\n\u201eInova\u0163ia, orientarea spre nou trebuie s\u0103 se afle printre caracteristicile oric\u0103rui lider, indiferent de domeniul de activitate. Un lider care nu are capacitatea de inova\u0163ie sau care nu are dorin\u0163a de a crea mereu ceva nou poate conduce organiza\u0163ia sau echipa pe care o coordoneaz\u0103 \u00een pragul declinului\u201c, a explicat Simona Podgoreanu, expert \u00een HR \u015fi leadership \u00een cadrul firmei de training Exec-Edu, \u00een cadrul unui eveniment organizat s\u0103pt\u0103m\u00e2na trecut\u0103 pe tema managementului schimb\u0103rii.<\/p>\n
\n\u00cen opinia Simonei Podgoreanu, o alt\u0103 caracteristic\u0103 pe care trebuie s\u0103 o aib\u0103 \u00een prezent un lider este capacitatea de analiz\u0103, pentru c\u0103 trebuie s\u0103 fie capabil s\u0103 analizeze \u015fi s\u0103 reorganizeze lucrurile rapid, \u00een conformitate cu mediul de business aflat mereu \u00een schimbare, potrivit ZF.<\/p>\n
\n\u201eDe asemenea, un lider trebuie s\u0103 fie un bun cunosc\u0103tor al oamenilor, de aceea principala lui calitate trebuie s\u0103 fie aceea de a mobiliza persoanele care \u00eel \u00eenconjoar\u0103.\u201c<\/p>\n