ca pe un dat pe care trebuie s\u0103 \u0163i-l ofere compania, av\u00e2nd \u00een vedere c\u0103 tu \u00eei faci un favor c\u00e2nd vii la job. Angaja\u0163ii nu-\u015fi pun problema de unde vin \u00eencas\u0103rile \u015fi cine le pl\u0103te\u015fte munca pentru produsul sau serviciul creat.<\/p>\n
\nDe partea cealalt\u0103, c\u00e2nd r\u00e2vne\u015fti la uberizarea muncii, dar c\u00e2nd te vei confrunta cu consecin\u0163ele ei, lucrurile se schimb\u0103 fundamental: e\u015fti capitalist cu acte \u00een regul\u0103 \u015fi vei vedea c\u00e2\u0163i bani faci. P\u00e2n\u0103 la urm\u0103, nimeni nu va dori s\u0103 \u015ftie acest lucru, c\u00e2t este dispus cineva s\u0103 pl\u0103teasc\u0103 pentru munca lui, nu \u00eentr-o form\u0103 de contract de munc\u0103, ci \u00eentr-o form\u0103 \u00een care te confrun\u0163i cu competi\u0163ia, cu pia\u0163a, cu cel care te pl\u0103te\u015fte. Va fi un \u015foc. Uberizarea muncii, pe care v-o dori\u0163i acum c\u00e2nd tr\u0103i\u0163i \u00eentr-un sistem socialist al companiilor, va fi prea dur\u0103 pentru voi \u015fi vor fi foarte pu\u0163ini cei care vor putea s\u0103 reziste.<\/p>\n
\nPlus c\u0103 \u00eentre timp va veni \u015fi inteligen\u0163a artificial\u0103, iar robo\u0163ii vor c\u0103p\u0103ta o putere mult mai mare \u00een detrimentul vostru. Socialismul muncii din cadrul companiilor a devenit prea costisitor, prea scump, iar companiile se g\u00e2ndesc din ce \u00een ce mai mult la o form\u0103 de \u00eenlocuire. Bine a\u0163i venit \u00een uberizare, cea mai dur\u0103 form\u0103 de capitalism! Ve\u0163i vedea cum este.<\/p>\n
\n\u00cen caz c\u0103 nu a\u0163i aflat, Ministerul Muncii a lansat \u00een dezbatere public\u0103 unul dintre cele mai cerute proiecte de pe pia\u0163\u0103: tele-workingul. Ce po\u0163i s\u0103-\u0163i dore\u015fti mai mult dec\u00e2t s\u0103 lucrezi de acas\u0103, s\u0103 fii propriul t\u0103u \u015fef, s\u0103 vii la munc\u0103 c\u00e2nd vrei tu etc.!
\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Tamara Erickson, profesor la \u015fcoala de afaceri London Business School cu specializare \u00een comportamentul organiza\u0163iilor, spune c\u0103 \u00een viitor companiile vor avea mai pu\u0163ine active \u015fi mai pu\u0163ini angaja\u0163i full time.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[529],"tags":[255,82,272,201,7283,246,13420,11056,7895,13028,550,18799,173,7287,4878,7212],"class_list":["post-148926","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-opinii","tag-antreprenori","tag-bani","tag-companie","tag-companii","tag-costuri","tag-crestere","tag-directori","tag-financiar","tag-multinationale","tag-problema","tag-proces","tag-rezolvare","tag-romani","tag-sistem","tag-vanzare","tag-vanzari"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/148926","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=148926"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/148926\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=148926"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=148926"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=148926"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}