![\"\"](\"http:\/\/storage0.dms.mpinteractiv.ro\/media\/401\/341\/5538\/4689526\/6\/extern-mare.jpg\")
<\/a><\/p>\nTot el spune insa ca aceia care vor reusi sa-si gaseasca locul intr-una dintre marile case de avocatura vor creste foarte bine, vor avea mai mult timp sa se dezvolte, pentru ca piata nu-i va forta sa creasca artificial, vor putea acumula mai multe, dar probabil in primii ani o vor face pe bani mai putini decat generatiile premergatoare lor. “In ultimii trei-patru ani, principalele intrebari din partea candidatilor in timpul interviurilor vizau nu oportunitatile de dezvoltare in cadrul firmei, ci masina, telefonul mobil, zilele de concediu, primele si bonusurile”, comenteaza Gabriel Zbarcea, managing partner al Tuca Zbarcea & Asociatii. <\/p>\n
La stat isi termina studiile in jur de 300 de tineri avocati in fiecare an. O mare parte dintre ei intra in atentia caselor importante de avocatura inca din anii terminali, prin sistemele de burse pe care aproape toate firmele de top le folosesc pentru a-si asigura serviciile celor mai buni studenti. Vestea buna pentru studenti este ca bursele continua si anul acesta. Vestea mai putin buna este ca asteptarile partenerilor societatilor de avocatura au crescut. Si au crescut si pe fondul unei “oferte” mai bogate de oameni cu experienta disponibili in piata. Or, acesti avocati erau greu de gasit inainte de criza. Asta spune Gabriel Zbarcea cand se refera la profilul celor 13 oameni recrutati in primul semestru al anului in structurile firmei pe care o conduce: 10 tineri absolventi si trei avocati cu experienta. <\/p>\n
Cititi mai departe ce spune Gabriel Zbarcea despre principalele dificultati cu care se confrunta avocatii experimentati<\/a>.<\/p>\n <\/p>\n “Pana nu de mult, una dintre principalele dificultati cu care ne confruntam era atragerea avocatilor experimentati”, spune Zbarcea. Astazi, daca judeca dupa volumul impresionant de CV -uri pe care le primeste, dificultatea cea mai mare nu mai consta in identificarea si atragerea acestor avocati, ci in dimensionarea corecta a departamentelor. Echipei Tuca Zbarcea & Asociatii i s-au alaturat in primele sase luni ale lui 2009 cu doi avocati mai mult fata de aceeasi perioada a anului trecut. Fireste, s-a cautat intarirea departamentelor unde volumul de munca a crescut: drept bancar, dreptul muncii, concesiuni si infrastructura, litigii si arbitraje sau practica de insolventa. Asa cum era si de asteptat, toate casele de avocatura si-au redimensionat departamentele in functie de numarul dosarelor si astfel s-a ajuns la relocarea unor avocati din arii de practica unde cererea de servicii a incetinit serios (real estate, finantari bancare) in cele unde inca se factureaza bine (infrastructura, restructurari, insolventa, litigii si arbitraje). <\/p>\n Si Zamfirescu Racoti Predoiu (ZRP) a angajat mai multi avocati in primul semestru al lui 2009 – opt, comparativ cu prima jumatate a anului trecut, cand au fost atrasi doar sase avocati. Din cele opt recrutari, trei au vizat avocati cu experienta in domeniile lor de practica, iar cinci – tineri absolventi care au promovat examenul de admitere in barou la sfarsitul lui 2008. Departamentul de litigii si arbitraje a fost consolidat cel mai serios, cu cinci noi avocati distribuiti in aceasta arie de practica. Restul de trei fac parte din departamentul de consultanta. “Nu mai avem in vedere pentru perioada urmatoare o crestere substantiala a echipei”, spune Ioana Racoti, avocat asociat al ZRP – mai ales ca din echipa au plecat, de la inceputul anului pana acum, doar doi avocati, ambii alegand sa practice pe cont propriu. (Totusi, pe site-ul ZRP exista inca anuntul “Cautam in vederea angajarii avocati de consultanta”.) Despre pretentiile candidatilor la angajare, Ioana Racoti spune ca au scazut substantial.<\/p>\n