{"id":143639,"date":"2017-02-21T12:31:38","date_gmt":"2017-02-21T12:31:38","guid":{"rendered":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=143639"},"modified":"2017-02-21T12:31:38","modified_gmt":"2017-02-21T12:31:38","slug":"studiu-manpowergroup-deficit-de-personal-calificat-la-nivel-global-romania-pe-locul-3","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=143639","title":{"rendered":"Studiu ManpowerGroup: deficit de personal calificat, la nivel global: Rom\u00e2nia, pe locul 3"},"content":{"rendered":"<p>\nAfla\u0163i \u00een imposibilitatea de a g\u0103si candida\u0163i compatibili cu posturile disponibile, 53% dintre companii \u00eencearc\u0103 s\u0103 compenseze prin traininguri \u015fi programe de dezvoltare adresate propriilor angaja\u0163i, menite s\u0103 aduc\u0103 un update constant competen\u0163elor necesare. Astfel, num\u0103rul companiilor care acord\u0103 importan\u0163\u0103 \u015fi urm\u0103resc s\u0103 investeasc\u0103 \u00een personalul existent a crescut semnificativ, \u00eentr-un singur an num\u0103rul acestora dubl\u00e2ndu-se. \u00cens\u0103&nbsp;<strong>activit\u0103\u0163ile ce ar putea face posibil\u0103 o schimbare cu adev\u0103rat relevant\u0103 \u015fi ar putea modifica tendin\u0163a ascendent\u0103 actual\u0103 a crizei \u00een sectorul resurselor umane sunt programele de practic\u0103 \u015fi internship-uri pe care tot mai multe universit\u0103\u0163i le pun la dispozi\u0163ia tinerilor, chiar dac\u0103 durata acestora este de multe ori insuficient\u0103, pentru a oferi o experien\u0163\u0103 relevant\u0103. &nbsp;<\/strong><\/p>\n<p>\nNevoile \u00een materie de abilit\u0103\u0163i ale angaja\u0163ilor se schimb\u0103 rapid, ceea ce poate face tot mai greoi procesul de recrutare. \u00cen aceast\u0103 situa\u0163ie, angajatorii caut\u0103 tot mai des solu\u0163ii \u00een propriile companii \u015fi mai mult de jum\u0103tate aleg s\u0103 \u00ee\u015fi tr\u0103inuiasc\u0103 personalul. Este o cre\u015ftere considerabil\u0103, \u00een compara\u0163ie cu rezultatele studiului din 2015, c\u00e2nd doar 20% prioritizau trainingul \u015fi dezvoltarea personal\u0103 pentru ocuparea posturilor. \u00cen topul \u0163\u0103rilor cu personal subcalificat,&nbsp;<strong>Rom\u00e2nia este situat\u0103 pe locul 3<\/strong>, cu un procent de 72%, dup\u0103 Japonia, 86% \u015fi Taiwan, 73%. \u00cen \u0163\u0103rile din Europa \u00eens\u0103,&nbsp;<strong>criza de personal calificat atinge cel mai \u00eenalt nivel din 2006 p\u00e2n\u0103 \u00een prezent<\/strong>, cresc\u00e2nd de la 32%, c\u00e2t era \u00een 2015, la 36%, cu un deficit de talente \u00een anumite sectoare de activitate importante, pentru posturi precum inginer \u015fi reprezentant v\u00e2nz\u0103ri.<\/p>\n<p>\n&nbsp;<\/p>\n<p>\n<em>Practica \u015fi programele de internship, r\u0103spunsul pentru nevoia de calificare \u00een c\u00e2mpul muncii<\/em><\/p>\n<p>\n\u00cen acest context, programele de internship devin tot mai importante \u015fi, dac\u0103 \u00eenainte erau o op\u0163iune, acum ele pot reprezenta cea mai eficient\u0103 metod\u0103 de a \u00eempiedica o criz\u0103 pe pia\u0163a muncii. Este tot mai evident\u0103 nevoia de calificare timpurie, practica juc\u00e2nd un rol foarte important \u00een formarea tinerilor \u00een viitori angaja\u0163i profesioni\u015fti.<\/p>\n<p>\n\u201e<em>Devine clar pentru to\u0163i cei implica\u0163i, \u00een mod direct sau indirect, sistem de \u00eenv\u0103\u0163\u0103m\u00e2nt, angajatori, studen\u0163i \u015fi chiar p\u0103rin\u0163i, c\u0103 trebuie s\u0103 existe o colaborare, o sus\u0163inere reciproc\u0103 \u00een punerea bazelor unui sistem curent \u015fi s\u0103n\u0103tos, apt s\u0103 le ofere tuturor celor implica\u0163i satisfac\u0163iile pe care \u015fi le doresc\/a\u015fteapt\u0103. Iar acest proces este bine s\u0103 \u00eenceap\u0103 c\u00e2t mai devreme. Este important ca noi, ca institu\u0163ii de \u00eenv\u0103\u0163\u0103m\u00e2nt, s\u0103 le oferim tinerilor mediul propice \u00een cadrul c\u0103ruia ei s\u0103 ob\u0163in\u0103 fundamentele necesare pe care \u00eencep apoi s\u0103 construiasc\u0103 \u015fi s\u0103 se dezvolte. Iar programele de practic\u0103 \u015fi cele de internship joac\u0103 un rol foarte important \u00een aceast\u0103 etap\u0103. Le ofer\u0103 studen\u0163ilor prilejul pentru a vedea \u015fi a experimenta obliga\u0163iile ce le revin \u00een cazul unor posibile viitoare joburi, dar nu numai<\/em>\u201d, a declarat&nbsp;<strong>Ovidiu Folcu\u0163<\/strong>, Rectorul Universit\u0103\u0163ii Rom\u00e2no-American\u0103.&nbsp;<\/p>\n<p>\nLa nivel global, cele mai dificile posturi de ocupat, spun angajatorii chestiona\u0163i, sunt cele specifice unor meserii precum electricieni sau t\u00e2mplari, \u00een timp ce pe locul secund sunt cele din domeniul IT \u2013 programatori, developers, managers, administratori. Topul este completat de posturile de agent de v\u00e2nz\u0103ri, inginer, tehnician, contabil. \u00cen Europa, sectoarele de activitate care au \u00eenregistrat cea mai mare sc\u0103dere vizeaz\u0103 posturile de inginer \u015fi reprezentant v\u00e2nz\u0103ri.&nbsp;<\/p>\n<p>\n<strong>Universitatea Rom\u00e2no-American\u0103<\/strong>&nbsp;urm\u0103re\u015fte s\u0103 le ofere studen\u0163ilor o palet\u0103 larg\u0103 de op\u0163iuni c\u00e2nd vine vorba de domeniile \u00een care ace\u015ftia pot face practic\u0103 sau pot ob\u0163ine internship-uri \u015fi se bucur\u0103 de o colaborare \u00eendelungat\u0103 cu zeci de companii mijlocii \u015fi mari din arii variate de activitate. De\u015fi, conform studiului Manpower, industria IT \u00eenregistreaz\u0103, dintre toate sectoarele analizate, cea mai mare cre\u015ftere a deficitului, ofertele \u015fi interesele tinerilor pentru acest domeniu sunt \u00een continu\u0103 dezvoltare. Astfel, universitatea pune la dispozi\u0163ia studen\u0163ilor numai \u00een ultimele 3 luni c\u00e2teva zeci de posturi disponibile \u00een domeniu IT, dar \u015fi \u00een sectoare precum comer\u0163 (v\u00e2nz\u0103ri), financiar-bancar, turism sau drept, majoritatea fiind oferite de companii transna\u0163ionale, dar \u015fi c\u00e2teva apar\u0163in\u00e2nd unor companii de mici sau mijlocii sau institu\u0163ii publice. \u015ei prin intermediul programului&nbsp;<strong>Erasmus+ Placements<\/strong>, studen\u0163ii au posibilitatea s\u0103 beneficieze de programe de internship \u00een cadrul unei companii din Uniunea European\u0103, pentru o perioad\u0103 de minim trei luni, \u00een \u0163\u0103ri precum Marea Britanie, Portugalia, Malta, Grecia etc.&nbsp;<\/p>\n<p>\nUn rol foarte important \u00een formarea profesional\u0103 \u00eel joac\u0103 \u015fi activit\u0103\u0163ile extracurriculare. \u00cen acest context, Universitatea Rom\u00e2no-American\u0103 a organizat recent o nou\u0103 edi\u0163ie a t\u00e2rgului destinat \u00eentreprinderilor simulate. Studen\u0163ii au putut lua astfel parte, la eveniment, \u00een calitate de cump\u0103r\u0103tori \u015fi au putut participa la o negociere demonstrativ\u0103. La eveniment, au fost prezente zece \u00eentreprinderi care au simulat activit\u0103\u0163i economice, iar negocierea demonstrativ\u0103 a avut loc \u00eentre patru companii, dintre care dou\u0103 \u00een calitate de ofertan\u0163i, una \u00een calitate de cump\u0103r\u0103tor \u015fi una de curierat.<\/p>\n<p>\n\u00cen plus, Universitatea Rom\u00e2no-American\u0103 organizeaz\u0103 anual&nbsp;<strong>T\u00e2rgul de joburi \u015fi internshipuri RAU JOB FAIR<\/strong>, pun\u00e2nd la dispozi\u0163ia studen\u0163ilor un mediu de interac\u0163iune concret cu poten\u0163iali angajatori. Ajuns la a patra edi\u0163ie, evenimentul care va fi organizat \u00een luna aprilie, cuprinde pe l\u00e2ng\u0103 activit\u0103\u0163ile clasice de recrutare \u015fi selec\u0163ie, desf\u0103\u015furarea unor workshop-uri tematice sus\u0163inute de c\u0103tre companiile expozante.&nbsp;<\/p>\n<p>\n&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>40% din cei 42.000 de angajatori chestiona\u0163i au recunoscut c\u0103 \u00eent\u00e2mpin\u0103 dificult\u0103\u0163i \u00een recrutarea de personal calificat. Potrivit studiului emis de ManpowerGroup , la nivel global, \u00een 2016, s-a \u00eenregistrat cea mai mare criz\u0103 de talente din 2007 p\u00e2n\u0103 acum \u015fi o cre\u015ftere cu dou\u0103 procente fa\u0163\u0103 de 2015. Rom\u00e2nia se reg\u0103se\u015fte pe locul trei \u00een topul \u0163\u0103rilor care se confrunt\u0103 cu aceast\u0103 problem\u0103.  <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510],"tags":[332,14681,192,8614,8307,16543,201,32949,246,182,411,7442,25741,32543,532,303,22346,193,16346,6556,31831,7721,19557,13028,550,9649,7565,17847,31917,98,7900,7853,194,7630,8867,7212],"class_list":["post-143639","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","tag-activitate","tag-activitati","tag-angajati","tag-angajatori","tag-calificare","tag-calitate","tag-companii","tag-confrunta","tag-crestere","tag-criza","tag-deficit","tag-dezvoltare","tag-dificultati","tag-dispozitie","tag-eveniment","tag-important","tag-inregistrare","tag-it","tag-organizare","tag-personal","tag-posibilitate","tag-posturi","tag-practica","tag-problema","tag-proces","tag-programe","tag-recrutare","tag-recunoastere","tag-rol","tag-romania","tag-studenti","tag-studiu","tag-tineri","tag-top","tag-universitate","tag-vanzari"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/143639","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=143639"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/143639\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=143639"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=143639"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=143639"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}