{"id":145919,"date":"2017-04-12T09:10:00","date_gmt":"2017-04-12T09:10:00","guid":{"rendered":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=145919"},"modified":"2017-04-12T09:10:00","modified_gmt":"2017-04-12T09:10:00","slug":"plusurile-si-minusurile-salariului-minim","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=145919","title":{"rendered":"Plusurile \u015fi minusurile salariului minim"},"content":{"rendered":"

\nStudiul KPMG privind salariul minim \u00een statele membre ale Uniunii Europene, Spa\u0163iul Economic European \u015fi Confedera\u0163ia Elve\u0163ian\u0103, ajuns la a doua edi\u0163ie, analizeaz\u0103 salariile din 31 de state at\u00e2t din punct de vedere al valorii, c\u00e2t \u015fi din punct de vedere legislativ.<\/p>\n

\nTermenul de \u201esalariu minim\u201d, noteaz\u0103 autorii studiului, are diferite defini\u0163ii \u00een literatura de specialitate, legisla\u0163ie sau alte materiale. \u015ei chiar dac\u0103 defini\u0163iile nu sunt identice, ele se refer\u0103 toate la o sum\u0103 minim\u0103 pe care angaja\u0163ii trebuie s\u0103 o primeasc\u0103 pentru munca efectuat\u0103. Aceasta are rolul de a-i proteja pe angaja\u0163i de exploatare, stabilind o rat\u0103 minim\u0103 sub care un raport de munc\u0103 este considerat inacceptabil. Respectarea reglement\u0103rilor cu privire la salariul minim este una dintre regulile impuse prin Directiva privind deta\u015f\u0103rile transna\u0163ionale (Directiva 96\/71\/CE). Statele membre sunt \u00een curs de implementare a Directivei 67\/2014\/UE, al c\u0103rei scop este stabilirea unui cadru comun de prevederi, m\u0103suri \u015fi mecanisme de control corespunz\u0103toare care s\u0103 permit\u0103 implementarea, aplicarea \u015fi respectarea \u00een mod uniform a Directivei 96\/71\/CE, cu scopul de a preveni \u015fi a combate eventualele abuzuri. O dat\u0103 cu implementarea noii directive, speciali\u015ftii de la KPMG se a\u015fteapt\u0103 ca autorit\u0103\u0163ile din statele membre s\u0103 exercite un control sporit \u00een cazul deta\u015f\u0103rilor transna\u0163ionale.<\/p>\n

\nAstfel, inten\u0163ia Comisiei Europene este ca toate statele membre s\u0103 introduc\u0103 salarii minime pentru angaja\u0163i, \u00eentr-un efort de a combate inegalitatea social\u0103 \u015fi s\u0103r\u0103cia. Institu\u0163ia accept\u0103 faptul c\u0103 fiecare stat trebuie s\u0103 aib\u0103 libertatea de a alege valoarea pragului respectiv; cu toate acestea, cei \u00een c\u0103utarea unui loc de munc\u0103 trebuie s\u0103 aib\u0103 un venit minim garantat.<\/p>\n

\nDesigur, salariile minime variaz\u0103 considerabil \u00een cadrul Uniunii Europene. Studiul celor de la KPMG descrie modul \u00een care aceste reguli sunt aplicate \u00een diferite state: \u00een unele cazuri pragul minim este garantat pentru \u00eentreaga for\u0163\u0103 de munc\u0103, reprezent\u00e2nd o regul\u0103 impus\u0103 la nivel na\u0163ional, \u00een vreme ce alte state au optat pentru introducerea salariului minim doar pentru anumite categorii sociale. Aici intervin \u015fi sindicatele: acolo unde acestea sunt puternice, negocierea va aduce de cele mai multe ori un prag minim satisf\u0103c\u0103tor. \u00cen celelalte cazuri, unde sindicatele nu au o reprezentativitate pronun\u0163at\u0103, statul poate impune un salariu minim insuficient. Mai exist\u0103 o dezbatere legat\u0103 de oportunitatea introducerii unui prag minim coordonat \u00een toate statele membre ale UE, noteaz\u0103 raportul KPMG. Potrivit statisticilor oficiale, o astfel de ini\u0163iativ\u0103 ar afecta mai cur\u00e2nd salaria\u0163ii din statele nordice, acolo unde pragul este mai ridicat.<\/p>\n

\n\"\"<\/a><\/p>\n

\nAutorii studiului au descoperit c\u0103 statele sunt grupate \u00een dou\u0103 categorii din punctul de vedere al salariului minim: cele care au impus pragul la nivel na\u0163ional (20 din cele 31 de state analizate) \u015fi cele care nu au legiferat \u00een aceast\u0103 direc\u0163ie (alte 10 state). Suedia este singura \u0163ar\u0103 care nu are niciun fel de reglementare \u00een ceea ce prive\u015fte salariul minim. \u00cen cazul celor 20 de state din prima grup\u0103, pragul minim variaz\u0103 \u00eentre 235 de euro (Bulgaria) \u015fi 1.999 euro lunar (Luxembourg). Important de men\u0163ionat este c\u0103 toate cele 20 de state au \u00eenregistrat cre\u015fteri \u00een 2017, comparativ cu 2016.<\/p>\n

\nDe la 1 februarie 2017 salariul minim brut \u00een Rom\u00e2nia a crescut la 1.450 de lei (aproximativ 322 de euro). Pentru str\u0103inii care vor s\u0103 lucreze \u00een Rom\u00e2nia se aplic\u0103 acelea\u015fi reguli, cu excep\u0163ia celor ce de\u0163in blue card (lucr\u0103tori supraspecializa\u0163i); \u00een cazul acestora, salariul minim se calculeaz\u0103 ca sum\u0103 a patru salarii medii brute pe economie. Astfel, dup\u0103 media actual\u0103, salariul minim al unui de\u0163in\u0103tor de blue card este de 10.724 lei pe lun\u0103.<\/p>\n

\n\u201eCompaniile recunosc avantajele aduse de existen\u0163a unei for\u0163e de munc\u0103 mai flexibile \u015fi mai mobile \u015fi \u00eencurajeaz\u0103 circula\u0163ia personalului, \u00een special \u00een cadrul Comunit\u0103\u0163ii Europene\u201d, remarc\u0103 M\u0103d\u0103lina Racovi\u0163an, partener \u015fi coordonator al diviziei People Services din cadrul KPMG \u00een Rom\u00e2nia. \u201eDe asemenea, profilul angajatului este \u00een schimbare, \u015fi, \u00een contextul globaliz\u0103rii \u015fi al digitaliz\u0103rii, flexibilitatea, \u00een ceea ce prive\u015fte timpul de lucru, locul desf\u0103\u015fur\u0103rii activit\u0103\u0163ii \u015fi natura acestor activit\u0103\u0163i, este una dintre caracteristicile din ce \u00een ce mai c\u0103utate \u00eentr-o rela\u0163ie de munc\u0103. Mobilitatea interna\u0163ional\u0103 \u00eens\u0103 aduce cu sine \u015fi o serie de provoc\u0103ri at\u00e2t pentru angajat, c\u00e2t \u015fi pentru angajator, iar respectarea prevederilor legale \u00een materie de salariu minim este doar una dintre acestea.\u201d<\/p>\n

\nM\u0103d\u0103lina Racovi\u0163an explic\u0103 faptul c\u0103 \u00een multe state salariul minim depinde de diver\u015fi factori precum industria \u00een care activeaz\u0103 angajatorul, func\u0163ia de\u0163inut\u0103 de angajat sau v\u00e2rsta acestuia. \u201e\u00cen plus, pentru anumite sectoare sau industrii, salariul minim poate fi reglementat prin contracte colective de munc\u0103, caz \u00een care salariul minim stabilit la nivel na\u0163ional s-ar putea s\u0103 nu mai aib\u0103 relevan\u0163\u0103. Dac\u0103 determinarea nivelulul salariului minim \u00eencepe s\u0103 par\u0103 complicat\u0103, \u015fi mai dificil\u0103 este determinarea acelor elemente care pot fi incluse \u00een salariul minim. Sunt state care permit includerea \u00een salariul minim a tuturor elementelor de remunera\u0163ie, chiar \u015fi diurn\u0103 pe c\u00e2nd \u00een alte state salariul de baz\u0103 este singurul luat \u00een calcul \u00een vederea determin\u0103rii salariului minim.\u201d<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Mobilitatea angaja\u0163ilor reprezint\u0103, \u00een ziua de azi, unul dintre cele mai importante aspecte ale businessului. \u00cen cazul for\u0163ei de munc\u0103 din Uniunea European\u0103, posibilitatea de a lucra pe teritoriu str\u0103in nu mai este un avantaj, ci o cerin\u0163\u0103. Salariile oferite difer\u0103 \u00eens\u0103 foarte mult de la stat la stat, astfel c\u0103 institu\u0163iile europene \u00eencearc\u0103 s\u0103 for\u0163eze implementarea unui prag minim. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[530],"tags":[192,18077,235,30159,471,7367,32861,32779,303,17459,15645,80,34,7742],"class_list":["post-145919","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-analize","tag-angajati","tag-avantaj","tag-business","tag-caz","tag-europene","tag-forta-de-munca","tag-fortare","tag-implementare","tag-important","tag-minim","tag-prag","tag-refuz","tag-salarii","tag-salariu-minim"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/145919","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=145919"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/145919\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=145919"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=145919"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=145919"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}