\nSunte\u0163i \u00een c\u0103utarea unui job iar compania vizat\u0103 v\u0103 propune s\u0103 v\u0103 trimite\u0163i CV-ul, \u00een ciuda faptului c\u0103 nu e nicio pozi\u0163ie disponibil\u0103. Cum pute\u0163i trimite un rezumat al experien\u0163ei tale, care s\u0103 se potriveasc\u0103 companiei, de\u015fi nu exist\u0103 nimic care s\u0103 v\u0103 recomande? Solutia este mai simpl\u0103 dec\u00e2t ai crede, pentru c\u0103 \u00eentotdeauna exist\u0103 ceva ce se poate folosi ca un ghid. Iat\u0103 trei sfaturi pentru modelarea CV-ului, conform unui articol al publica\u0163iei Forbes.com:<\/p>\n
\n 1. Cuno\u015ftin\u0163ele tale despre companie sau despre industria \u00een care activeaz\u0103 ea<\/p>\n
\nEste neap\u0103rat necesar s\u0103 \u015ftii ce anume caut\u0103 un manager la angajare, dar o simpl\u0103 postare despre pozi\u0163ia vacant\u0103 nu este singurul loc de unde po\u0163i culege aceste informa\u0163ii. Cu un minimum efort de cercetare pute\u0163i \u00een\u0163elege misiunea companiei, dar \u015fi diverse particularit\u0103\u0163i ce te pot ajuta. Exist\u0103 un ton distinct pe \u00eentreg site-ul companiei? Exist\u0103 anumite calit\u0103\u0163i extrem de apreciate \u00een \u00eentreaga industrie sau o problem\u0103 care necesit\u0103 rezolvare? De exemplu, observa\u0163i dac\u0103 organiza\u0163ia tinde s\u0103 favorizeze formalitatea, familiarizarea cu un anumit software, etc.. Apoi, utiliza\u0163i aceste informa\u0163ii pentru a v\u0103 ajusta CV-ul sau scrisoarea de inten\u0163ie \u2013cum ar fi, de pild\u0103, s\u0103 propune\u0163i diverse cursuri online.<\/p>\n
\n 2. Experien\u0163e relevante<\/p>\n
\nAtunci c\u00e2nd exist\u0103 o list\u0103 de responsabilit\u0103\u0163i, te bazezi pe faptul c\u0103 CV-ul va demonstra experien\u0163a relevant\u0103. Cu toate acestea, o descriere formal\u0103 nu poate fi dec\u00e2t limitativ\u0103. Atunci c\u00e2nd trebuie s\u0103 eviden\u0163iezi anumite atribute pentru a ar\u0103ta c\u0103 e\u015fti potrivit pentru un rol prestabilit, trebuie s\u0103 v\u0103 concentra\u0163i pe eviden\u0163ierea acelor calit\u0103\u0163i care \u00eentrunesc profilul jobului.<\/p>\n
\nDe asemenea, trebuie s\u0103 profi\u0163i de oportunitate pentru a a-\u0163i modela CV-ul \u00een jurul valorilor pe care tu le consideri cele mai importante \u015fi eviden\u0163iaz\u0103 experien\u0163a de care tu e\u015fti cel mai m\u00e2ndru. \u00cen loc s\u0103 incluzi ceea ce crezi c\u0103 alte persoane ar putea s\u0103 eviden\u0163ieze, pune accentul pe alt\u0103 perspectiv\u0103. Dac\u0103 o companie este suficient de deschis\u0103 \u00eenc\u00e2t s\u0103 aib\u0103 valori congruiente cu ale tale, e\u015fti un norocos.<\/p>\n
\n 3. Creativitate<\/p>\n
\nO fi\u015f\u0103 a postului va cuprinde cel mai adesea instruc\u0163iuni specifice prin care te ghideaz\u0103 s\u0103-\u0163i trimi\u0163i datele. Uneori, \u00eens\u0103, este bine s\u0103 \u00eenc\u0103lca\u0163i \u201eregulile\u201d – s\u0103 adaptezi acest job la felul t\u0103u de a fi, s\u0103 \u00eel filtrezi prin personalitatea ta. Cu alte cuvinte, trebuie s\u0103 g\u00e2nde\u015fti liber, s\u0103 te pozi\u0163ionezi diferit fa\u0163\u0103 de al\u0163i concuren\u0163i pe aceea\u015fi pozi\u0163ie. Nu func\u0163ioneaz\u0103 de fiecare dat\u0103, dar pentru compania potrivit\u0103, acesta poate fi elementul care se remarc\u0103 dintr-o mul\u0163ime de CV-uri, iar pentru tine poate fi lozul c\u00e2\u015ftig\u0103tor.<\/p>\n
\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Sunte\u0163i \u00een c\u0103utarea unui job iar compania vizat\u0103 v\u0103 propune s\u0103 v\u0103 trimite\u0163i CV-ul, \u00een ciuda faptului c\u0103 nu e nicio pozi\u0163ie disponibil\u0103. Cum pute\u0163i trimite un rezumat al experien\u0163ei tale, care s\u0103 se potriveasc\u0103 companiei, de\u015fi nu exist\u0103 nimic care s\u0103 v\u0103 recomande? Solutia este mai simpl\u0103 dec\u00e2t ai crede, pentru c\u0103 \u00eentotdeauna exist\u0103 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510],"tags":[32901,272,7967,195,474,6064,22479],"class_list":["post-136948","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","tag-articol","tag-companie","tag-cv","tag-experienta","tag-industrie","tag-manager","tag-pozitie"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/136948","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=136948"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/136948\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=136948"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=136948"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=136948"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}