\nCifra de afaceri a sectorului de software \u015fi servicii IT a crescut cu 21% \u00een 2015 comparativ cu 2014, ating\u00e2nd 3,08 miliarde de euro, conform studiului \u201eSoftware and IT services in Romania\u201d lansat de Asocia\u0163ia Patronal\u0103 a Industriei de Software \u015fi Servicii. Iar previziunile pentru 2016 se refer\u0103 la o valoare de 3,6 miliarde de euro \u015fi men\u0163inerea trendului \u015fi \u00een anii urm\u0103tori. Totu\u015fi, domeniul are o problem\u0103 de care nu poate sc\u0103pa peste noapte: lipsa acut\u0103 de candida\u0163i.<\/p>\n
\nNevoia de programatori este tot mai mare, iar facult\u0103\u0163ile din \u0163ar\u0103 nu fac fa\u0163\u0103, astfel c\u0103 era normal ca pe pia\u0163\u0103 s\u0103 apar\u0103 \u015fcoli care ofer\u0103 cursuri de programare, pentru a umple acest gol. Una dintre acestea este \u015ecoala Informal\u0103 de IT, lansat\u0103 \u00een urm\u0103 cu trei ani la Cluj. De atunci, cursurile \u015fcolii au fost absolvite de 1.300 de studen\u0163i, \u00eens\u0103 \u015fi mai mul\u0163i au fost refuza\u0163i, deoarece sunt acceptate doar persoanele pentru care \u015ecoala Informal\u0103 de IT vede poten\u0163ial \u00een acest domeniu. \u201eAm \u00eenceput acum trei ani la Cluj, iar acum avem activit\u0103\u0163i \u00een Bucure\u015fti, Ia\u015fi \u015fi Timi\u015foara. Am \u00eenceput cu cursuri pe partea de testare a aplica\u0163iilor, apoi am continuat cu cele de programare \u015fi ne extindem tot mai mult. Acum oferim cursuri de business management, de UX (user experience), discut\u0103m \u015fi pe partea de gaming, de realitate virtual\u0103\u201d, spune Sorin Stan, CEO-ul \u015ecolii Informale de IT.<\/p>\n
\nCompania s-a dezvoltat organic \u015fi s-a extins \u00een ora\u015fele \u00een care cererea era mare \u015fi unde au g\u0103sit profesorii potrivi\u0163i, poveste\u015fte Stan. Compania pe care o conduce a avut o cifr\u0103 de afaceri de 355.000 de euro anul trecut, iar pentru 2016 previzioneaz\u0103 o cre\u015ftere de 38% la 570.000 de euro; a\u015ftept\u0103rile pentru 2017 sunt \u015fi mai curajoase, viz\u00e2nd o majorare a afacerilor cu p\u00e2n\u0103 la 45%. Modelul de business al \u015fcolii se bazeaz\u0103 exclusiv pe \u00eencasarea banilor de la cursan\u0163i. Dar nu este automat admis oricine dore\u015fte \u015fi este dispus s\u0103 pl\u0103teasc\u0103 taxa de \u00eenscriere. Cei care vor s\u0103 devin\u0103 cursan\u0163i trec printr-un proces de selec\u0163ie (teste de limb\u0103 englez\u0103, de cuno\u015ftin\u0163e de baz\u0103 \u00een IT), dar sunt evaluate \u015fi aptitudinile sociale; mai apoi, are loc un interviu cu un specialist de resurse umane. \u201eNe uit\u0103m la modul cum comunic\u0103, ce fel de personalitate este. \u00cen prim\u0103 faz\u0103, candidatul completeaz\u0103 ni\u015fte evalu\u0103ri online, apoi exist\u0103 o discu\u0163ie fa\u0163\u0103 \u00een fa\u0163\u0103 cu oameni de HR de la noi. Este foarte important ca ei, candida\u0163ii, s\u0103-\u015fi r\u0103spund\u0103 singuri la o serie de \u00eentreb\u0103ri, legate de c\u00e2t sunt de potrivi\u0163i sau nu pentru acest domeni\u201d, afirm\u0103 Stan. Astfel, potrivit lui, din august p\u00e2n\u0103 \u00een noiembrie \u00een jur de 800 de persoane s-au \u00eenscris, dar din acestea au fost acceptate cam jum\u0103tate. \u201eLa cursurile de preg\u0103tire aveam o rat\u0103 de respingere destul de mare \u015fi ne-am g\u00e2ndit c\u0103 unii dintre ei ar putea avea totu\u015fi poten\u0163ial, a\u015fa c\u0103 am introdus cursurile de ini\u0163iere, care dureaz\u0103 dou\u0103 luni. \u015ei acolo urm\u0103rim cifrele, iar dintre ace\u015ftia 50% trec la cursurile de preg\u0103tire, restul nu\u201d, spune el, ad\u0103ug\u00e2nd c\u0103 \u00een timpul cursurilor de ini\u0163iere sunt evaluate abilit\u0103\u0163i specifice, iar \u00een urma unei discu\u0163ii, profesorul \u00eei \u00eendrum\u0103 c\u0103tre anumite categorii. \u201eDe exemplu, pentru a putea fi bun \u00een joburile de testare a calit\u0103\u0163ii trebuie s\u0103 fii foarte atent la detalii, s\u0103 ai rezisten\u0163\u0103 la stres, s\u0103 repe\u0163i multe ac\u0163iuni. Munca de web designer nu \u00eenseamn\u0103 doar programare, ci trebuie s\u0103 ai \u015fi pu\u0163in\u0103 creativitate. Test\u0103m persoanele \u015fi vedem ce calit\u0103\u0163i se reg\u0103sesc la candida\u0163i\u201d, adaug\u0103 Carmen Ciulacu, manager \u015ecoal\u0103 Informal\u0103 de IT Bucure\u015fti.<\/p>\n
\n\u015ecoala are trei tipuri de cursuri: pentru \u00eencep\u0103tori, de reconversie profesional\u0103, de preg\u0103tire \u00eentr-o anumit\u0103 ramur\u0103 (Java, testarea calit\u0103\u0163ii etc.) \u015fi de specializare. Costul mediu lunar al cursurilor se situeaz\u0103 \u00een jurul a 250 de euro, iar durata variaz\u0103 \u00een func\u0163ie de dificultate; de exemplu cele pentru \u00eencep\u0103tori se \u00eentind pe dou\u0103 luni, dar cele de preg\u0103tire se desf\u0103\u015foar\u0103 pe parcursul a patru luni. Prin cursurile de ini\u0163iere cursan\u0163ii se familiarizeaz\u0103 cu no\u0163iunile \u015fi conceptele de baz\u0103 antrenate \u00een slujbele din domeniu. Cele de preg\u0103tire vin \u00een ajutorul celor care au \u00eenceput s\u0103 studieze deja online \u015fi au anumite no\u0163iuni specifice de baz\u0103 ale unor discipline IT, iar cele de specializare se adreseaz\u0103 oamenilor care lucreaz\u0103 \u00een domeniu, dar doresc s\u0103 se specializeze pe un anumit limbaj de programare sau doresc s\u0103 dob\u00e2ndeasc\u0103 o abilitate complementar\u0103 a jobului actual. Astfel, \u00een momentul de fa\u0163\u0103, \u00een toate loca\u0163iile, \u015fcoala ofer\u0103 14 cursuri precum: ini\u0163iere IT, web development, software testing sau database administration, iar Sorin Stan argumenteaz\u0103 c\u0103 programa orelor de curs este realizat\u0103 \u00een colaborare cu firmele din domeniu \u015fi ia \u00een considerare nevoile acestora.<\/p>\n
<\/p>\n
\nOrele sunt predate de oameni care lucreaz\u0103 deja \u00een domeniu \u015fi care trebuie s\u0103 se potriveasc\u0103 unui anumit profil; \u00een acest sistem, profesorii primesc \u015fi ei \u201enote\u201d din partea cursan\u0163ilor. Cu un profil \u00een minte, reprezentan\u0163ii \u015fcolii caut\u0103 traineri, apoi le evalueaz\u0103 performan\u0163a \u00een sala de curs. \u201eMentorii sunt persoane care lucreaz\u0103 \u00een IT, trebuie s\u0103 aib\u0103 experien\u0163\u0103 practic\u0103 \u00een firme \u015fi s\u0103 aib\u0103 experien\u0163\u0103 de predare. Majoritatea au predat \u00een cadrul firmelor lor sau sunt speakeri la tot felul de adun\u0103ri \u015fi conferin\u0163e. C\u0103ut\u0103m un anumit profil pe care l-am dori la noi \u00een \u015fcoal\u0103, apoi \u00eel vedem \u015fi \u00een sal\u0103; de obicei, la fiecare curs, ei sunt evalua\u0163i de cursan\u0163ii\u201d, sublineaz\u0103 Sorin Stan.<\/p>\n
\n\u015ecoala are patru reprezentan\u0163e pe plan local, cea de la Cluj fiind cea mai veche \u015fi \u00een continuare prima ca importan\u0163\u0103 \u00een ecosistemul \u015fcolii, \u00eens\u0103 Bucure\u015ftiul c\u00e2\u015ftig\u0103 teren, situ\u00e2ndu-se pe trei, \u00een urma Ia\u015fiului, dar \u00eenaintea Timi\u015foarei. \u201e\u00cen 2017, cu siguran\u0163\u0103, Bucure\u015ftiul va urca pe locul doi. \u00cen Capital\u0103 cererea \u00een acest domeniu este diversificat\u0103: \u00een Cluj concentrat\u0103 pe industria de programare software \u015fi outsourcing, iar la Bucure\u015fti sunt companii de software, dar \u015fi multe IMM-uri, start-up-uri\u201d. Astfel, \u00een Capital\u0103, din ianuarie p\u00e2n\u0103 \u00een prezent, au trecut prin s\u0103lile de cursuri 130-140 de persoane, iar acum 67 de cursan\u0163i urmeaz\u0103 patru discipline: Java, .net, UX Design \u015fi ini\u0163iere IT; la Cluj studiaz\u0103 \u00een prezent \u00een jur de 200 de oameni. Din num\u0103rul total de cursan\u0163i, \u00een jur de 80% reu\u015fesc s\u0103 se angajeze \u00een domeniul test\u0103rii calit\u0103\u0163ii, iar \u00een jur de 50-60% izbutesc s\u0103 fie angaja\u0163i pe posturi de programatori.<\/p>\n
\nCEO-ul \u015fcolii spune c\u0103 majoritatea oamenilor care vin la cursurile lor sunt tineri de 28-29 de ani \u201eafla\u0163i la o r\u0103scruce de drumuri \u00een cariera lor\u201d, au un background de profil real, \u015fi o experien\u0163\u0103 de trei-patru ani pe c\u00e2mpul muncii, \u00een alte industrii. \u201eUnii dintre ei au \u00eenv\u0103\u0163at singuri acas\u0103, dar apoi s-au \u00eempotmolit undeva, al\u0163ii au primit confirmarea din partea unor prieteni c\u0103 \u015fcoala este bun\u0103 \u015fi vin s\u0103-\u015fi completeze cuno\u015ftiin\u0163ele.\u201d Dar asta nu \u00eenseamn\u0103 c\u0103 nu exist\u0103 excep\u0163ii, la cursuri particip\u00e2nd \u015fi oameni mai \u00een v\u00e2rst\u0103, peste 40 de ani, dar \u015fi tineri cu un background umanist. \u201eNoi \u00eencerc\u0103m s\u0103 afl\u0103m \u015fi s\u0103 le spunem lor dac\u0103 IT-ul este de fapt solu\u0163ia potrivit\u0103 pentru ei sau nu. Sunt destui care vor s\u0103 dea banii, de\u015fi noi le ar\u0103t\u0103m c\u0103 nu li se potrive\u015fte domeniul \u015fi nu va fi \u00een avantajul lor s\u0103 mar\u015feze \u00een aceast\u0103 direc\u0163ie. Este greu s\u0103-i convingem de asta. Unii sunt mira\u0163i, al\u0163i frustra\u0163i. Pentru noi e foarte important s\u0103 g\u00e2ndim businessul pe termen lung, \u015fi atunci e important s\u0103 t\u0103iem unde e de t\u0103iat, unde nu vedem poten\u0163ial\u201d, explic\u0103 Stan strategia pe care mizeaz\u0103.<\/p>\n
\nCei mai \u00eenainta\u0163i \u00een v\u00e2rst\u0103, care au poten\u0163ial, sunt accepta\u0163i la cursuri dar reprezentan\u0163ii firmei \u00eei avertizeaz\u0103 c\u0103 majoritatea companiilor au filtre \u00een ceea ce prive\u015fte v\u00e2rsta unui candidat \u00een cazul \u00een care caut\u0103 s\u0103-\u015fi schimbe locul de munc\u0103. \u201eAm avut studen\u0163i de peste 40 de ani care vor s\u0103 fac\u0103 programare pentru c\u0103 vor s\u0103-\u015fi fac\u0103 propriul start-up, poate au un proiect personal, sau poate vor s\u0103-\u015fi fac\u0103 propriul website\u201d, spune Ciulacu.<\/p>\n
\nPentru 2017 \u015feful \u015fcolii vrea s\u0103-\u015fi \u00eent\u0103reasc\u0103 activitatea \u00een ora\u015fele unde organiza\u0163ia este deja prezent\u0103 \u015fi s\u0103 diversifice plaja de cursuri oferite. \u201eVom merge tot mai mult pe cursuri de specializare, iar targetul se va transforma. Vom \u0163inti persoanele care sunt deja angajate \u00een domeniul IT \u015fi care vor s\u0103 se specializeze pe un anumit\u0103 ramur\u0103. Procentajul de persoane care fac reconversie va sc\u0103dea \u00een viitor\u201d, spune Sorin Stan.<\/p>\n
\nIT-ul nu este singurul domeniu cu probeleme \u00een ceea ce priveste for\u0163a de munc\u0103, ci \u015fi alte domenii se lovesc de dificult\u0103\u0163i legate de g\u0103sirea for\u0163ei de munc\u0103 necesare. Educa\u0163ia alternativ\u0103 ar putea fi o solu\u0163ie nu numai pentru domeniul vedet\u0103 al Rom\u00e2niei, ci ar putea fi transpus \u015fi \u00een alte industrii. \u201eToate facult\u0103\u0163ile din Rom\u00e2nia nu reu\u015fesc s\u0103 produc\u0103 suficient de mul\u0163i oameni de care industria are nevoie \u015fi este o oportunitate s\u0103 facem aceast\u0103 reconversie profesional\u0103. Ceea ce face \u015ecoala Informal\u0103 de IT pentru acest domeniu ar putea fi un exemplu \u015fi pentru alte industrii, unde nevoile sunt oarecum asem\u0103n\u0103toare\u201d, conchide Carmen Ciulacu.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Cifra de afaceri a sectorului de software \u015fi servicii IT a crescut cu 21% \u00een 2015 comparativ cu 2014, ating\u00e2nd 3,08 miliarde de euro, conform studiului \u201eSoftware and IT services in Romania\u201d lansat de Asocia\u0163ia Patronal\u0103 a Industriei de Software \u015fi Servicii. Iar previziunile pentru 2016 se refer\u0103 la o valoare de 3,6 miliarde de euro \u015fi […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7218],"tags":[306,10017,388,246,5414,30102,274,193,47,161,8308,80,8871,447,97],"class_list":["post-140879","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-resurse-umane","tag-bucuresti","tag-candidati","tag-cifra-de-afaceri","tag-crestere","tag-cursuri","tag-fata","tag-incepere","tag-it","tag-lansare","tag-miliarde","tag-pregatire","tag-refuz","tag-scoala","tag-soft","tag-testare"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/140879","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=140879"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/140879\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=140879"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=140879"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=140879"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}