\nTo\u0163i cei 15 angaja\u0163i ai agen\u0163iei de marketing online WebDigital vor avea liber \u015fi \u00een zilele de luni, dar vor primi \u00een continuare acela\u015fi salariu – ca parte a unui proiect-pilot de reducere a s\u0103pt\u0103m\u00e2nii de lucru de la 5 la 4 zile derulat de companie din luna august p\u00e2n\u0103 la finele acestui an.<\/p>\n
\n\u201eNu e genul de proiect pe care s\u0103 \u00eel po\u0163i face \u00een orice industrie \u015fi nu e genul de decizie pe care s\u0103 o iei dac\u0103 nu ai instrumente de m\u0103surare a activit\u0103\u0163ii, a eficien\u0163ei personalului\u201c, spune Ionu\u0163 Munteanu, \u015feful agen\u0163iei de marketing WebDigital despre decizia care a atras aten\u0163ia instantaneu la nivel na\u0163ional asupra companiei care administreaz\u0103 bugete de publicitate de peste 2 mil. euro pe an pentru aproximativ 100 de clien\u0163i \u00een re\u0163elele Facebook, Google sau LinkedIN.<\/p>\n
\nCum s-a f\u0103cut tehnic trecerea la noul program de lucru? \u201eColegii de la HR au avut ni\u015fte probleme, pentru c\u0103 ini\u0163ial nu \u015ftiau ce s\u0103 treac\u0103 \u00een REVISAL (n. red. – aplica\u0163ia prin care Inspec\u0163ia Muncii men\u0163ine un registru de eviden\u0163\u0103 al salaria\u0163ilor din economie). P\u00e2n\u0103 la urm\u0103 am g\u0103sit solu\u0163ia de a trece la un program par\u0163ial de lucru de 32 de ore\u201c, a spus Munteanu. Salariile au fost p\u0103strate la acela\u015fi nivel, chiar dac\u0103 num\u0103rul de ore lucrate a sc\u0103zut. \u201eAu fost discu\u0163ii \u00een leg\u0103tur\u0103 cu acest subiect, dar am decis s\u0103 p\u0103str\u0103m salariile intacte. Practic, noi am m\u0103rit salariile.\u201c<\/p>\n