\nPotrivit Smartree, unul dintre liderii din Rom\u00e2nia pe pia\u0163a de externalizare a proceselor de HR, perioadele de S\u0103rb\u0103tori aduc o cre\u015ftere semnificativ\u0103 a num\u0103rului de posturi disponibile pe termen determinat pentru angaja\u0163ii din categoria blue collars, ace\u015ftia reprezent\u00e2nd 80% din totalul celor care beneficiaz\u0103 de contracte de munc\u0103 temporar\u0103 la nivelul \u00eentregii pie\u0163e de profil.<\/p>\n
\nS\u0103rb\u0103torile de Cr\u0103ciun, Pa\u015fte \u015fi luna martie determin\u0103 o cre\u015ftere a num\u0103rului de contracte de munc\u0103 temporar\u0103 pe segmentul angaja\u0163ilor blue collars, ace\u015ftia fiind solicitati mai ales \u00een ora\u015fele mari precum Bucure\u015fti, Cluj-Napoca, Ia\u015fi, Timi\u015foara, Bra\u015fov, Arad, Sibiu sau Constan\u0163a, c\u00e2t \u015fi zonele limitrofe ale acestora. De asemenea, angaj\u0103ri pe munc\u0103 temporar\u0103 se realizeaz\u0103 \u015fi pe segmentul agriculturii, \u00een zone precum B\u0103r\u0103gan.<\/p>\n
\n\u201ePersonalul necalificat ocup\u0103 80% din totalul contractelor de munc\u0103 temporar\u0103, restul fiind atribuite speciali\u015ftilor. Dac\u0103 \u00een categoria white collars cererea este constant\u0103, pentru blue collars se remarc\u0103 fluctua\u0163ii \u00een perioadele de S\u0103rb\u0103tori, contractele fiind \u00eencheiate pe intervale de la 1 la 6 luni\u201d, a declarat Raluca Pene\u015f, HR Coordinator Smartree.<\/p>\n
\nPotrivit acesteia, domeniile \u00een care se caut\u0103 cei mai mul\u0163i muncitori nespecializa\u0163i sunt logistica, agricultura \u015fi produc\u0163ia. <\/p>\n
\n\u00cen ceea ce prive\u015fte salarizarea pentru angaja\u0163ii din segmentul blue collars, pe contracte de munc\u0103 temporar\u0103, reprezenta\u0163ii Smartree remarc\u0103 faptul c\u0103, pentru cei necalifica\u0163i, remuneararea porne\u015fte, \u00een medie, de la 1.200 lei \u015fi ajunge de cele mai multe ori la cca. 1.800 lei, suma fiind completat\u0103 de bonuri de mas\u0103. Pe de alt\u0103 parte, conform grilelor existente \u00een cadrul companiilor, salarizarea muncitorilor califica\u0163i poate ajunge \u015fi la 4.500 lei\/lun\u0103.<\/p>\n
\nCu toate acestea, salariile de baz\u0103 reprezint\u0103 \u00een continuare principala provocare a companiilor de recrutare, \u00eentruc\u00e2t sumele oferite se apropie de venitul minim garantat, iar candida\u0163ii prefer\u0103 mai degrab\u0103 ajutorul de la stat. \u00cen plus, ace\u015ftia se tem de lispa unui venit constant pe o perioad\u0103 mai lung\u0103 de timp. Alte motive care \u00eengreuneaz\u0103 procesul de recrutare vizeaz\u0103 lipsa personalului calificat, mai ales \u00een industrie, dar \u015fi existen\u0163a unor zone depopulate de for\u0163\u0103 de munc\u0103.<\/p>\n
\n\u201eTotu\u015fi, principalul avantaj al joburilor temporare este posibilitatea celor care nu sunt complet \u00een c\u00e2mpul muncii \u2013 elevi, studen\u0163i, etc. – de a ob\u0163ine un venit suplimentar. De altfel, acest tip de contracte \u00eei avantajez\u0103 \u015fi pe \u015fomerii care caut\u0103 o solu\u0163ie de tranzi\u0163ie\u201d, a men\u0163ionat Raluca Pene\u015f.<\/p>\n
\nDe asemenea, sus\u0163ine reprezentanta companiei, pe pia\u0163a local\u0103 sunt foarte pu\u0163ine companii care angajeaz\u0103 pe perioad\u0103 nedeterminat\u0103. Prin compara\u0163ie \u00eens\u0103, \u00een \u0163\u0103rile din Vesti Europei, munca temporar\u0103 este o regul\u0103 \u015fi este foarte mult practicat\u0103 de c\u0103tre companii. <\/p>\n
\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Potrivit Smartree, unul dintre liderii din Rom\u00e2nia pe pia\u0163a de externalizare a proceselor de HR, perioadele de S\u0103rb\u0103tori aduc o cre\u015ftere semnificativ\u0103 a num\u0103rului de posturi disponibile pe termen determinat pentru angaja\u0163ii din categoria blue collars, ace\u015ftia reprezent\u00e2nd 80% din totalul celor care beneficiaz\u0103 de contracte de munc\u0103 temporar\u0103 la nivelul \u00eentregii pie\u0163e de profil. […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510],"tags":[3,16061,192,306,9597,201,10006,15961,246,8252,32965,7606,60,298,564,8924,8257],"class_list":["post-140840","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","tag-agricultura","tag-alegere","tag-angajati","tag-bucuresti","tag-cluj-napoca","tag-companii","tag-constanta","tag-contracte-de-munca","tag-crestere","tag-hr","tag-influentare","tag-munca","tag-piata","tag-reprezentare","tag-sarbatori","tag-timisoara","tag-venit"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/140840","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=140840"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/140840\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=140840"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=140840"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=140840"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}