\n\u00cen alte zone din \u0163ar\u0103 sunt companii care dau bonus 1.000-1.300 de lei celor care recomand\u0103 sau aduc oameni care pot fi angaja\u0163i.<\/p>\n
\nOana Botolan Datki, SEE managing partner la Consulteam, spune c\u0103 firmele au ajuns s\u0103 aplice politica de recrutare: \u00cei angajez pe to\u0163i cei care vor s\u0103 lucreze la mine. Adic\u0103 nu mai conteaz\u0103 ce \u015ftiu, ce pot face, ci doar s\u0103 vin\u0103 s\u0103 lucreze.<\/p>\n
\nPia\u0163a muncii din Rom\u00e2nia a dat at\u00e2t de mult \u00een clocot \u00eenc\u00e2t risc\u0103 s\u0103 se evapore de tot \u00een timp: \u015fomajul a cobor\u00e2t la cel mai redus nivel din ultimii 10 ani, 4,7%. Pur \u015fi simplu nu mai ai de unde s\u0103 atragi oameni din intern.<\/p>\n
\nConform ultimelor date Eurostat, pe medie, un t\u00e2n\u0103r din Rom\u00e2nia se mut\u0103 de la p\u0103rin\u0163i la 27,9 ani fa\u0163\u0103 de 26,1 ani c\u00e2t este media Uniunii Europene.<\/p>\n
\nO schimbare de trend \u00een Rom\u00e2nia: fetele pleac\u0103 de acas\u0103 la 25,6 de ani, o v\u00e2rst\u0103 \u00een sc\u0103dere, \u00een timp ce b\u0103ie\u0163ii pleac\u0103 la 30 de ani, o v\u00e2rst\u0103 \u00een cre\u015ftere. Confortul de acas\u0103 de la mama pentru b\u0103ie\u0163i este destul de greu de \u00eenlocuit, av\u00e2nd \u00een vedere c\u0103 fetele vor s\u0103 aib\u0103 cariera lor, iar casa trece pe locul trei. Vacan\u0163ele sunt pe locul doi.<\/p>\n
\n\u00cen Europa, \u00een medie, fetele pleac\u0103 de la p\u0103rin\u0163i la 25,1 ani, \u00een timp ce b\u0103ie\u0163ii la 26,1 ani.<\/p>\n
\n\u00cen Italia, b\u0103ie\u0163ii pleac\u0103 de acas\u0103 la 31,3 ani, iar fetele la 29 de ani. \u00cen Suedia, b\u0103ie\u0163ii pleac\u0103 la 19,7 ani, iar fetele la 19,6 ani.<\/p>\n
\nC\u00e2nd pleci de acas\u0103 este de presupus c\u0103 ai un job sau c\u0103 e\u015fti \u00een c\u0103utarea unuia. Rom\u00e2nia \u00eencepe pu\u0163in s\u0103 se schimbe \u00een sensul c\u0103 noua genera\u0163ie, av\u00e2nd confortul de acas\u0103, a\u015fa cum este el, nu se gr\u0103be\u015fte s\u0103-\u015fi caute un loc de munc\u0103, prefer\u00e2nd spre exemplu, s\u0103-\u015fi continue studiile cu un master. Va vedea el mai \u00eencolo ce va face cu acest lucru.<\/p>\n
\nDac\u0103 au nevoie de bani se angajeaz\u0103 \u00een retail, \u00een call-centere, \u00een cafenele, de unde pot s\u0103 plece \u015fi m\u00e2ine, dac\u0103 nu au chef s\u0103 mai dea telefoane sau s\u0103 vorbeasc\u0103 cu clien\u0163ii. De multe ori nici nu mai anun\u0163\u0103 c\u0103 nu mai vin la munc\u0103, iar companiile se trezesc f\u0103r\u0103 om la job. De unde s\u0103 g\u0103seasc\u0103 altul \u00een 10 minute?<\/p>\n
\nPe de alt\u0103 parte, sindicatele, ce-i drept, au o voce mai sc\u0103zut\u0103 \u00een zilele noastre, \u00eencearc\u0103 s\u0103 ob\u0163in\u0103 tot timpul bani mai mul\u0163i pentru membrii lor. P\u00e2n\u0103 acum nu am auzit s\u0103 aib\u0103 politici \u00een care s\u0103 \u0163in\u0103 oamenii \u00een firm\u0103, s\u0103 ajute \u00eentr-un fel sau altul angajatorul s\u0103 aib\u0103 o fluctua\u0163ie mai redus\u0103 de personal, sau chiar s\u0103 g\u0103seasc\u0103 angaja\u0163i pentru companii.<\/p>\n
\nPoate sindicatele ar trebui s\u0103-\u015fi fac\u0103 firme de personal, ca Adecco, de exemplu, ca s\u0103 sus\u0163in\u0103 companiile \u015fi p\u00e2n\u0103 la urm\u0103 s\u0103 \u0163in\u0103 joburile aici, \u00een ora\u015ful lor sau \u00een Rom\u00e2nia. Dar mai mult dec\u00e2t at\u00e2t, s\u0103 \u0163in\u0103 \u00eentr-un fel sau altul oamenii la job. Pe vremea lui Ceau\u015fescu se d\u0103deau case prin intermediul sindicatelor. Dac\u0103 atunci a fost un lucru bun, ce a permis o urbanizare accelerat\u0103 a Rom\u00e2niei, poate ar trebui s\u0103 se scoat\u0103 din istorie aceste modele de atragere \u015fi \u0163inere a for\u0163ei de munc\u0103. Dar poate nu e treaba lor, de\u015fi ar trebui s\u0103 fie.<\/p>\n
\nRom\u00e2nia este \u00eentr-un moment favorabil pentru pia\u0163a for\u0163ei de munc\u0103, av\u00e2nd \u00een vedere c\u0103 acum cererea este mai mare dec\u00e2t oferta. Ce-i drept poate s\u0103 fie o cerere \u00een\u015fel\u0103toare, respectiv s\u0103 fie doar din c\u00e2teva sectoare unde se \u00eenregistreaz\u0103 cre\u015fteri sus\u0163inute: automotive, retail, industria hotelier\u0103 \u015fi de restaurante, unde salariile sunt mai mici, \u015fi IT, service-centere, unde salariile sunt mai mari.<\/p>\n
\nLa polul opus, din perspectiva ofertei, oamenii sunt total bulversa\u0163i \u00eentruc\u00e2t nu \u015ftiu \u00eencotro s\u0103 se duc\u0103. Dac\u0103 ai \u00eenceput \u00eentr-o industrie, \u00eentr-un anumit sector, este destul de greu s\u0103 schimbi domeniul de activitate. Este greu s\u0103 treci din retail sau cafenea \u00een industria pur\u0103, chiar \u015fi la band\u0103.<\/p>\n
\nDe asemenea, planurile de carier\u0103 exist\u0103, mai cu seam\u0103 \u00een planurile celor de la HR, care trebuie s\u0103 fac\u0103 unui candidat capul calendar, \u00een \u00eencercarea de a convinge c\u0103 la ei este cel mai bun loc pe care poate s\u0103-l g\u0103seasc\u0103 un angajat. \u015ei pentru companii este greu s\u0103 mute un om de la o sec\u0163ie la alta \u015fi atunci uit\u0103 de acest plan de carier\u0103 sau \u00eel aplic\u0103 doar c\u00e2nd pleac\u0103 cineva \u015fi trebuie \u00eenlocuit peste noapte.<\/p>\n
\nIndiferent cum este acum situa\u0163ia, pia\u0163a muncii, angajatori \u015fi angaja\u0163i deopotriv\u0103 trebuie s\u0103 se bucure, fiecare \u00een felul lui, de acest tablou suprarealist din Rom\u00e2nia: prime\u015fti bonus dac\u0103 te prezin\u0163i la munc\u0103.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
La conferin\u0163a ZF de retail, Ionu\u0163 Roman, de la Selgros, spune c\u0103 \u00een Timi\u015foara a auzit de companii care pl\u0103tesc bonus angaja\u0163ilor pentru a veni la munc\u0103. Timi\u015foara este poate cel mai aglomerat ora\u015f din Rom\u00e2nia din punct de vedere al ofertelor de angajare, rata \u015fomajului fiind \u201czero\u201d.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[529],"tags":[273,32962,9147,9651,7606,6266,164,93,10343,14595,80,399,13021,98,9420,8924,20680],"class_list":["post-147072","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-opinii","tag-angajare","tag-baieti","tag-bonus","tag-conferinta","tag-munca","tag-oameni","tag-oferte","tag-plati","tag-plecare","tag-rata-somajului","tag-refuz","tag-retail","tag-roman","tag-romania","tag-selgros","tag-timisoara","tag-vedere"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/147072","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=147072"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/147072\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=147072"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=147072"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=147072"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}