\u00a0<\/p>\n
Mult mai realiste par scenariile potrivit carora primele semne de recuperare se vor simti abia la sfarsitul anului viitor. Pe piata fortei de munca, problemele au inceput sa se simta inca de anul trecut, cand companii precum Dacia, Mittal Steel sau Petrom au facut concedieri importante. Cel mai rapid si mai puternic s-au gripat industria constructiilor, sectorul auto si textilele, insa treptat virusul s-a extins si spre zone ce pareau mai stabile, precum comert, industrie si sistemul financiar-bancar. <\/p>\n
Bogdan Hossu, presedintele Cartel Alfa: “Asteptam sa vina cam jumatate de milion anul acesta”<\/a><\/p>\n Theodor Alexandrescu, directorul general al AIG Life: “Anul acesta vrem sa angajam cateva sute de agenti noi”<\/a><\/p>\n Anca Georgescu, director de resurse umane la Romtelecom: “Pana acum au fost trimisi acasa 2.000 de oameni. Mai sunt 500, dupa care acest proces se va incheia”<\/a><\/p>\n \u00a0<\/p>\n<\/div>\n <\/p>\n Dumitru Cornoiu, secretar de stat in cadrul Ministerului Muncii, Familiei si Protectiei Sociale (MMFPS), se arata optimist cand vorbeste despre solutiile pentru cei ce raman fara un loc de munca, dar si despre sursele de finantare a acestor solutii. In viziunea lui, s-ar putea crea o patura consistenta de microintreprinderi, “cum ar fi ferme, mici fabricute de productie de panificatie sau lactate”, care ar putea sa angajeze fiecare 100-200 de oameni si sa acopere mai multe zone ale unui judet. Turismul (mai ales agroturismul) este in viziunea lui Croitoru o alta solutie posibila. De finantarea acestor proiecte s-ar ocupa Uniunea Europeana, care a alocat Romaniei un fond de 50 de milioane de euro pentru micii investitori, bani ce ar trebui sa fie absorbiti pana in 2010. Autoritatile locale, primariile sunt in opinia secretarului de stat o veriga foarte importanta, ce ar trebui sa promoveze asemenea proiecte si sa convinga oamenii ca este momentul sa incerce reconversia profesionala.<\/p>\n Ecuatia lui Cornoiu are si necunoscute: cine poate si stie sa faca asemenea proiecte de afaceri si cati someri s-ar putea incadra in profilul celor ce au pregatirea si disponibilitatea de a trece printr-o asemenea reconversie profesionala; cati au banii necesari pentru a incepe un asemenea proiect pana la primirea finantarilor europene si, pana la urma, cum s-ar putea adapta un fost constructor, de exemplu, la o afacere cu servicii din turism? Oficialul MMFPS crede insa ca nu in sistem e problema; singurul pericol ar fi numai acutizarea sentimentului de panica care deja exista. De fapt, spune Cornoiu, “nici nu e criza. Avem, cel mult, o criza de sezon”. Oamenii au intrat in somaj de bunavoie, crede secretarul de stat, pentru ca unii au vrut sa beneficieze de salariile compensatorii, iar altii au facut-o “din hiperprudenta”, de teama ca vor fi anuntati ca sunt dati afara.<\/p>\n Astfel arata strategia autoritatilor; pentru cei ce nu vad in ea o rezolvare a problemei, solutiile trebuie cautate in alta parte. Pana anul trecut, o rezolvare a problemei ar fi fost lucrul in strainatate, dar lucrurile s-au schimbat si in aceasta privinta. In plina perioada de recesiune, Europa se confrunta la randul ei cu o problema acuta a supraofertei de forta de munca: in cele 27 de state ale UE, somajul a ajuns in aprilie aproape de recordul ultimilor trei ani, la 8,6%, ceea ce inseamna peste 20 milioane de oameni fara slujba. Economistul-sef al FMI, Oliver Blanchard, avertiza de curand ca “nici nu s-a ajuns la cel mai scazut nivel si vor urma inca un trimestru sau doua in care situatia va fi mai dificila”. Apoi, spune Blanchard, se va atinge “pragul de jos, insa acesta va fi foarte, foarte jos”, astfel incat va mai trece mult timp pana cand situatia va reveni la normal. Despre somaj, oficialul FMI estimeaza ca va creste in continuare, “pentru un an, un an si jumatate”.<\/p>\n Spania si Italia, doua din tarile favorite pentru muncitorii romani, se lupta cu situatii dramatice. In Spania, un milion de oameni si-au pierdut locul de munca in 2008, iar acestora li s-au adaugat in ianuarie alti 200.000; in total, mai mult de 3,6 milioane de spanioli sunt someri in prezent. Rata somajului a ajuns la 17,4%, cea mai ridicata din Europa, iar estimarile autoritatilor spaniole spun ca pana la finele anului 2010 ar putea sa urce la 19%. Potrivit Ministerului Muncii de la Madrid, 31.000 dintre someri sunt cetateni romani – insa e probabil ca numarul sa fie mult mai mare, in conditiile in care multi au lucrat fara forme legale. Pe de alta parte, un studiu privind migratia romanilor din Peninsula Iberica, publicat la Madrid de Agentia pentru Strategii Guvernamentale, arata ca numarul romanilor care vor ramane fara loc de munca va urca la 130.000 pana la finele anului 2009.<\/p>\n Nici in Italia lucrurile nu stau cu mult mai bine. Rata somajului se situa la sfarsitul anului trecut la 6,7%, potrivit unui raport al Institutului italian de Statistica, iar in randul imigrantilor ajunsese la 8,5%. Prognozele publicate de Institutul italian de Cercetari Economice si Sociale estimeaza ca in 2009 ponderea celor fara slujbe va ajunge la 9,3%, iar in 2010 la 10,1%. In cifre exacte, in perioada 2008-2010 ar urma sa fie concediati circa un milion de oameni. Dificultatile din Spania si Italia ii vor face pe multi din cei 2,5 milioane de romani care lucreaza (oficial) acolo sa se intoarca acasa. “Asteptam sa vina cam jumatate de milion anul acesta”, spune Bogdan Hossu, presedintele Cartel Alfa, care isi fundamenteaza estimarile pe discutiile purtate cu lideri sindicali din cele doua tari.<\/p>\n Theodor Alexandrescu, directorul general al AIG Life: “Anul acesta vrem sa angajam cateva sute de agenti noi”<\/a><\/p>\n Anca Georgescu, director de resurse umane la Romtelecom: “Pana acum au fost trimisi acasa 2.000 de oameni. Mai sunt 500, dupa care acest proces se va incheia”<\/a><\/p>\n <\/p>\n Ilie Cosmescu este unul dintre romanii care au plecat acum cinci ani in Italia; si-a gasit repede de munca in constructii si la fel de repede au venit si banii. Asta a fost pana anul trecut – acum, spune el, greutatile sunt atat de mari, incat ia in calcul serios sa se in\u00adtoarca in Romania. “M-as intoarce, pentru ca aici nu mai merg lucrurile deloc. Si pe 500 de euro m-as intoarce, doar ca nu stiu cine m-ar mai angaja in Romania pe banii astia”, spune Cosmescu. Anul trecut nu ar fi acceptat sa se intoarca nici pentru un salariu dublu.<\/p>\n Intoarcerea romanilor din strainatate are implicatii economice si sociale deloc de neglijat. In primul rand, este de asteptat ca banii trimisi acasa de “capsunari” – 16 miliarde de euro in ultimii doi ani – sa scada foarte mult. Apoi, piata fortei de munca se va aglomera, in conditiile in care deja multe companii nu mai fac angajari. Nu in ultimul rand, reintegrarea lor nu va fi usoara, dat fiind ca majoritatea a lucrat in constructii si agricultura, domenii care acum nu mai creeaza atat de multe locuri de munca si sunt mult mai prost platite decat in Spania sau Italia. Iar promisiunea electorala a social-democratilor de a oferi 20.000 de euro (sau orice alta suma) celor ce se intorc in tara ca sa-si deschida afaceri pare cel mult o gluma, si nu din cele mai bune.<\/p>\n Pe langa reconversia profesionala sau dezvoltarea unei mici afaceri – solutiile propuse de autoritati – sau eventuala prospectare a vreunei alte piete externe, mediul privat ofera o cale naturala prin care s-ar putea rezolva, macar partial, problema somajului. In pofida valului de disponibilizari din ultimele luni, exista si companii care fac angajari, mai ales pe piata de retail, in industria bunurilor de larg consum, outsourcing sau servicii financiare. O parte angajeaza pentru ca se extind, altele fac in acelasi timp si disponibilizari, si angajari, iar altele isi consolideaza afacerile si angajeaza doar pe anumite pozitii cheie.<\/p>\n “Anul acesta vrem sa angajam cateva sute de agenti noi”, spune Theodor Alexandrescu, directorul general al AIG Life. In vizorul lui Alexandrescu sunt mai ales cei care au ramas fara un loc de munca sau au nevoie sa isi suplimenteze veniturile. Procesul de recrutare a inceput printr-un tur in 20 de orase din tara, care a durat pana la jumatatea lunii martie. “Fiecare agent al nostru a invitat pana la cinci oameni interesati si am ajuns sa avem seminarii cu 500-600 de oameni. In Bucuresti stateau oamenii la coada sa intre”, spune Alexandrescu. Pentru industria de asigurari, angajarea in aceasta perioada pare o strategie buna, in conditiile in care companiile isi intaresc forta de vanzari cu costuri suplimentare usor de asumat, agentii fiind platiti proportional cu vanzarile pe care le fac. Din aceeasi zona de activitate, Signal Iduna si Eureko spun si ei ca vor suplimenta forta de vanzari in 2009.<\/p>\n Si pe piata bunurilor de larg consum se fac angajari, iar ele vor continua in urmatoarea perioada, spun reprezentantii companiilor. Reteaua de hipermarketuri Real are in plan sa recruteze circa 2.000 de persoane, atat pentru reteaua de 20 de magazine pe care o opereaza in tara, cat si pentru magazinele ce urmeaza sa fie deschise. Compania cauta in principal specialisti in domeniul productiei alimentare (brutari, patiseri, cofetari si persoane care au experienta cu produse de carne, peste, produse proaspete) si va recruta preponderent din randul somerilor, spune Ramona Toma, manager pentru recrutare, training si dezvoltare. <\/p>\n Pentru posturile de lucratori comerciali si casieri, “ponderea cea mai mare a angajatilor va fi reprezentata de candidatii cu studii medii”. Si Toma remarca interesul intens pe care il starnesc anunturile de angajare, un lucru mai putin intalnit atunci cand economia mergea bine, iar companiile se luptau pentru angajati: “E o avalansa de cereri de locuri de munca si ne asteptam sa fie la fel pana la sfarsitul anului”. In plus, remarca ea, “observam ca accentul se muta de la ofertele foarte bine platite la cele care dau siguranta”. In acelasi domeniu, reteaua de hipermarketuri Carrefour angajeaza anul acesta in jur de 1.200 de oameni, iar nemtii de la Rewe aproximativ 1.800 de oameni, potrivit oficialilor celor doua companii, citati de Ziarul Financiar.<\/p>\n Bogdan Hossu, presedintele Cartel Alfa: “Asteptam sa vina cam jumatate de milion anul acesta”<\/a><\/p>\n Anca Georgescu, director de resurse umane la Romtelecom: “Pana acum au fost trimisi acasa 2.000 de oameni. Mai sunt 500, dupa care acest proces se va incheia”<\/a><\/p>\n <\/p>\n Bricostore, unul dintre cei mai mari jucatori de pe piata de bricolaj, are anul acesta 250 de locuri de munca disponibile in trei judete in care deschid unitati (Calarasi, Deva si Drobeta-Turnu-Severin). “Cautam personal de vanzari, casiere, sefi de raion, pe care ii recrutam prin forte proprii. Ne e mult mai usor decat anul trecut, datorita situatiei actuale de pe piata fortei de munca”, spune Isabelle Pleska, directorul general al Bricostore Romania. Pe de alta parte, Bricostore ar putea renunta la angajatii sezonieri, recrutati de obicei in martie-aprilie pentru a face fata perioadei de varf din vanzari, pentru a-si optimiza costurile, spunea de curand Pleska. Per unitate, acesti angajati sezonieri reprezinta circa 10-15% din personal, potrivit informatiilor Bricostore.<\/p>\n Piata de servicii externalizate are sperante bune pentru perioada de criza; pentru a reduce costurile, tot mai multe companii aleg sa externalizeze o serie intreaga de activitati auxiliare. Pentru firmele de outsourcing, aceasta inseamna afaceri noi si, ca atare, nevoia de a face angajari. Easy Call, Accenture, Linea Directa Communication, Wipro sau Genpact sunt doar cateva dintre ele. “Suntem interesati sa integram candidati care au fost afectati de politicile de disponibilizare in masa, din domenii precum cel bancar sau serviciile financiare. Deja am angajat cativa oameni care se aflau in aceasta situatie”, au declarat pentru BUSINESS Magazin oficialii Genpact Romania. Roxana Tesiu, manager de resurse umane la Wipro, filiala locala a unuia dintre cei mai mari furnizori de servicii de outsourcing si software din India, spune ca vizeaza angajarea a 350 de oameni in 2009, dar si ca numarul lor ar putea creste, in functie de contractele incheiate. La Easy Call, operator de call-centere, numarul de angajati ar trebui sa creasca anul acesta cu circa 1.000, in timp ce Linea Directa Communication va angaja, potrivit directorului general Dejan Grbic, in jur de 250 de oameni noi.<\/p>\n Pentru alte companii, nu extinderea e cea care creeaza noi locuri de munca, ci nevoia de reducere a costurilor cu personalul sau dorinta de a modifica organigrama. Asa se face ca exista firme – precum Banca Comerciala Romana sau Romtelecom – care fac in acelasi timp si angajari, si disponibilizari. BCR a anuntat ca pentru acest an intentioneaza sa ramana la un nivel constant de angajati, chiar daca are in plan 400 de concedieri. “Renuntam la personal din departamentele unde erau prea multi sau care nu intrau in nucleul de baza al businessului si angajam pentru departamentele pe care vrem sa le dezvoltam”, spune Andreea Voinea, director executiv de resurse umane al BCR. In mod similar, Romtelecom a anuntat angajari, desi inca nu a finalizat campania de disponibilizari in masa inceputa in urma cu mai bine de un an si care viza 2.500 de angajati. “Pana acum au fost trimisi acasa 2.000 de oameni. Mai sunt 500, dupa care acest proces se va incheia”, precizeaza Anca Georgescu, director de resurse umane la Romtelecom.<\/p>\n Este evident ca, orice planuri si solutii s-ar avansa in prezent pentru cei fara loc de munca, daca economia va continua sa scada, multe nu vor mai putea fi puse in practica. Banii de la FMI pot da, in aceste conditii, o raza de speranta, pentru ca este de asteptat (sau macar de sperat) sa incurajeze derularea sau intrarea in tara a unor investitii noi, ce vor stimula crearea de noi locuri de munca. O parte din acesti bani vor ajunge la Ministerul Muncii, care ii va folosi pentru atenuarea problemelor de pe piata fortei de munca, prin programe pentru cresterea gradului de ocupare in randul somerilor sau de reconversie profesionala. In acest scop au fost luate deja o serie de masuri, in urma unor discutii intre sindicate si reprezentantii MMFPS. Petru Dandea, vicepresedintele Cartel Alfa, spune ca sindicatele au cerut si au obtinut suplimentarea bugetului pentru fondul de somaj cu 500 de milioane de lei, prelungirea perioadei de somaj de la sase la noua luni si crearea unor programe de reconversie profesionala. Jumatatea de miliard destinata fondului de somaj ar trebui sa fie suficienta pentru un an si sa acopere nevoile celor 800.000 de someri estimati pentru anul acesta.<\/p>\n Nu-i usor de prezis cat de folositoare sau suficiente vor fi asemenea masuri pentru sutele de mii de oameni care ar putea ramane fara slujba. Probabil vor mai aparea si alte solutii, iar insistenta guvernantilor ca marile lucrari de infrastructura vor stimula economia contine si speranta ca aici isi vor gasi de lucru majoritatea muncitorilor din constructii si nu numai din constructii. De altfel, Dumitru Pelican, directorul executiv al ANOFM, estima saptamana trecuta ca, daca Guvernul va incepe anul acesta marile proiecte de infrastructura si utilitati publice, investitii estimate la circa 20 de miliarde de euro, numarul somerilor ar putea sa nu treaca de 700.000.<\/p>\n Multe vor depinde si de mentalitatea angajatorilor – statul si companiile private deopotriva – care va evolua probabil de la ideea ca e mai bine si mai simplu sa dai afara rapid oameni atunci cand ai probleme la ideea ca e mai bine sa-i tii angajati, chiar si cu salariul redus, cu jumatate de norma sau cu perioade de somaj tehnic. Un rol important va juca aici si modelul urmat de europeni sau de americani. Ce e sigur insa e ca pe piata fortei de munca, la fel ca si in restul economiei, nimeni nu mai poate spera intr-o intoarcere rapida la situatia din ultimii ani. Evident, pentru unii ramane si varianta sa creada ca nu e vorba decat de “cel mult o criza de sezon”, cum spune secretarul de stat de la minister. Ar fi frumos sa aiba dreptate.<\/p>\n Cum au facut altii<\/a> Anul acesta ar fi urmat sa avem 800.000 de someri, dupa o prima estimare a autoritatilor; intre timp, pesimismul de lunile trecute s-a mai risipit, iar ultimele estimari vorbesc acum de 620.000 de someri pana la sfarsitul anului. Unde isi vor gasi toti acestia de lucru? Solutiile posibile merg de la infiintarea de mici afaceri cu fonduri europene la reconversia profesionala si orientarea spre companiile care fac angajari \u2013 comert, outsourcing, turism sau servicii financiare.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[698,7218],"tags":[12440,8614,12439,12436,7367,98,12437,11256,12435,12438],"class_list":["post-13774","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-cover-story","category-resurse-umane","tag-anca-georgescu","tag-angajatori","tag-dumitru-cornoiu","tag-economia-nationala","tag-forta-de-munca","tag-romania","tag-slujba","tag-somaj","tag-someri","tag-theodor-alexandrescu"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/13774","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=13774"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/13774\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":34139,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/13774\/revisions\/34139"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=13774"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=13774"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=13774"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n
\nNici Europa n-o duce bine<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"