\nLa nivel interna\u0163ional, anun\u0163ul pentru un nou loc de munc\u0103 atrage, \u00een medie, 250 de CV-uri, dintre care doar \u015fase sunt selectate pentru un interviu. Una din explica\u0163iile pentru rata at\u00e2t de mic\u0103 de succes este faptul c\u0103 mul\u0163i includ \u00een CV informa\u0163ii ce par esen\u0163iale, dar s-au dovedit \u00een nenum\u0103rate r\u00e2nduri doar mituri. Iat\u0103 o parte dintre ele.<\/p>\n
Unul dintre miturile cel mai des \u00eent\u00e2lnite se raporteaz\u0103 la CV \u015fi c\u00e2t de important este s\u0103 includ\u0103 c\u00e2t mai multe informa\u0163ii. \u201eRecomandarea noastr\u0103 este ca CV-ul s\u0103 fie perceput ca fiind punctul de plecare pentru discu\u0163ie, cel care te va aduce la \u00eent\u00e2lnire. Acesta ar trebui s\u0103 con\u0163in\u0103 c\u00e2teva detalii despre experien\u0163a anterioar\u0103, dar s\u0103 se rezume la a atrage aten\u0163ia cu privire la activit\u0103\u0163ile derulate\u201d, sus\u0163ine Andrei V\u0103caru, trainer HPDI, specialist \u00een comunicare.<\/p>\n
\u201e\u00cen era serviciilor, de cele mai multe ori, decizia de angajare se bazeaz\u0103 pe interac\u0163iunea uman\u0103. Totul se reduce la dou\u0103 persoane: angajator \u015fi poten\u0163ial angajat. P\u00e2n\u0103 \u00een momentul \u00een care interviul va fi sus\u0163inut de un robot sau un soft specializat, orice generalizare cu privire la acesta poate fi scoas\u0103 din discu\u0163ie. Nu exist\u0103 o re\u0163et\u0103 a succesului general valabil\u0103, iar aceasta este cea mai important\u0103 regul\u0103\u201d, explic\u0103 V\u0103caru.<\/p>\n
Exist\u0103, de asemenea, foarte multe p\u0103reri despre ce ar trebui s\u0103 spui la interviu \u015fi ce nu ar trebui s\u0103 spui. Altfel spus, cum s\u0103 ne p\u0103c\u0103lim unii pe al\u0163ii. Candidatul afirm\u0103 c\u0103 e dispus s\u0103 fac\u0103 ore suplimentare, c\u0103 vrea s\u0103 \u00eenve\u0163e c\u00e2t mai mult, c\u0103 lucreaz\u0103 cel mai bine \u00een condi\u0163ii de stres \u015fi c\u0103 \u015ftie s\u0103 fac\u0103 de toate. Angajatorul \u201epoleie\u015fte\u201d compania: organiza\u0163ia stimuleaz\u0103 avansarea \u00een func\u0163ie, cre\u015fte salariile regulat, exista un mediu potrivit dezvolt\u0103rii, echipa este una prietenoas\u0103, mediul este dinamic etc. Drama apare dup\u0103 c\u00e2teva luni c\u00e2nd \u015fi unii \u015fi al\u0163ii \u00ee\u015fi dau seama c\u0103 lucrurile nu stau deloc a\u015fa. Proasp\u0103tul angajat realizeaz\u0103 c\u0103 nu asta voia, iar compania \u00een\u0163elege c\u0103 iar va avea de lucru la motivarea acestuia.<\/p>\n
Cel mai bine preg\u0103tit va lua postul – acest lucru este valabil doar \u00een cazul func\u0163iilor tehnice, adic\u0103 pentru posturile \u00een care 90% din timp faci doar ceea ce ai \u00eenv\u0103\u0163at, \u015fi doar 10% presupune interac\u0163iune. \u00cen rest, exist\u0103 o mul\u0163ime de criterii adiacente: cum este viitorul angajat ca om, cum reac\u0163ioneaz\u0103 la schimb\u0103ri, care sunt dorin\u0163ele sale, cum interac\u0163ioneaz\u0103 cu ceilal\u0163i, c\u00e2t este de parolist sau de creativ.<\/p>\n
La nivel interna\u0163ional, 64% dintre cei care sunt \u00een c\u0103utarea unui loc de munc\u0103 aleg s\u0103 c\u00e2\u015ftige mai pu\u0163ini bani, f\u0103c\u00e2nd ceea ce le place. Iar acesta nu este un mit. Mul\u0163i au \u00een\u0163eles c\u0103 banii sunt doar o parte a realiz\u0103rii personale. \u00cen rest, satisfac\u0163ia, colegii, rela\u0163ia cu managerul, recunoa\u015fterea meritelor, afirmarea ideilor, toate acestea sunt elemente esen\u0163iale ale unei rela\u0163ii bune dintre companie \u015fi angajat.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
La nivel interna\u0163ional, anun\u0163ul pentru un nou loc de munc\u0103 atrage, \u00een medie, 250 de CV-uri, dintre care doar \u015fase sunt selectate pentru un interviu. Una din explica\u0163iile pentru rata at\u00e2t de mic\u0103 de succes este faptul c\u0103 mul\u0163i includ \u00een CV informa\u0163ii ce par esen\u0163iale, dar s-au dovedit \u00een nenum\u0103rate r\u00e2nduri doar mituri. Iat\u0103 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7218],"tags":[273,26791,272,9637,7967,10322,5429,18886,80],"class_list":["post-138849","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-resurse-umane","tag-angajare","tag-atragere","tag-companie","tag-continut","tag-cv","tag-informatii","tag-interviu","tag-mituri","tag-refuz"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/138849","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=138849"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/138849\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=138849"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=138849"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=138849"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}