\nRecent, CJUE a dat dou\u0103 hot\u0103r\u00e2ri foarte importante \u00een materie de discriminare la locul de munc\u0103, am\u00e2ndou\u0103 fiind \u00een leg\u0103tur\u0103 cu purtarea v\u0103lului islamic la birou, \u00eensemn clasic al unora dintre femeile musulmane. Este vorba de hot\u0103r\u00e2rea pronun\u0163at\u0103 \u00een cauza C-157\/15 \u015fi cea de pronun\u0163at\u0103 \u00een cauza C-188\/15.<\/p>\n
\n\u00cen mare, Curtea a subliniat faptul c\u0103 se poate interzice purtarea unor \u00eensemne religioase, politice ori filozofice la locul de munc\u0103, dac\u0103 exist\u0103 o norm\u0103 care interzice acest lucru pentru toat\u0103 lumea, f\u0103r\u0103 ca acest aspect s\u0103 fie considerat discriminatoriu. \u00cen plus, dac\u0103 angajatorul \u015fi-a impus o politic\u0103 de neutralitate fa\u0163\u0103 de clien\u0163ii s\u0103i, atunci poate s\u0103 ia m\u0103suri pentru a asigura aceast\u0103 neutralitate, \u00een baza acelei norme interne, dar numai dac\u0103 m\u0103surile sunt necesare \u015fi adecvate.<\/p>\n
\n“\u00cen spe\u0163\u0103, norma intern\u0103 \u00een discu\u0163ie \u00een litigiul principal se refer\u0103 la purtarea de semne vizibile care exprim\u0103 convingeri politice, filozofice sau religioase \u015fi are, a\u015fadar, \u00een vedere \u00een mod nediferen\u0163iat orice manifestare a unor asemenea convingeri. Trebuie, prin urmare, s\u0103 se considere c\u0103 norma men\u0163ionat\u0103 trateaz\u0103 \u00een mod identic to\u0163i lucr\u0103torii \u00eentreprinderii, impun\u00e2ndu le, \u00een mod general \u015fi nediferen\u0163iat, printre altele o neutralitate vestimentar\u0103 care se opune purt\u0103rii unor asemenea semne […] Prin urmare, trebuie s\u0103 se concluzioneze c\u0103 o norm\u0103 intern\u0103 precum cea \u00een discu\u0163ie \u00een litigiul principal nu instituie un tratament diferen\u0163iat \u00eentemeiat direct pe apartenen\u0163\u0103 religioas\u0103 sau convingeri”, stabile\u015fte Curtea \u00een cauza C\u2011157\/15.<\/p>\n
\nPractic, exist\u00e2nd la nivelul firmei o norm\u0103 care \u00eei oblig\u0103 pe to\u0163i salaria\u0163ii din mediul respectiv s\u0103 se ab\u0163in\u0103 de la a purta vizibil un \u00eensemn politic, religios sau filozofic, nu se ajunge o discriminare a unuia ori a altuia dintre salaria\u0163i. O astfel de practic\u0103 \u00eei vizeaz\u0103 pe to\u0163i salaria\u0163ii, convingerile lor put\u00e2nd fi dintre cele mai diverse, a\u015fadar este o cerin\u0163\u0103 neutr\u0103. \u00cen schimb, dac\u0103 s-ar interzice doar anumite lucruri, individualizate, atunci concluzia ar fi diferit\u0103 (spre exemplu, s-ar interzice numai purtarea v\u0103lului islamic).<\/p>\n