\n\u00centr-o discu\u0163ie avut\u0103 la Gala\u0163i \u00een cadrul conferin\u0163elor ZF Antreprenorii Rom\u00e2niei, organizate \u00eempreun\u0103 cu Banca Transilvania, Felix Paraschiv, proprietarul supermarketurilor Paco din jude\u0163ul Vrancea, spunea c\u0103 o problem\u0103 care nu prea se discut\u0103 public este legat\u0103 de dictatura angaja\u0163ilor.<\/p>\n
\nToate companiile din Rom\u00e2nia se confrunt\u0103 cu problema for\u0163ei de munc\u0103, respectiv lipsa ei, sau cu faptul c\u0103 oamenii sunt slab preg\u0103ti\u0163i, cu fluctua\u0163iile mari de personal \u015fi cu faptul c\u0103 angaja\u0163ii pleac\u0103 c\u00e2nd vor, de\u015fi au investit \u00een ei ore de preg\u0103tire profesional\u0103 \u015fi cursuri de calificare.<\/p>\n
\nConstantin Dumitru, proprietar al Lubrimet Gala\u0163i, spune c\u0103 \u00een Suedia, despre care percep\u0163ia tuturor este c\u0103 protec\u0163ia social\u0103 a angaja\u0163ilor se afl\u0103 la cea mai ridicat\u0103 cot\u0103 din Europa, salaria\u0163ii nu pot s\u0103 p\u0103r\u0103seasc\u0103 compania c\u00e2nd vor, dac\u0103 aceasta a investit \u00een ei. Sau p\u0103r\u0103sesc compania \u015fi pl\u0103tesc cursurile. \u00cen Rom\u00e2nia, un angajat poate s\u0103 plece \u015fi a doua zi. \u201eExist\u0103 muncitori care pleac\u0103 \u015fi dup\u0103 dou\u0103 zile de la angajare… Sunt multe situa\u0163ii \u00een care oamenii stau trei luni \u015fi o zi \u00een fabric\u0103, doar ca s\u0103 \u00ee\u015fi dep\u0103\u015feasc\u0103 perioada de prob\u0103 \u015fi s\u0103 nu mai pl\u0103teasc\u0103 echipamentul\u201c, a spus la conferin\u0163a ZF HR Insider Cristina Moga, HR manager \u00een cadrul Webasto, un produc\u0103tor de componente auto cu 1.300 de salaria\u0163i \u00een fabrica pe care o opereaz\u0103 l\u00e2ng\u0103 Arad.<\/p>\n
\nCristina C\u00e2ndea, HR manager al produc\u0103torului de componente auto Coindu din Curtici, Arad, spune c\u0103 \u201eam angajat 1.000 de oameni ca s\u0103 ne asigur\u0103m c\u0103 r\u0103m\u00e2nem cu 500 \u00een fabric\u0103. Perioada medie petrecut\u0103 \u00een fabric\u0103 de c\u0103tre cei care au plecat a fost undeva la 40 de zile\u201c.<\/p>\n
\nDincolo de infrastructur\u0103, cele mai mari probleme pentru economia Rom\u00e2niei \u015fi firmele care opereaz\u0103 aici sunt legate de for\u0163a de munc\u0103, nu de lipsa de proiecte sau comenzi \u015fi nici de finan\u0163are.<\/p>\n
\nCei care conduc companiile \u015fi fabricile, cei responsabili de HR au co\u015fmaruri legate de faptul c\u0103 nu pot onora comenzile \u015fi vor pierde contractele. O fluctua\u0163ie de personal de 40% \u00een anumite domenii, unde munca nu este foarte complicat\u0103, \u0163ine de normalitate. Sunt centre de suport \u2013 call centere \u2013 care pot ajunge \u015fi la o fluctua\u0163ie de personal de 70%.<\/p>\n
\nCe-i de f\u0103cut? Majorarea salariilor, astfel \u00eenc\u00e2t angaja\u0163ii s\u0103 nu se mai g\u00e2ndeasc\u0103 s\u0103 plece? Feliciu Paraschiv de la Paco Supermarket spune c\u0103 dup\u0103 o majorare angaja\u0163ii trag o lun\u0103, dou\u0103, iar dup\u0103 aceea totul revine la normal, a\u015fa c\u0103 nu prea este solu\u0163ia c\u00e2\u015ftig\u0103toare. Pentru companiile care livreaz\u0103 produse cu valoare ad\u0103ugat\u0103 mic\u0103, majorarea salariilor reprezint\u0103 un dezastru, av\u00e2nd \u00een vedere c\u0103 ele au venit \u00een Rom\u00e2nia pentru for\u0163a de munc\u0103 low cost \u015fi mai bine preg\u0103tit\u0103 dec\u00e2t \u00een alte \u0163\u0103ri.<\/p>\n
\n\u00cen\u0103sprirea condi\u0163iilor de plecare dintr-o companie, mai ales dac\u0103 angaja\u0163ii beneficiaz\u0103 de preg\u0103tire \u015fi cursuri de calificare din partea firmei? Ar putea s\u0103 fie o solu\u0163ie, dar cine s\u0103 o sus\u0163in\u0103 \u00een Parlament prin modificarea legilor? Niciun partid nu ar vota acest lucru, pun\u00e2ndu-\u015fi sindicatele \u015fi aleg\u0103torii \u00een cap.<\/p>\n
\nCum s\u0103 pl\u0103teasc\u0103 angaja\u0163ii faptul c\u0103 cineva \u00eei \u00eenva\u0163\u0103 o meserie, le arat\u0103 cum trebuie f\u0103cute opera\u0163iunile, cum se face un PowerPoint, cum se lucreaz\u0103 cu Excelul, cum s\u0103 fac\u0103 \u015fi s\u0103 marketeze un produs etc.?! Este de la sine \u00een\u0163eles c\u0103 aceste lucruri sunt gratuite, sunt o obliga\u0163ie a companiei c\u00e2nd te angajeaz\u0103 s\u0103 te \u00eenve\u0163e ce \u015fi cum s\u0103 faci, nu?! Dac\u0103 cineva \u00ee\u015fi bate capul cu un angajat, depune ore de munc\u0103 \u00een a-l preg\u0103ti \u015fi apoi acesta pleac\u0103, cine pl\u0103te\u015fte pentru acest lucru?<\/p>\n
\nCum poate fi cuantificat\u0103 aceast\u0103 preg\u0103tire de care beneficiaz\u0103 cineva gratis, pe care apoi \u015fi-o vinde \u00een alt\u0103 parte, unde prime\u015fte un pre\u0163 mai mare? Poate ar trebui s\u0103 existe \u015fi ace\u015fti indicatori \u00een contractele de munc\u0103, ca o datorie a unui angajat fa\u0163\u0103 de o companie.<\/p>\n
\nDac\u0103 ne uit\u0103m la v\u00e2rful unei companii, \u00een societatea actual\u0103 exist\u0103 \u015fi o dictatur\u0103 a directorilor, a CEO-ului, a managementului din prima linie \u00een fa\u0163a ac\u0163ionarilor, \u00een special pentru firmele listate la burs\u0103 \u015fi unde nimeni nu are un control absolut. \u00centr-o firm\u0103 unde sunt mii \u015fi zeci de mii de ac\u0163ionari, iar cel mai mare dintre ei nu are mai mult dec\u00e2t c\u00e2teva procente, CEO-ul, mai ales dac\u0103 este \u015fi pre\u015fedintele boardului, decide tot. Este cazul \u00een America \u015fi par\u0163ial \u00een Europa.<\/p>\n
\nDemocratizarea companiilor, \u00eenceput\u0103 \u00een anii `70 -`80, c\u00e2nd au fost listate la Burs\u0103, a adus \u00een timp \u015fi aceast\u0103 dictatur\u0103 a managementului \u00een fa\u0163a ac\u0163ionarilor, cei mai mul\u0163i dintre ei fiind pensionari, cu banii afla\u0163i \u00een fondurile de pensii \u015fi de investi\u0163ii.<\/p>\n
\nControl\u00e2nd practic compania \u015fi boardul, directorii au reu\u015fit s\u0103 domine \u015fi adun\u0103rile generale ale ac\u0163ionarilor, lu\u00e2ndu\u2011\u015fi partea c\u00e2nd firmele au avut profit prin bonusurile legate de evolu\u0163ia ac\u0163iunilor, dar l\u0103s\u00e2nd pierderile, atunci c\u00e2nd au existat, pe seama ac\u0163ionarilor. Pre\u0163ul crizei a fost pl\u0103tit de ac\u0163ionari \u015fi nu de directorii care au condus companiile \u015fi b\u0103ncile \u015fi care de multe ori, prin deciziile luate, au accentuat criza sau chiar au provocat-o.<\/p>\n
\nDe aceea, noile \u015fi vechile genera\u0163ii din Occident \u00eencep s\u0103 conteste capitalismul, care a adus mai mul\u0163i bani doar clasei corporatiste de top, s\u0103r\u0103cind \u00een schimb ac\u0163ionarii. De asemenea, \u0163\u0103rile mai slabe din punct de vedere economic \u00eencep s\u0103 ridice ziduri \u00eempotriva globaliz\u0103rii \u015fi a investitorilor str\u0103ini.<\/p>\n
\nDou\u0103 fa\u0163ete ale aceluia\u015fi fenomen: \u00een Rom\u00e2nia \u2013 dictatura angaja\u0163ilor f\u0103r\u0103 bani, iar \u00een Occident \u2013 dictatura directorilor (CEO-urilor) cu bani.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
\u00centr-o discu\u0163ie avut\u0103 la Gala\u0163i \u00een cadrul conferin\u0163elor ZF Antreprenorii Rom\u00e2niei, organizate \u00eempreun\u0103 cu Banca Transilvania, Felix Paraschiv, proprietarul supermarketurilor Paco din jude\u0163ul Vrancea, spunea c\u0103 o problem\u0103 care nu prea se discut\u0103 public este legat\u0103 de dictatura angaja\u0163ilor. Toate companiile din Rom\u00e2nia se confrunt\u0103 cu problema for\u0163ei de munc\u0103, respectiv lipsa ei, sau cu […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[529],"tags":[7580,273,192,82,272,201,5414,16762,13420,280,7367,10314,93,10343],"class_list":["post-138993","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-opinii","tag-actionari","tag-angajare","tag-angajati","tag-bani","tag-companie","tag-companii","tag-cursuri","tag-dictatura","tag-directori","tag-fabrica","tag-forta-de-munca","tag-galati","tag-plati","tag-plecare"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/138993","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=138993"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/138993\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=138993"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=138993"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=138993"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}