\nStudiul despre unde vor s\u0103 lucreze studen\u0163ii rom\u00e2ni dup\u0103 terminarea facult\u0103\u0163ii, asta dac\u0103 r\u0103m\u00e2n \u00een \u0163ar\u0103, trebuie s\u0103 fie discutat continuu de c\u0103tre proprietarii \u015fi directorii companiilor. Dac\u0103 vor ca businessul pe care l-au construit s\u0103 aib\u0103 un viitor.<\/p>\n
\nAcum zece zile, pe pia\u0163a rom\u00e2neasc\u0103 a ie\u015fit unul dintre cele mai interesante topuri din acest an: care sunt companiile unde vor s\u0103 munceasc\u0103 studen\u0163ii rom\u00e2ni. Topul general \u015fi pe domenii a fost realizat de Universum Global, o companie care efectueaz\u0103 de mai mul\u0163i ani acest studiu pe pie\u0163ele din vestul Europei. \u00cen 2016, au f\u0103cut acest studiu pentru prima dat\u0103 pentru Rom\u00e2nia, lu\u00e2nd \u00een considerare r\u0103spunsurile a 10.500 de studen\u0163i de la 46 de universit\u0103\u0163i, de la 136 de specializ\u0103ri.<\/p>\n
\nAstfel de studii au mai fost f\u0103cute pe pia\u0163\u0103 \u015fi de alte companii. Oricum, acest top trebuie s\u0103 fie pe masa fiec\u0103rui antreprenor rom\u00e2n, a fiec\u0103rui CEO, a fiec\u0103rui manager, a fiec\u0103rui ac\u0163ionar semnificativ dintr-o companie. Ca s\u0103 nu mai spun c\u0103 acest top trebuie s\u0103 fie \u00een fa\u0163a fiec\u0103rui director de HR \u00een fiecare zi pentru a-l visa, \u015fi ziua \u015fi noaptea, timp de 365 de zile, p\u00e2n\u0103 c\u00e2nd apare o nou\u0103 edi\u0163ie.<\/p>\n
\nPrezentul \u015fi viitorul unei companii \u0163in de un asemenea top care arat\u0103 unde vor studen\u0163ii rom\u00e2ni s\u0103 se angajeze. Degeaba ai cele mai bune idei \u00eentr-o companie, ai cele mai bune planuri de afaceri, aprobate \u015fi finan\u0163ate de c\u0103tre banc\u0103, dac\u0103 cei care vin din spate nu vor s\u0103 lucreze la tine sau cei care vin poate nu sunt cei mai buni, cei mai talenta\u0163i, cei mai determina\u0163i \u015fi chiar cei mai inteligen\u0163i. Plus c\u0103 mul\u0163i studen\u0163i rom\u00e2ni vor s\u0103 plece s\u0103 lucreze \u00een afar\u0103.<\/p>\n
\nAntreprenorii rom\u00e2ni \u015fi companiile rom\u00e2ne\u015fti nu dau aproape deloc importan\u0163\u0103 acestor topuri, nici s\u0103 fie \u00een ele, nici s\u0103 creasc\u0103 \u00een clasament de-a lungul anilor. \u00cen Vest, c\u00e2\u015ftigarea unei pozi\u0163ii de la un an la altul poate \u00eensemna pentru companie posibilitatea de a atrage mai multe talente umane. \u00cen prezent, exist\u0103 o lupt\u0103 la cu\u0163ite \u00een America \u00eentre b\u0103ncile de investi\u0163ii \u015fi companiile din Silicon Valley pentru atragerea noilor talente. C\u00e2nd era boom economic, marile b\u0103nci americane erau prima op\u0163iune pentru premian\u0163ii de la Harvard, Stanford sau de la celelalte universit\u0103\u0163i americane. S\u0103 lucrezi la Goldman Sachs sau la JPMorgan, unde de la bun \u00eenceput c\u00e2\u015ftigi 200.000 de dolari pe an, era visul oricui.<\/p>\n
\nDup\u0103 criz\u0103 \u015fi dup\u0103 ce Facebook \u015fi Google au devenit mai importante dec\u00e2t b\u0103ncile, prima op\u0163iune a celor mai buni studen\u0163i este s\u0103 lucreze la gigan\u0163ii sau start-up-urile din Silicon Valley, unde locurile de munc\u0103 sunt mai cool, hanoracele \u015fi \u201eConver\u015fii\u201c sunt \u0163inuta obligatorie, iar ideile \u015fi proiectele sunt discutate \u00een celebrele cafeterii. Acum b\u0103ncile de investi\u0163ii preiau ceea ce r\u0103m\u00e2ne neangajat \u00een Silicon Valley.<\/p>\n
\n\u00cen Rom\u00e2nia, studen\u0163ii vor s\u0103 lucreze pentru Apple, Google \u015fi BMW, ca top trei, toate branduri interna\u0163ionale. Dintre companiile rom\u00e2ne\u015fti, studen\u0163ii rom\u00e2ni au bifat Dacia, OMV Petrom \u015fi Banca Transilvania. Op\u0163iunea studen\u0163ilor rom\u00e2ni nu cred c\u0103 este \u00eent\u00e2mpl\u0103toare. Apple, Google \u015fi BMW sunt branduri de top, iar s\u0103 lucrezi acolo \u0163ine de statut \u015fi de modul \u00een care te prezin\u0163i \u00een fa\u0163a prietenilor. Este ceva s\u0103 spui la bere c\u0103 lucrezi la BMW, chiar \u015fi v\u00e2nz\u0103tor \u00eentr-un showroom, \u015fi altceva c\u0103 lucrezi la R\u0103d\u0103cini, unul dintre cei mai importan\u0163i dealeri auto. De asemenea, dac\u0103 spui c\u0103 lucrezi \u00een fabric\u0103 la BMW sau la Mercedes, este altceva dec\u00e2t dac\u0103 e\u015fti la Dacia sau Renault.<\/p>\n
\nCa s\u0103 nu mai vorbim de Apple \u015fi Google. Cu toate c\u0103 e\u015fti unul dintre cei 100.000 de angaja\u0163i ai celebrelor branduri, acest lucru conteaz\u0103 mult mai mult dec\u00e2t un salariu mai mare \u015fi o pozi\u0163ie mai bun\u0103, de pild\u0103, la Allview \u00een Bra\u015fov. Companiile rom\u00e2ne\u015fti se pl\u00e2ng c\u0103 nu g\u0103sesc angaja\u0163i, c\u0103 nimeni nu mai vine s\u0103 munceasc\u0103 \u015fi dac\u0103 vine cineva, este slab preg\u0103tit, pleac\u0103 devreme acas\u0103 \u015fi cere salariu de la 1.000 de euro \u00een sus; f\u0103r\u0103 s\u0103 \u015ftie nimic, are preten\u0163ii mari.<\/p>\n
\nPrezen\u0163a sau nu \u00eentr-un asemenea top, indiferent de pozi\u0163ie, \u0163ine de o strategie pe care trebuie s\u0103 o ai zi de zi de a asigura directorilor \u015fi p\u00e2n\u0103 la urm\u0103 ac\u0163ionarului for\u0163\u0103 de munc\u0103 talentat\u0103 care s\u0103-\u015fi doreasc\u0103 s\u0103 vin\u0103 la job \u015fi s\u0103 \u201emi\u015fte\u201c proiectele. Pentru acest lucru, companiile \u015fi directorii trebuie s\u0103 fie prezen\u0163i zilnic, s\u0103 comunice cu studen\u0163ii, cu publicul, cu clien\u0163ii lor, s\u0103 schimbe interioarele din companii, s\u0103 aduc\u0103 culoare, s\u0103-\u015fi \u00eembun\u0103t\u0103\u0163easc\u0103 imaginea public\u0103, s\u0103-\u015fi dezv\u0103luie salariile pentru a atrage aten\u0163ia studen\u0163ilor.<\/p>\n
\nNu te po\u0163i bate cu Apple, Google, Oracle, IBM, Samsung, BMW sau Mercedes, cu brandurile lor, de care au grij\u0103 de ani de zile, dar te po\u0163i bate cu alte arme, de gheril\u0103, \u00een privin\u0163a comunic\u0103rii, \u00een privin\u0163a nivelului de salarizare, \u00een privin\u0163a proiectelor pe care studen\u0163ii le pot face.<\/p>\n
\nAcest lucru nu cade numai \u00een responsabilitatea celor de la resurse umane, ci \u00een primul r\u00e2nd \u00een responsabilitatea CEO-ului companiei \u015fi ac\u0163ionarului. Ei trebuie s\u0103 urm\u0103reasc\u0103 zi de zi cum este perceput\u0103 compania \u00een spa\u0163iul public, pe Facebook, pe Google, \u00een locurile unde sunt prezen\u0163i studen\u0163ii.<\/p>\n
\nC\u00e2nd proprietarii unor companii se pl\u00e2ng c\u0103 nu are cine s\u0103 le conduc\u0103 businessul, ar trebui s\u0103 se g\u00e2ndeasc\u0103 ce au f\u0103cut ani de zile pentru a atrage talentele, pentru a descoperi noi oameni, pentru a-i preg\u0103ti s\u0103 fie lideri, pentru a-i \u00eenv\u0103\u0163a la fa\u0163a locului cum se conduce o companie. Cei mai mul\u0163i dintre proprietarii rom\u00e2ni nu \u015fi-au b\u0103tut capul cu acest lucru, pe ideea c\u0103 \u201esunt 100 ca tine care a\u015fteapt\u0103 la u\u015f\u0103 s\u0103 fie directori\u201c. P\u00e2n\u0103 s\u0103 fie \u201e100 la u\u015f\u0103\u201c, ar trebui s\u0103 vad\u0103 dac\u0103 firma \u015fi brandul lor se afl\u0103 \u00een topul preferin\u0163elor studen\u0163ilor, ale oamenilor din pia\u0163\u0103, ale celor din concuren\u0163\u0103 de a lucra pentru ei.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Studiul despre unde vor s\u0103 lucreze studen\u0163ii rom\u00e2ni dup\u0103 terminarea facult\u0103\u0163ii, asta dac\u0103 r\u0103m\u00e2n \u00een \u0163ar\u0103, trebuie s\u0103 fie discutat continuu de c\u0103tre proprietarii \u015fi directorii companiilor. Dac\u0103 vor ca businessul pe care l-au construit s\u0103 aib\u0103 un viitor. Acum zece zile, pe pia\u0163a rom\u00e2neasc\u0103 a ie\u015fit unul dintre cele mai interesante topuri din acest […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[529],"tags":[235,125,201,13420,17541,10358,9965,7900,7853,7630,464],"class_list":["post-138459","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-opinii","tag-business","tag-ceo","tag-companii","tag-directori","tag-discutare","tag-facultate","tag-proprietari","tag-studenti","tag-studiu","tag-top","tag-viitor"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/138459","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=138459"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/138459\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=138459"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=138459"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=138459"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}